風電場節(jié)能管理辦法范本

1、工作行為規(guī)范系列風電場節(jié)能管理辦法（標準、完整、實用、可修改）FS-QG-78656編號：風電場節(jié)能管理辦法Wind farm en ergy sav ing man ageme nt measures說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。第一章總則第一條為規(guī)范。OO風電場（以下簡稱風場）的節(jié)能管理工 作，提高電場員工的節(jié)能意識，確保節(jié)能措施的有效執(zhí)行， 以保證電場安全、經(jīng)濟運行，結(jié)合風場生產(chǎn)管理特點，特制 定本規(guī)定。第二條本制度適用于風場，有關(guān)施工單位 （或部門）的相 關(guān)工作應符合本制度。第三條對于本制度未能提及的某些細節(jié)問

2、題，為進一步 明確責任，便于操作，有關(guān)部門可依據(jù)本制度制定相關(guān)的管 理實施細則。經(jīng)場領(lǐng)導批準后執(zhí)行。第二章管理機構(gòu)與職責第四條風場成立風場節(jié)能領(lǐng)導小組，領(lǐng)導風場的節(jié)能工 作，場長（主持工作的副場長）任組長，總工程師任副組長， 成員由生產(chǎn)部、工程等部門負責人擔任。下設(shè)節(jié)能辦公室， 負責節(jié)能日常工作，辦公室主任由生產(chǎn)部負責人擔任，成員 由生產(chǎn)部人員擔任。第五條節(jié)能辦公室的主要職責為 ：（一） 負責節(jié)能工作的宣傳，提高全員的節(jié)能意識；（二）負責節(jié)能措施的制定與實施；（三）負責對各部門節(jié)能措施的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核；（四）負責節(jié)能日常工作。第三章管理規(guī)定第六條節(jié)能措施（一）加強領(lǐng)導，加大節(jié)能的宣傳力

3、度，提高全員的節(jié)能 意識。（二）優(yōu)化風場電量預測，完善風速測報系統(tǒng)，利用其預 報成果及時調(diào)整風場日常檢修維護工作，提高風能利用率。（三）加強發(fā)電設(shè)備運行、檢修管理，采用新技術(shù)，提高 設(shè)備發(fā)電可靠性，提高風能利用率。1、推行規(guī)范化檢修，努力縮短檢修工期，同時多臺風機 檢修，合理分配檢修機組，縮短停機小時數(shù)，在大風季節(jié)盡 量不安排風機大面積檢修維護工作。2、推行風機故障預測，爭取實行“診斷檢修”，提高機電設(shè)備可用小時數(shù)。（四）加強場內(nèi)輸電、配電、遠動及通信的運行維護及檢 修管理，提高設(shè)備可靠性，確保風機正常穩(wěn)定運行，避免風 機受累停用現(xiàn)象。（七）加強生產(chǎn)、生活用電管理，降低廠用電率。1、做好場用電

4、系統(tǒng)優(yōu)化、 經(jīng)濟運行工作，減少各配用電 設(shè)備的空載損耗。2、 加強生產(chǎn)辦公用電的管理，杜絕電能浪費，做到“人 走燈滅”。3、嚴格生活用電管理制度， 禁止高能耗設(shè)備的使用， 合理使用生活用電器的使用時間，做到“人走斷電”。4、做好防竊電工作。第七條考核指標（一）增發(fā)電量：年發(fā)電量減去多年平均設(shè)計標準年發(fā)電量。（二）增發(fā)電量還應該考慮因系統(tǒng)安全需要機組備用及 不可預見性災害所造成電量損失。（三）場用電率：按照o OOO公司給定的場用電率考核。第八條獎勵與懲罰（一）每年對節(jié)能工作總結(jié)一次，對增發(fā)電量工作優(yōu)秀的 部門和個人按場有關(guān)規(guī)定給予一定獎勵。（二）對管理不善或采取節(jié)能措施不力造成損失的部門 和個人，視情況給予一定的處罰。第四章監(jiān)督檢查與考核第九條公司監(jiān)督安全生產(chǎn)部對本制度的執(zhí)行，安全生產(chǎn) 部檢查監(jiān)督各工區(qū)對本制度的執(zhí)行。第十條對因違反本制度造成管理不善，按管理事件進行 考核；對違反本制度導致不安全事件發(fā)生的，按不安全事件 考核辦法加重考核。第五章反饋第十一條本制度應根據(jù)執(zhí)行情況和反饋意見及時進行 修訂和完善，一般一年審查一次，三年全面修訂一次。第六章附則。集團公司和。第十二條本制度未提及的內(nèi)容，按照。風力發(fā)電有限公司相關(guān)文件要求執(zhí)