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文檔簡介

1、人事招聘管理制度一、 人才招聘途徑：1、 網(wǎng)絡(luò)招聘由公司按照招聘需求在相關(guān)招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。2、 人才市場人才市場招聘會租用攤位，或者張貼招聘廣告等。3、 推薦公司內(nèi)部人員推薦，公司外部人員推薦。4、 調(diào)崗公司內(nèi)部其他崗位調(diào)任，或者部門內(nèi)部升職等。 5、獵頭公司通知用人部門，同時安排新員工入職事宜二、 人才招聘流程：部門主管提出招聘申請表如面試通過給員工發(fā)錄取通知書報請直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過人事部門確認(rèn)面試信息公司總經(jīng)理審批，審批通過總經(jīng)理面試（填寫評價表）表）人事部門通知用人部門面試，（填寫評價表）用人部門通知人事部門組織招聘事宜內(nèi)部調(diào)任推薦獵頭現(xiàn)場招聘網(wǎng)絡(luò)招聘三、 各文檔使用方法

2、：1、 員工招聘申請表用人部門根據(jù)部門人員需求填寫招聘要求。2、 員工信息登記表用于登記員工的基本信息3、 面試評價表面試官用來填寫被面試人員的各個方面的評價。4、 員工錄取通知書Offer5、 員工面試筆試題（實(shí)施工程師崗位）四、 面試1、 員工第一輪面試步驟：1） 提供自制簡歷。2） 填寫員工信息登記表。3） 如需筆試的同時做筆試題。4） 面試官進(jìn)行面試并填寫面試評價表。5） 人事部門搜集面試結(jié)果如果可以進(jìn)入下一輪則安排下一輪面試。6） 將自制簡歷、員工信息登記表、筆試題、面試評價表整理成冊。2、 員工第二輪面試步驟1） 人事部門準(zhǔn)備好第一輪面試的材料2） 面試官面試同時填寫面試評價表。3） 人事部門負(fù)責(zé)跟蹤最后面試結(jié)果。五、 入職1、 由人事部門根據(jù)用人部門情況統(tǒng)一安排通知員工入職。2、 給員工發(fā)送錄取通知書。3、 員工報到當(dāng)天給員工發(fā)放勞動手冊。4、 引導(dǎo)員工簽訂保密協(xié)議、勞動合同。5、 安排后續(xù)其他事宜。六、 所有員工招聘過程中產(chǎn)生的資

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