臨時工使用管理辦法

1、臨時工使用治理方法第一*章總那么第一條 為增強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一治理,滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、治理工作不均衡的用人需要,保證公司和臨時工的合法權(quán)益,特制定本方法. 第二章招用范圍和條件第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作,或繁重性體力勞開工作.第三條臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡,即年滿18歲,且身體健康, 能勝任所從事的工作.第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T核準(zhǔn)從外地招用.特殊崗位須提供有效擔(dān)保第三章招用程序第五條根據(jù)人力資源方案、工作需要,填寫招聘申請單報公司領(lǐng)導(dǎo)審核.第六條 人事部匯總各部門用工需求,安排臨時用工方案第七條與正式員工一起或單獨(dú)招聘.公司

2、招聘治理方法適用于本方法.第八條 公司與臨時工本人簽訂臨時用工合同,一式假設(shè)干份,員工、人力 資源局部存.第九條 勞動合同期滿,公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù).第四章臨時工待遇第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受與正式員工同等勞動報酬I.報酬標(biāo) 準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn).第十一條 臨時工工資包括獎金、有關(guān)補(bǔ)貼,不能攀比正式員工工資待遇.第十二條 臨時工的勞保用品,與正式員工待遇相同.第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇, 其他假視情況可以特批享受.第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、方案生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十五條臨時工加班根據(jù)工資的1.5倍計(jì)算.第十六條 臨時工因病或生病在

3、休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的,公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人 13個月工資的補(bǔ)助金.第五章臨時工治理第十七條 臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度,同樣進(jìn)行考勤.第十八條 除特殊情況下,臨時工的用工期限不得超過1年.第十九條臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序,在同等條件下享有 錄用優(yōu)先權(quán),其臨時工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡.第二十條 各部門使用臨時工的一切費(fèi)用,均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支, 進(jìn)行費(fèi)用效益考核.第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職.第二十三條沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償.第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時,按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理.第六章附那么第二十五條 本方法由人事部