事業(yè)單位工作人員考核辦法

1、事業(yè)單位工作人員考核方法第一章總那么第一條 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績,鼓勵其積極性,并為 其聘任、晉升、獎懲、培訓、辭退以及享受工資福利待遇等提供依據(jù),根據(jù)中共中央辦公廳 ?深化干部人事制度改革綱要?和中共中央組織部、國家人事部?關于加快推進事業(yè)單位人 事制度改革的意見?以及國家人事部?事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定?,制定本方法.第二條考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原那么.第三條 本方法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術人員、工人.第二章考核的內(nèi)容和標準第四條考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績4個方面：德,主要考核政治、思想和職業(yè)道德的表現(xiàn).能,主要考核業(yè)

2、務技術水平、治理水平的運用發(fā)揮、業(yè)務技術的提升和知識更新的情 況.勤,主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律的情況.績,主要考核履行責任的情況,完成工作目標任務的數(shù)量、質量、效率,取得成果的 水平以及社會效益和經(jīng)濟效益.第五條 考核標準應以崗位責任及年度工作目標任務為根本依據(jù),對不同專業(yè)和不同職 務等級及不同技術層次的工作人員在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的考核標準和要求.考核標準應明確具體,能量化的要量化,不能量化的要以準確的、定性化的文字進行表述.第六條考核等次分為優(yōu)秀、稱職、根本稱職、不稱職4個等次.職員考核各等次的根本標準是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵

3、守國家的法律、法規(guī)和各 項規(guī)章制度,廉潔奉公,精通業(yè)務,工作勤奮,有改革創(chuàng)新精神,成績突出.稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各 項規(guī)章制度,廉潔自律,熟悉業(yè)務,工作積極,能夠完成工作任務.根本稱職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī) 章制度不力,政治、業(yè)務素質不夠高,完成工作任務比擬差,或在工作中造成一定失誤.不稱職：政治、業(yè)務素質較低,組織紀律性差,難以適應工作要求,工作責任心不強, 不能夠完成工作任務或在工作中造成重大失誤.專業(yè)技術人員考核各等次的根本標準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守國家法律、法規(guī)及

4、各項規(guī)章制度 和職業(yè)道德,工作責任心強,勤奮敬業(yè),有較高的專業(yè)技術水平和業(yè)務工作水平,工作有創(chuàng) 新,在科研、教學、業(yè)務技術工作中成績突出.稱職：擁護黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章和職 業(yè)道德,工作負責,業(yè)務熟練,有較強的專業(yè)技術水平和業(yè)務工作水平,積極履行崗位責任,完成工作任務較好.根本稱職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度不力,職業(yè)道德欠缺,政治業(yè)務素質不夠高,完成工作任務一般或在工作中造成一定失誤.不稱職：政治、業(yè)務素質較低,工作責任心不強,組織紀律性差,不能履行崗位責任 和適應工作要求,不能夠完成工作任務或在工作中造成重大失誤.

5、工人考核各等次的根本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好,模范遵守國家法律、紀律和各項規(guī)章制度,精通業(yè)務、工作 勤奮、責任心強,保證勞動平安,工作成績突出.稱職：政治思想表現(xiàn)好,自覺遵守國家法律、紀律和各項規(guī)章制度,熟悉業(yè)務、工作 積極、做好勞動平安,履行崗位責任,完成工作任務較好.根本稱職：政治思想表現(xiàn)一般,組織紀律和履行崗位責任、完成工作任務較差,責任 心不強,無視勞動平安,遵守工作或操作規(guī)程較差,造成一定失誤,出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕 微事故.不稱職：政治思想表現(xiàn)和組織紀律性差,缺乏責任心,難以適應工作要求,不能履行 崗位責任,違反操作規(guī)程,不能夠完成工作任務.以上各類人員被確定為優(yōu)秀等次的,在民意

6、測驗中,稱職率必須在90%以上.凡在當均可定為不稱職.年工作中有重大失誤或違紀行為并造成較大損失的,雖然完成了工作任務,第七條 年度考核要嚴格堅持標準,被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù),一般掌握在本單位參加考核人員總數(shù)的10% ,最多不超過15%.第三章考核的組織實施第八條事業(yè)單位工作人員的考核,應實行領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定 性與定量相結合的原那么.要注重實效,簡便易行,宜于操作.第九條 考核由事業(yè)單位主要負責人負責.必要時,事業(yè)單位主要負責人可以授權同級 副職負責.第十條考核分為平時考核和年度考核.平時考核的形式可分為兩種：一是完成1件重要工作記載1次；二是根據(jù)固定周期1個月記載1次.

7、考核單位可選擇其中一種. 主管領導要定期考核,一般每季度或半年對被考核人的工作記載考核檢查1次,并簽署考核人意見,作為年度考核的依據(jù).年度考核一般在每年年末至翌年3月底進行.年度考核以平時考核為根底.第十一條年度考核的根本程序是： 被考核人個人總結、述職,填寫考核登記表附：?重慶市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表?；在一定范圍內(nèi)進行民主測評；單位主管領導人在民主測評的根底上,根據(jù)平時考核和個人總結寫出評語,提出考 核等次意見; 考核領導小組對主管領導人提出的考核意見進行審核;單位主要負責人確定考核等次；六將考核結果以書面形式通知被考核人.第十二條事業(yè)單位負責人局級事業(yè)單位領導除外的年度考核參照第

8、十一條規(guī)定的程序,由行業(yè)主管部門組織考核.必要時,可以進行民主評議或民意測驗.第十三條 事業(yè)單位工作人員對年度考核結果如有異議,可以在接到考核結果通知之日起10日內(nèi)向本單位考核領導小組提出申請復核,考核領導小組在10日內(nèi)提出復核意見,經(jīng)單位負責人批準后書面通知申請人.其中,如復核結果仍被確定為不稱職等次的人員對復核 意見再不服,可在接到復核書面通知之日起15日內(nèi)向上一級主管部門或人事部門提出申訴,主管部門或人事部門接到申訴后必須在30日內(nèi)作出決定.第十四條 年度考核結果須存入本人檔案.第四章考核機構第十五條事業(yè)單位在年度考核時應設立非常設性的考核領導小組,在單位主要負責人 的領導下,負責年度考

9、核工作.第十六條考核領導小組由事業(yè)單位的主要負責人、人事部門和有關部門負責人及工作人員代表組成.其責任是：依據(jù)本方法的規(guī)定,制定本單位年度考核實施方法 組織、指導、監(jiān)督本單位年度考核工作； 審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；審核工作人員對考核結果不服的復核申請； 向主管部門報送優(yōu)秀等次比例審核表和考核工作總結,由主管部門匯總上報同級政 府人事部門審批后執(zhí)行；六頒發(fā)由重慶市人事局統(tǒng)一制作的優(yōu)秀等次證書.第十七條嚴格實行考核備案制度.各事業(yè)單位年度考核結束后,由主管部門將所屬事業(yè)單位的考核結果統(tǒng)計表匯總上報同級政府人事部門備案,并發(fā)給年度考核結果確認通知書,作為單位人員續(xù)聘、解聘

10、、增資、晉級、獎懲等的依據(jù).第五章考核結果的使用第十八條 事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職、根本稱職等次的,按以下規(guī)定辦理：按有關規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金； 職員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù) 3年被確定為稱職以上等次的,具有晉升職務的資格； 專業(yè)技術人員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的, 在職務崗位空缺內(nèi)可優(yōu)先推薦參加高 一級專業(yè)技術職務晉升的測試考核評定,稱職的可續(xù)聘,根本稱職的一般可續(xù)聘,但要通過教育限期到達要求; 工人連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次的,具有優(yōu)先晉升上一等級職務和續(xù)聘的資格.第十九條 年度考核被確定為不稱職等次的,根據(jù)以下規(guī)定處理： 當年考核被確定為不稱職等次的,根據(jù)

11、不同情況,予以降職、調(diào)整工作崗位或低聘. 連續(xù)2年考核被確定為不稱職等次的,予以解聘或辭退.第二十條考核結果的使用,應與事業(yè)單位評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結合.第二十一條 未完成年度考核工作的單位,在本年度不得享受考核結果的有關待遇,在下一年度不得開展專業(yè)技術職務的評聘工作和行政職務的晉升工作.第六章考核的治理與監(jiān)督第二十二條 各級政府人事部門負責對事業(yè)單位考核的治理與監(jiān)督,事業(yè)單位行業(yè)主管 部門負責所屬事業(yè)單位考核工作的協(xié)調(diào)和指導工作.第二十三條 考核應堅持實事求是,對在考核中徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假的,必 須嚴肅處理,并追究相關責任人的責任.第七章附那么第二十四條 區(qū)縣自治縣、

12、市政府人事部門和市級各部門可根據(jù)本方法制定事業(yè)單位 工作人員考核實施意見,事業(yè)單位對工作人員進行考核時可制定相應的量化考核指標.下午 13 : 0017 : 00,可自行安排工作和休息時間.B.實行不定時工作制的員工,在保證完成甲方工作任務情況下,經(jīng)公司同意3. 1. 2打卡制度3.1.1.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度.全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡.3.1.1.2 打卡次數(shù)：一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.1.1.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.1.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫?外勤登記表

13、?,注明外出日期、事由、外勤起止時間.因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),否那么按曠工處理.因停電、卡鐘工卡故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫?未打卡補簽申請表?,由直接主管簽字證實當日的出勤狀況,報部門經(jīng)理、人力資源部批準后,月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤.上述情況考勤由各部門或分公司和工程文員協(xié)助人力資源部進行治理.3.1.1.5 手工考勤制度3.1.1.6 手工考勤制申請：由于工作性質,員工無法正常打卡如外圍人員、出差,可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準后,報人力資源部審批備案.3.1.1.7 參與手工考勤的員工,需由

14、其主管部門的部門考勤員文員或部門指定人員進行考勤治理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表.3.1.1.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應遵守相關請、休假制度,如實填報相關表單.3.1.1.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差,持出差證實,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班治理3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況.A.現(xiàn)場治理人員和勞務人員的加班應嚴格限制,各部門應按月工時標準,合理安排工作班次.部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表,保證員工有效工時到達要求.但凡到達月工時標準的,應扣減 員工本人的存休或工資

15、；對超出月工時標準的,應說明理由,報主管副總和人力資源部審批.B.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼,所以延時工作在4卜時不含以下的,不再另計加班工資.因工作需要,一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天,超過8小時可申報加班1天.對主管含以上治理人員,一般情況下延時工作不計加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作,可按以上標準計加班.3.2.2.2 員工加班應提前申請,事先填寫?加班申請表?,因無法確定加班工時的,應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填?加班申請表?.?加班申請表?經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效.?加班申請表?必須事前當月內(nèi)上報有效,如遇特殊情

16、況,也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準.如未履行上述程序,視為乙方自愿加班.3.2.2.3 員工加班,也應按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予成認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班,公司不予成認加班.3.2.2.4 原那么上,參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班.3.2.2.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補休.原那么上,員工加班以倒休形式補休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休.加班可按1: 1的比例沖抵病、事假.3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1 ?加班申請表?在各部門文員處領取,加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日.3.2.3.

17、2 員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予成認.各部門的考勤員文員負責?加班申請表?的保管及加班申報.員工加班應提前申請,事先填寫?加班申請表?加班前到部門考勤員文員處領取?加班申請表?,?加班申請表?經(jīng)工程治理中央或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準后有效.填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員文員保管.3.2.3.3 部門考勤員文員負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予成認.下午 13 : 0017 : 00Q度.全體員工都必須自覺遵守工作時間,實行不定時工作制的員工不必打卡.3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次,

18、即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次.3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4 因公外出不能打卡： 因公外出不能打卡應填寫?外勤登記表?,注明外出日期、事由、外勤起止時間.因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),否那么按曠工處理.因停電、卡鐘工卡故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫?未打卡補簽申請表?,由直接主管簽字證實當日的出勤狀況,報部門經(jīng)理、人力資源部批準后,月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤.上述情況考勤由各部門或分公司和工程文員協(xié)助人力資源部進行治理.3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.

19、6 手工考勤制申請：由于工作性質,員工無法正常打卡如外圍人員、出差,可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準后,報人力資源部審批備案.3.1.2.7 參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員文員或部門指定人員進行考勤治理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表.3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應遵守相關請、休假制度,如實填報相關表單.3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄 ；如遇中途出差,持出差證實,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2加班治理3.2.1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況.A.現(xiàn)場治理人員

20、和勞務人員的加班應嚴格限制,各部門應按月工時標準,合理安排工作班次.部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表,保證員工有效工時到達要求.但凡到達月工時標準的,應扣減 員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的,應說明理由,報主管副總和人力資源部審批.B.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼,所以延時工作在4b時不含以下的,不再另計加班工資.因工作需要,一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天,超過 8小時可申報加班1天.對主管含以上治理人員,一般情況下延時工作不計加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領導批準的延時工作,可按以上標準計加班.3.2.2.2 員工加班應提前申請,事先填寫?加班申請表?,因無法確定

21、加班工時的,應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填?加班申請表?.?加班申請表?經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效.?加班申請表?必須事前當月內(nèi)上報有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準.如未履行上述程序,視為乙方自愿加班.3.2.2.3 員工加班,也應按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予成認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班,公司不予成認加班.3.2.2.4 原那么上,參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班.3.2.2.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補休.原那么上,員工加班以倒休形式補休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補

22、休.加班可按1: 1的比例沖抵病、事假.3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.2.3.1 ?加班申請表?在各部門文員處領取,加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日.3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予成認.各部門的考勤員文員負責?加班申請表?的保管及加班申報.員工加班應提前申請,事先填寫?加班申請表?加班前到部門考勤員文員處領取?加班申請表?,?加班申請表?經(jīng)工程治理中央或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準后有效.填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員文員保管.27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予成認.3.2.3.3 部門考勤員文員負責檢查、

23、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月人生是條無名的河,是深是淺都要過.人生是杯無色的茶,是苦是甜都要喝.人生是首無畏的歌,是高是低都要喝.愿大家能輕松地對待自己,微笑著對待生活！還要學會一點人生的哲學, 別人的缺點不要去宣揚和放大,自己的優(yōu)點不要天天去欣賞和歡呼.人生有三苦：你得不到,所以你痛苦；得到了,卻不過如此,所以你覺得痛苦；最后你輕易地放棄了,后來卻發(fā)現(xiàn),原來它在你生命中是那么重要,所以你覺得痛苦.如果把苦難視為苦難,那它就真的是苦難了. 但是我們?nèi)绻阉c我們精神世界里最廣闊的那片土地相結合,它就成為一種珍貴的營養(yǎng),滋潤我們的心田,會讓我們在苦難中如鳳凰涅槃,思想上會得到升華,會體會

24、到一種特別的甘甜和美好.一年老似一年,一日過去就沒了一日；一個秋天又一個秋天,一輩人催一輩人；一次聚會一次離別,一場歡喜一份傷悲；一張床榻一個人臥,一生都在一場夢里.心里的,夢里的,存在的,回憶的,一些人,一些事情,等不到秋風起,就該留的,該走的,各去他鄉(xiāng),人生好一個劇場.征服世界,并不偉大,一個人能征服自己,才是世界上最偉大的人.人生百年,匆匆忙忙.我們總會在一個有著溫暖陽光的午后癡癡地想著,自己到底是不是真實的存在？我們的生活是不是如同夢游？生命的意義到底在哪里？努力了很久沒有收獲,是不 是應該放棄？生活里不妨學會一種自然的心態(tài),讓自己保持一種天然呆、自然萌.不管苦惱和我們?nèi)绾渭m纏,我們都坦然地接受,不必要在內(nèi)心留下任何傷疤.不要悲觀地認為我們自己運氣很不好,其實比我們更不好的人還很多；不要樂觀地認為我們自己很偉大,其實我們只是滄海之一粟.把命運捧在手心,空空如也；把命運走在腳下,又實在又漫長；把命運交給明天,不過是個遙遠的夢想.對于世界我們渺