某商業(yè)銀行全員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

1、銀行崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)職位名稱彳冰所屬部門職位編號(hào)A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級(jí)核準(zhǔn)日期2010年1月1日工 作 內(nèi) 容?向本行員工傳達(dá)并貫徹滿足顧客和法律法規(guī)在質(zhì)量管理體系中的要 求；? 主持制定本行質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，頒布本行質(zhì)量手冊(cè)，對(duì)本行 質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施、完善和保持負(fù)決策責(zé)任；? 主持管理評(píng)審，保持質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)持續(xù)的適宜性、充分性和有 效性，促進(jìn)質(zhì)量管理體系持續(xù)改進(jìn)，達(dá)到顧客滿意；? 領(lǐng)導(dǎo)本行質(zhì)量管理工作，決策與質(zhì)量管理肩關(guān)的重大問(wèn)題，對(duì)產(chǎn)品和 服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；? 任命管理者代表，決定本行各級(jí)人員的職責(zé)、權(quán)限；? 確保對(duì)實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)所需的資源加以識(shí)別和策劃，配備所需資源。任

2、職 資 格教育背景：本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理知識(shí)等方面的 培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：金融從業(yè)10年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作12年以上（其中金融 從業(yè)5年以上）。工作技f比具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和豐富的營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)；具備出眾的 領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進(jìn)的企業(yè)管理模 式；掌握人力資源管理、財(cái)務(wù)管理及市場(chǎng)運(yùn)作管理知識(shí)；具備卓越的 戰(zhàn)略眼光、政策制定能力、注重實(shí)效性。個(gè)人素質(zhì)：作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和開(kāi)拓意識(shí)；精力充 沛，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。備注A角：主要從事該項(xiàng)，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由

3、于工作原因出現(xiàn)空崗時(shí)由 B 角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)職位名稱管理者代表所屬部門職位編號(hào)A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級(jí)核準(zhǔn)日期2010年1月1日工 作 內(nèi) 容? 確保質(zhì)量管理體系的過(guò)程得到建立、實(shí)施和保持；? 向最高管理者報(bào)告質(zhì)量管理體系運(yùn)行情況，包括改進(jìn)的需要；? 確保整個(gè)組織內(nèi)提高員工質(zhì)量管理體系正常運(yùn)行的意識(shí)；? 就質(zhì)量管理體系的有關(guān)事宜對(duì)外進(jìn)行聯(lián)絡(luò)；? 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核工作，任命有資格的審核組長(zhǎng)和審核 員，批準(zhǔn)審核計(jì)劃；? 負(fù)責(zé)審核質(zhì)量手冊(cè)，批準(zhǔn)質(zhì)量管理體系相關(guān)文件和支持，住文件；? 負(fù)責(zé)處理質(zhì)量管理體系運(yùn)行中存在的問(wèn)題，組織收集質(zhì)量管理體系運(yùn) 行情況和有關(guān)顧客

4、信息，提出質(zhì)量管理體系改進(jìn)需求，保證質(zhì)量管理 體系肩效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)；? 負(fù)責(zé)貫徹質(zhì)量方針，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)，進(jìn)行管理體系的策劃，協(xié)助行長(zhǎng) 組織管理評(píng)審；? 負(fù)責(zé)不同層次和職能部門之間有關(guān)質(zhì)量管理體系運(yùn)行過(guò)程中的溝通；? 負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的過(guò)程監(jiān)視和測(cè)量，保證體系的運(yùn)行能夠使顧客滿 意或超越顧客的期望。任 職 資 格教育背景：本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理知識(shí)等方面的 培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：工作技f比具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，良好的協(xié)調(diào)溝通能力，熟悉掌 握金融業(yè)務(wù)。個(gè)人素質(zhì)：作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和開(kāi)拓意識(shí)；有用 人、決策、公關(guān)的綜合素質(zhì)，善

5、于與人深入溝通；精力充沛，團(tuán)隊(duì)組 織能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。備注A角：主要從事該項(xiàng)，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時(shí)由 B 角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)職位名稱副行長(zhǎng)所屬部門職位編號(hào)A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級(jí)核準(zhǔn)日期2010年1月1日工 作 內(nèi) 容? 貫徹執(zhí)行本行質(zhì)量方針，為保證質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，使員、斷提高質(zhì) 量管理意識(shí)；? 負(fù)責(zé)落實(shí)本行的經(jīng)營(yíng)和服務(wù)管理任務(wù)，始終做到穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)；? 負(fù)責(zé)組織監(jiān)督檢查本行工作環(huán)境的質(zhì)量，排除工作中的安全隱患，處 理工作中的安全事故，監(jiān)督執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)措施，防止意外事故發(fā)生；? 負(fù)責(zé)組織與顧客溝通，使顧客達(dá)到滿意

6、。任 職 資 格教育背景：本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理知識(shí)等方面的 培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：金融從業(yè)8年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作12年以上（其中金融從 業(yè)5年以上）。工作技f比具有很強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力口表達(dá)能力；較強(qiáng)的綜 合分析能力口駕馭全局的能力，能夠在工作中進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理的局部開(kāi) 創(chuàng)性嘗試；具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西 方先進(jìn)的企業(yè)管理模式。個(gè)人素質(zhì)：具備政策執(zhí)行能力、注重實(shí)效性；作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備極 強(qiáng)的敬業(yè)精神和開(kāi)拓意識(shí)；有用人、決策、公關(guān)的綜合素質(zhì)，善于與 人深入溝通；精力充沛，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。備

7、注A角：主要從事該項(xiàng)，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時(shí)由 B 角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)職位名稱行長(zhǎng)助理所屬部門職位編號(hào)A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級(jí)核準(zhǔn)日期2010年1月1日工 作 內(nèi) 容?協(xié)助行長(zhǎng)制定質(zhì)量方針；? 貫徹執(zhí)行本行質(zhì)量管理的肩關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不斷提高 員工質(zhì)量管理意識(shí)。任 職 資 格教育背景：本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理知識(shí)等方面的 培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：金融從業(yè)8年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作12年以上（其中金融從 業(yè)5年以上）。工作技f史語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)，熟練掌握溝通、交談

8、技巧；具有良好 的人際溝通能力口獨(dú)立工作能力；有領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判的能 力；熟悉掌握金融業(yè)務(wù)。個(gè)人素質(zhì)：具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力口良好的團(tuán)隊(duì)精神。備注A角：主要從事該項(xiàng)，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時(shí)由 B 角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)職位名稱總會(huì)計(jì)師所屬部門職位編號(hào)A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級(jí)核準(zhǔn)日期2010年1月1日工 作 內(nèi) 容? 貫徹執(zhí)行本行的質(zhì)量方針，為保證質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不斷提高員工質(zhì) 量管理意識(shí)；? 負(fù)責(zé)組織監(jiān)督檢查本行財(cái)務(wù)管理等制度的貫徹落實(shí)與考核。任 職 資 格教育背景：本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)

9、、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理知識(shí)等方面的 培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：金融從業(yè)8年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作12年以上（其中金融從 業(yè)5年以上）。工作技f比精通財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)，以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)等業(yè)務(wù)；熟悉會(huì) 計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算及審計(jì)的全套流程與管理；熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī) 和稅收政策及相關(guān)帳務(wù)的處理方法；熟悉財(cái)務(wù)管理、企業(yè)融資及資本 運(yùn)作；良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力。個(gè)人素質(zhì)：獨(dú)立工作能力強(qiáng)，應(yīng)變能力突出，具備團(tuán)隊(duì)精神；原則性 強(qiáng)，思維敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)，工作踏實(shí)、認(rèn)真，肩較強(qiáng)的敬業(yè)精神。備注A角：主要從事該項(xiàng)，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時(shí)由 B 角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

10、職位名稱部長(zhǎng)所屬部門人力資源部職位編號(hào)A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級(jí)核準(zhǔn)日期工 作 內(nèi) 容?全面負(fù)責(zé)人力資源管理部工作，完成本行人力資源規(guī)劃，包括 組織、人事、勞資、福利、培訓(xùn)、員工激勵(lì)政策與程序的制定 和修訂；?建立、健全全行人力資源管理制度；全面推行人力資源政策；?建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為我行重大人力資源管理決策提 供參考依據(jù)；?負(fù)責(zé)全行人員調(diào)配，組織全行人員招聘活動(dòng)，為本行做好人力 資源的培養(yǎng)、儲(chǔ)備和使用工作；?組織制訂公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核；?制訂員工培訓(xùn)制度，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；?負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定和管理等工作；?指導(dǎo)下屬的日常工作；?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

11、任職資格教育背景：本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù) 知識(shí)等方面的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作 5年以上。工作技f比能夠熟練使用辦公軟件。個(gè)人素質(zhì)：能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有 教強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。備注A角：主要從事該項(xiàng)，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空 崗時(shí)由B角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)職位名稱部長(zhǎng)助理所屬部門人力資源部職位編號(hào)A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級(jí)核準(zhǔn)日期工 作 內(nèi) 容?協(xié)助部長(zhǎng)完成人力資源管理部工作，完成本行人力資源規(guī)劃

12、， 包括組織、人事、勞資、福利、培訓(xùn)、員工激勵(lì)政策與程序的 制定和修正；?執(zhí)行比較復(fù)雜的人力資源輔助工作；?在招聘員工、評(píng)價(jià)薪籌管理、員工事務(wù)及員工溝通等方面提供 協(xié)助；?協(xié)助部長(zhǎng)組織全行人員招聘活動(dòng)，為本行做好人力資源的培 養(yǎng)、儲(chǔ)備和使用工作；?協(xié)助部長(zhǎng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格教育背景：本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù) 知識(shí)等方面的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作技f比能夠熟練使用辦公軟件。個(gè)人素質(zhì)：能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有 教強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。備注A角：主要從事

13、該項(xiàng)，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空 崗時(shí)由B角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)職位名稱行員培訓(xùn)崗所屬部門人力資源部職位編號(hào)A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級(jí)核準(zhǔn)日期工 作 內(nèi) 容? 每年年初，依據(jù)各部室、各分支機(jī)構(gòu)上報(bào)的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)需 求，分階段、分層次制定全行的培訓(xùn)計(jì)劃；? 培訓(xùn)前，組織相關(guān)部門對(duì)培訓(xùn)的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查研究， 分析調(diào)查結(jié)果，明確培訓(xùn)目標(biāo)，制訂、控制并上報(bào)培訓(xùn)預(yù)算；? 根據(jù)培訓(xùn)需求,組織人員編制培訓(xùn)教材；? 針對(duì)每次培訓(xùn)，制定培訓(xùn)方案、流程并及時(shí)跟進(jìn)上報(bào)；? 組織各級(jí)培訓(xùn)師，對(duì)其工作方法、進(jìn)程、效果進(jìn)行監(jiān)督、指 導(dǎo)、評(píng)價(jià)；? 實(shí)施培訓(xùn)

14、過(guò)程中，負(fù)責(zé)組織完成培訓(xùn)的通知、簽到、材料的印 發(fā)、場(chǎng)地的布置等工作；? 計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各分支機(jī)構(gòu)、部室自行舉辦的行內(nèi)、外部培 訓(xùn)事項(xiàng)；? 進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)、評(píng)價(jià)、分析，將分析結(jié)論及時(shí)反饋到肩關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)，為人員的調(diào)配、晉升打好基礎(chǔ)；? 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任 職 資 格教育背景：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，初級(jí) 以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù) 知識(shí)等方面的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作技f比能夠熟練使用辦公軟件。個(gè)人素質(zhì)：高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠解決一般人事管理實(shí)際 問(wèn)題，具有f 的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。備

15、注A角：主要從事該項(xiàng)，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空 崗時(shí)由B角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)職位名稱人員調(diào)配崗所屬部門人力資源部職位編號(hào)A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級(jí)核準(zhǔn)日期工 作 內(nèi) 容? 負(fù)責(zé)擬定員工調(diào)配計(jì)劃；? 承辦人員調(diào)配事宜；? 承辦新晉員工、復(fù)轉(zhuǎn)人員安置工作；? 參與員工的考核、獎(jiǎng)懲工作；? 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。任 職 資 格教育背景：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，初級(jí)以 上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作技f比能夠熟練使用辦公軟件

16、。個(gè)人素質(zhì)：高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠解決一般人事管理實(shí)際問(wèn) 題，具有f 的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。備注A角：主要從事該項(xiàng)，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗 時(shí)由B角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)職位名稱薪酬管理崗所屬部門人力資源部職位編號(hào)A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級(jí)核準(zhǔn)日期工 作 內(nèi) 容? 制定適合我行發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度和福利體系；? 定期、不定期進(jìn)行工資預(yù)算、統(tǒng)計(jì)及周期性數(shù)據(jù)分析；? 每月26日一次月5日前（遇節(jié)假日順延），完成對(duì)全行員工 工資、臨時(shí)工工資、加班費(fèi)的收集、整理、發(fā)放工作，包括： 工資調(diào)整通知、考勤的統(tǒng)計(jì)、工資的審核、報(bào)批

17、；? 接到通知2個(gè)工作日內(nèi)，完成福利費(fèi)發(fā)放表的制作、審核；? 每季度末，在2個(gè)工作日內(nèi)完成績(jī)效工資發(fā)放前的統(tǒng)計(jì)、考核 工作；? 每年7月，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定結(jié)果，在 5個(gè)工作日內(nèi) 完成“三險(xiǎn)一金”繳費(fèi)金額的調(diào)整工作；? 每年10月，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，在2個(gè)工作日內(nèi)完成菜補(bǔ)、 煤補(bǔ)的發(fā)放工作；? 每年末，在5個(gè)工作日內(nèi)完成考核工資、年終獎(jiǎng)考核辦法的制 定，并根據(jù)匯總結(jié)果，制作考核工資和年終獎(jiǎng)發(fā)放表；? 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任職資格教育背景：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，初級(jí) 以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù) 知識(shí)等方面的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：1年

18、以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作技f比能夠熟練使用辦公軟件。個(gè)人素質(zhì)：高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠解決一般人事管理實(shí)際 問(wèn)題，具有f的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。備注A角：主要從事該項(xiàng)，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空 崗時(shí)由B角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)職位名稱社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng) 籌管理崗所屬部門人力資源部職位編號(hào)A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級(jí)核準(zhǔn)日期工 作 內(nèi) 容? 社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（生育保險(xiǎn)）、失業(yè)保 險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)；? 每月10日20日，利用3個(gè)工作日，完成對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的劃 轉(zhuǎn)、申報(bào)、繳納工作；? 利用3個(gè)工作日完成社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌會(huì)計(jì)

19、、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)、匯 總工作；接待有關(guān)部門的查詢、檢查工作；? 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)有關(guān)文件精神，利用 7個(gè)工作日，完成社會(huì) 保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定、整理、上報(bào)工作；? 利用3個(gè)工作日，完成社會(huì)保險(xiǎn)的帳務(wù)處理工作；? 每月5日一一八日，利用3個(gè)工作日完成對(duì)新入行、調(diào)離員工 的社會(huì)保險(xiǎn)的投、停保工作，對(duì)遺失卡、證的補(bǔ)辦工作；? 根據(jù)我行實(shí)際情況，每月 5-八日，利用3個(gè)工作日完成對(duì) 退休員工的審批工作；? 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)有關(guān)文件精神,完成對(duì)各項(xiàng)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)資料 的核對(duì)工作；? 定期、不定期完成與社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)機(jī)構(gòu)的帳務(wù)核對(duì)工作；? 利用每月的2個(gè)工作日（星期一、二），完成員工醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷事宜；?員工發(fā)生事

20、故傷害，根據(jù)單位上報(bào)的肩關(guān)材料，利用 5個(gè)工作 日，完成工傷保險(xiǎn)認(rèn)定的申報(bào)工作；? 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任 職 資 格教育背景：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，初級(jí) 以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù) 知識(shí)等方面的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作技f比能夠熟練使用辦公軟件。個(gè)人素質(zhì)：高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠解決一般人事管理實(shí)際 問(wèn)題，具有f的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。備注A角：主要從事該項(xiàng)，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空 崗時(shí)由B角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)職位名稱招聘管理崗

21、所屬部門人力資源部職位編號(hào)A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級(jí)核準(zhǔn)日期工 作 內(nèi) 容? 每年年初，依據(jù)各部室、各分支機(jī)構(gòu)上報(bào)的人力需求和我行業(yè)務(wù) 發(fā)展需要，進(jìn)行行內(nèi)調(diào)整和制定半年或全年招聘計(jì)劃；?發(fā)布招聘廣告，有選擇的參加各招聘機(jī)構(gòu)舉辦的人才招聘會(huì)；? 執(zhí)行招聘流程，完成簡(jiǎn)歷的甄別、篩選工作，通知初審合格的人 員參加首次面試；? 協(xié)調(diào)、布置招聘場(chǎng)地，組織人員參加初試；? 整理初試材料，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋結(jié)果，合格者通知其參加復(fù) 試；? 被錄用者，要求其填寫新晉員工登記表，同時(shí)與我行簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，按照培訓(xùn)規(guī)劃，進(jìn)行入職培訓(xùn)；? 對(duì)未錄用人員，將其納入我行人才儲(chǔ)備庫(kù)，并不斷更新，如遇合 適崗位，重新參

22、加招聘；? 對(duì)招聘會(huì)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)、上報(bào)；? 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任 職 資 格教育背景：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，初級(jí)以 上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：1年以上招聘或人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作技f比能夠熟練使用辦公軟件。人素質(zhì)：高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠解決一般人事管理實(shí)際問(wèn) 題，具有f 的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。備注A角：主要從事該項(xiàng)，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗 時(shí)由B角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)職位名稱人事檔案 管理崗所屬部門人力資

23、源部職位編號(hào)A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級(jí)核準(zhǔn)日期2010年1月1日工 作 內(nèi) 容? 按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)保管應(yīng)管人員的檔案；? 每月末利用1個(gè)工作日，完成對(duì)本行人力資源管理系統(tǒng)（花名冊(cè)）的 更新、整理工作；? 每月19日（遇節(jié)假日順延）定期收集、鑒別員工檔案材料，包括學(xué)籍 檔案、職稱檔案；? 利用8個(gè)工作日，完成對(duì)員工檔案材料的整理、錄入、裝訂工作；? 及時(shí)辦理員工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)；? 每年初，利用10個(gè)工作日，完成對(duì)員工考核、工資、獎(jiǎng)懲情況的登 記、收集、整理、歸檔工作；? 為領(lǐng)導(dǎo)和肩關(guān)部門提供員工的基本情況；? 做好員工檔案的安全、BaoMi、保護(hù)工作；? 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他

24、事項(xiàng)。任 職 資 格教育背景：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，初級(jí)以上專 業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù) 知識(shí)等方面的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作技f比能夠熟練使用辦公軟件。個(gè)人素質(zhì)：高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠解決一般人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有f 的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。備注A角：主要從事該項(xiàng)，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時(shí)由 B 角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)職位名稱主任所屬部門人力資源部目 標(biāo)為核辦公至職位編號(hào)A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級(jí)核準(zhǔn)日期工 作 內(nèi) 容? 根據(jù)

25、行領(lǐng)導(dǎo)決議，全面制定和落實(shí)目標(biāo)考核制度；? 負(fù)責(zé)目標(biāo)考核辦的日常工作；? 負(fù)責(zé)完成行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。任 職 資 格教育背景：本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知 識(shí)等方面的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理工作二年以上，熟悉銀行經(jīng)營(yíng)管 理。工作技f比較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、寫作、溝通能力；管理能力；業(yè)務(wù) 能力；具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力；能夠 熟練使用辦公軟件。個(gè)人素質(zhì)：具肩較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)感；具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精 神。備注A角：主要從事該項(xiàng)，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗 時(shí)由B角代為

26、履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)職位名稱目標(biāo)考核管 理員所屬部門人力資源部目 標(biāo)為核辦公至職位編號(hào)A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級(jí)核準(zhǔn)日期工 作 內(nèi) 容? 負(fù)責(zé)目標(biāo)管理各項(xiàng)考核指標(biāo)的測(cè)算和評(píng)定；? 根據(jù)目標(biāo)考核常務(wù)理事會(huì)決議，負(fù)責(zé)制定全行目標(biāo)考核管理實(shí)施 細(xì)則；? 負(fù)責(zé)涉及到目標(biāo)考核的其他日常事務(wù)。任 職 資 格教育背景：本科以上學(xué)歷，初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：從事銀行工作二年以上，熟悉銀行經(jīng)營(yíng)管理。工作技f比有分析判斷能力，有f 的文字表達(dá)能力口組織協(xié)調(diào) 能力，能夠熟練使用辦公軟件。個(gè)人素質(zhì)：具有敬業(yè)精神，有較強(qiáng)的事

27、業(yè)心、責(zé)任感。備注A角：主要從事該項(xiàng)，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗 時(shí)由B角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)職位名稱目標(biāo)考核員所屬部門人力資源部目 標(biāo)為核辦公至職位編號(hào)A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級(jí)核準(zhǔn)日期工 作 內(nèi) 容? 負(fù)責(zé)目標(biāo)考核資料、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；? 負(fù)責(zé)目標(biāo)考核日常資料的收集和考核數(shù)據(jù)的錄入；?協(xié)助目標(biāo)考核管理員進(jìn)行的其他工作。任 職 資 格教育背景：本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：從事銀行工作二年以上，掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。工作技f比能夠熟練操作辦公自動(dòng)化軟件，并具備f的網(wǎng)絡(luò)基 礎(chǔ)

28、知識(shí)，有f的文字工作能力和組織協(xié)調(diào)能力。個(gè)人素質(zhì)：具肩較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)感。備注A角：主要從事該項(xiàng)，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗 時(shí)由B角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)職位名稱部長(zhǎng)所屬部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部職位編號(hào)A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級(jí)核準(zhǔn)日期2010年1月1日工 作 內(nèi) 容? 負(fù)責(zé)全行財(cái)務(wù)收支和費(fèi)用控制、考核、檢查、主持部?jī)?nèi)全面工作；? 負(fù)責(zé)全行的計(jì)劃財(cái)務(wù)工作，并負(fù)責(zé)組織檢查、指導(dǎo)財(cái)務(wù)制度的貫徹執(zhí) 行情況；? 組織財(cái)務(wù)收支核算和經(jīng)營(yíng)成果分析；組織核算全行所有者權(quán)益，編制 股東分配方案；組織做好年終決算工作；? 負(fù)責(zé)組織全行金融統(tǒng)計(jì)報(bào)表的匯總、上報(bào)

29、、整理、分析和資料積累工 作；? 負(fù)責(zé)組織全行資產(chǎn)負(fù)債比例管理工作；? 負(fù)責(zé)全行利率管理工作；? 負(fù)責(zé)審核或草擬本部門各項(xiàng)規(guī)章、制度及相關(guān)材料；? 完成行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。任 職 資 格教育背景：大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職 稱，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育證。培訓(xùn)經(jīng)歷：參加過(guò)財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：從事銀行會(huì)計(jì)工作10年以上，具肩相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。工作技f把熟悉掌握金融業(yè)務(wù)，熟練掌握財(cái)務(wù)及辦公軟件。個(gè)人素質(zhì)：有管理能小口語(yǔ)言文字表達(dá)能力，高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神， 能夠解決財(cái)務(wù)管理的實(shí)際問(wèn)題，具有f 的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力口 人際交往能力。備注A角：主要從事該項(xiàng)，作的人員。B角：

30、了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時(shí)由B 角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)職位名稱副部長(zhǎng)所屬部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部職位編號(hào)A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級(jí)核準(zhǔn)日期2010年1月1日工 作 內(nèi) 容? 負(fù)責(zé)全行新產(chǎn)品利潤(rùn)空間的測(cè)算及可行性分析；? 負(fù)責(zé)全行財(cái)務(wù)收支和費(fèi)用控制、考核、檢查、協(xié)助部長(zhǎng)主持部?jī)?nèi)工 作；? 負(fù)責(zé)全行的計(jì)劃財(cái)務(wù)工作，并組織檢查、指導(dǎo)財(cái)務(wù)制度的貫徹執(zhí)行情 況；? 組織財(cái)務(wù)收支核算和經(jīng)營(yíng)成果分析，提出可行性建議；組織核算全行 所有者權(quán)益，編制股東分配方案，組織做好年終決算工作；? 負(fù)責(zé)組織全行金融統(tǒng)計(jì)報(bào)表的匯總、上報(bào)、整理、分析和資料積累工 作；? 負(fù)責(zé)組織全行資產(chǎn)

31、負(fù)債比例管理工作；? 負(fù)責(zé)全行利率管理工作；? 負(fù)責(zé)審核或草擬本部門各項(xiàng)規(guī)章、制度及相關(guān)材料；? 負(fù)責(zé)內(nèi)部資金利率、本行系統(tǒng)內(nèi)資金往來(lái)利率、有關(guān)利率的浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 等的制定、調(diào)整；? 負(fù)責(zé)我行本、外幣的利率管理工作，利率文件的傳達(dá)和管理工作；? 采用定期或不定期的方式對(duì)利率執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；?報(bào)送貸款利率季報(bào)、向銀監(jiān)局報(bào)送監(jiān)管報(bào)表、資本充足率報(bào)表等；?按月、季編報(bào)資產(chǎn)負(fù)債比例管理指標(biāo)監(jiān)控表，分析并撰寫資產(chǎn)負(fù)債比 例管理指標(biāo)監(jiān)測(cè)報(bào)告；? 整理收集涉及各項(xiàng)資產(chǎn)、負(fù)債業(yè)務(wù)的國(guó)家政策和信息，協(xié)助實(shí)施資 產(chǎn)、負(fù)債業(yè)務(wù)的相關(guān)工作等；? 完成行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。任 職 資 格教育背景：大專以上學(xué)歷,具

32、有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，會(huì)計(jì)人員繼 續(xù)教育證。培訓(xùn)經(jīng)歷：資本充足率培訓(xùn)；債券前、后臺(tái)培訓(xùn)；代理業(yè)務(wù)培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：從事銀行會(huì)計(jì)工作 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作技f把熟悉金融及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，能夠熟練使用財(cái)務(wù)及辦公軟件。 個(gè)人素質(zhì)：有管理能小口語(yǔ)言文字表達(dá)能力，高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神， 能夠解決財(cái)務(wù)管理工作中的實(shí)際問(wèn)題，業(yè)務(wù)水平強(qiáng)，具有f的計(jì) 戈人組織、協(xié)調(diào)能力口人際交往能力。備注A角：主要從事該項(xiàng)，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時(shí)由B 角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)職位名稱部長(zhǎng)助理所屬部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部職位編號(hào)A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級(jí)核準(zhǔn)日期2010年1月

33、1日工 作 內(nèi) 容? 負(fù)責(zé)測(cè)算每季各分支機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)情況，并進(jìn)行管理；? 負(fù)責(zé)收集整理各分支機(jī)構(gòu)、部室績(jī)效管理考核的有關(guān)基礎(chǔ)資料；? 負(fù)責(zé)考核各分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的執(zhí)行情況，并根據(jù)實(shí)際完成情況調(diào)整 具體計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)肩關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行；? 負(fù)責(zé)核對(duì)各分支機(jī)構(gòu)、部室上報(bào)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性；? 負(fù)責(zé)計(jì)算各分支機(jī)構(gòu)“綜合系數(shù)”得分情況及各分支機(jī)構(gòu)、部室的效 益工資；? 準(zhǔn)確核算所有者權(quán)益、公積金、公益金，做好利潤(rùn)分配工作，向董事 會(huì)提供每年度的利潤(rùn)分配方案；? 按時(shí)計(jì)提福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)等應(yīng)計(jì)提項(xiàng)目；? 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任 職 資 格教育背景： 大專以上學(xué)歷,中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)

34、歷：參加過(guò)財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；入行培訓(xùn)教育。 工作技f比了解金融業(yè)務(wù)，具有f的寫作分析能力。 個(gè)人素質(zhì)：具有敬業(yè)精神，工作兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。備注A角：主要從事該項(xiàng)，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時(shí)由B 角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)職位名稱固定資產(chǎn)管理員所屬部門計(jì)劃財(cái)務(wù) 部職位編號(hào)A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級(jí)核準(zhǔn)日期2010年1月1日工 作 內(nèi) 容? 負(fù)責(zé)全行固定資產(chǎn)和低值易耗品的帳務(wù)管理工作；? 認(rèn)真記錄固定資產(chǎn)卡片、低值易耗品的相關(guān)憑證，并記入明細(xì)帳；?每月按時(shí)計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，并打印相關(guān)資料；? 負(fù)責(zé)管理全行固

35、定資產(chǎn)的有關(guān)資料；? 每年至少一次對(duì)全行固定資產(chǎn)、低佰易耗品進(jìn)行實(shí)地盤點(diǎn)，并填制有 關(guān)的報(bào)表；? 負(fù)責(zé)匯總各分支機(jī)構(gòu)的報(bào)廢的固定資產(chǎn)上報(bào)稅務(wù)局申請(qǐng)稅前列支；? 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；任 職 資 格教育背景：大專以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育證，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：參加過(guò)計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)和財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：從事銀行工作一年以上。工作技|把了解金融業(yè)務(wù)及會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，熟練掌握辦公及財(cái)務(wù)軟件，熟悉計(jì)算機(jī)操作。個(gè)人素質(zhì)：工作認(rèn)真，具有團(tuán)隊(duì)精神及敬業(yè)精神。備注A角：主要從事該項(xiàng)，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時(shí)由B 角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職

36、責(zé)說(shuō)明書(shū)職位名稱財(cái)務(wù)管理員所屬部門計(jì)劃財(cái)務(wù) 部職位編號(hào)A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級(jí)核準(zhǔn)日期2010年1月1日工 作 內(nèi) 容? 按照財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真審查報(bào)銷憑證是否合理、合法、合規(guī)；? 負(fù)責(zé)對(duì)各分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)工作的預(yù)測(cè)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；? 嚴(yán)格按肩關(guān)規(guī)定的報(bào)銷程序進(jìn)行辦理；? 負(fù)責(zé)測(cè)算每季各分支機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)情況，并進(jìn)行管理；? 準(zhǔn)確核算所有者權(quán)益、公積金、公益金，做好利潤(rùn)分配工作，向董事 會(huì)提供每年度的利潤(rùn)分配方案；? 按時(shí)計(jì)提福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)等應(yīng)計(jì)提項(xiàng)目；? 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；任 職 資 格教育背景：大專以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育證，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：參加

37、過(guò)計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)和財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：從事銀行工作一年以上。工作技|把了解金融業(yè)務(wù)及會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，熟練掌握辦公及財(cái)務(wù)軟件，熟悉計(jì)算機(jī)操作。個(gè)人素質(zhì)：工作認(rèn)真，具有團(tuán)隊(duì)精神及敬業(yè)精神。備注A角：主要從事該項(xiàng)，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時(shí)由B 角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)職位名稱財(cái)務(wù)檢查員所屬部門計(jì)劃財(cái)務(wù) 部職位編號(hào)A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級(jí)核準(zhǔn)日期2010年1月1日工 作 內(nèi) 容? 按照財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真審查報(bào)銷憑證是否合理、合法、合規(guī)；? 定期對(duì)各分支機(jī)構(gòu)的收支情況進(jìn)行檢查，是否與所劃款項(xiàng)相符，核實(shí) 損益；? 每季，對(duì)各分

38、支機(jī)構(gòu)檢查是否按規(guī)定沖減表內(nèi)應(yīng)收利息；?定期不定期地對(duì)各分支機(jī)構(gòu)的固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理使用情況 進(jìn)行檢查；? 檢查各分支機(jī)構(gòu)的低值易耗品是否造冊(cè)登記；? 對(duì)其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款進(jìn)行檢查，其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款不得 墊支任何費(fèi)用支出，若有發(fā)生額，必須經(jīng)計(jì)劃財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)；? 督促各分支機(jī)構(gòu)做好固定資產(chǎn)、低佰易耗品的年終盤點(diǎn)工作；? 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；任 職 資 格教育背景： 大專以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育證，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職 稱。培訓(xùn)經(jīng)歷：參加過(guò)計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)和財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：從事銀行工作一年以上。工作技能：了解金融業(yè)務(wù)及會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，熟練掌握辦公及財(cái)務(wù)軟件，熟悉計(jì)算機(jī)操作。個(gè)人素質(zhì)：工作認(rèn)真，具有團(tuán)隊(duì)精神及敬業(yè)精神。備注A角：主要從事該項(xiàng)，作的人員。B角：了解A角的主要工作內(nèi)容，在 A角由于工作原因出現(xiàn)空崗時(shí)由B 角代為履行A角職責(zé)。銀行崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)職位名稱出納員所屬部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部職位編號(hào)A角姓名B角姓名核準(zhǔn)人職等職級(jí)核準(zhǔn)日期2010年1月1日工 作 內(nèi) 容? 辦理現(xiàn)金收付和分