健身公司招聘錄用管理制度

1、精品資料公司名稱健身公司文件編號HR-001文件名稱招聘錄用管理制度版次0/1頁次1/4制定：審核：批準(zhǔn)：日期：年 月日日期：年月日日期：年月日1、目的:從公司人力資源規(guī)劃與人才發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，為規(guī)范招聘流程，提高招聘效率，特制定本制度。2、適用范圍：本制度適用于公司經(jīng)理及以下員工之招聘。3、權(quán)責(zé)：3.1 行政部是人力資源招聘工作的組織統(tǒng)籌與具體實(shí)施部門，行政主管具體負(fù)責(zé)對招聘流程及招聘效果負(fù)主要責(zé)任。3.2 其它職能部門：根據(jù)具體崗位招聘流程的要求，配合協(xié)助行政部完成人才招聘工作。4、內(nèi)容：4.1 招聘錄用流程簡圖如下：見附表 一。4.2 招聘計(jì)劃的擬定與報(bào)批：421年度招聘計(jì)劃：根據(jù)公司發(fā)展

2、的需要行政部于每年的2月15日前完成下年度招聘計(jì)劃報(bào)公司總經(jīng)理審批并納入年度人力資源規(guī)劃。4.2.2階段性招聘：用人部門根據(jù)部門人員編制與崗位空缺情況隨時(shí)向人力資源部提出人力申請，填寫部門人力需求申請表。（見附表二）4.2.3行政部按解決人力需求以內(nèi)部調(diào)動或內(nèi)部人員競爭上崗為首選的原則處理，對通過內(nèi)部人力調(diào)動或內(nèi)部人員競爭上崗選拔仍不能解決的崗位需求并依據(jù)年度招聘計(jì)劃制定階段性招聘計(jì)劃（見附表三），并提交行政部經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2.4如需到外地進(jìn)行人才的招聘由總經(jīng)理批準(zhǔn)后授權(quán)行政經(jīng)理負(fù)責(zé)執(zhí)行。4.3 招聘信息發(fā)布為：網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙和海報(bào)及當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龅默F(xiàn)場招聘。4.3.1行政部按批準(zhǔn)的階

3、段性招聘計(jì)劃，聯(lián)系相關(guān)的招聘渠道，并確認(rèn)具體的實(shí)施細(xì)則。4.3.2行政部依據(jù)職位說明書撰寫招聘文案，特殊崗位招聘文案須征求用人部門意見，撰寫的招聘文案先由用人部門負(fù)責(zé)人確定后報(bào)行政部經(jīng)理審批。4.4應(yīng)聘材料甄選公司名稱健身公司文件編號HR-001文件名稱招聘錄用管理制度版次0/1頁次2/4441對通過各種渠道收集的各類應(yīng)聘材料由招聘主管按照各崗位任職資格要求妥善保管應(yīng)聘者資料并按 相關(guān)要求進(jìn)行第一輪篩選簡歷。4.4.2行政部對初選合格的應(yīng)聘材料須呈用人部門復(fù)選，并最終確認(rèn)初試對象。4.4.3行政部按與崗位對應(yīng)的用人部門聯(lián)系，確定的面試考官和面試時(shí)間并形成面試安排表4.4.4行政部按面試安排表通

4、知相關(guān)初試對象和相關(guān)用人部門以及行政經(jīng)理。4.5 初試前的準(zhǔn)備工作4.6.1公司初試：凡來公司面試的人員全部按公司本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)面試流程執(zhí)行。初試流程如下:4.6.職員級職位的面試內(nèi)容主要有：個(gè)性方面（包括外在形象、性格傾向、個(gè)人愛好、心理素質(zhì)等）、專業(yè)方面（包括工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識、專業(yè)技能）、精神方面（包括人生觀和世界觀、求職業(yè)動機(jī)、個(gè)人發(fā)展方面、進(jìn)取心和自信心等）。4.7 主管及以上級職位的初試內(nèi)容主要有：個(gè)性方面（包括外在形象、性格傾向、個(gè)人愛好、心理素質(zhì)等）、專業(yè)方面（包括工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識、專業(yè)技能）、綜合素質(zhì)方面之一（包括責(zé)任心與使命感、思考解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、排序能力、計(jì)

5、劃能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)造能力、培訓(xùn)能 力、自我管理能力等）。4.7.1 職員級職位面試：由行政部經(jīng)理匯同用人部門經(jīng)理主持面試，必要時(shí)可邀請其他部門經(jīng)理參加。面 試通過后，行政部經(jīng)理應(yīng)將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理審批即可生效，審批通過后，安排辦理入職手續(xù)。（面試時(shí)應(yīng)根據(jù)公司薪資標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)聘人談妥薪資待遇一起報(bào)批）公司名稱健身公司文件編號HR-001文件名稱招聘錄用管理制度版次0/1頁次3/44.7.2 主管級以上職位面試：由行政部經(jīng)理匯同用人部門經(jīng)理主持面試，第一輪面試通過后由總經(jīng)理進(jìn)行第二輪復(fù)試，復(fù)試通過，安排辦理入職手續(xù)。（經(jīng)理級以上應(yīng)聘人員薪資待遇由總經(jīng)理親自面談）4.7.3 主管級以上職位

6、復(fù)試內(nèi)容：精神方面（包括人生觀和世界觀、求職業(yè)動機(jī)、個(gè)人發(fā)展方面、進(jìn)取心和自信心等）和綜合素質(zhì)方面之二（包括責(zé)任心與使命感、思考解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等）。4.8 錄用入職4.8.1 新員工入職前行政部負(fù)責(zé)辦妥入職審批手續(xù)、薪資審批手續(xù)、員工試用合同（或勞動合同）并經(jīng)行政部經(jīng)理審批方可轉(zhuǎn)通知員工入職。通知到位后須及時(shí)知會用人部門入職報(bào)到時(shí)間。4.8.1.1公司規(guī)定：財(cái)務(wù)、倉庫、收銀員職位入職時(shí)應(yīng)提供擔(dān)保，擔(dān)保函格式見（附件15 ）、市場營銷、培訓(xùn)老師或教練崗位以及非當(dāng)?shù)貞艨诘闹鞴芗壱陨下毼蝗肼毲靶鑼ζ溥M(jìn)行背景調(diào)查。具體由行政部負(fù) 責(zé)執(zhí)行，并將詳細(xì)情況記錄于背景調(diào)查報(bào)告書。4.8.2 入職人員

7、如面試時(shí)提交的簡歷與相關(guān)證件不全，行政部須通知其入職當(dāng)天帶齊相關(guān)證件（身份證、學(xué)歷證、資格證、原件與復(fù)印件各一張，一寸彩照二張等）。4.8.3 新員工入職時(shí)須辦理的具體手續(xù)包括：補(bǔ)齊面試時(shí)未帶齊的相關(guān)資料和證件（注：證件復(fù)印留底）在入職審批表上簽名、在薪資單上簽名、簽署員工試用合同，待試用期結(jié)束考核，合格后再簽訂勞動合同、發(fā)放公司員工手冊（須簽字）、離職時(shí)交回，帶新員工到用人部門報(bào)到并向用人發(fā)出 新員工入職單、行政經(jīng)理（特殊情況會同用人部門負(fù)責(zé)人一起）帶新員工到各部門認(rèn)識。入職錄用流程簡圖如下：可編輯修改,如隱瞞事后查出無條4.8.3.1公司規(guī)定所有員工必須如實(shí)告訴公司自己健康情況（如重大疾病或傳染?。┘o退，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。公司名稱健身公司文件編號HR-001文件名稱招聘錄用管理制度版次0/1頁次4/44.9 招聘結(jié)束491行政部應(yīng)將未錄用全部人員資料整理后歸入儲備人才庫；用