大唐培訓積分管理辦法

1、中國大唐集團公司員工教育培訓年度積分管理辦法 （ 征求意見稿 ）第一章 總 則第一條 為進一步加強和規(guī)范中國大唐集團公司（以下簡稱集團公司）系統(tǒng)員工教育培訓工作，建立員工主動參與教育培訓、努力提 高自身素質的長效機制，構建和完善可持續(xù)發(fā)展的員工培養(yǎng)體系，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于集團公司本部各部門，分、子公司以及直屬企業(yè)、基層企業(yè)全體員工。第三條 員工教育培訓年度積分（以下簡稱積分）是對員工參與教育培訓活動的量化管理，堅持統(tǒng)一標準、分級考核、效果量化、掛 鉤聯(lián)動的原則。第二章 積分標準第四條 員工參與培訓，研討交流，自主學習，兼職授課，培養(yǎng)徒弟，撰寫論文或心得體會，參與各類知識和技能的

2、競賽、考試、資 格評審，參與技術改造、技術革新、技術發(fā)明等，均可通過認定獲得相應的積分。第五條 積分按照取得方式的不同，分為脫產學習積分、在崗培訓積分、獎勵積分和懲罰積分。積分認定按照中國大唐集團公司員 工教育培訓年度積分認定標準 （附件 1） 進行。第三章 積分使用第六條 集團公司按崗級設定每位員工達標積分， 見中國大唐集團公司員工教育培訓年度達標積分一覽表（附件 2）。各企業(yè)可制定各自崗級年度達標積分標準，但不得低于集團公司標準。第七條 積分是員工年度考核、待遇、使用和獎懲的重要依據(jù)之一：（一）與年度考核、評先掛鉤。當年積分達不到本崗級年度達標積分的，年度考核不得被評為優(yōu)秀，亦不能參加各類

3、先進的評比。（二）與晉升行政職級、崗級（薪級）或申報高一級專業(yè)技術、技能等級和職業(yè)資格、“人才”資格等掛鉤。11擬2 晉升或申報的前一年積分須達標。若未達標，暫緩晉升或申報；連續(xù)兩年不能達標的，原則上工資等級下浮。第八條 積分當年累計超標部分只限累計至下一年度。第九條 積分達標率是考核各企業(yè)教育培訓工作的重要指標之一。具體考核辦法見中國大唐集團公司教育培訓與人才評價工作考核 辦法。第四章 積分管理第十條 積分按照員工管理權限實行分級管理。集團公司系統(tǒng)各級教育培訓主管部門是積分管理的責任部門。各企業(yè)主管部門可根據(jù) 本企業(yè)具體情況，授權相關部門、班組協(xié)助管理。第十一條 積分實行登記管理：（以下簡稱

4、:（一）各企業(yè)為員工建立積分檔案，并使用集團公司統(tǒng)一制發(fā)的中國大唐集團公司員工教育培訓年度積分登記手冊 積分登記手冊，見附件 3），進行積分登記。有條件的企業(yè)可采用電子化管理，提高積分管理的有效性和準確性。（二）員工參與集團公司系統(tǒng)各類培訓班，以及其他教育培訓活動、發(fā)表論文、成果獲獎等，由所在企業(yè)教育培訓主管部門或被授 權部門、班組憑有關證明材料進行積分認定登記。第十二條積分實行年審及公示管理：（一）各級教育培訓主管部門每年 12月5日前完成員工本年度積分年審，審核結果如實填寫在積分登記手冊的“主管部門年終 審核”欄內，并蓋章確認。（二）年審結束后，各企業(yè)教育培訓主管部門將全體員工的積分進行為

5、期一周的公示，并于每年12月20日前，按照員工管理權限上報領導干部的積分。第五章附則第十三條各分、子公司、直屬企業(yè)及基層企業(yè)可根據(jù)本辦法制定實施細則。第十四條本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件：1 .中國大唐集團公司員工教育培訓年度積分認定標準2. 中國大唐集團公司員工教育培訓年度達標積分一覽表3. 中國大唐集團公司員工教育培訓年度積分登記手冊附件1 :中國大唐集團公司員工教育培訓年度積分認定標準類別認定項目積分計算認定依據(jù)備注脫產學習積分培訓（包括賽前集訓）、在職學歷教育1分/學時。在職學歷 教育原則按10 分/年（中專），20 分/年結業(yè)證書或培訓單

6、位 證明。若未明確標明 學時數(shù)，按6學時/天未通過相應培訓考核 且補考不及格的，不計 算積分；未通過正常審類別認定項目積分計算認定依據(jù)備注（大專及以上）。計算批手續(xù)自行參加的學習培訓、學歷教育不計入內。研討、交流、考察4分/天主辦單位證明在崗培訓積分兼職授課（包括當教練）3分/學時聘請單位證明和授課講義包括參加培訓后向同事傳授培訓所得作為評委參加資格評審、人才推薦或評價， 作為考評員、督導員參加技能鑒定，為各類 競賽、考試出題或擔當裁判、評委對應三級責任主體分 別為5分/天、4分/天、3分/天聘請單位證明直屬企業(yè)按基層企業(yè)的標準執(zhí)行帶徒弟傳授技能6分/月師徒合同和教育培訓 主管部門出具的徒弟

7、達到年度學習目標的 證明徒弟學習未達到年度 學習目標按2分/月計參加與專業(yè)、崗位有關的培訓網絡或媒體學 習、考試，部門及班組技術授課、講座1分/學時網絡學時記錄、考試 通過合格證書、學習 筆記、部門或班組培 訓記錄、教育培訓主 管部門證明凡取證類的考試只有 取得相應證書才可計 分（包括轉崗、上崗考 試，專業(yè)技術資格考 試、技能鑒定等）在崗培訓積分事故預想、考問講解、技術問答、反事故演習等1 分 /項月班組培訓記錄業(yè)余自學積分與專業(yè)、崗位有關的業(yè)余自學1分/1000字。若取得培訓證書原則按2 分/ 個,學歷證書（中 專及以上）原則按 5 分/個。與專業(yè)、崗位有關的 自學（含網絡或媒體 學習與考試

8、）筆記或 相關證書獎勵積分專著學 術論文 規(guī)程心 得公開出版學術專著40 分/ 部專著在國家核心期刊上發(fā)表，或在國際專業(yè)學術會議上宣讀20 分/ 篇登載所發(fā)表論文的報刊雜志或宣讀證明若一篇文章同時在多 處發(fā)表、宣讀以最高級別計分，不重復計算在有CN、ISSN刊號的專業(yè)期刊，以及在集團公司級及以上專業(yè)學術會議上宣讀10 分/ 篇在有內部準印號的專業(yè)期刊、報刊以及集團公司級以下專業(yè)學術會議上宣讀5分/篇參與編寫、修訂規(guī)程10-15分/次聘請單位證明、教育培訓主管部門認定與學習培訓相關的學習心得、考察報告或論文3分/次交教育培訓主管部門審定1500字以上類別認定項目積分計算認定依據(jù)備注各類成果獲獎國

9、家級20-25分/項提供獲獎證書，由教育培訓主管部門根據(jù)獲獎等級認定獲獎項目主要參加者（前三名）才可計算積分，以最高級別計，不重復計算集團公司級15-20分/項分子公司級10-15分/項直屬企業(yè)、基層企業(yè)級5-10分/項參加知識技能 競賽調 考獲國家級獎勵15-20分/項提供獲獎證書、考試 通過合格證書，根據(jù) 獲獎等級，由教育培訓1主管部門認定以最高級別計，不重復計算。獲集團公司級獎勵10-15分/項獲分子公司級獎勵5-10分/項直屬企業(yè)、基層企業(yè)級3-5分/項國家級4分/天集團公司級3分/天分子公司級2分/天直屬企業(yè)、基層企業(yè)級1.5 分/ 天懲罰積分因主觀原因造 成生產、經營事故或產生惡劣

10、 影響受 到處分通報批評扣10分/次處分文件警告扣20分/次記過扣30分/次記大過扣40分/次開除留企業(yè)察看扣50分/次開除總積分按零分計附件2 :中國大唐集團公司員工教育培訓年度達標積分一覽表實行薪點制的企業(yè)實行崗位技能工資制的企業(yè)崗級年度達標積分崗級年度達標積分1-4級5020級以上505-9級6013-20 級6010-12 級5011-12 級5012級以下3010級以下30附件3 :員工教育培訓年度積分登記手冊（XXXX年度）中國大唐集團公司人力資源部制年 月曰姓名性別民族政治面貌崗位/職務參加工作時間身份證號起止年月單位及崗位照片起止年月院校及系、專業(yè)畢（結、肄）業(yè)歷專 業(yè) 技 術 資 格 情 況取得時間專業(yè)技術職務任職資格審批機構證書編號技