各崗位績(jī)效考核表

1、主管（經(jīng)理）級(jí)以上管理人員績(jī)效考核表部門：崗位名稱：姓名：考核日期:直接上級(jí)意見:分管領(lǐng)導(dǎo)意見:總經(jīng)理意見:評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：分?jǐn)?shù)：優(yōu)秀 5分、良好4分、一般3分、較差2分、極差1 分自評(píng) 分上級(jí) 評(píng)分分管 領(lǐng)導(dǎo) 評(píng)分平均分能 力 考 核工作品質(zhì)服從上級(jí)指示、徹底貫徹并落到實(shí)處嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)范工作效率能時(shí)時(shí)跟進(jìn)、追蹤工作，提前完成任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)能力善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，制作適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃，積 極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)，做事冷靜、絕不感情用事正確理解工作指示和方針，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃和目 標(biāo)，對(duì)事務(wù)判斷及正確，處理能力極強(qiáng)分析決策能力強(qiáng)，并能正確判斷處理ISO管理體系及驗(yàn)廠體系的執(zhí)行情況非常重視對(duì)儲(chǔ)

2、備人才的培養(yǎng)妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的任務(wù)善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識(shí)，引導(dǎo)部署達(dá)成任務(wù)， 鼓勵(lì)他們樂(lè)于協(xié)作的精神善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作態(tài) 度 考 核工作責(zé)任 感表現(xiàn)出維護(hù)公司利益與形象的具體行為對(duì)下屬的過(guò)失勇于承擔(dān)責(zé)任團(tuán)隊(duì)合作米用合適的方式表達(dá)不同意見，與他人或部門溝通很有成效，有卓越的溝通與說(shuō)服能力，且且不樹敵參與與支持團(tuán)隊(duì)工作，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成工作態(tài)度 與紀(jì)律性奉公守法，熱心工作，支持公司方面的政策，足為他人 楷模在人事關(guān)系方面，部下沒(méi)有不滿或怨言品德修養(yǎng)誠(chéng)實(shí)守信，不搞虛假，保守秘密，不為利益所誘惑廉潔自律，公私分明，自覺抵制不止之風(fēng)職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行出色考核得

3、分1）、（自評(píng)分+上級(jí)評(píng)分+分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分）/3=平均分，所有考核項(xiàng)的平均分相加=總分分（注：自評(píng)分高于上級(jí)評(píng)分或主管評(píng)分中最低分1分以上的，自評(píng)分自動(dòng)失效，由上級(jí)評(píng)分和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分的平均分為準(zhǔn)）出勤及獎(jiǎng)懲2）、出勤遲到、早退次*0.5+曠工 天*2+事假天*0.3=分3）、處罰警告 次*2+小過(guò)次*4+大過(guò)次*9+其他處罰分二 分4）、獎(jiǎng)勵(lì)表?yè)P(yáng)次*2+小功次*4+大功次*9+其他獎(jiǎng)勵(lì)分二 分總分1） 分-2）分-3）分+4）分二分評(píng)價(jià)等級(jí)A+（95及95分以上） A （90及90分以上） B（ 80及80分以上） C（ 70及70分 以上）D（ 60及60分以上）基層管理人員（含副主管）績(jī)效考

4、核表部門：崗位名稱：姓名：考核日期:評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：分?jǐn)?shù)：優(yōu)秀 5分、良好4分、一般3分、較差2分、極 差1分自評(píng) 分上級(jí) 評(píng)分分管領(lǐng) 導(dǎo)評(píng)分平均分能 力 考 核工作品 質(zhì)出色、準(zhǔn)確、無(wú)任何差錯(cuò)完成任務(wù)，并經(jīng)常改善嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)范工作效 率工作方法正確，時(shí)間和費(fèi)用安排合理有效根據(jù)需要主動(dòng)調(diào)整和加快速度能在規(guī)則允許范圍內(nèi)改進(jìn)方法以提局效率管理能 力成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)ISO管理體系及驗(yàn)廠體系的執(zhí)行情況經(jīng)常注意保持提高卜-屬的工作積極性妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的任務(wù)xw 能具備良好的理解能力，很好的理解工作任務(wù)需求具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 和問(wèn)題的原因，

5、米取有效的措施解決問(wèn)題態(tài) 度 考 核工作責(zé) 任感樂(lè)于接受額外的任務(wù)和必要的加班有積極的責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交代工 作團(tuán)隊(duì)合 作米用合適的方式表達(dá)不同意見，與他人或部門溝通 很啟成效與同事和協(xié)作部門保持良好的合作關(guān)系，愿與他人 分享經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)工# 度與紀(jì) 律性把工作放在A位，努力工作不僅能自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，而且能 以身作則為形成良好的工作秩序而努力品德修 養(yǎng)謙虛謹(jǐn)慎、能自覺修正錯(cuò)誤廉潔自律，公私分明，自覺抵制不止之風(fēng)職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行出色考核得分1）、（自評(píng)分+上級(jí)評(píng)分+分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分）/3=平均分，所有考核項(xiàng)的平均分相加 =總分 分（注：自評(píng)分高于上級(jí)評(píng)分或主管評(píng)分中最低分

6、1分以上的，自評(píng)分自動(dòng)失效，由上級(jí)評(píng)分和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分的平均分為準(zhǔn)）出勤及獎(jiǎng)懲2）、出勤：遲到、早退次*0.5+曠工天*2+事假天*0.3=分3）、處罰：警告 次*2+小過(guò) 次*4+大過(guò)次*9+其他處罰分二分4）、獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)次*2+小功 次*4+大功次*9+其他獎(jiǎng)勵(lì) 分二 分總分1） 分-2）分-3）分+4）分二分評(píng)價(jià)等級(jí)A+（95及95分以上） A （90及90分以上）B （80及80分以上）C （70及70分以上）D （60及60分以上）直接上級(jí)意見：分管領(lǐng)導(dǎo)意見：總經(jīng)理意見:工程技術(shù)人員績(jī)效考核表部門：崗位名稱：姓名：考核日期:評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：分?jǐn)?shù)：優(yōu)秀 5分、良好4分、一般3分、較差2分、極

7、差1分自評(píng) 分上級(jí) 評(píng)分分管領(lǐng) 導(dǎo)評(píng)分平均分能 力 考 核工作品 質(zhì)出色、準(zhǔn)確、無(wú)任何差錯(cuò)完成任務(wù)，并經(jīng)常改善嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)范工作效 率工作方法正確，時(shí)間和費(fèi)用安排合理有效能在規(guī)則允許范圍內(nèi)改進(jìn)方法以提高效率客戶及 內(nèi)部服 務(wù)意識(shí)傾聽客戶問(wèn)題，努力發(fā)現(xiàn)，理解客戶需求以愉悅和友善的態(tài)度提供服務(wù)xw 能具備良好的理解能力，很好的理解工作任務(wù)需求極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本職工作，執(zhí)行ISO 管理體系及驗(yàn)廠體系具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和問(wèn)題的原因，米取有效的措施解決問(wèn)題能根據(jù)當(dāng)前工作的特點(diǎn)， 對(duì)現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出 靈活的運(yùn)用，并創(chuàng)造性的提出新方法工作責(zé) 任感肯為工作

8、承擔(dān)責(zé)任態(tài) 度 考 核樂(lè)于接受額外的任務(wù)和必要的加班成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)團(tuán)隊(duì)合 作參與和支持團(tuán)隊(duì)工作，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成與同事和協(xié)作部門保持良好的合作關(guān)系，愿與他人分享經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)工依 度與紀(jì) 律性任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)不僅能自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，而且能以身作則為形成良好的工作秩序而努力品德修 養(yǎng)對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度謙虛謹(jǐn)慎，自覺修正錯(cuò)誤誠(chéng)實(shí)守信，不搞虛假，保守秘密，不為利益所誘惑考核得分1）、（自評(píng)分+上級(jí)評(píng)分+分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分）/3=平均分，所有考核項(xiàng)的平均分相加 =總分 分（注：自評(píng)分高于上級(jí)評(píng)分或主管評(píng)分中最低分1分以上的，自評(píng)分自動(dòng)失效，由上級(jí)評(píng)分和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)

9、分的平均分為準(zhǔn)）出勤及獎(jiǎng)懲2）、出勤：遲到、早退次*0.5+曠工 天*2+事假天*0.3=分3）、處罰：警告次*2+小過(guò) 次*4+大過(guò)次*9+其他處罰分二 分4）、獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)次*2+小功 次*4+大功次*9+其他獎(jiǎng)勵(lì)分二 分總分1）分-2）分-3）分+4）分二分評(píng)價(jià)等級(jí)A+（95及95分以上） A （90及90分以上） B（ 80及80分以上）C（ 70及70分以 上）D（ 60及60分以上）直接上級(jí)意見：分管領(lǐng)導(dǎo)意見：總經(jīng)理意見：營(yíng)銷、業(yè)務(wù)人員（含業(yè)務(wù)經(jīng)理）績(jī)效考核表部門：崗位名稱：姓名：考核日期:直接上級(jí)意見:分管領(lǐng)導(dǎo)意見:總經(jīng)理意見:評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：分?jǐn)?shù)：優(yōu)秀 5分、良好4分、一般3分、較差2

10、分、極差1 分自評(píng) 分上級(jí) 評(píng)分分管領(lǐng) 導(dǎo)評(píng)分平均分能 力 考 核工作能 力正確理解工作指示和方針，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃，對(duì)事 物判斷極正確，處理能力極強(qiáng)分析決策能力強(qiáng)，并能正確判斷處理成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù)善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作，有卓越 的溝通與說(shuō)服能力客戶及 內(nèi)部服 務(wù)意識(shí)傾聽客戶問(wèn)題，努力發(fā)現(xiàn)，理解客戶需求對(duì)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)格局了解透徹，把握機(jī)會(huì)與開拓市場(chǎng)非常 出色對(duì)產(chǎn)品、材料及相關(guān)技術(shù)的了解掌握全面而深刻合乎組織規(guī)則的滿足客戶要求，提供清晰、完整的答案善于與顧客溝通，且說(shuō)服力強(qiáng)以愉悅和友善的態(tài)度提供服務(wù)態(tài) 度 考 核xw 能

11、極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本職工作具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和問(wèn)題的原因，采取有效的措施解決問(wèn)題具備必要的業(yè)務(wù)工作知識(shí)、技能和方法，能獨(dú)立完成本 崗位的工作，且常能提供改進(jìn)意見執(zhí)行ISO管理體系及驗(yàn)廠體系工# 度與紀(jì) 律性任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)不僅能自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，而且能以身作則為形成良好的工作秩序而努力品德修 養(yǎng)職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行出色謙虛謹(jǐn)慎，自覺修正錯(cuò)誤誠(chéng)實(shí)守信，不搞虛假，保守秘密，不為利益所誘惑考核得分1）、（自評(píng)分+上級(jí)評(píng)分+分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分）/3=平均分，所有考核項(xiàng)的平均分相加=總分 分（注：自評(píng)分高于上級(jí)評(píng)分或主管評(píng)分中最低分1分以上的，自評(píng)分自動(dòng)

12、失效，由上級(jí)評(píng)分和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分的平均分為準(zhǔn)）出勤及獎(jiǎng)懲2）、出勤：遲到、早退次*0.5+曠工 天*2+事假 天*0.3=分3）、處罰：警告 次*2+小過(guò) 次*4+大過(guò)次*9+其他處罰分二 分4）、獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng) 次*2+小功 次*4+大功次*9+其他獎(jiǎng)勵(lì)分二 分總分1）分-2）分-3）分+4）分二分評(píng)價(jià)等級(jí)A+（95及95分以上） A （90及90分以上） B（ 80及80分以上）C （70及70分以上）D （60及60分以上）文職人員績(jī)效考核表直接上級(jí)意見:分管領(lǐng)導(dǎo)意見:總經(jīng)理意見:評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù)：優(yōu)秀5分良好4分一般3分較差2分極差1 分自評(píng)分上級(jí) 評(píng)分主管評(píng) 分平均分能 力 考 核工作品質(zhì)嚴(yán)

13、格遵守規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)范出色、準(zhǔn)確，無(wú)任何差錯(cuò)完成任務(wù)，并經(jīng)常改善ISO體系及驗(yàn)廠體系的執(zhí)行情況工作效率工作方法正確，時(shí)間和費(fèi)用安排合理有效根據(jù)需要主動(dòng)調(diào)整和加快速度能在規(guī)則允許范圍內(nèi)改進(jìn)方法以提局效率工作技能具備良好的理解能力，很好的理解工作任務(wù)需求極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本職工作態(tài) 度 考 核工作責(zé)任 感樂(lè)于接納額外的任務(wù)和必要的加班成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交代工 作團(tuán)隊(duì)合作與同事和協(xié)作部門保持良好的合作關(guān)系，愿與他 人分享經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)參與和支持團(tuán)隊(duì)工作，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成工作態(tài)度 和紀(jì)律性把工作放在A位，努力工作不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，交付工

14、作能搶先完成對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度不僅能自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，而且 能以身作則為形成良好的工作秩序而努力品德修養(yǎng)誠(chéng)實(shí)守信，不搞虛假，保守秘密，不為利益所誘 惑客觀公正，堅(jiān)持準(zhǔn)則，實(shí)事求是職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行出色考核得分1）、（自評(píng)分+上級(jí)評(píng)分+分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分）/3=平均分，所有考核項(xiàng)的平均分相加 =總分 分（注：自評(píng)分高于上級(jí)評(píng)分或主管評(píng)分中最低分1分以上的，自評(píng)分自動(dòng)失效，由上級(jí)評(píng)分和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分的平均分為準(zhǔn)）出勤及獎(jiǎng)懲2）、出勤：遲到、早退次*0.5+曠工 天*2+事假 天*0.3=分3）、處罰：警告 次*2+小過(guò) 次*4+大過(guò)次*9+其他處罰分二分4）、獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)次*2+小功 次*4

15、+大功次*9+其他獎(jiǎng)勵(lì)分二 分總分1） 分-2）分-3）分+4）分二分評(píng)價(jià)等級(jí)A+（95及95分以上） A （90及90分以上）B （ 80及80分以上）C （70及70分以上）D （ 60及60分以上）部門:崗位名稱：姓名:考核日期： 年 月 日員工績(jī)效考核表部門：崗位名稱：姓名：考核日期：年 月 日評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù)：優(yōu)秀5分良好4分一般3分較差2分極差1 分自評(píng)分上級(jí) 評(píng)分主管評(píng) 分平均分能 力 考 核工作品質(zhì)超過(guò)定量，提前完成儀容整潔，體能強(qiáng)健ISO體系及驗(yàn)廠體系的執(zhí)行情況所做工作特別標(biāo)準(zhǔn)，在無(wú)監(jiān)督情況下保持工作質(zhì) 量的穩(wěn)定工作技能具備良好的理解能力，很好的理解工作任務(wù)需求接受能力強(qiáng)，無(wú)需

16、教導(dǎo)具備必要的業(yè)務(wù)工作知識(shí)、技能和方法，能獨(dú)立 完成本崗位的工作，且常能提供改進(jìn)意見工作責(zé)任 感表現(xiàn)出維護(hù)公司利益與形象的具體行為態(tài) 度 考 核樂(lè)于接納額外的任務(wù)和必要的加班肯為工作承擔(dān)責(zé)任團(tuán)隊(duì)合作與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力愛護(hù)團(tuán)體，常主動(dòng)協(xié)助別人以團(tuán)隊(duì)的利益為標(biāo)準(zhǔn)，要求并自動(dòng)約束自己工作態(tài)度 和紀(jì)律性任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，交付工作能搶先完成對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度不僅能自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，而且 能以身作則為形成良好的工作秩序而努力安全意識(shí)警覺性高，處處防范品德修養(yǎng)誠(chéng)實(shí)守信，不搞虛假，保守秘密，不為利益所誘 惑謙虛謹(jǐn)慎，能自覺修正錯(cuò)誤考核得分1）、（自評(píng)分+上級(jí)評(píng)分+分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分）/3=平均分，所有考核項(xiàng)的平均分相加 =總分 分（注：自評(píng)分高于上級(jí)評(píng)