安全獎考核辦法

1、精品安全生產(chǎn)獎金考核辦法為激發(fā)廣大員工參與公司安全管理的積極性和主動性， 樹立安全 就是生命、安全就是效益、 安全就是責(zé)任的意識，形成公司上下廣泛 參與安全管理的良好氛圍，公司決定：設(shè)立安全生產(chǎn)獎金，特制定安 全生產(chǎn)獎金管理辦法如下：一、人員范圍：公司全體在職出勤員工。二、安全獎金的發(fā)放原則：1、遵守公司安全管理規(guī)定，當(dāng)月安全生產(chǎn)未發(fā)生事故的個人，公司 將按照公司確定的獎金基數(shù)發(fā)給員工安全獎金；2、凡發(fā)生安全事故、并有申報工傷和醫(yī)療費報銷的人員，不論由于 何種理由和原因， 是否獲勞動部門批準(zhǔn)， 一律全額扣除員工本人當(dāng)年 的安全獎金。3、為加強(qiáng)日常安全管理工作，落實安全獎金處罰的時效性，堅持對

2、當(dāng)事人在事故發(fā)生當(dāng)月進(jìn)行處罰，并分析事故原因，舉一反三，教育 員工，吸取教訓(xùn)，避免類似事故再次發(fā)生，安全獎金按規(guī)定扣除。三、安全獎金基數(shù)：1、當(dāng)月出勤少于 5 天者，安全獎金按 50% 發(fā)放。2、出現(xiàn)安全事故不影響正常工作者，扣除本人當(dāng)月安全獎 20 元。3、出現(xiàn)安全事故，并因安全事故請假休息少于 3 天者，扣除本人當(dāng) 月安全獎金 50% ，扣除帶班長帶班長當(dāng)月安全獎金 50 元。welcome精品4、出現(xiàn)安全事故，并因安全事故請假休息超過 3 天者，扣除本人當(dāng) 月全部安全獎金，扣除帶班長當(dāng)月安全獎金 50% ，扣除部門負(fù)責(zé)人 50 元，扣除安全員 30 元。5、凡發(fā)生安全事故、并有申報工傷和

3、醫(yī)療費報銷的人員，不論由于 何種理由和原因， 是否獲勞動部門批準(zhǔn)， 一律全額扣除員工本人一年 的安全獎金， 扣除公司全體人員當(dāng)月安全獎金， 對主要責(zé)任人進(jìn)行另 外處罰。6、發(fā)生安全事故、人身未收到傷害，但設(shè)備和公司財產(chǎn)受到損失時， 公司根據(jù)具體情況另行處罰。四、安全獎金的管理流程：1、人力資源部按照各部門所在崗位實有人數(shù)及獎金基數(shù)確定各部門 應(yīng)發(fā)獎金數(shù)額。2、人力資源部負(fù)責(zé)工傷事故申報、報銷工作。3、安全環(huán)保部建立公司安全事故統(tǒng)計臺帳，將日常安全檢查、考核 情況逐項及時登記造冊，并通過網(wǎng)絡(luò)、簡報等形式通報檢查情況。4、對發(fā)生事故及違反公司安全獎金管理規(guī)定者，人力資源行政部和 安全環(huán)保部進(jìn)行核實

4、確認(rèn)， 報公司獎金會批準(zhǔn)后， 由人力資源部年終 扣除安全獎金。五、檢查方法：1、部門、車間互查：為創(chuàng)造公司安全、 環(huán)保的工作條件和工作環(huán)境， 本著對員工本人和他人負(fù)責(zé)的態(tài)度， 公司全體員工有責(zé)任和義務(wù)相互 監(jiān)督檢查公司安全獎金管理落實情況。welcome精品2、安全環(huán)保部檢查：安全環(huán)保部對落實公司安全獎金管理辦法實施 情況進(jìn)行經(jīng)常性檢查。3、公司安全委員會抽查：由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，組織 各管理職能部門進(jìn)行不定期抽查。七、安全獎金處罰1、員工有違犯下列規(guī)定情況之一者，第一次扣罰員工個人安全獎金50% ：第二次扣罰員工個人全部安全獎金：1）不按公司規(guī)定佩帶勞動保護(hù)用品者；2）動火、登高

5、等作業(yè)，未按規(guī)定流程辦理行政許可手續(xù)者；3） 在廠區(qū)內(nèi)辦公室、樓頂、廁所等區(qū)域吸煙者（吸煙室內(nèi)可以吸煙，車間、危險品庫等防火防爆區(qū)域吸煙的立即開除）；4）公司化工產(chǎn)品的生產(chǎn)，不嚴(yán)格執(zhí)行原材料安全生產(chǎn)配比的管理規(guī) 定，未落實生產(chǎn)投料、出料、粉碎等操作雙人在崗，入庫雙人驗收，出庫雙人復(fù)核，雙人雙鎖等管理要求者；5）特種作業(yè)無有效操作證人員上崗操作者；6）穿戴釘鞋進(jìn)入車間等防爆作業(yè)場所者；7）工作期間脫崗、在崗睡覺、酒后上崗者。8）違章操作，違反勞動紀(jì)律，違章指揮未造成事故者。2、凡進(jìn)入車間、危險品庫等防爆作業(yè)禁煙場所吸煙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 扣除本人安全獎金，并立即通知人力資源部解除勞務(wù)合同。3、以安全

6、環(huán)保部和人力資源部本年底的培訓(xùn)記錄統(tǒng)計為準(zhǔn)，已參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)全年累計學(xué)時不足者，扣罰本人全部安全獎金；welcome精品危化品操作工新上崗培訓(xùn) 72 小時（廠級、 車間、班組各 24 小時）， 每年再培訓(xùn) 20 小時；?；分饕?fù)責(zé)人、 安全管理人員資格培訓(xùn) 48 小時，每年再培訓(xùn) 16 小時；一般崗位操作工新上崗培訓(xùn) 24 小時（廠 級、車間、班組各 8 小時），每年再培訓(xùn) 8 小時；主要負(fù)責(zé)人、安 全管理人員資格培訓(xùn) 32 小時，每年再培訓(xùn) 12 小時。4、對發(fā)生傷亡、火災(zāi)、設(shè)備事故隱瞞不報的責(zé)任單位和當(dāng)事人，實 行一票否決權(quán)，全額扣除本人安全獎金獎勵。5、對造成設(shè)備損壞、生產(chǎn)錯誤投料等安全、質(zhì)量事故負(fù)有責(zé)任并給 公司帶來經(jīng)濟(jì)損失 2 萬元以上者， 按照除