薪酬包括福利嗎,相關(guān)的規(guī)定有哪些

1、薪酬包括福利嗎 , 相關(guān)的規(guī)定有哪些薪酬包括福利嗎 ?（ 一） 薪酬薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的 酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報酬。廣義的薪 酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的 滿足。（ 二） 薪酬概念解析 薪酬，由薪和酬組成。在現(xiàn)實的企業(yè)管理環(huán)境中，往往將 兩者融合在一起運用。1 、薪，指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現(xiàn)金、物 質(zhì)來衡量的個人回報都可以稱之為薪，也就是說薪是可以數(shù)據(jù) 化的，我們發(fā)給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等 等都是薪。做工資、人工成本預(yù)算時我們預(yù)計的數(shù)額都是 “薪”。2 、酬，報酬、報答、酬謝，是一種著眼于

2、精神層面的酬 勞。從某種意義上說，薪酬是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài) 度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報。從廣義上講，薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也 包括參與決策、承擔(dān)更大的責(zé)任等內(nèi)部回報。 外部回報是指 員工因為雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱 外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員 工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資， 如周薪、月薪、年薪等 ; 也包括員工的激勵薪酬，如績效工資、 紅利和利潤分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的 各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身 公寓、免費工作餐等。內(nèi)部回報指員工自身心理上

3、感受到的回報，主要體現(xiàn)為一 些社會和心理方面的回報。一般包括參與企業(yè)決策，獲得更大 的工作空間或權(quán)限，更大的責(zé)任，更有趣的工作，個人成長的 機會和活動的多樣化等。內(nèi)部回報往往看不見，也摸不著，不 是簡單的物質(zhì)付出，對于企業(yè)來說，如果運用得當(dāng)，也能對于 員工產(chǎn)生較大的激勵作用。然而，在管理實踐中內(nèi)部回報方式 經(jīng)常會被管理者所忽視。管理者應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到內(nèi)部回報的重要性， 并合理的利用。（ 三） 薪酬分類薪酬分為經(jīng)濟薪酬和非經(jīng)濟薪酬，經(jīng)濟薪酬分為直接經(jīng)濟 薪酬和間接經(jīng)濟薪酬。根據(jù)貨幣支付的形式，可以把薪酬分為 兩大部分：一部分是直接貨幣報酬的形式支付的工資，包括基本工資、 獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、傭金、利潤分紅 等;一部分則體現(xiàn)為間接貨幣報酬的形式，間接地通過福利（ 如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險 ） 以及服務(wù) （ 帶薪休假等 ） 支付的薪酬。 結(jié)合（ 一）（ 二）（ 三） 的介紹可知，薪酬包括福利。 以上就是我為大家整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以 了解到薪酬水平是企業(yè)薪酬體系市場競爭力的直接