勞務(wù)派遣合作協(xié)議書范本

1、WOR格式編號:勞務(wù) 派、卓遣協(xié)議 書甲方（用工單位）：乙方（派遣單位）：專業(yè)資料整理WOR格式勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（用工單位）名稱：法定代表人：地址：電話：乙方（勞務(wù)派遣單位）名稱：法定代表人（負(fù)責(zé)人）：地址：電話：甲、乙雙方本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議。、派遣協(xié)議期限協(xié)議有效期：自年月日至年月日止。合同期滿若仍不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。二、勞務(wù)派遣人數(shù)派遣人數(shù)為 ，服務(wù)期內(nèi)派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況增減，但應(yīng)提前30日書面通知乙方。三、被派遣員工的管理1、甲方根據(jù)工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位、錄用條件、

2、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限、到崗時(shí)間及其他條件等具體要求。2、乙方應(yīng)與被派遣員工簽訂勞動合同，建立了正式合法勞動關(guān)系，經(jīng)面試合格后由乙方派遣至甲方提供勞務(wù)。3、乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試。并由乙方負(fù)責(zé)人員初步篩選、考核、前期思想教育工作，并將面試人員送達(dá)到甲方指定的面試地點(diǎn)。4、 派遣期內(nèi)，被派遣員工因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前個(gè)工作日向甲、乙雙方同時(shí)遞交書面申請。乙方應(yīng)敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)。5、 派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方在日內(nèi)向甲方及時(shí)補(bǔ)充被派遣人員。6、 乙方負(fù)責(zé)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)派遣人

3、員檔案（包括但不限于個(gè)人履歷表、身份證正反兩面清晰復(fù)印件、戶口簿清晰復(fù)印件、近期2寸彩照等），并負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)專業(yè)資料整理WOR格式行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓(xùn)，提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實(shí)介紹甲方情況。派遣至甲方工作的人員資料應(yīng)在派遣人員上崗前復(fù)印一份給甲方備案，如派遣人員備案資料不實(shí)的，甲方可隨時(shí)將派遣人員退還給乙方7、派遣期內(nèi)，乙方對員工具有思想教育、獎懲、監(jiān)督權(quán)；&如被派遣員工在協(xié)議期內(nèi)轉(zhuǎn)正式工，甲方須提前30日書面通報(bào)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。9、在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方，乙方應(yīng)在 接到通知后3日內(nèi)向甲方派遣符合甲方條件

4、的新派遣人員：(I) 派遣協(xié)議期滿的；(2)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；(3)不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的；(4)甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié) 商不能達(dá)成一致的；(5派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務(wù)工引起的慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實(shí)質(zhì)性重大疾)病的(6)甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的10%以上的；(7) 被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的；(8) 試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；(9) 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(10) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對

5、甲方造成損害的；(II) 被司法部門依法追究責(zé)任的；(12) 被證明隱瞞真實(shí)身份(身份證/學(xué)歷/年齡/婚姻狀況/病史等)的；(13 )因病或工傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；11、甲、乙雙方有責(zé)任對通過勞務(wù)派遣合作所獲得的全部資料予以保密，未經(jīng)雙方書面同意，不向任何第三方披露所有已知悉的保密信息四、勞動保護(hù)1、乙方在派遣前對被派遣員工進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、安全法規(guī)的教育。2、甲方負(fù)責(zé)被派遣員工入廠后的勞動紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式發(fā)給被派遣員工。3、甲方應(yīng)向被派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動防護(hù)用品。專業(yè)資料整理WOR格式五、勞務(wù)報(bào)酬管理

6、辦法專業(yè)資料整理WOR格式1. 工資結(jié)算方式按綜合工時(shí)結(jié)算，每小時(shí) 元計(jì)算工資，不論正班或加班。2. 除乙方派遣員工缺勤外，甲方應(yīng)保證乙方派遣工每人每月上班時(shí)間不低于小時(shí)，低于 小時(shí)時(shí)，甲方按每人每月 小時(shí)計(jì)算工資；3. 每派名員工安排一名領(lǐng)班，領(lǐng)班工資為元/月，工資由甲方支付；、卓 遣工資支付方式(1) 一個(gè)自然月完成后， 乙方需要在次月 日前與甲方核對派遣人員上月實(shí)際所產(chǎn)生的工資、管理費(fèi)用等，甲方經(jīng)核對無誤后于當(dāng)月 日前將相關(guān)費(fèi)用足額轉(zhuǎn)至乙方指定帳戶，如節(jié)假日由雙方協(xié)商一致后提前發(fā)放，合同期到當(dāng)天需一次性結(jié)清全部費(fèi)用。(2) 乙方在收到甲方發(fā)放工資等費(fèi)用后日內(nèi)將工資發(fā)放給派遣員工，因乙方原

7、因未及時(shí)發(fā)放工資等費(fèi)用所造成的一切后果由乙方承擔(dān)，與甲方無關(guān)。(3) 乙方員工正常上班滿3 天(或)以上的，甲方須按實(shí)際工資發(fā)放，員工自離情況下員工工資須發(fā)放給乙方。六、派遣員工食宿安排：甲方向乙方員工免費(fèi)提供住宿，提供就餐，不扣取任何費(fèi)用.。七、管理責(zé)任1、乙方每月定時(shí)派專人到甲方處理被派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。2、乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與被派遣人員之間的關(guān)系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞務(wù)爭議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。3、甲方不得安排乙方派遣員工從事危險(xiǎn)性、傷害性的工作，如有應(yīng)提前告知乙方與派遣員工，征得同意后方能進(jìn)行安排。4、如乙方違反本協(xié)議約定應(yīng)向甲方支付違約金或賠償?shù)?，?/p>

8、派遣人員給甲方造成損失，按照法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向甲方支付賠償?shù)?，甲方可從以上支付費(fèi)用中予以扣除。八、違約責(zé)任1、甲、乙雙方應(yīng)按照本合同及補(bǔ)充合同所約定的內(nèi)容，履行各自的義務(wù)。 不履行或不完全履行義務(wù)視為違約，須承擔(dān)違約責(zé)任，并支付對方違約金。九、勞務(wù)爭議處理；甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞務(wù)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動專業(yè)資料整理WOR格式爭議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、本