學(xué)校分配制度

1、學(xué)校分配制度學(xué)校分配制度為進(jìn)一步推進(jìn)與全員聘任制相配備的學(xué)校內(nèi)部分配制度的改革，加強(qiáng)學(xué)校的內(nèi)部管理，提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本方案。一、分配原則：1、貫徹各盡所能、按勞分配的原則，多勞多得、少勞少得、不勞不得。2、以教職工的考核情況為主要依據(jù)，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶。3、在提倡奉獻(xiàn)精神的前提下，發(fā)揮獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性。4、實(shí)行向一線教學(xué)人員傾斜的原則，并注意處理好教學(xué)人員、教學(xué)輔助人員、行管人員以及后勤人員之間的關(guān)系。二、經(jīng)費(fèi)來(lái)源：下?lián)芙處熌甓瓤己霜?jiǎng)、班主任津貼及補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)等。三、發(fā)放辦法：（一）學(xué)期工作考核獎(jiǎng)學(xué)校相關(guān)部門從“德”、“勤”、“資”等方面按月對(duì)教師

2、工作進(jìn)行考核（月考核細(xì)則如下，違反相關(guān)條款從學(xué)期考核獎(jiǎng)中扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金），學(xué)期結(jié)束綜合教師全學(xué)期工作情況確定教師學(xué)期工作考核相應(yīng)的格次：優(yōu)秀、良好、一般、較差，上述不同格次分別享受學(xué)期工作考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)金基數(shù)+80、+50、+0、-50。教師學(xué)期工作考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)金基數(shù)一學(xué)期一定，正常情況下參照基數(shù)按一定比例逐月發(fā)放，情況特殊時(shí)在學(xué)期末一并發(fā)放。教師工作月考核細(xì)則1、考“捻”一一有下列情況之一，視其情節(jié)扣除30元女及全部學(xué)期考核獎(jiǎng);觸犯其他胡定，再參照其他相關(guān)加定執(zhí)行。a體罰科支和體罰學(xué)生。b不服從學(xué)校安排，普專技異是非，利同事而他人沙東粕X。c煩公肥木，金污揶用，短收費(fèi)，精金錢交5。d版龍學(xué)枝名譽(yù)式財(cái)產(chǎn)器

3、火。(2)在李校加大的作息時(shí)間內(nèi)，不率辦公堂拉扯河認(rèn)，不在數(shù)立內(nèi)以及野生集體活動(dòng)時(shí)吸煙，不在課費(fèi)上，息體活動(dòng)r會(huì)祺j時(shí)使用通訊工具。有上述情況之一,視其情節(jié)予以批評(píng)教育。在學(xué)技地定的作息時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、打游戲、看電彰；禁止訪問(wèn)黃色網(wǎng)延，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。di：原枝園網(wǎng)絡(luò)使用譽(yù)理制度辦法中加關(guān)規(guī)定新處理辦法行作廢。2,考“勤”政勵(lì)教師出薄物，出滿物的教師可享交滿勤獎(jiǎng)30元/月f以月發(fā)放J,每學(xué)期教界可享受.2天基本做，用收界全學(xué)期睛他在兩天以內(nèi)仍可享更30元/月的滿物獎(jiǎng)(請(qǐng)假古月一律不發(fā)改滿物獎(jiǎng)，一學(xué)期儲(chǔ)假不起過(guò)兩大學(xué)期結(jié)束時(shí)補(bǔ)發(fā)相關(guān)月儕的滿勤獎(jiǎng))，敬即全學(xué)期制假在兩天以上，也過(guò)兩天的相關(guān)月份

4、不享免滿勤獎(jiǎng)。改職工須產(chǎn)林執(zhí)行靖假制度，靖假者原則上應(yīng)出具書(shū)面錯(cuò)做條，一天以內(nèi)由教導(dǎo)處枇準(zhǔn)，蔑這一天由枝長(zhǎng)去枇舉，行政人員靖俊和公爰外出還我須板告枝長(zhǎng)安。(),用假：舄假一天扣6元，陽(yáng)住院一周以上的篇假條大扣3元，扣免學(xué)期考核獎(jiǎng)必止。注：救華靖病像3天以上，須持偎院證明)長(zhǎng)篇像達(dá)到一定天散，徒市赦育局有關(guān)文件執(zhí)行。(2)、事假：事假蚤大扣15元，女利扣免學(xué)期考核獎(jiǎng)乃止。(3)、，假，表假新產(chǎn)假:嬸假：另女雙方均達(dá)此，年嶺。另25周歲，女23周歲J憑結(jié)幡證享臭上天假的r假0站，不另船他Jo超越.把限，樓事假處理。戶假：基本做為90天；瓏育者加30天。戶假期間林樂(lè)工出發(fā)給，不享受學(xué)枝令籌獎(jiǎng)金。小孩

5、周歲以內(nèi)，上班備大安生兩次送奶每次華小時(shí)。教師住，以后執(zhí)行計(jì)劃生肓規(guī)定，采取節(jié)育措施而杯學(xué)進(jìn)行節(jié)育手求壽，假期一般若14天，不享免滿物獎(jiǎng)。沒(méi)省采取節(jié)育速學(xué)精次計(jì)劃外杯學(xué)進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的，休息期間作前做處戲。注：未盡事會(huì)參照學(xué)技關(guān)于計(jì)劃生育有關(guān)加定執(zhí)行。：凡表例、表父拿r舍岳父拿、公婆)、妻子女給妻做三天，表其他未曷給表假一天，條假期間不扣滿勤獎(jiǎng)，繼燉糊帙，疑事住處理。(4)、作息制度：上班返到、牛退，4小時(shí)以內(nèi)扣2元。中途離梗不得超過(guò)1小時(shí)，須向辦公金主任說(shuō)明去向，人來(lái)砒假放4%校，一律作京工杜以。蔑過(guò)1小時(shí)的，作事假華大處戲。M則卒夭扣發(fā)30元。開(kāi)會(huì)f合周一升旗僅去和全校學(xué)生復(fù)會(huì)J、學(xué)2和參加

6、其它篡體落動(dòng)，無(wú)故不參加，一次扣發(fā)5元。3,考“費(fèi)”一任課若卿r舍一戰(zhàn)行政領(lǐng)導(dǎo))()不樓“三裊”上課，我有黃嫌，蚤一次扣發(fā)5元。(2)不備課上課上課根本不疑數(shù)奈此行也視同不備課上謀)，一次扣發(fā)10元。(3)上課遲利或平退一次，2分鐘內(nèi)扣1元，超過(guò)2分鐘扣3元。r課首5分鐘我預(yù)備玲，及保健舔各堂款坤陽(yáng)樓時(shí)列位器導(dǎo))(4)上課時(shí)在赦左內(nèi)，看報(bào)刊雜志舍有寺書(shū))，發(fā)現(xiàn)一次扣2元；打踮武裝4宮金，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，。(5)規(guī)定他女作業(yè)不及時(shí)他衣，發(fā)現(xiàn)一次扣2元；他女不負(fù)責(zé)任，敷桁了事，發(fā)現(xiàn)一次扣2元。(6)聽(tīng)課未達(dá)到加定節(jié)效，條少聽(tīng)一節(jié)扣發(fā)2元。(7)數(shù)學(xué)常規(guī)檜去極評(píng)必不及格普次，一次扣發(fā)20元。(S)不

7、及時(shí)龕龍學(xué)校率五的工作，一次扣發(fā)獎(jiǎng)金5元。(U)學(xué)生出舔、息余、值目、值詞，相關(guān)人員沒(méi)玖規(guī)定到住管理，一次扣發(fā)2元。fl2)因大職速成學(xué)生傷本事牧利保管的財(cái)物大君貳損壞，視其后杲輕女，扣發(fā)學(xué)期考核獎(jiǎng)，乃曼行有關(guān)的法律盛納。譽(yù)班人員：門，故印或有關(guān)部門梃出的修整事項(xiàng)，故意遲延，殺一次扣發(fā)責(zé)任人5元。(2)購(gòu)關(guān)的教學(xué)用黑、藥具著有質(zhì)士問(wèn)題，視情況扣發(fā)赍任人和成比例的學(xué)期考核獎(jiǎng)。(3)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)櫓閱田書(shū).圣閱生料、曲生就偎、打印材料、報(bào)銷發(fā)票、領(lǐng)取物品尋，責(zé)任人也4富肖，蚤次扣發(fā)5元。f4J因大職史成保蓍財(cái)物大密或發(fā)生其它事故，給學(xué)枝獻(xiàn)成疑濟(jì)摳火，視其后系輕女，扣發(fā)責(zé)任人和應(yīng)學(xué)期考核獎(jiǎng)，適無(wú)有關(guān)人

8、員責(zé)任。（5）含堂工作人員因失職廢成安全事故、食物中案等，機(jī)其后杲輕重，扣發(fā)學(xué)期考核獎(jiǎng)，并追究其責(zé)任。（二）教師年度工作考核獎(jiǎng)對(duì)照教師本學(xué)年內(nèi)兩學(xué)期考核等次，按照上級(jí)文件規(guī)定的程序確定教師學(xué)年度考核等次。獎(jiǎng)金按照上級(jí)文件規(guī)定發(fā)放。（三）班級(jí)管理考核獎(jiǎng)依據(jù)班級(jí)管理考核細(xì)則，對(duì)班級(jí)管理工作綜合考核評(píng)分。在年級(jí)或年級(jí)段內(nèi)按照積分高低按照一定比例分三個(gè)等次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)60元，三等獎(jiǎng)30元。一等獎(jiǎng)獲得班級(jí)授予“文明班級(jí)”，不再另發(fā)獎(jiǎng)金。綜合各班主任一學(xué)年班級(jí)管理考核情況和個(gè)人相關(guān)情況，評(píng)選學(xué)校優(yōu)秀班主任。被評(píng)為“優(yōu)秀班主任”的班主任獲獎(jiǎng)金100兀O（四）教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)校內(nèi)教學(xué)質(zhì)量調(diào)研。一

9、般一學(xué)期進(jìn)行一次調(diào)研。在班內(nèi)平均分居年級(jí)平均分前50%的，分別享受獎(jiǎng)金80元、60元、50元。在學(xué)校平均分班后，教師在所教班級(jí)學(xué)科均分不低于年級(jí)學(xué)科均分3分的情況下可享受教學(xué)基本獎(jiǎng)50元。注：畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)另行制定。（五）教師成果獎(jiǎng)：1、教師參加業(yè)務(wù)競(jìng)賽（單項(xiàng)）級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)大市級(jí)20015080市級(jí)1006040校級(jí)403020注：綜合性基本功競(jìng)賽獎(jiǎng)金翻番。2、教師論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)（含課題獎(jiǎng)勵(lì)）。按照市局獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行，學(xué)校不另行獎(jiǎng)勵(lì)；未能達(dá)到上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的，學(xué)校對(duì)照商定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。教師學(xué)歷培訓(xùn)根據(jù)市局相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽單項(xiàng)獎(jiǎng):級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)大市級(jí)1006040市級(jí)604020校級(jí)2015104、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加藝術(shù)類競(jìng)賽單項(xiàng)獎(jiǎng):級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)大市級(jí)1008050市級(jí)805020校級(jí)201510注：（1）在教育行政部門跨級(jí)進(jìn)行的競(jìng)賽活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，降檔次獎(jiǎng)勵(lì)。（2）參加非教育行政部門組織的競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)，視具體情況臨時(shí)商定。（3）團(tuán)體翻番（翻幾番根據(jù)學(xué)生參賽人數(shù)具體商定）。5、教師輔