會(huì)計(jì)結(jié)算存在的問(wèn)題及對(duì)策

1、會(huì)計(jì)結(jié)算存在的問(wèn)題及對(duì)策近年來(lái),在發(fā)展過(guò)程中，資金的使用問(wèn)題成為了社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，在財(cái)務(wù) 管理中,會(huì)計(jì)結(jié)算是非常重要的組成部分，對(duì)資金的使用也有一定的約束作用。但 是,按照相關(guān)的改革要求，現(xiàn)在,在資金使用方面已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)集中結(jié)算。在會(huì) 計(jì)集中計(jì)算制度下，的財(cái)務(wù)管理得到了一定的強(qiáng)化，但是,其中還是存在著很多的 問(wèn)題，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行解決，才能更好的促進(jìn)會(huì)計(jì)結(jié)算的發(fā)展，同時(shí)也能更好的 促進(jìn)發(fā)展。1會(huì)計(jì)集中結(jié)算制度對(duì)的作用在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)用會(huì)計(jì)集中結(jié)算制度 ，不僅是發(fā)展的重要措施，同時(shí)對(duì) 來(lái)說(shuō)也是一項(xiàng)進(jìn)步，會(huì)計(jì)集中結(jié)算對(duì)提高會(huì)計(jì)工作人員的工作效率是非常有利的 同時(shí)對(duì)中容易出現(xiàn)的不規(guī)范財(cái)務(wù)行為進(jìn)行約束

2、，對(duì)提高財(cái)務(wù)信息質(zhì)量是非常有幫 助的。提高工作效率，降低有關(guān)成本在會(huì)計(jì)集中結(jié)算制度中，應(yīng)用了會(huì)計(jì)電算化技術(shù)，使會(huì)計(jì)工作人員在工 作中發(fā)生了很大的變化。以前，會(huì)計(jì)人員在工作中要面臨著繁重的記賬和算賬以 及報(bào)賬工作，但是,在實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化以后，會(huì)計(jì)人員在工作中可以利用計(jì)算機(jī)來(lái) 對(duì)所有的業(yè)務(wù)進(jìn)行處理，這樣能夠更好的降低會(huì)計(jì)人員的工作強(qiáng)度 ，同時(shí)在工作 時(shí)間方面也能減少。在會(huì)計(jì)集中結(jié)算中心系統(tǒng)下 ，之間的資金結(jié)算不需要在銀行 之間進(jìn)行劃轉(zhuǎn)，可以利用結(jié)算中心直接來(lái)進(jìn)行處理，這樣能夠更好的減少銀行手 續(xù)費(fèi)的支出，同時(shí),也能更好的提高的資金運(yùn)轉(zhuǎn)效率。約束不規(guī)范財(cái)務(wù)行為，提高信息質(zhì)量在沒(méi)有實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)集中結(jié)算制度

3、以前，在進(jìn)行結(jié)算的時(shí)候經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)坐支 和透支的不規(guī)范財(cái)務(wù)行為，這也是導(dǎo)致出現(xiàn)貪污問(wèn)題的誘因。在實(shí)行了會(huì)計(jì)集中 結(jié)算制度以后，不規(guī)范的財(cái)務(wù)行為受到了約束，同時(shí)對(duì)實(shí)現(xiàn)了集中管理和結(jié)算，這 樣能夠避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息虛報(bào)的情況。同時(shí)，會(huì)計(jì)集中結(jié)算中心對(duì)的資金使用情 況實(shí)現(xiàn)了事前、事中和事后的監(jiān)督，這樣能夠更好的實(shí)現(xiàn)資金使用的目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)了全國(guó)會(huì)計(jì)檔案集中管理的目標(biāo)會(huì)計(jì)集中結(jié)算制度對(duì)的會(huì)計(jì)檔案實(shí)現(xiàn)了信息化管理，這樣能夠更好的對(duì) 的會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行分類(lèi)和標(biāo)記。在沒(méi)有實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)集中結(jié)算制度以前，在會(huì)計(jì)檔案管 理方面都是各自進(jìn)行保管的，同時(shí)在保管的形式上還是以紙質(zhì)檔案為主的 ，在這 種情況下,會(huì)計(jì)信息在共享方面效果非常

4、差，在會(huì)計(jì)集中結(jié)算以后，檔案管理實(shí)現(xiàn) 了信息化，這樣在對(duì)其進(jìn)行利用的時(shí)候更加方便，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)檔案共享。2會(huì)計(jì)集中結(jié)算制度存在的問(wèn)題與漏洞會(huì)計(jì)集中結(jié)算制度在應(yīng)用過(guò)程中效果是非常明顯的，但是在應(yīng)用的過(guò)程中還是存在著一些問(wèn)題和漏洞的，主要是對(duì)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的提高有很大的阻礙作 用。在會(huì)計(jì)集中計(jì)算中，會(huì)計(jì)結(jié)算隊(duì)伍的建設(shè)存在著相對(duì)落后的情況，很多的會(huì)計(jì) 人員在素質(zhì)方面存在著參差不齊的情況，同時(shí),在文化程度方面也存在著偏低的 情況,這樣就使得在進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)操作的時(shí)候經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致一些問(wèn)題出現(xiàn)，同時(shí)存在著一些核算人員年齡偏大的情況。出現(xiàn)這些問(wèn)題和從業(yè)人員的教育和技能培訓(xùn) 有很大的關(guān)系。同時(shí)，會(huì)計(jì)結(jié)算工作管理

5、中也存在著一些問(wèn)題，很多情況下，崗位 職責(zé)和監(jiān)督機(jī)制只是一些形式上的內(nèi)容 ，很多的措施都停留在表面上，這樣管理 存在著很多的問(wèn)題。很多的管理人員在管理中也存在著一些問(wèn)題，很多的情況下， 一些具體的操作存在著問(wèn)題，在管理措施方面也存在著針對(duì)性不強(qiáng)的情況 ，這樣 在維護(hù)制度方面會(huì)出現(xiàn)執(zhí)行不力的情況。在進(jìn)行會(huì)計(jì)結(jié)算操作方面也存在著很大 的操作風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也存在著防范工作壓力比較大的情況。很多的會(huì)計(jì)人員在工作 中會(huì)存在著制度觀念淡薄的情況，同時(shí)在執(zhí)行過(guò)程中也存在著隨意性比較大的情 況,對(duì)會(huì)計(jì)結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足，非常容易導(dǎo)致操作方面出現(xiàn)很大的問(wèn)題。3會(huì)計(jì)結(jié)算的解決對(duì)策加強(qiáng)管理在加強(qiáng)管理方面，可以加強(qiáng)會(huì)計(jì)例會(huì)

6、制，將會(huì)計(jì)例會(huì)逐漸轉(zhuǎn)變成為業(yè)務(wù) 探討和經(jīng)驗(yàn)交流的平臺(tái)，這樣能夠更好的解決會(huì)計(jì)結(jié)算中出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí)也要 對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量進(jìn)行要求，進(jìn)行重點(diǎn)檢查，同時(shí)在相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)制定方面要提高要 求,這樣能夠更好的保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，能夠?yàn)榈陌l(fā)展提供更好的依據(jù)。改進(jìn)機(jī)制一是建立問(wèn)題查處糾改機(jī)制。信用社應(yīng)按要求時(shí)間上報(bào)整改報(bào)告用以銷(xiāo) 記臺(tái)賬，下次檢查時(shí)將上次問(wèn)題糾改的真實(shí)性作為重點(diǎn)內(nèi)容之一；每月（季）檢查結(jié)果,尤其是典型問(wèn)題均抄報(bào)聯(lián)社班子成員；對(duì)于省、市聯(lián)社及銀監(jiān)部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn) 的問(wèn)題,均視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)人員落實(shí)經(jīng)濟(jì)處罰或責(zé)任追究，同時(shí)納入委派制會(huì)計(jì)季度考核。二是建立協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。會(huì)計(jì)結(jié)算工作不是孤立的，它需要其他專(zhuān)

7、項(xiàng)工作的支持。稽察部門(mén)查出的問(wèn)題通報(bào)給會(huì)計(jì)結(jié)算部落實(shí)糾改并反饋；會(huì)計(jì)結(jié)算部自身或有關(guān)檢查組查出的問(wèn)題，問(wèn)題較輕的由結(jié)算部根據(jù)需要決定是否處罰 和拿出處罰意見(jiàn)實(shí)施，問(wèn)題較重的由領(lǐng)導(dǎo)班子研究或移交稽察處理。改善作風(fēng)一是加強(qiáng)思想政治工作。抓行動(dòng)的前提必須抓思想認(rèn)識(shí)，只有把抓認(rèn)識(shí) 和抓行動(dòng)結(jié)合起來(lái)，才能形成工作全面向好的局面。農(nóng)信社應(yīng)不失時(shí)機(jī)的對(duì)會(huì)計(jì) 和內(nèi)勤人員進(jìn)行思想政治教育，通過(guò)廉政教育、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)教育等 奠定正確的輿論、思想和行為導(dǎo)向。培養(yǎng)員工嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、實(shí)事求是的工作作風(fēng)。 二是開(kāi)展調(diào)查研究。對(duì)現(xiàn)象背后的來(lái)龍去脈不清楚，找不準(zhǔn)問(wèn)題癥結(jié)，就拿不出具 有執(zhí)行力的、有針對(duì)性的工作措施，沒(méi)有

8、好的工作措施加以落實(shí)，單憑嚴(yán)肅紀(jì)律、 壓力傳導(dǎo)難以取得好的效果。農(nóng)信社應(yīng)學(xué)會(huì)使用“放大鏡”和“望遠(yuǎn)鏡”看問(wèn)題 , 凡事問(wèn)個(gè)為什么，是不會(huì)做還是不做，是機(jī)制不暢還是作風(fēng)問(wèn)題，在形成專(zhuān)題報(bào)告 后,拿出有針對(duì)性的措施為管理服務(wù)。打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)一是開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè)，給規(guī)章制度賦予一定的人文內(nèi)涵。將合規(guī)文化 具體化，載體化，認(rèn)真落實(shí)銀監(jiān)會(huì)防范風(fēng)險(xiǎn)的“十三條意見(jiàn)”和“四項(xiàng)制度”等 規(guī)定;促進(jìn)員工主動(dòng)思考、深入理解合規(guī)要求、實(shí)現(xiàn)合規(guī)文化的逐漸滲透，真正將 合規(guī)文化融入全員的價(jià)值觀和思維理念中；鼓勵(lì)基層員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)、積極報(bào)告并 主動(dòng)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，鼓勵(lì)員工之間善意監(jiān)督、彼此負(fù)責(zé)，發(fā)揮內(nèi)控制度的作用；營(yíng)造正 向的激勵(lì)與約束氛圍，增強(qiáng)違規(guī)處罰的透明度、公平性和即時(shí)性 ，減少處罰的彈 性。二是以人性化的思維開(kāi)發(fā)人力資源。充分理解人、尊重人,時(shí)刻把？?工冷暖 放在心上；合理使用人，讓每名員工都有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；有效激勵(lì)人，敢于放 大員工優(yōu)點(diǎn)，調(diào)動(dòng)其工作積極性，以此提高隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力；精心培育人， 重視員工的職業(yè)生涯和規(guī)劃，關(guān)注和提升其職業(yè)前景、人格操守、品德規(guī)范等精 神財(cái)富的積累和成長(zhǎng)。4結(jié)束語(yǔ)的會(huì)計(jì)