2018年公務(wù)員考試申論真題與參考答案

1、WOR格式2018年公務(wù)員考試申論真題及參考答案一、給定材料材料一在西部某城，大大小小、各種各樣的面館有數(shù)萬家。由于市場競爭激烈，大部分面館都采用多種經(jīng)營；面條、酸辣粉、米粉、蓋澆飯？?一應(yīng)俱全。然而，有一家面館卻獨樹一幟，它只賣小面。小面可以說是這座城市各類面食中最樸素的一種。它沒有澆頭，沒有名貴佐料， 只有面條、調(diào)料以及青菜葉。也正是由于不像牛肉面、炸醬面這些澆頭的面能用大肉大料添味 兒，小面靠的完全是店家自己的手藝和食材品質(zhì)。食客們說，這家只賣小面的面館那些不可名 狀的絕活很多。別的店家也是食材新鮮，用料地道，可這家面館的小面味道就是要高 一層?！袄锩骈T道可多啦，要做好一碗小面，必須得有

2、好幾年的摸索。”這家頗具個性的面館老板老葉說，“我只有笨辦法，就是多做多摸索。比如說，我就發(fā)現(xiàn)，先放豬油后摻湯水和先加湯水后放豬油，做出來的小面味道就差得很遠(yuǎn)。這些很難一口說清楚，只能慢慢摸 索。我現(xiàn)在都還在邊做邊學(xué)呢?！崩先~介紹道，他家從爺爺輩開始，就是只做小面的。雖然現(xiàn)在老葉的店可以用“客似 云店鋪租金高企，商業(yè)區(qū)改 來”四個字來形容，但當(dāng)初老葉也是被現(xiàn)實狠狠地上了一課造導(dǎo)致食客流量減少？?親戚朋友也勸他轉(zhuǎn)型或者改行。可他就是特別擰：“我要是連小面都做不好，還能干什么？我要是把小面都做好了，那我還怕什么？那時的老葉，就憑著只做小面的信念，對抗著各種紛擾。每天吃一碗小面，對于食客來說，是一件

3、稀松平常的小 事”小面雖小，要求卻也不少，一碗小面必須包括當(dāng) 而對于老葉，每天卻是要煮上千碗小面。地特定的豬油、小磨香油、醬油、陳醋、榨菜、芽菜、油辣子和花椒面等等。而調(diào)味、煮 面、老葉沒讀過太多書，但有兩句話卻一直記在心頭;熬湯這些事兒，每一件都是老葉親力親 為。炮制雖繁必不敢減人工，品味雖貴必不敢減物料 也堅持用最新鮮的原料，熬湯、制辣子油、拌 料部倒掉?！拔抑蛔鲂∶妫俏彝倒p料，所以，即使是在經(jīng)營最困難的時候， 老葉?一個步驟都不能少。賣不出去的，就全把自己小面這塊招牌都做臭了，我還能怎么辦？”也正是因為這一根筋的堅持，讓老葉走到了現(xiàn)在，成為本地小面中的獨一家。而在別的面館開始做連鎖

4、、開分店時，老葉也沒有眼紅鬧熱，“要是開加盟連鎖交給別人，做得不好，怎 么辦？我嘛，怕分心，還是踏實點好?！薄白龊眯∶娌缓唵?，一輩子只做小面，一輩子都能把小面做好更不簡單?！边@是一位“骨灰級”食客對老葉的評價。面館很小，老葉是集老板、伙計于一身。這個小小的面館，是 他一生的天與地。而面館門前至今掛著一位老食客送給他的對 聯(lián)：油鹽醬醋十年功，麻辣鮮香碗面。材料二最近幾年，很多二線城市的人才引進(jìn)工作都開展得如火如荼。二線城市尚在努力， 三四線城市自然也不甘落后：給錢、給房、給戶口。然而，縱觀很多三四線城市的“人才爭奪戰(zhàn)”，專業(yè)資料整理WOR格式大多也只是出臺買房打折、租房補貼、落戶降標(biāo)、項目資助、

5、一次性獎勵等引才政策。這固 然有一定的吸引力。但作為本身經(jīng)濟實力和區(qū)位優(yōu)勢就不那么突出的三四線城市，給出和二線城市差不多的“彩禮”，能真正地“引鳳求凰”嗎？“在人才工作中，一些地方的同質(zhì)化傾向依舊明顯?！币晃粡氖氯瞬乓M(jìn)工作多年的部門負(fù)責(zé)人說道，“現(xiàn)在，很多中小城市都要高學(xué)歷、高效能、高層次、高大上、高精尖的人 才；而給人才的往往就是老三樣錢、房和戶口。”“很多地方把人才引進(jìn)工作想得過于簡單了?！币晃辉u論家說道，“人才工作不是人引進(jìn)來就可以的，它其實更依賴人才生態(tài)的建設(shè)一一如何利用、再培養(yǎng)、激勵，如何留得住才 是重中之重。然而，這往往是被很多中小城市忽視的?；舜罅?，引不到人才；人才來 了呆

6、不久。消耗了那么多的財力物力，也還是為他人做嫁衣。”問題還不止于此?，F(xiàn)在一些地方專業(yè)資料整理的人才引進(jìn)工作，已經(jīng)給當(dāng)?shù)氐呢斦聿恍〉膲毫拓?fù)擔(dān)了，但卻收效甚微。很多地方都厚比薄此、重外輕里的人才政策更讓本地人頗有意WOR格式重視引進(jìn)外地人才?？赏獾厝瞬乓粊恚?見，可以用“賠本也沒賺到吆喝”來形 容。“計算機、生物科技、航空航天這些尖端領(lǐng)域的頂尖人才本來就非常稀缺，即使在北上廣深這樣的城市都是肉少狼。在這樣的環(huán)境中，實力薄弱許多的三四線城市往往是多耗費了大量的財力人力，最后卻還是被剩 下。而且，就算引進(jìn)了，往往也用不好，甚至用但中小城市能靠的優(yōu)勢往往不是物質(zhì)不上?！币晃蝗肆Y源專家說道，“引

7、進(jìn)人才要靠優(yōu) 勢，吸引力，而是自己的特色。”另一位評論家也給了一個觀點，“各個地方的人才引進(jìn)工作，必須要錯位又對位。我們的城市定位不應(yīng)該也不可能是趨同的，要是采用同樣的人才路線，是會撞車 的；畢 竟錯落有致，才既尊重城市發(fā)展規(guī)律，又符合建筑美學(xué)嘛。我國各個城市間的地理、經(jīng) 濟等方面差距依舊巨大，對人才的吸引力、對人才的需求結(jié)構(gòu)都是大不相同。我們必須認(rèn)清這個現(xiàn)實，找準(zhǔn)自己的位置，才可能做好人才工作。因為你是你，你不是別的城市。你在全 省， 甚至是全國有你的角色定位，有你自己獨特的優(yōu)勢。所以必須各就其位、各求所/ _ I -V 需。位于東部的B市，就曾犯過一種“經(jīng)典”的錯誤。在五年時間里，B市花費

8、數(shù)億資金引“招來了女婿，氣走了兒子。各個 地進(jìn)了大量外市的高職稱人才。然而， 方都是這樣，厚比薄此成了通 ??！效果卻不盡如意?！?B市土生土長的科研人員小姚說道，“同樣的學(xué)歷、同樣 來路不同，待遇差距就這么大？果然是外來的和尚會念經(jīng)？ ”而與此同時，小姚也接到了外地的一個職位 邀的職稱，就因為我一直在本地，這讓我們這些兢兢業(yè)業(yè)的本地人有些寒 心。請，待遇頗為優(yōu)厚，他說自己正在考慮中。其實引進(jìn)人才不能夠片面地理解為“買進(jìn)人 才”發(fā)掘培養(yǎng)本土人才也同樣重要。材料三的新聞深深刺痛了當(dāng)?shù)厥忻竦男?2017年8月，X市一則“我市學(xué)生近六成想落戶外省” 我們這座有三千多年歷史，有近百所院校的城市，居然留不

9、住在這個城市求學(xué)的大學(xué) 生？要說人才引進(jìn)計劃，X市有也。他們按學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事領(lǐng)域等把人才分為了 E五類；對于A到C類高級人才的政策優(yōu)惠力度，相比其他城市可謂毫不遜色。E類人才的政策福利來說， 示，才分類不符合X市實際， 技術(shù)實際；重視二三產(chǎn)業(yè)， 人才 都留不住，那么可以想象， 的。并無優(yōu)勢可言。況且，調(diào)查顯80%的受訪者認(rèn)為， 對人才的評判，分類分級過于簡單草率，存在重視科學(xué)理論，輕視 輕視第一產(chǎn)業(yè)；重視學(xué)歷、輕視經(jīng)驗的傾向。如果連本地的外地引進(jìn)的人才來了也還是會走A到但就D類到這樣的人而據(jù)統(tǒng)計，像X市這樣留不住在本地求學(xué)大學(xué)生的中小城市更占了大多數(shù)?！白钭屛覔?dān)憂的是現(xiàn)在我們正慢慢形成倒

10、金字塔型的人才結(jié) 構(gòu)，過于龐大。而底層基礎(chǔ)型人才逐漸萎縮，這個金字塔是無法長久維持的，X市社科院的一位專家表達(dá)了自己的擔(dān)憂?，F(xiàn)在X市最亮眼的名片依舊是“千年古都”人才金字塔的頂層結(jié)構(gòu)甚至有倒塌的危險?！?，而全國以“千年古都”作為名片的城市不下十個?？梢哉f X市的現(xiàn)代形象是模糊的。城市的發(fā)展必須要有現(xiàn)代性的活力，如果在重溫舊 夢中停止不留，城市對人才的吸引力就會大打折扣。其實，現(xiàn)在中國許多城市的“現(xiàn)實個專業(yè)資料整理WOR格式性化”發(fā)展之路就非常值得借鑒，比如義烏的小商品市場、貴陽的大數(shù)據(jù)中心等等。城 市求賢，君子擇城。很多人選擇一座城市，往往會考慮這座城市的氣質(zhì)、氣場以及傳遞 出來的最強烈信息等

11、自己的人生目標(biāo)、發(fā)展方向是否投合。比如，在金融中心紐約，你 應(yīng)該更有錢；在法律之都波士頓，你應(yīng)該更雄辯；在硅谷，你應(yīng)該更聰明；在華盛頓， 你認(rèn)識的政治“局內(nèi)人”越多越好 材料四通過數(shù)年努力， W市引進(jìn)、培育了400名以上能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，專業(yè)資料整理WOR格式帶動新興學(xué)科和新興產(chǎn)業(yè)的科技領(lǐng)軍人才，600名以上創(chuàng)新型科技人才，2200名以上重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才，以及一批文化教育等領(lǐng)域的高層次人才。在今年，W市各類人才總量已突破16萬人，高層次人才達(dá)到8224人。這讓 W市真正成為一座智力型城市。如今的好局面曾讓當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人才工作的舒部長想都不敢想：W市位于兩座副省級城市之間，大城市強

12、大的人才吸附效應(yīng)讓W(xué)市這樣一個縣級市處于尷尬地位。為了轉(zhuǎn)變這一局面，W市展開了一場聲勢浩大的引才工程；國際精英周、“名校優(yōu)生”引才工程、青年精英創(chuàng)業(yè)大賽、博士后科研工作站？?而真正讓 W市實現(xiàn)彎道超車的還是它在人才引進(jìn)的手段、方式和理念上下足功夫。W市是較早提出把普通大學(xué)生納入人才引進(jìn)計劃的地方之一。不管你是哪兒的大 學(xué)生，只要憑著和 W市企業(yè)簽訂的規(guī)范用工合同、畢業(yè)證即可就近選擇人才公寓入住， 房租打八折?！捌胀ǖ拇髮W(xué)生也是人才，現(xiàn)在，他們也許缺乏經(jīng)驗，是基礎(chǔ)性人才，是構(gòu)建人才金字塔的基石。但他們中的很多人將來會成為頂尖人才。留住他們，也就留住了一部分頂尖人才。而且本地大學(xué)生我們是必須要重點

13、爭取的。他們在這個城市生活了這么多年，對這而有著更深厚牢固的感情?！碑?dāng)?shù)匾晃回?fù)責(zé)人才引進(jìn)的工作人員說。將人才補貼的門檻降低為大學(xué)畢 業(yè)生，是一個非常正確的選擇。這種普惠度高的人才政策很可能會惠及到未來的馬云、馬斯克。普惠支持大眾畢業(yè)生人才和“截胡”高端人才同等重要。引進(jìn)人才，不僅要根據(jù)本地情況，合理界定人才范圍，還要深挖“引進(jìn)”的內(nèi)涵?！艾F(xiàn)在，仍持人才必須到場，必須在現(xiàn)場的觀點就有些老舊了。現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，共享不僅是一種精神，更是一種能力。那么，為什么不可以考慮跨域人才共享呢？跨地區(qū)人才共享機制創(chuàng)新能降低引才，用才成本，提升利用率。我們這個時代已經(jīng)沒有信息流通障礙和空間溝通障礙， 跨區(qū)域資源

14、配置體系也正逐步成熟。千城共享一人與千人共建一城的實施難度并不會太大?！边@是數(shù)年前W市一位政協(xié)委員提出的大膽建議。W市采納了這一建議，于2016年在“引進(jìn)”的概念上進(jìn)一步深化并落實；以借智的方式引進(jìn)戰(zhàn)略性、全局性、規(guī)劃性人才一一在全國范圍內(nèi)建立起一個智庫團隊，當(dāng)遇到重大決策、重大項目、重大發(fā)展轉(zhuǎn)型期時，邀請智庫團隊，通過視頻會議、直播研討等方式共同謀 劃制訂出適合城市發(fā)展的中長期規(guī)劃。對稀缺、緊俏型人才也在逐步推廣這種遠(yuǎn)程借智的柔性引才方式。這種更加靈活的智能租賃方式讓“人才為我所有”逐步走向“人才為我所用”<此外，W市在“留”上也做足了文章。其中，極具特色的通過“僑鄉(xiāng)會”“校友會”等聯(lián)

15、誼活動挖掘本土人才及“泛本土”人才。“一個人不論走到哪，他對自己的家鄉(xiāng)都有一份特殊的情感。如果他家鄉(xiāng)不是W市，但他曾在這兒生活過，或他的愛人的家鄉(xiāng)是這兒，那他也算是半個本地人。在人才工作方面，必須打好感情牌。我們要用些花招，努力挖掘并發(fā)展人才和我們這座城市千絲萬縷的聯(lián)系?！倍诩彝シ矫?，伴侶工作問題、子女就學(xué)問題、繼續(xù)教育問題和群體交往問題等這些政府可以撒手的問題，也被當(dāng)做一項重要的服務(wù)內(nèi)容?！耙钱?dāng)時我們只是給錢、給房，引進(jìn)些高學(xué)歷人才，憑著我們地方財政的優(yōu)勢，人才引進(jìn)工作也能取得一定的成效。但我們認(rèn)為，人才引進(jìn)是一個系統(tǒng)工程，常規(guī)動作只能起到常規(guī)作用；要實現(xiàn)彎道超車，必須要有自選動作?！笔?/p>

16、部長說。W市政府在人才工作方面，擁有如此積極的態(tài)度，卻沒有頻繁地跑到前臺，高調(diào)地唱主角，而是做一個不折不扣的服務(wù)者。張先生就曾享受到一份厚重的真心?！皬墓ど套浴⒍悇?wù)登記、戶口遷移，到投資人的協(xié)調(diào)，W市幾乎是一條龍服務(wù)。”服務(wù)還不僅于此。大部分技術(shù)型、人才型企業(yè)在銀行開戶、裝修投產(chǎn)、專利商標(biāo)申請、科技立項、品牌包裝等方面也無需操心，“甚至有的企業(yè)直接入駐辦公室就可以開展業(yè)務(wù)了。”他說，這無疑大大縮短了人才遷移的時間和周期，便利了他專業(yè)資料整理WOR格式們安家落戶?！霸撀闊┑模筒灰侣闊?；該簡便的，就必須簡便。當(dāng)簡勿繁，當(dāng)煩勿簡；繁簡得當(dāng)， 方能出效率，方能出成果?！边@是舒部長由衷的感嘆。材料

17、五早上，小凡被鬧鐘如約地叫醒。還想多睡幾分鐘的她對鬧鐘說：十分鐘后再叫我吧。 于是，鬧鐘老老實實地又消停了十分鐘。在梳洗完出門前，小凡先用電子交通地圖看看哪個 路段堵，以免在開車路上虛耗時間。下班回家，實在是不想做飯，那么就叫外賣吧。打開外 賣APP,上百款美食，任君挑選？出門逛街，小凡兜里也就帶了十幾塊的零錢，因為現(xiàn)在所有的門店都支持移動支付，自己省事，還不用擔(dān)心被偷？?繳水電費？那也不用再像以前那樣去營業(yè)廳排隊了，手機一點就搞定。這樣的生活，會不會少了點什么呢？小凡并不這么想， 她覺得這便利了我們，活躍了經(jīng)濟，豐富了世界，何樂而不為？老張前不久到鄉(xiāng)下參加老同學(xué)兒子的婚宴。婚宴是標(biāo)準(zhǔn)的鄉(xiāng)宴。

18、這是老張第一次看到人家廚師竟然帶著一輛餐車來。車內(nèi)的灶具、廚具一應(yīng)俱全。車開到哪，一停就立即可以作業(yè)。非但如此，就連餐桌板凳、帳篷等也都是廚師自帶。和其他來參加宴會的人們一樣，老張也 覺得這種方式很省事，可就是少了那么一點意 思。在老張印象中，以前家里辦紅白事叫“過大事”。他們的的確確是個事兒一一什么都自備，從桌椅板凳、被褥到鍋碗瓢盆都要滿村子 借。事辦完了，還要一家一家地還。遠(yuǎn)處的親戚會早早地來，村上的人也會提前幾天來幫 忙。大家都是相互幫忙，相互麻煩。也就是因為這樣，大家伙才有鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的感覺。而現(xiàn)在，在 事過完當(dāng)天客人也基本走完，好像過大事而也是個輕巧事兒了。據(jù)一項權(quán)威的市場調(diào)查顯現(xiàn)在人們

19、更加偏向于購買操作簡示：單、功能實用、外觀簡潔大方的產(chǎn)品一一如果能額外有一點點其他優(yōu)勢，當(dāng)然就更好了。一位著名的產(chǎn)品創(chuàng)意設(shè)計人說：“這最讓人頭疼了。我現(xiàn)在每設(shè)計一款產(chǎn)品的時候，都會反復(fù)地問 自己這個地方的設(shè)計時必須的嗎，或者說，不要它可不可 以？”拋開其他不說，我們的生活也是盡可能地在用很多時候，簡單快捷是我們所追崇的。減法，減去許多步驟，更直接地、更快捷地達(dá)到目的。這也符合工業(yè)時代的最大 特點最大限度地縮短制造流程。但這個世界真的是在變得越來越簡單嗎？ 一部智能手機的基本應(yīng)用功 能就有上百個，你要是一開始不仔細(xì)琢磨，可能很快就會有一種被它“忽悠”的感覺；一款便利人們生活的 APP也許是一個團

20、隊加班加點、絞盡腦汁的心血結(jié)晶，并且，開發(fā)出來也不算完事了，開發(fā)團隊還得時時關(guān)注著用戶的使用體驗，哪里要是有漏洞了得立馬補上；一款簡潔實用的產(chǎn)品在上市之前甚至?xí)?jīng)過上千次的微調(diào)打 磨；一部數(shù)百字的微小說，每一句話都可能包含著作者的千思萬緒、煞費苦心？?所以說，簡單和繁瑣，就是一對孿生兄弟。世界上并沒有單純的簡單，也沒有單純的繁瑣。更多時候，我們的“簡單”和“繁瑣”的總 量并沒有變，它們只是在不同的人群間流動，但就是這不停的流動，推動了社會的改變。材料六愛因斯坦有一句名言：一件事情，如果不能簡單地說清楚，那就代表你沒有完全地弄明化繁為簡固然是一種藝術(shù)，但藏 白。最深奧的思想，往往是用最凝練的語言

21、表達(dá)出來的。繁于簡、于簡見繁又何嘗不是一種智慧？ 一首絕 句28個字，但你要是不去了解作者生平、創(chuàng)造背景、所用典故等等，你可能就無法品咂其中況味。生活中有太多看似容易，到最后卻擺 了我們一道的事情。它們就如同所有深邃的湖往往都擁有平靜的表面，而只有當(dāng)你迫近、專業(yè)資料整理WOR格式泊，凝視、諦聽后，你才會感受到它真實而可怕的深度一一你可以迅速地看見，但你不太可能快捷地看透。所以，我們必須小心翼翼、謹(jǐn)慎地順著它的紋理去探索。我們認(rèn)識這個世界，也由內(nèi)向外的復(fù)雜，最后再回歸到簡單本總是從本身的簡單駛向由此及彼、身。世間所有的事物，只有你看盡它的輪廓表相再閱透它的機理、質(zhì)地，甚至是每一個細(xì)胞后，你才能說

22、你真正地了解了那個從表相進(jìn)入到深邃中的逼繁雜的過程，是我們認(rèn)識這個世界的必經(jīng)階仄、段。專業(yè)資料整理WOR格式二、問題（一）根據(jù)材料1，概況面館老板老葉成功的原因。（20分）要求：全面、準(zhǔn)確、簡明、有條理，不超過200字。（二）根據(jù)材料2談?wù)勀銓ζ渲袆澗€部分“各個地方人”引進(jìn)工作，你必須要“錯位” “對位”的理解。（30分）要求：全面、準(zhǔn)確、簡明，有條理，字?jǐn)?shù)不超過400字。（三）根據(jù)材料5劃線部分，“我們的簡單和繁瑣的總量并沒有變，它們只是在不同的人群間流動，但就是這不停的流動，推動了社會的改變?！睂懸黄恼隆＃?0分）要求：（1）自選角度、立意明確（2）聯(lián)系實際不拘泥于給定材料（3）思路清晰

23、，語言流暢（4）總字?jǐn)?shù)在 1000字左右。參考答案問題一：1、專一經(jīng)營。只做一種產(chǎn)品，形成獨家手藝，不斷摸索提升產(chǎn)品質(zhì)量及口味。2、品質(zhì)恒定。食材品質(zhì)獨特，味道好，保證食材質(zhì)量及制作流程，親力親為。3、踏實經(jīng)營。慎重經(jīng)營，對抗紛擾，不跟風(fēng)開連鎖或分店。4、堅定信念。面對經(jīng)營困境，堅定信念，堅持傳承家業(yè)，只做一件事。問題二：1、這句話的意思是，各個地方的人才引進(jìn)工作要有自己的規(guī)劃，先找準(zhǔn)自己城市的角色優(yōu)勢和獨特定位，人才引進(jìn)規(guī)劃要與其他城市錯開，并且引進(jìn)的人才要有針對性，放在正確 的位置上。2、由于城市的地理、規(guī)模、經(jīng)濟等各方面差距較大，各城市對人才的吸引程度和需求結(jié)構(gòu)不同，如果各地不能根據(jù)自己

24、的城市特點，制定自己的人才引進(jìn)規(guī)劃，而只是以“錢、房、戶口”等簡單方式引進(jìn)人才，又不能更好的利用留住人才，將會耗費大量 人力、財力，不僅不能更好的利用人才、留住人才，甚至?xí)驗椴还阶尡镜匾延械娜瞬帕魇?，得不償?、因此，引進(jìn)人才工作要根據(jù)自己城市的特色，制定城市人才引進(jìn)規(guī)劃，合理利用本土及引進(jìn)的人才，建設(shè)人才生態(tài)系統(tǒng)，將人才放在適合的位置上，通過培養(yǎng)和激勵人才等方 式，將人才留住，為城市發(fā)展添磚加瓦。問題三:化繁為簡從現(xiàn)代工業(yè)文明開始，汽車取代了馬車，電梯取代了樓梯，天然氣取代了木柴？?不難發(fā)現(xiàn)，我們的生活變得愈發(fā)便捷簡單。但實際上，這些“簡單”并不容易，為了這份簡單，背后有無數(shù)團隊和個人默默奉獻(xiàn)和付出。我們的“簡單”和“繁瑣”的總量并沒有變，我們 為了化繁為簡，過更加便捷的生活，我們利用我們的聰