四川勞動合同-合同范本模板

1、四川勞動合同怎樣簽訂勞動合同？1. 簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)察看是否經(jīng)過工商部門登記 以及注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。2. 勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、 內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞 動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和 保護(hù)。3. 合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中， 勞動者與之間的法律地 位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。4. 合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限， 而且勞動關(guān)系非 常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。 一

2、旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。5. 合同的具體性勞動合同字句要準(zhǔn)確、 清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來 困難。勞動合同范本參考：甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名:性別：住址：居民身份證號碼：四川省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定， 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條 款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形

3、式確定本合同期限：1、固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。2、無固定期限：自年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年 月曰至 工作（任務(wù)）完成時即 行終止。雙方約定的試用期至年 月 日止，期限為月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 雙人協(xié)商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點(diǎn)在 市 縣（區(qū)）。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位（工種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì) 量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過 8小時，每周不

4、超過40 小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日 不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件 下延長工作時間每日不得超過 3小時，每月不得超過36小時。2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內(nèi)實行集中工作、集中休息， 以勞動行政部門批準(zhǔn)的周期（周、月、季或年）綜合計算工作時間，綜合計算后超 出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，甲方應(yīng)按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工 資。3、實行不定時工作制。實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應(yīng)當(dāng)事先報經(jīng)勞動行政部門批 準(zhǔn)，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。第五條

5、乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本安排的各項休息、 休假的權(quán)利。四、勞動報酬種工資形式：乙方月（周、日、小時）工資為元，其中丿元。第六條雙方確定乙方實行以下第1、實行月（周、日、小時）工資制。 試用期間工資為 元。2、實行計件工資制。計件單價為3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖 欠。同時，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、 數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況， 并向乙方提供工資清單備查。甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工 資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第八條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低

6、于乙方工資150%勺工資 報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的， 應(yīng)支付不低于乙方工資200%勺 工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%勺工資報 酬。第九條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一 個工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)?政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會保險第十一條 甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會保險

7、的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為 乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護(hù)的法律、 法規(guī)和規(guī)章， 為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第十三條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織 上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十四條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章 制度的教育和培訓(xùn)。第十五條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理 人員

8、漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控 告。七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑鶙l 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合 解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動 合同。第十七條 勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞 動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條 符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百 以下的標(biāo)準(zhǔn)

9、向乙方加付賠償金。第二十條 甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng) 當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 甲方應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向乙方支付賠償金。八、其他第二一條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十一條 雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。1、培訓(xùn)協(xié)議。2、保密協(xié)議。3、崗位協(xié)議。4、其他協(xié)議。第二十三條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī) 等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞

10、動爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一 方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）法定代表人或（委托代理人）：（簽名）年 月 日乙方：（簽名）年 月曰勞動合同使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用，在簽訂勞動合同前,用人單位和勞動者雙方應(yīng)充分了解勞動合同法的規(guī)定，并應(yīng)保證向?qū)Ψ?提供的與勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。二、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與職工簽訂違背職工意愿的勞動合同。使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在 相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方確定簽訂勞動合同后，甲方應(yīng)加蓋公章 ；法定代表人或主要 負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定 期限勞動合同。試用期長短按照勞動合同期限的長短確定。其中不滿三個月的勞動合同和以 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。四、根據(jù)工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后， 雙方可以選擇執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。五、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款， 以及當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，可在 合同中約定，也可在本合同書