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認證類型：個人認證

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IP屬地：遼寧 上傳時間：2022-01-10 格式：DOC 頁數(shù)：10 大?。?7KB 積分：15 舉報 版權申訴

1、考勤制度第一章 總 則第一條 為加強勞動紀律，嚴格考勤管理，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合 公司實際情況，制定本制度。第二條 公司實行每周五天工作制，具體工作時間安排為：上午8:30 12:00 ，下午 14:0017:30 。如作息時間調(diào)整公司另行通知。 第三條 考勤采取刷卡或簽到方式。由公司指派專人負責考勤管理， 做好考勤記錄，如實反映員工的出勤情況。第二章 考勤內(nèi)容第四條 考勤內(nèi)容包括正常出勤、出差、遲到、早退、曠工、事假、 病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、探親假、公休假、喪假等。2.1 正常出勤第五條 員工按規(guī)定的工作時間， 準時到達和離開公司， 即為正常出 勤。在下列情況下，視同正常出勤：1. 因

2、公出差且已辦理有關審批手續(xù)的；2. 在市內(nèi)辦公事，不能按時上下班，部門經(jīng)理同意或簽字認可的。2.2 出差第六條 員工出差應填寫出差申請單 ， 3 天以內(nèi)由各部門負責人 簽字，超過 3 天由總經(jīng)辦簽字批準，均報辦公室備案。第七條 員工出差，因工作原因超過預計時間的，應提前通過電話、 傳真等方式向出差審批人說明情況。 逾期不歸、又未提前說明情況的， 按曠工處理。2.3 遲到、早退、曠工 第八條 員工無正當理由， 未按公司規(guī)定的工作時間到達或離開公司 的，一律按遲到或早退處理。遲到或早退超過半天的，按當天曠工處 理。第九條 員工請（替）人刷卡或簽到的， 視同雙方當事人遲到或早退， 并給予通報批評。第

3、十條 無正當理由遲到、早退一次者，給予扣發(fā)當月全部工資的 1%；月累計二次者，扣發(fā) 2%；月累計三次者，扣發(fā) 10%，并給予批評 教育；月累計四次者，扣發(fā) 20%，并給予嚴重警告處分；月累計五次 以上者，辭退并扣發(fā)當月全部工資的 30% 。第十一條 下列情況，視為曠工：1. 請假未經(jīng)批準或無正當理由擅自不上班的。2. 請假雖獲批準，后經(jīng)查實屬蓄意捏造事由的。3. 不服從工作調(diào)動，逾期不報到者。4. 請假期滿，無特殊原因不辦理續(xù)假手續(xù)或雖要求續(xù)假未被批準的。5. 員工無正當理由不刷卡或不簽到，事后又不及時補辦請（休）假 手續(xù)的。第十二條 員工曠工一天，扣發(fā)當月日工資的 150%；月累計曠工二 天

4、，扣發(fā)當月日工資的 200%；月累計曠工三天，扣發(fā)當月日工資的 300%；月累計曠工四天以上的，辭退并扣發(fā)當月全部工資的50%。2.4 事假第十三條 下列情況負責人批準后，可不記為事假：1. 女員工哺乳一周歲以內(nèi)的嬰兒，每天占用工作時間不超過一小時 的（不含路程）。2. 員工持有學校通知，參加家長座談會的。3. 持有醫(yī)院或保健站通知，帶子女打預防針或體檢的員工，每次占 用工作時間不超過四小時的。4. 有相應證明，修房或搬遷，占用工作時間不超過一天的。第十四條 事假以小時為單位， 不足一小時按一小時計算， 每小時扣 除工資為當月全部工資寧全勤天數(shù)寧8;試聘期內(nèi)事假累計超過15天 的，試聘期相應延

5、長或視情況決定是否聘用。2.5 病假第十五條 員工因病或非因工負傷請假休息， 需憑醫(yī)院證明辦理請假 手續(xù)。因急診，事前不能辦理，或在假期內(nèi)因病不能按時返回公司上 班的，事后應補辦請假手續(xù)?；加袀魅静〉膯T工，必須遵醫(yī)囑休息至 病愈。長期病假影響工作的，單位有權予以辭退。第十六條 正式員工憑醫(yī)院證明， 每月可享受一天有薪病假； 試用期 員工不享受有薪病假。有薪病假不能累計使用。2.5.1 試用期員工病假每天扣除額為當月日工資 *天數(shù)；試用期內(nèi)病假累計超過 15天者，試聘期相應延長，或視情況決定是否聘用。2.5.2 病假以天為單位，正式員工每月累計 1 天以上 10 天以下的病 假，扣除額為員工當月

6、日工資 *天數(shù)。2.6 工傷假第十七條 員工因以下情況負傷休息，可享受工傷假：1. 在工作時，遇到因不可抗力因素而遭受意外傷害。2. 從事?lián)岆U救災、維護社會治安和人民利益的活動而遭受傷害。3. 在上下班或出差途中，遭受意外事故傷害。4. 員工因工負傷不能堅持工作，需憑工傷證明、醫(yī)院證明及有關部 門的處理意見，經(jīng)公司負責人核準后，可休工傷假。第十八條 工傷醫(yī)療期待遇：1. 工傷醫(yī)療期由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構提出意見，經(jīng)當?shù)?勞動鑒定委員會確認。2. 員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，享有正常的工資、效益工資、獎金等待遇。3. 工傷醫(yī)療期滿后，身體條件允許而拒絕上班，沒有正當理由的， 視同曠工。4. 因工

7、傷造成殘疾的，按照國家相關規(guī)定撫恤。2.7 婚假第十九條 員工到達法定結婚年齡登記結婚的，給予 3 天婚假；男、 女雙方均達到晚婚年齡登記結婚的（初婚） ，婚假 15 天（含 3 天法定 婚假）。第二十條 如果配偶在外地， 需到外地結婚的， 視路程遠近增加路程 假期（路費自理）。第二十一條 員工的婚假應在結婚當年一次休完，逾期不休或少休 的，假期自動取消；婚假期間，各項工資全額發(fā)放。第二十二條 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假， 不 能享受晚婚假。2.8 產(chǎn)假 第二十三條 產(chǎn)假：1. 符合國家規(guī)定年齡初婚的婦女， 產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15天。 生育難產(chǎn)時，可增加產(chǎn)假 1

8、5 天。2. 24 歲以后生育第一胎的，另增加晚育優(yōu)待假 30 天。3. 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。4. 凡在生育期間辦理獨生子女證者 ，增加 30 天優(yōu)待假。5. 產(chǎn)后做結扎手術的另增加假期 21 天。第二十四條 節(jié)育手術假：1. 放環(huán)休息 3 天。2. 取環(huán)休息 1 天。3. 男結扎休息 7 天。4. 女結扎休息 21 天。5. 懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)休息 20 天。6. 懷孕 4個月以上引產(chǎn)休息 42 天。第二十五條 懷孕期間，因身體不適而請假，視為病假；產(chǎn)假期滿， 因身體原因不能工作，經(jīng)醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假的日期視為病假。 產(chǎn)假、節(jié)育手術假包括公休日及法定節(jié)假日

9、。第二十六條 員工休產(chǎn)假期間，基本工資、福利全額發(fā)放，可享有效 益工資，但不得超過同類、同級員工效益工資的平均數(shù)。第二十七條 公司男員工的配偶生育時， 可享有 3天有薪假期， 期間 工資全額發(fā)放。2.9 探親假第二十八條 凡在公司工作滿 1 年，即享有探親假：1. 員工到外地探望配偶，每年給予探親假一次，假期為 5 天。2. 未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，假期 7 天。3. 已婚員工探望父母，每二年給予探親假一次，假期為 15 天。4. 到外地休探親假的， 根據(jù)實際需要，可再給予路程假 （路費自理）。5. 休探親假企業(yè)職工工資按基本工資發(fā)放。第二十九條 員工未休探親假的，公司不再補發(fā)相

10、應補貼。2.10 年休假第三十條 員工來公司工作滿 1 年，可按國家規(guī)定享有年休假， 假期 為：職工累計工作已滿 1 年不滿 3 年的，年休假 5天；已滿 3 年不滿 6 年的，年休假 10 天；已滿 6 年的，年休假 15 天。2.10.1 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第三十一條 公司鼓勵員工帶薪休假， 年休假限當年使用， 原則上一 次休完，確因工作需要，經(jīng)批準可以分期休假。當年未休假的，公司 不再發(fā)相應補貼。2.11 喪假第三十二條 員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）以及岳父母、 公婆死亡時，給喪假 3 天。異地奔喪另給路程假，路費自理。 第三十三條 喪假期間，工資照常發(fā)放

11、。第三章 各種假期的審批程序第三十四條 員工請假，兩天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理簽字批準，超過兩 天的，由負責人簽字批準。3.1 各部門員工請假，需填寫請假申請單 ，假期在兩天以內(nèi)的由 部門經(jīng)理簽字批準，假期超過兩天的由單位負責人批準；各部門經(jīng)理 請假由單位負責人批準；員工請假審批單報辦公室備案。3.2 試用期員工非特殊情況，一般不能請假。第三十五條 符合條件的員工請婚假、探親假、公休假、產(chǎn)假等，均 應妥善安置好工作，提前辦理請假手續(xù)。第三十六條 員工經(jīng)批準休假的， 應于假期期滿后到辦公室辦理銷假 手續(xù)，不辦理者，視為曠工。第四章 加 班第三十七條 加班人員到達公司后， 必須打卡。 月末人事行政部負責

12、 核實加班人員考勤記錄，對于無考勤記錄的加班，公司不予統(tǒng)計。4.1 一般性加班，申請加班人員在加班前一天，填寫加班證明單 ， 報主管經(jīng)理審核、責任副總經(jīng)理批準。批準后的加班證明單 ，交 辦公室存檔。4.2 監(jiān)理部員工加班，統(tǒng)一由監(jiān)理部總監(jiān)填寫集體加班申請單，報總 經(jīng)辦批準。批準后的加班證明單 ，月末統(tǒng)一交由辦公室保存存檔。4.3 指令性、臨時性加班，可在加班后補填加班證明單 ，辦公室 負責核對考勤卡打卡記錄，對于無考勤記錄的加班不予統(tǒng)計。4.4 對于緊急加班的工作人員，由公司統(tǒng)一提供工作餐；一般情況下 加班，公司不提供工作餐。第三十八條 人員加班期間，不得帶領外人進入公司。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對 造成公

13、司財產(chǎn)及技術資料損失， 加班人員及相關責任人共同承擔賠償 責任。第三十九條 員工累計加班滿 8 小時，按 1天沖減當月事假、病假； 累計加班滿 4 小時按半天沖減當月事假、病假； 累計加班不滿 4 小時 不能沖抵當月事假、病假。第五章 附 則第四十條 本考勤制度與原有關制度相抵觸的，以本制度為準。 第四十一條 本制度由公司辦公室負責解釋。第四十二條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。二零一三年九月一日第8 頁共10 頁附錄11、出差申請單湖北天永匯工程管理咨詢有限公司出差申請表申報日期： 年 月 日申報部門出差人出差日期年月日至年月日：共天出差省市與地區(qū)出差行程計劃事由月日至月日：共 天月日至月日：共 天交通工具安排飛機火車汽車其它部門經(jīng)理意見簽名：總經(jīng)理意見簽名：說明：1、此申