(章程規(guī)章制度)員工考勤管理制度

1、-真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合員工考勤管理制度第一篇：?jiǎn)T工考勤管理制度范本員工管理制度應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班，按時(shí)上下班。遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。（遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當(dāng)日按曠工處理）2、凡超過上班時(shí)間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。3、遲到、早退半小時(shí)以下口頭警告處理，半小時(shí)以上嚴(yán)重警告曠工天處理。4、曠工:曠工范圍：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過一小時(shí)者；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證

2、明者；請(qǐng)假經(jīng)查與請(qǐng)假理由不符者；補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。1、員工 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動(dòng)合同。5、員工請(qǐng)假的規(guī)定員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)急診請(qǐng)假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長(zhǎng)或本部門領(lǐng)導(dǎo)。 上班后補(bǔ)交醫(yī)院急1診證明，填寫員工請(qǐng)假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請(qǐng)假手續(xù)。填寫員工請(qǐng)假條，報(bào)部門主管簽字，交部門辦公室備查。普通病假：提前一天填寫？請(qǐng)假單?，部門主管

3、簽字后交部門辦公室備事假:正常事假：?jiǎn)T工有事，須提前一天填寫？請(qǐng)假單？，經(jīng)本部門主管簽字,報(bào)部門辦公室備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）至怫門辦公室填寫？請(qǐng)假單？。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處罰。查。1緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。上班擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。病假:當(dāng)日工資。事假時(shí)間：累計(jì)或一次因事休假超過 15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。6、補(bǔ)休:員工因工停休或加班，部門將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。（不允許借休）

4、第二篇：?jiǎn)T工考勤管理制度XX公司員工考勤管理制度第一條為加強(qiáng)商場(chǎng)員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條員工在籌備期工作時(shí)間規(guī)定如下:上午0&0011: 30為工作時(shí)間中午11:3013： 30為午休時(shí)間下午13:3017： 00為工作時(shí)間認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。事假工資：事假一天扣除本人1第三條 休息規(guī)定：每周休息一天，周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報(bào)到人事商管處，如因籌備期工作需要無法休息，人事商管處會(huì)另行通知。第四條 員工上下班每日需到接待處進(jìn)行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特殊情況無法簽到，應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并上報(bào)人事商管處。第五條 員工遲于上班時(shí)間

5、為遲到；員工于下班時(shí)間前，非公務(wù)需要而擅自離崗的為早退；員工無故不到崗或請(qǐng)假未準(zhǔn)假而不到崗的為曠工，員工1必須遵守公司的作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達(dá)30分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣款10元，遲到、早退達(dá)30分鐘以上的，按曠工半天處理;員工曠工無工資，曠工達(dá)三天，按開除處理。第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時(shí)間,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，并到接待處填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處第七條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并給予警告處分1次。第三篇：?jiǎn)T工考勤管理制度1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。2.日常考勤規(guī)定理。1

6、12.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)。（如果周末加班，那么就是上午九時(shí) 30分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分。）2.2員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。2.3員工日?？记趯?shí)行打卡制。2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個(gè)考勤記錄;2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫 未按時(shí)打卡說明書，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)

7、導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;2.3.5遲到早退的處罰:總經(jīng)理級(jí)：200元/次)部門經(jīng)理級(jí):150元/次部門主管級(jí):100元/次部門專員級(jí):50元/次部門文員級(jí):40元/次員工級(jí)：30元/次2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天2.5缺勤：下列情形按曠工處理:2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。2.5.2請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲

8、批準(zhǔn)而逾期不歸者。2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。2.5.4超過1小時(shí)未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。工資的70%，并給予警告一次。2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn) + 28+曠工時(shí)數(shù)X 300扣罰。年累計(jì)3.員工請(qǐng)假的規(guī)定員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)

9、于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.3請(qǐng)假報(bào)批程序:3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)（含二天），填制請(qǐng)假單，說明請(qǐng)假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn);3.3.2請(qǐng)假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。4.假期計(jì)算及待遇:4.1事假擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者，按曠工處理。曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動(dòng)合同。4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，部門主管憑本人在請(qǐng)假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。3天。否則按曠工論處。14.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。4.2病假4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書辦理請(qǐng)假

10、手續(xù),天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;4.2.2員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個(gè)月時(shí)，按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)期病休，長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。4.3年假4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天，月累計(jì)不得超過4.2.5長(zhǎng)期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給基本生活費(fèi)。11431公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格， 年假432年假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工自入職之日起工作滿一年享受 5天年假，

11、1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20 （含）年以上可享受15天年假。433每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前（含）入職的員工下一年度可有 4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后（含）入職的員工下一年度無年假。4.4公傷假4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí)，須持省級(jí)醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請(qǐng)假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無效;4.4.2公傷假待遇，參照國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5婚假4.5.2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過時(shí)間按事假處理;4.5.3員工請(qǐng)婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)完

12、;4.5.4婚假期間不扣除薪資。4.6產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。462員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假 3天;463妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假;4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣除薪資。4.7喪假4.7.1員工直系親屬喪亡包括：父母（養(yǎng)、繼）、祖父母、外祖父母、配偶父4.7.3員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不扣除薪資。5.加班的規(guī)定:前填寫加班申請(qǐng)表，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總;限三個(gè)月內(nèi)有效，倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期）5. 4加班工資:5. 2加班時(shí)數(shù)一一原則上每月每人加班不允許超過 16小時(shí)。5. 3申請(qǐng)調(diào)休一一對(duì)

13、于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。（調(diào)休4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天。5. 1加班申請(qǐng)一一由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理（主管）提4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。母、配偶、子女，可以休假三天。凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資:兩小時(shí)以上的，加班工資二實(shí)際加班時(shí)數(shù)*小時(shí)工資*150%;員工小時(shí)工資二基本工資/20.92/8。542周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):周六、日加班工資二基本工資/20.92*200%法定節(jié)假日加班工資二基本工資/20.92*300%543加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計(jì)不得超過 2天，并需以 加班申請(qǐng)6.附則

14、：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改或終止時(shí)亦同。第四篇：?jiǎn)T工考勤管理制度#商務(wù)酒店員工考勤管理制度一、酒店員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工二、酒店員工一律實(shí)行上下班親自打卡登記制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)5.4.1員工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡，一律不得計(jì)為加班。作時(shí)間由辦公室另行通知。1務(wù)。員工如果因特殊情況外出等無法打卡，應(yīng)由所屬部門經(jīng)理在當(dāng)天考勤三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告辦公室，辦公室

15、據(jù)此填報(bào)員工考核表。辦公室負(fù)責(zé)考勤卡的發(fā)放及核查。作罰款處理，且由本人承擔(dān)因此而引起的一切后果。11： 3012: 00為輪換就餐時(shí)間，服務(wù)型員工每月 4天帶薪休假，休假時(shí)六、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過 30分鐘以上者，按曠工半日處理；超過 1小時(shí)以上，按曠工1日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過 30分鐘；按曠工半天處理超過1小時(shí)以上，按曠工1日處理。七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者，以遲到處理。八、酒店視以下行為為曠工:1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無正當(dāng)理由不上班;2、員工超假，未辦理續(xù)假手續(xù)的;3、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外出的;4、遲到、早退1小時(shí)以上

16、的;四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證， 并隨時(shí)按受檢查，如有遺失,五、員工各自遵守其工作時(shí)間，應(yīng)早于規(guī)定上班時(shí)間10分鐘上崗，中午上簽字，否則按曠工處理。間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，員工休假前一天由部門經(jīng)理報(bào)至辦公室。1九、員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者除扣分外，另扣發(fā)工資的10%;達(dá)五次者除扣分外，另扣發(fā)工資的 20%，并給予一次警告處分。處分；連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩次，立即辭退。卜一、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交至辦公室備案。 十二、員工請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須向部門經(jīng)理遞交書面申理報(bào)總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假

17、，病假三日以下按半日日薪計(jì)算，三日以上不計(jì)薪，員工事假不計(jì)薪。第五篇：?jiǎn)T工考勤管理制度員工考勤管理制度、總則為規(guī)范員工工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)員工考勤管理，特制訂本制度。二、適用范圍銀泰商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司全體員工請(qǐng)，并報(bào)辦公室審核備案；2天以下由部門經(jīng)理審批，2天以上由部門經(jīng)十、員工無故曠工半天者，除扣分外另扣發(fā)工資的10%，并給予一次警告5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀(jì)錄的。1三、出勤時(shí)間工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間，根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定:(1)、公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為:夏季至冬季至(2)、商場(chǎng)一線經(jīng)營(yíng)崗(保安、保潔、監(jiān)控、導(dǎo)購(gòu)和收銀)工作時(shí)間為：夏

18、季至冬季至夏季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間：5月1日至9月30日，冬季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間:10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天，行政事務(wù)管理崗休息日為:每周日，商場(chǎng)一線經(jīng)營(yíng)崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)情況安排，原則上周末不得安排休息。四、考勤管理細(xì)則1、遲到與早退(1)、遲到、早退5-10分鐘扣1分;(2)、遲到、早退10-15分鐘扣3分;15-30分鐘扣5分;(3)、遲到、早退30-60分鐘按曠工半天計(jì)算;(4)、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計(jì)算;(5)、遲到、早退每月連續(xù)3次遲到、早退5分鐘，按本細(xì)則的第(3)條扣發(fā)工資。2、曠工曠工：不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。部門經(jīng)理級(jí)別曠工:(1)、曠工半天扣3

19、0分(2)、曠工一天扣60分部門主管級(jí)別曠工:(1)、曠工半天扣20分(2)、曠工一天扣40分部門基層員工(含收銀員)曠工:(1)、曠工半天扣10分(2)、曠工一天扣20分五、假期管理細(xì)則假期分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。1、病假(1)、病假3天以內(nèi)，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)辦備案;(2)、病假3至15天，需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理審批;(3)、病假15天以上，需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，并由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。部門經(jīng)理級(jí)別曠工:(1)、病假半天扣15分(2)、病假一天扣20分部門主管級(jí)別曠工:(1)、病假半天扣10分(2)、病假一天扣15分部門基層員工(含收銀員)曠工:1(1)、病假半天扣5分(2)、病假一天扣10分2、事假(2)、事假2至7天，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理審批;(3)、事假7天以上，由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。部門經(jīng)理級(jí)別曠工:(1)、事假半天扣20分(2)、事假一天扣40分部門主管級(jí)別曠工:(1)、事假半天扣10分(2)、事假一天扣20分部門基層員工(含收銀員)曠工:(1)、事