(勞動(dòng)合同)推薦評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)協(xié)議書-3篇

1、推薦評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)協(xié)議書甲方:乙方:省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)，推薦乙方參加評(píng)審。經(jīng)甲乙雙方同意，達(dá)成如下協(xié)議:、甲方的權(quán)利與義務(wù):1乙方取得正高2.保證乙方二、乙方的權(quán)利與義務(wù):或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，甲方在乙方履行相應(yīng)職責(zé)的前提下予以聘任。在聘任后享受甲方規(guī)定的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員有關(guān)待遇。1.乙方取得正高或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)后， 必須在甲方工作2019年以上，須與甲方簽訂聘用合同書。2.被聘用后，享受甲方規(guī)定的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員有關(guān)待遇。三、違約責(zé)任：乙方在服務(wù)期內(nèi)不得提出調(diào)離甲方，甲方有權(quán)不予批準(zhǔn)。若乙方強(qiáng)行調(diào)離甲方，乙方需按所欠服務(wù)年限賠償違約金，

2、正高每年承擔(dān)元違約金，并收回新評(píng)教授慰問(wèn)金元，副高每年承擔(dān)元違約金。四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持份，經(jīng)雙方簽字后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：負(fù)責(zé)人（簽字）：勞動(dòng)合同法解讀 禁業(yè)限制的范圍第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、 高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用 人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的 約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)二 年?！窘庾x】本條是關(guān)于禁業(yè)限制的范圍的規(guī)定。用

3、人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后 的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用 人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。盡管有些信息在勞動(dòng)合同期間未經(jīng)允許， 勞動(dòng)者不得披露給第三方或者復(fù)制，但是如果勞 動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中憑記憶而掌握這些信息， 則勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后可以利用。 實(shí)踐中，勞 動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時(shí)有發(fā)生， 對(duì)用人單位造成了較大的損害。為了保護(hù)企業(yè)的 商業(yè)秘密，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制條款。 但是，如果勞動(dòng)者復(fù)制或者故意記錄或 者以任何其他方式掌

4、握客戶名單，是為了將來(lái)解除勞動(dòng)合同后使用，這種行為構(gòu)成對(duì)誠(chéng)信義務(wù) 的違反，即便沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施客觀上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，進(jìn)而影響了勞動(dòng)者的生存權(quán)，故其存在僅 能以協(xié)議的方式確立。比如，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。盡管用 人單位因此支付一定的代價(jià)，但一般而言，該代價(jià)不能完全彌補(bǔ)勞動(dòng)者因就業(yè)限制而遭受的損 失。因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在強(qiáng)調(diào)約定的同時(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制:1、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核

5、心技術(shù)的人員，不可能面對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者, 企業(yè)每人給一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無(wú)力承受。瑞士債法第340條中規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止以勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者獲有顧客來(lái)源或制造、營(yíng)業(yè)機(jī)密，而此等知識(shí)的運(yùn)用對(duì)原用人單位可能造成重大損害為限”。我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止條款被限制在只 能和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的信息的勞動(dòng)者訂立與之相似。2、競(jìng)業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，競(jìng)業(yè)限制一旦生效，勞動(dòng)者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍。 鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來(lái)認(rèn)定，難免有被擴(kuò)大之虞。原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域, 應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系

6、的地域?yàn)橄蕖?、約定競(jìng)業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。自由競(jìng)爭(zhēng)和貿(mào)易自由是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則，競(jìng)業(yè)限制本身是對(duì)自由競(jìng)爭(zhēng)的一種限制。因此，競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施必須以正當(dāng)利益的存在為 前提。必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。首先是存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范 圍，勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的范圍被無(wú)限制的擴(kuò)張，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。聘用合同書（三）甲方（法人名稱）：法人代表或委托代理人:乙方（被聘方）:一、甲、乙雙方協(xié)商同意，在簽訂聘用合同后，簽訂本合同書作為上崗合同，雙方共同信 守合同條款。職務(wù):、在聘用期內(nèi)，甲方聘任乙方為:聘任時(shí)間:部門日至崗位專業(yè)技術(shù)三、甲方提供乙方崗位工作條件，明確職責(zé)，按月支付乙方所在崗位的應(yīng)得報(bào)酬。乙方應(yīng) 遵守崗位制度，履行職責(zé)。四、聘用期間，聘任到期續(xù)聘或聘任時(shí)間內(nèi)崗位發(fā)生變動(dòng)，甲、乙雙方仍應(yīng)重新履行聘任 簽約鑒證手續(xù)。若雙方未另行簽約，則視為聘用期內(nèi)原聘任崗位的延續(xù)。五、雙方商定的其它事宜1.2.3.六、