公司企業(yè)文化活動方案

1、公司企業(yè)文化活動方案公司企業(yè)文化活動方案（一）一、目的為了豐富員工的業(yè)余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工 之間的交流和溝通，因此，公司擬成立康樂中心，如下：二、主習題緊緊圍繞公司“至誠 立信、尚學、倉Ij新”的核心價值觀，突出反映“以人為 本、安全生產(chǎn)”的理念，結合公司青年人的特點，通過征文、和座談等形式，就以下 一個或幾個方面為習題開展活動。安全生產(chǎn)與公司開展；就工作中的某些環(huán)節(jié)，我們怎樣做好安全生產(chǎn)保障工作；從安全無界限”談如何提高本身安全意識；從“以人為本”的角度談安全生產(chǎn)的重要性； 發(fā)生在身邊的體現(xiàn)至誠、立信、尚學、創(chuàng)新的先進事跡;（6）對卓越品質、高尚品格、一流

2、品牌”愿景的描述和理解；做高質產(chǎn)品，塑高尚人品，營造企業(yè)品質文感念與公司共同成長的心路歷程分享；（9）我是公司的一員，我的xx同樣精彩；（10）公司愿景，我們的責任與使命；（11）如何對待成長與公司開展之間的關系；（12）希望公司為青年人的成長搭建怎樣的開展平臺;1降低成本，從我做起； 1我為公司開展獻計謀三、組織本次活動由行政部主辦，企業(yè)文化小組協(xié)辦。以公司全體員工以個人投搞參加。四、參賽對象公司35歲以下所有員工五、征文比賽參賽要求(1)征文內容應緊扣主習題，切合公司實際，文學性和科學性相結合，自由抒發(fā)建 議。征文體裁不限，字數(shù)應不少于1000字； 參賽作品分別由各部門主管及文員歸納，按照

3、文章的通用格式進行整 理，于20xx年X月X日前將稿件及其電子版交至公司行政部處，逾期將不再接 收。六、評審及表彰規(guī)定評審由各部門主管、經(jīng)理及企業(yè)文化小組成員組成，以打分的方式選出最佳作 品。本次征文比賽設作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干；設 最佳組織獎1名。對于獲獎作品，公司將頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的獎勵。同時推薦參加企業(yè)文 化小組，并將文章在公司網(wǎng)站和行業(yè)報刊上刊登。公司企業(yè)文化活動 方案(二)一、背景企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和，是企業(yè)在經(jīng)營實踐中 形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業(yè)的戰(zhàn)略愿景 企業(yè)精神 核心價值觀、經(jīng)營理 念以及企業(yè)員工共同

4、的價值觀念和行為守則。、方案宗旨：提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動團隊建設。增強員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和熱情。豐富員工業(yè)余文化生活，營造一種安康、旺盛的團隊氣氛。三、參與對象 公司全體員工。四、組織和施行部門公司人事行政部和各部門總監(jiān)。五、時間 除日常固定的企業(yè)文化宣傳外，將每年9月定為企業(yè)文化重點宣傳月。五、本公 司企業(yè)文化的內容企業(yè)戰(zhàn)略愿景：打造國際化、財經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)第一平臺。企業(yè)精神：激情、倉U新、致遠 責任。核心價值觀：共享財富成長。經(jīng)營理念：以人為本六 企業(yè)文化的系統(tǒng)建設方案：編制企業(yè)行為標準手冊體現(xiàn)，內容包括：a）員工日常行為標準；b）服務行為標準（包括內部和外部的服務

5、要求）；c）企業(yè)公關計劃方案與標準；編制視覺系統(tǒng)（VI）企業(yè)識別系統(tǒng)手冊，內 容包括：a）環(huán)境文化：文化環(huán)境建設俗稱文化落地工程”、文化上墻工程”、文化 視覺化工程”，目的是讓文化看得見摸得著，讓文化和戰(zhàn)略鮮活地深入人心?？梢栽?辦公室的墻上 會議室等奪目的地方張貼公司的log。、體現(xiàn)企業(yè)文化的UI設計 企業(yè)的精神和核心價值觀。b）企業(yè)LOGO :如企業(yè)名稱規(guī)范字 規(guī)范色、LOGO設計 企業(yè)造型 象征圖案等象征意義的闡述在全公司進行宣傳;C）在對外交往中，擁有統(tǒng)一的公司形象的包裝展示：比如統(tǒng)一名片風格、郵件簽名、公務禮品、信封、信紙、工作證、請介紹信、資料袋等;d）對外交流活動計劃方案時，需體

6、現(xiàn)公司的文化精神，并在活動中適宜的時候進 行講解（如對外公關活動，營銷活動，線下交流活動，招聘活動等）e）欄目宣傳（設立員工墻）：制作企業(yè)文化宣傳欄，宣傳欄分布不同的主習 題板塊（近期開展目的、質量方針 各類通告、優(yōu)秀人物 員工天地-每次活動時的照片、董事長信箱等）；建立企業(yè)文化的理念系統(tǒng)，主要內容包括：a）管理層培訓：將企業(yè)文化的核心內容形成宣傳的標語，并首先在管理層內開展 培訓，建立管理層在企業(yè)文化建設中的領導和示范作用，要建立企業(yè)文化建設同企業(yè)的 經(jīng)營管理活動相結合的觀念。b）員工培訓：要使員工通過培訓和日常潛隱默化的灌輸能深刻了解企業(yè)的戰(zhàn)略愿 景 企業(yè)精神 企業(yè)核心價值觀 經(jīng)驗理念，能

7、認同企業(yè)價值觀和經(jīng)驗 理念，并與之共 同成長和開展。企業(yè)文化活動計劃，內容包括：a） 一起活動，一起快樂。豐富員工文體生活，增強企業(yè)凝聚力，展示團隊組織能 力，可以在周六 日組織員工進行些體育項目方案的活動（比如打羽毛 球、打籃球 等），同時，可安排攝影，將活動的招聘放在員工宣傳欄內。b）進行捕風”捉影”的活動，關愛身邊的同事，從點滴開始記錄，增強員工之 間的溝通協(xié)作能力，使工作氣氛更加和諧和睦。拿起相機，捕捉同事的動人霎時，埋頭 工作時、專注傾聽時、默默不語時。充分展現(xiàn)你對身邊同事的關愛，然后把照片貼在員 工墻上，讓大家分享每時每刻對搜集到的照片進行甄選。首先，告知公司所有員工活動主習題、形

8、式、交稿地點和截止時間，然后對甄選出 的照片進行編輯發(fā)布，并對優(yōu)勝作品進行獎勵。c）在每年9月進行公司秋游活動，豐富員工生活，增強團隊凝聚力。d）在每年春節(jié)前舉辦公司年會，年會的目的：增強公司員工的內部凝聚力，提升 公司的綜合競爭力。對20xx年公司整體工作業(yè)績進行總結歸納，制定新年度公司工作 總體規(guī)劃，明確新年度工作方向和目的。表彰公司內部業(yè)績優(yōu)秀的員工，通過激勵作 用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到將來的工作之中。e）在SVN系統(tǒng)中開避一個欄目，大家可以自由的分享各種專業(yè)技能或管理感悟 或學習感悟或者好的文章分享，好的書籍推薦都可以（比如勵志小故事等），這樣有助 于形成學習型組

9、織的文化氣氛。公司企業(yè)文化活動方案（三）一、目的為宣傳公司企業(yè)文化，穩(wěn)固過去一段時期公司在提高安全和服務方面獲得的成果， 培養(yǎng)青年人對企業(yè)責任意識，增強公司員工的積極性，從而創(chuàng)造出一個凝聚力的氣氛及 豐富員工業(yè)余文化生活，特舉辦&Y青年論壇20xx青春在這里閃光”活動。二、主習題緊緊圍繞公司“至誠 立信、尚學、創(chuàng)新”的核心價值觀，突出反映“以人為 本、安全生產(chǎn)”的理念，結合公司青年人的特點，通過征文、和座談等形式，就以下 一個或幾個方面為習題開展活動。安全生產(chǎn)與公司開展；就工作中的某些環(huán)節(jié)，我們怎樣做好安全生產(chǎn)保障工作；從“安全無界限” 談如何提高本身安全意識；從“以人為本”的角度談安全生產(chǎn)的

10、重要性；（5）發(fā)生在身邊的體現(xiàn)至誠、 立信、尚學 創(chuàng)新的先進事跡；對“卓越品質、高 尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解；做高質產(chǎn)品，塑高尚人品，營造企業(yè)品質文 化；感念與公司共同成長的心路歷程分享；我是公司的一員，我的XX同樣精彩；(10)公司愿景，我們的責任與使命；(11)如何對待成長與公司開展之間的關系;(12)希望公司為青年人的成長搭建怎樣的開展平臺;1降低成本，從我做起;1我為公司開展獻計謀。三、組織本次活動由行政部主辦，企業(yè)文化小組協(xié)辦。以公司全體員工以個人投搞參加。四、參賽對象公司35歲以下所有員工。五、征文比賽參賽要求 征文內容應緊扣主習題，切合公司實際，文學性和科學性相結合，自由抒發(fā)建 議；征文體裁不限，字數(shù)應不少于1000字;參賽作品分別由各部門主管及文員歸納，按照文章的通用格式進行整 理，于20xx年X月X日前將稿件及其電子版交至公司行政部處，逾期將不再接 收。六、評審及表彰