基金會人事管理制度

1、基金會人事管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范江西慈愛公益基金會（以下簡稱慈愛基金會）的 人事管理，特制定本制度。第二條慈愛公益基金會員工的人事管理事項除國家有關規(guī)定 外，皆按本管理制度辦理。第三條本管理制度適用于江西慈愛公益基金會全體員工。第二章招聘第四條江西慈愛公益基金會所需員工，一律在江西慈愛公益基 金會內(nèi)部甄選或?qū)ι鐣_招聘。第五條 江西慈愛公益基金會聘用各級員工以學識、品德、能力、 經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第六條招聘程序：（1）發(fā)布招聘信息；（2）篩選應聘資料，審查相關證件；（3）組織人員筆試、面試、復試等；（4）秘書長、副秘書長級別以下擬招聘人員由秘

2、書長確定是否 錄用報理事會備案。秘書長、副秘書長的招聘由理事會復試并確定是 否錄用。第七條勞動合同1、勞動合同訂立（1）新招聘員工入職手續(xù)辦理完畢后，與江西慈愛公益基金會 簽訂書面勞動合同，勞動合同簽訂前雙方需協(xié)商一致。(2)訂立勞動合同文本應使用江西慈愛公益基金會統(tǒng)一印制的 勞動合同文本，自雙方簽訂之日起生效，錄用備案后基金會與員工雙 方各執(zhí)一份。2、勞動合同續(xù)簽勞動合同期滿后，根據(jù)基金會發(fā)展需求、員工綜合工作表現(xiàn)等， 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。3、勞動合同期限(1)江西慈愛公益基金會所有員工勞動合同期限為三年，試用 期為六個月。(2)續(xù)簽勞動合同期限一般為三年。(3)連續(xù)簽訂兩次固

3、定期限聘用合同，可以訂立無固定期限勞 動合同。有下列情形之一，受聘者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同 的，除受聘者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞 動合同：受聘者在本機構連續(xù)工作滿十年的；本機構初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞 動合同時，受聘者在本機構連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十 年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且受聘者沒有勞動法第三十 九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。勞動合同解除（1）江西慈愛公益基金會與員工協(xié)商一致，勞動合同可以解除;（2）員工解除勞動合同，應當提前三十日填寫書面申請，經(jīng)所 在部門簽批后，上交江西慈愛基金會辦公

4、室，經(jīng)秘書長審批同意后方 可離崗。（3）員工有下列情形之一的，江西慈愛公益基金會可以提前三 十日以書面形式通知員工解除勞動合同：員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由江西慈愛公益基金會另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任 工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（4）員工有下列情形之一的，江西慈愛公益基金會可以隨時解 除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的，具體包括以下幾種情 況：員工不能勝任安排的崗位工作或者不能按照規(guī)定完成工作任務 的；員工偽造

5、、虛報學歷、學位，技術技能、職稱證書，杜撰工作經(jīng) 歷、資歷，經(jīng)查證屬實的；員工有不良嗜好或者不良習氣，影響江西 慈愛公益基金會形象的；員工品行不端正，職業(yè)道德不規(guī)范的；員工 屢次違反南都基金會勞動紀律、規(guī)章制度的；其他相關情況。嚴重違反勞動紀律或者江西慈愛公益基金會規(guī)章制度的;被依法追究刑事責任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、勞動合同終止（1）勞動合同期滿的；（2）受聘者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）受聘者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、勞動合同解除或者終止，基金會應當出具解除或者終止勞動 合同關系的有效證明，員工可以憑有效證明材料

6、，直接辦理失業(yè)登記 手續(xù)。第三章試用第八條試用期可以分為新進試用、調(diào)整試用、晉升試用等情況;1、新進試用（1）勞動合同約定實行試用期的新進員工，試用期滿合格方予 錄用為正式員工。（2）新員工試用期間按江西慈愛公益基金會考勤及請假管理規(guī) 定可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。2、調(diào)整試用：因工作需要調(diào)整工作崗位的員工，為考察其在新 崗位的適應性，經(jīng)雙方協(xié)商可約定試用期，試用期為一個月。3、晉升試用：因工作表現(xiàn)優(yōu)秀晉升的員工，為考察其勝任新崗 位的情況，經(jīng)雙方協(xié)商可約定試用期，試用期為三個月。4、試用考核（1）部門負責人根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，客觀公正地評分并寫出評語，并反饋其試用期間的績效

7、考評成績。（2）秘書長根據(jù)部門評語及其他員工綜合意見進行審批，決定 “聘用、調(diào)整、終止試用、辭退”等。5、提前結(jié)束試用期（1）在試用期間，對業(yè)務素質(zhì)、技能、工作適應能力及工作成 效特別出色的員工，試用部門負責人可以提前結(jié)束試用期，并報秘書 長批準。（2）員工在試用期內(nèi)若有因品行或能力欠佳而不適合崗位工作 者，由員工所在部門提出建議，經(jīng)秘書長同意后，江西慈愛公益基金 會可隨時調(diào)整其試用崗位或終止與其的試用關系。第四章遷調(diào)第九條根據(jù)江西慈愛公益基金會發(fā)展需要，為實現(xiàn)人員和崗位 的最佳匹配，江西慈愛公益基金會可根據(jù)工作需要或者員工的工作技 能等情況調(diào)整員工的工作崗位、職務或者服務地點。第十條各部門負

8、責人依其管轄內(nèi)所屬員工之個性、學識和能力, 力求人盡其才，以達到人與事相互配合，部門可填具人事報告呈核派 調(diào)；第十一條員工的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動等情 況：（1）部門內(nèi)部調(diào)動：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門負責人根據(jù)實際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交辦公室存檔。（2）部門之間調(diào)動：是指員工在江西慈愛公益基金會內(nèi)部各部 門之間的流動，經(jīng)綜合考察后，由所涉及部門的負責人批準并報秘書 長批準后，由辦公室存檔。第十二條辦公室正式通知調(diào)動人員及相關部門，由相關部門安 排辦理工作交接手續(xù)。第十三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應于3日內(nèi)辦妥移交手續(xù) 就任新職，如因工作之需無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最 長以7日為限。第五章晉升第十四條秘書長對綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行職務晉升。第十五條晉升原則1、遵照職位空缺或者需要設立的原則2、遵照客觀、公平、公正、公開的原則；3、遵照科學考評、崗位勝任、擇優(yōu)的原則；第十六條晉升標準1、個人品德高尚，積極進取，團結(jié)協(xié)作；2、認同江西慈愛公益基金會理念，具有飽滿的工作熱情、高度 的工作責任心和奉獻精神；3、具備晉升崗位相關的專業(yè)技能和管理能力；4、具有較好的適應性和發(fā)展?jié)摿Γ?、其他對江西慈愛公益基金會有積極貢獻，表現(xiàn)出色者。第