如何備考人力資源等級二級考試

1、如何備考 人力資源等級二級考試（親身經(jīng)歷）關(guān)于人力資源考試，有些人可能會覺得不屑一顧。那些證有啥用，老板看都不看。只看你做的怎么樣，當有問題時，怎么去解決問題，維護公司利益的。也有人，我出了校門好多年，考試離我太遙遠。恐怕不行。此類的說法確實不少，只能說一句：智者見智，仁者見仁 !如果有在外企的朋友，工作上有需要考試的，可以看看下面的一些小秘訣 !名稱：人力資源二級考試科目：人力資源（ 理論考試）考試科目：人力資源（ 實踐考試）考試科目：人力資源（ 公文筐考試）時間： 5 月或 11 月的中旬 （ 一般安排在星期日 ）人力資源 （ 理論考試 ） ，這套卷子主要考的是選擇題，分單選和多選?？荚噧?nèi)

2、容包括職業(yè)道德和人力資源二級書。注意點：（1） 考的比較細，所以要求大家在看書的時候要細，非常仔細。今年五月的時候，考試題目細致到一個單詞的中文意思是啥，這個似乎有點偏了。 （2） 要以書為主，全面看書。關(guān)于職業(yè)道德有的沒有標準答案，所以主攻人力資源二級書吧。人力資源 （ 實踐考試 ） ，這套卷子主要考的是簡單題和實踐題。考試時間足夠的多。 （1） 好在我們老師那時他給我們劃重點，這樣子比較好。 （2） 但我個人而言，我會考慮是不是每個模塊可能會考慮哪些，自己多考慮一點，然后加強記憶。 （3） 把歷年來的試卷的簡答題和實踐題匯總，分析一下，出現(xiàn)的頻率，然后自己去加強了解。當然這對這兩個考試，我

3、有一個重要的想法，就是全面看書。要有細，有粗。先用A3紙列出每個模塊的框架，然后根據(jù)框架的內(nèi)容來想像一下，到底有哪些內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)不足的部分，自己再去增強。到考試之前，基本可以拿著6 張紙，去想象都學(xué)習(xí)了什么。一本書的內(nèi)容基本就能熟練掌握了。成年人的教育是理解的基礎(chǔ)上記憶，這話確實不錯。最后講到公文筐，這個是近年在江蘇省剛出現(xiàn)的新考題。以前就是論文，公文筐也剛剛有 2 年。考試類型一共是 6 道題，基本是6個模塊了。選中其中 5 個作答即可，如果有人做了 6 道題，那你最后 1 道題不得分。是不是有點冤大頭了呢 !公文筐答題技巧：1、每題答 10-14 條，字跡整潔2、每個要點作為一條寫，不要把幾

4、個要點寫在同一條上3、實在湊不夠條數(shù)，就把前面寫到的點換種表達方式再寫一次4、所有題都適用的一條：向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報5、答題點包括：表明立場和觀點調(diào)查了解事情的真相，可通過面談，聽取意見等方式，對有疑問的事情可重新審查與事情涉及的所有相關(guān)人員溝通（ 對上匯報，平級協(xié)調(diào)，對下指導(dǎo)，對外了解）不同人員的溝通分開來寫，不要寫在一條上感謝或致歉對相關(guān)人員進行培訓(xùn)構(gòu)建制度與機制：如制定吸引員工、留住人才的機制，建立健全的員工溝通平臺 ; 制定薪酬福利制度，提供培訓(xùn)機會和職業(yè)生涯發(fā)展等結(jié)合戰(zhàn)略高度和企業(yè)文化進行思考，如創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化氛圍進行崗位分析建立或完善績效管理制度建立或完善薪酬激勵制度6、勞動關(guān)系相關(guān)的公文一定要提到聯(lián)系律師，工傷事件需聯(lián)系保險公司理賠7、涉及到金額費用的需做好預(yù)算，與財務(wù)做好付款溝通8、涉及到合同協(xié)議等的需向法律顧問咨詢，并提到按約定履行合同義務(wù)9、參加外部會議的公文需提到參加會議的好處（ 學(xué)習(xí)經(jīng)驗，提高公司知名度，發(fā)現(xiàn)人才，提高專業(yè)水平等 ） ，了解會議內(nèi)容，準備相關(guān)資料，安排好會議期間的日常工作，做好會議準備（ 食宿等 ） ，傳達或分享會議精神10、涉及到績效的需注意