帶薪年休假管理辦法--制造業(yè)

1、批準(zhǔn)日期有限公司文件編號(hào)版本號(hào)員工帶旃年休假管理辦法修訂號(hào)頁(yè) 次第1頁(yè)共5頁(yè)一、目的為規(guī)范公司對(duì)員工帶薪年休假的管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制 定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用公司正式錄用的員工。三、職責(zé)1.1 人力資源部負(fù)責(zé)制定本管理辦法，并依其完成監(jiān)督、執(zhí)行、文件歸檔等工作。3. 2各部門(mén)經(jīng)理、主管或帶團(tuán)隊(duì)管理人員需落實(shí)本管理辦法，推動(dòng)本部門(mén)員工遵守規(guī)定， 監(jiān)督落實(shí)到位。四、具體規(guī)定4.1員工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。新員工當(dāng)年度的休假天數(shù)，按照 在公司的剩余日歷天數(shù)折算確定，不足0.5天者不計(jì)。本規(guī)定涉及的年度為自然年度。4. 2年休假應(yīng)該在當(dāng)年度休完，

2、一般不跨年度。因工作原因無(wú)法在當(dāng)年度休完的，在下一 年度3月底之前休完。逾期不休的，視為放棄。4. 3員工申請(qǐng)事假時(shí);有年休假的，優(yōu)先使用年休假，其中法定年休假優(yōu)先福利年假。4. 4員工年休假天數(shù)規(guī)定如下：4.1.1 管理人員年休假包括法定年休假和公司福利年假。員工休年假，享有全薪。4. 4. 1.1法定年休假：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，享受法定年假5天；累計(jì) 工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，享受法定年假10天；累計(jì)工作已滿(mǎn)20年 的，享受法定年假15天。5. 4.1. 2公司福利年假：?jiǎn)T工在本公司工作每滿(mǎn)一年增加公司福利年假1天，公 司福利年假加至5天封頂。6. 4. 1.3員工申請(qǐng)年假時(shí)，

3、優(yōu)先使用法定年休假，法定年休假休完后才能申請(qǐng)公 司福利年假。7. 4. 1.4公司福利年假僅與在本公司的工作年限有關(guān)，且公司福利年假需在當(dāng)年 度休完，因工作原因，確實(shí)需要跨年度的，需本人提出書(shū)面申請(qǐng)，公司 批準(zhǔn)后方可實(shí)施。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完的福利年假，視為自動(dòng)放棄。員 工提出書(shū)面離職申請(qǐng)時(shí)，剩余的公司福利年假作廢。批準(zhǔn)日期有限公司文件編號(hào)版本號(hào)員工帶旃年休假管理辦法修訂號(hào)頁(yè) 次第1頁(yè)共5頁(yè)4. 4. 2直接員工與間接員工享受法定年休假：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的， 年休假10天；累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。4.5有下列情形之一的人員，不享受

4、當(dāng)年的年休假，如已享受當(dāng)年的年休假，則不享受下 一年度的年休假：4. 5.1累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的4. 5. 2累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的4. 5. 3累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的4.6 人力資源部根據(jù)新員工提交的教育證件和工作歷史證明來(lái)計(jì)算員工的年休假。年休 假的“累計(jì)工作”是指在同一或者不同公司工作期間的累計(jì)（包括在本公司服務(wù)時(shí)間）； 不在本公司的“累計(jì)工作時(shí)間”須提供勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄、個(gè)稅完稅證明、離職 證明或畢業(yè)文憑等有效資料予以證明。4.7 累計(jì)社會(huì)工齡計(jì)算（即入職之前，在其他單位的累計(jì)工齡）有

5、以下兩種方式：4.7. 1本人能提供社保繳費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、大中專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)等等能證明自己社會(huì)工 齡的起止時(shí)間的，按此計(jì)算社會(huì)工齡。4. 7. 2本人不能提供社會(huì)工齡相關(guān)證明文件的，社會(huì)工齡從入職之日起計(jì)算。4.8 新入職員工應(yīng)在入職資料中填寫(xiě)具體的“累計(jì)工作時(shí)間”，并經(jīng)人力資源部審核。在 職員工填寫(xiě)累計(jì)工作時(shí)間確認(rèn)表，各部門(mén)組織員工填寫(xiě)簽名，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)后提交 人力資源部審核。對(duì)于提供虛假“累計(jì)工作時(shí)間”相關(guān)信息的員工，或已簽名確認(rèn)“累 計(jì)工作時(shí)間”并休完相應(yīng)的年假，事后乂以“之前隱瞞了真實(shí)個(gè)人信息”為由提出修改 者，將依員工手冊(cè)獎(jiǎng)懲條例”向公司提供虛假信息或以其他方式欺騙公司者”處理。4.

6、9 人力資源部將定期通過(guò)電子郵件、公告欄等方式，公布員工年假明細(xì)表。員工申請(qǐng) 年休假，由員工按正常請(qǐng)假程序，結(jié)合自身需求和意愿，在年假有效時(shí)間內(nèi)，提出書(shū)面 申請(qǐng)休年假。此類(lèi)定期發(fā)送的電子郵件、通知、公告等皆視為公司已對(duì)員工年休假作出 正式安排。4. 9員工申請(qǐng)年休假的最小單位為0.5天，員工安排好崗位工作后方可休假。員工因本人 原因不休年休假的，應(yīng)當(dāng)用書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)。4. 10公司可以根據(jù)實(shí)際工作需要統(tǒng)籌安排員工休年假。員工書(shū)面提出年休假申請(qǐng)后，經(jīng) 公司批準(zhǔn)方可休假。員工一般不在國(guó)慶長(zhǎng)假、春節(jié)長(zhǎng)假前后休年假，特殊情況，需說(shuō)明批準(zhǔn)日期有限公司文件編號(hào)版本號(hào)員工帶旃年休假管理辦法修訂號(hào)頁(yè)

7、次第1頁(yè)共5頁(yè)原因，并經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)。4. 11對(duì)于公司書(shū)面安排年假，但消極應(yīng)對(duì)、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不休完年假且不以書(shū)面形式提 出不休年假申請(qǐng)的員工，視為員工因個(gè)人原因自愿放棄年假，所剩余年假作廢。4. 12經(jīng)理級(jí)（含）以上員工在休假期間應(yīng)保持手機(jī)暢通；經(jīng)理級(jí)以下員工在休假前應(yīng)將 有效聯(lián)絡(luò)方式告之部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，以便公司能夠及時(shí)取得聯(lián)系。4. 13各部門(mén)經(jīng)理、主管或帶團(tuán)隊(duì)管理人員需根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)，有效統(tǒng)籌、推動(dòng)和 督促本部門(mén)員工合理安排年休假時(shí)間，不影響部門(mén)正常工作任務(wù)的完成。對(duì)于未有效落 實(shí)相關(guān)年假規(guī)定、管理不力而對(duì)工作造成不良影響的，將依員工手冊(cè)獎(jiǎng)懲條例“玩 忽職守、延誤工作、失職或帶團(tuán)隊(duì)的管理人

8、員未盡到管理職責(zé)，情節(jié)較輕者”給予記書(shū) 面警告處理。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。4. 14員工提出離職或因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，必須主動(dòng)與人力資源部 考勤人員核對(duì)應(yīng)休、未休的年假，并服從公司安排，按照書(shū)面通知補(bǔ)休應(yīng)休、未休的年 休假，或者向公司書(shū)面申請(qǐng)計(jì)入工資發(fā)放。未主動(dòng)向人力資源部提交年假申請(qǐng)的員工， 視為因個(gè)人原因放棄剩余年假。五、附則本員工帶薪年休假管理辦法自2017年1月1日起正式實(shí)施。之前的有關(guān)公司規(guī)定與 此相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)，其最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。六、附表附表一累計(jì)工作時(shí)間確認(rèn)表附表二休年假通知單附表三年休假申請(qǐng)單批準(zhǔn)日期有限公司文

9、件編號(hào)版本號(hào)員工帶旃年休假管理辦法修訂號(hào)頁(yè) 次第1頁(yè)共5頁(yè)附件一:累計(jì)工作時(shí)間確認(rèn)表部門(mén)：工號(hào)：姓名：年齡：入職時(shí)間： 身份證號(hào)碼： 員工是否能自行提供“累計(jì)工作時(shí)間”證明材料：是 口否口“累計(jì)工作時(shí)間”證明材料包含勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄、個(gè)稅完稅證明、離職證明或畢業(yè)文憑等有效資料。如員工本人不 能提供社會(huì)工齡相關(guān)證明文件的，社會(huì):齡從入職之日起計(jì)算。累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天：累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天：累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。截止2016年12月31日,累計(jì)工作時(shí)間確認(rèn):項(xiàng)目員工填寫(xiě)HR核對(duì)入職前工齡（不能提供證明時(shí)，從入職之日起計(jì)算）本公司工齡

10、累計(jì)工作時(shí)間確認(rèn)以上人事信息無(wú)誤:員工簽名：日期:用人部門(mén)審核：日期:HR經(jīng)辦人核對(duì)：日期:人力資源部批準(zhǔn):日期: 公司相關(guān)制度如下：累計(jì)工作時(shí)間確認(rèn)表由各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織員匚填寫(xiě)簽名，并提交公司批準(zhǔn)C對(duì)于提供虛假“累計(jì)工作時(shí)間”相關(guān)信息的 員工，或已簽名確認(rèn)“累汁：作時(shí)間”并休完相應(yīng)的年假，事后又以“之前隱瞞r真實(shí)個(gè)人信息”為由提出修改者，將依員 工手冊(cè)方獎(jiǎng)懲條例”向公司提供虛假信息或以其他方式欺躺公司者”處理。此確認(rèn)表由人力資源部作為員工檔案保存。附表二：休年假通知單先生/女士：根據(jù)公司的年休假制度，截止 年 月 日，你的年休假情況如下:當(dāng)年度公司安排年假天數(shù)、與前個(gè)人未休年假天數(shù)你未休的年假將于 年 月 日過(guò)期。請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ?，在年休假過(guò)期前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休年假。公司相關(guān)制度：對(duì)于公司多次書(shū)面安排年假仍消極應(yīng)對(duì)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不休完年假且不 以書(shū)面形式提出不休年假申請(qǐng)的員工，視為員工因個(gè)人原因自愿放棄未休的年假，所剩余年 假作廢。員工此種行為視為故意不服從公司管理，將依員工手冊(cè)獎(jiǎng)懲條例“上班時(shí)間不 服從正當(dāng)管理或工作指派者”記書(shū)面警告處理。請(qǐng)務(wù)必將回執(zhí)單交回人力資源部，特此通知！*有限公司人力資源部：年 月 日回執(zhí)單本人已接收并閱讀休年假通知單。員工簽字：年 月 日