公司績效工資考核辦法

1、愛車族有限公司績效工資考核辦法為推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，建立具有自身特色的企業(yè)文化，有效促進(jìn) 考核激勵(lì)機(jī)制的深入，體現(xiàn)勞動(dòng)貢獻(xiàn)與薪酬回報(bào)相掛鉤，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人 的既定價(jià)值，結(jié)合經(jīng)營的實(shí)際情況，特制定本辦法。一、 績效工資考核的目的實(shí)行績效工資考核的目的是為了深化公司薪資制度改革，科學(xué)客觀地 反映公司內(nèi)員工實(shí)際工作表現(xiàn)，促進(jìn)員工發(fā)揮潛能，提高工作責(zé)任心和積 極性；為薪資調(diào)整、優(yōu)秀員工評比、崗位調(diào)整等提供重要的依據(jù)，從而達(dá) 到提高員工隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保持公司人力資源的活力和競爭力 以及確保完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的一種激勵(lì)方式。二、 績效工資考核的原則和一般規(guī)定績效工資考核辦法是在現(xiàn)有工資基礎(chǔ)上，依

2、據(jù)公司內(nèi)經(jīng)營成果以及員 工表現(xiàn)扣分考核的結(jié)果，在執(zhí)行過程中應(yīng)遵循以下幾項(xiàng)原則：1 月份績效考核遵循公平、公證、公開的原則，凡違紀(jì)扣分由部門經(jīng) 理或主管或組長通報(bào)辦公室，由辦公室下達(dá)扣分通知，說明事由，被扣分 人簽字生效，如本人拒絕簽字，由經(jīng)理簽字生效。2、績效考核充分體現(xiàn)責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)相平衡的原則，權(quán)力越大，工 資越高，責(zé)任越重，所要履行的義務(wù)也就越多，相同的扣分，所扣工資金 額會(huì)有所不同，工資高者扣得越多，工資少者扣得也少。3、所有員工的績效考核扣分情況月初就造表張貼于墻上，各人扣分情 況一目了然，可隨時(shí)提出申訴。4、績效考核與工資掛鉤，發(fā)當(dāng)月工資時(shí)予以扣除5、末位降級原則：堅(jiān)持所有員工平

3、等競爭、公平上崗，體現(xiàn)能者上， 庸者下的平等競爭原則，對上月排名最后的員工實(shí)行降級使用；學(xué)徒工和 試用期員工適時(shí)予以辭退。6、享受提成工資的員工，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、績效考核：績效考核是公司的一項(xiàng)重考核內(nèi)容，直接反映員工的遵 守紀(jì)律情況、思想品德情況、工作能力和工作業(yè)績情況，績效考核的總分為 100 分，每一分直接表現(xiàn)為上述三項(xiàng)工資之和的1%如員工被扣 5 分，實(shí)得 95 分，績效工資為上述三項(xiàng)工資之和的 95%8 試用期工資：根據(jù)面試聘用時(shí)的約定確定工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)比現(xiàn)有崗位 工資標(biāo)準(zhǔn)少 100200 元，可以有提成，如不稱職，隨時(shí)予以辭退。三、績效工資考核的組織績效工資的考核由部門經(jīng)理組織

4、考核，平時(shí)員工的遲到，早退、曠工 等依照績效考核扣分標(biāo)準(zhǔn)表的各項(xiàng)目進(jìn)行扣分，即時(shí)公布，便于員工申訴。四、工資的構(gòu)成和名詞解釋：月工資=（實(shí)發(fā)基本工資+ 職務(wù)工資+提成）X績效考核得分的 附 工齡工資扣款和罰款+獎(jiǎng)勵(lì)工資+加班工資+其他1、實(shí)發(fā)基本工資=月基本工資一本月天數(shù)X出勤天數(shù)2、 提成=洗車提成+美容提成+銷售提成+維修提成+裝飾提成3、 收入總額=實(shí)發(fā)基本工資+提成+職務(wù)工資4、出勤天數(shù)=上班天數(shù)+公休假天數(shù)5、上班天數(shù)：為該員工實(shí)際在公司工作的天數(shù)，公差視為上班，記入 上班天數(shù)。工傷住院視為上班，享受基本工資待遇，但不享受提成。6、 績效工資總額=收入總額X績效考核得分一 1007、

5、職務(wù)工資：員工提升為公司中層管理人員，如部門經(jīng)理、主管、組 長、主任、助理等行政職務(wù)，應(yīng)計(jì)發(fā)相應(yīng)的職務(wù)工資。降職或免職的員工， 應(yīng)按新的職務(wù)計(jì)發(fā)新的職務(wù)工資，如不再任任何職務(wù)，則取消職務(wù)工資。8 工齡工資：員工試用期后在公司工作滿6 個(gè)月以上的，可享受每月100 元的工齡工資，工作時(shí)間滿 1 年半以上的，工齡工資為 200 元，以后依 此類推，逐年遞增，最高工齡工資為500 元。9、獎(jiǎng)勵(lì)工資：員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度或工作卓有成效，受到嘉獎(jiǎng) 的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，分為績效考核獎(jiǎng)和全勤獎(jiǎng)或其他獎(jiǎng)勵(lì)。10、 加班工資：（1）員工為及時(shí)完成工作任務(wù)，在下班后繼續(xù)工作（包括外勤代駕和 維修服務(wù)等），稱為加班，應(yīng)

6、發(fā)給加班工資，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：試用工、學(xué)徒 工每小時(shí)計(jì)發(fā) 10 元，技工每小時(shí)計(jì)發(fā) 15 元，技師每小時(shí)計(jì)發(fā) 20 元，高級 技師每小時(shí)計(jì)發(fā)25 元。（2）國家法定節(jié)日，員工在公司上班，如元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞 動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)應(yīng)按中華人民共和國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。（3） 根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況，大多數(shù)部門和人員實(shí)行底薪加提成的計(jì)件工資制度，因此本公司將全部實(shí)行每月休假3 天制度，即每 10 天休假天，視為正常上班，享有正常工資待遇。（4）員工享受提成后，不再享受加班工資，反之，享受加班工資后則 不享受提成。五、月份績效考核評分分配表總分分配情況所扣分?jǐn)?shù)合計(jì)備注、目標(biāo)任務(wù)完成情況的百 分比一、考勤制度遵守情況， 總分 2525 分二、衛(wèi)生制度遵守情況， 總分 1515 分四、獎(jiǎng)罰制度遵守情況， 總分 2020 分五、 員工禮儀規(guī)范遵守情況 總分 1010 分六、崗位責(zé)任制遵守情況，總 3030 分七、六、績效考核的獎(jiǎng)勵(lì)：月份績效考核的前 3 名按公司獎(jiǎng)罰規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。七、 績效考核的處罰：月份績效考核 85 分以下按公司獎(jiǎng)罰規(guī)定給予嚴(yán) 勵(lì)的