中心學(xué)校教育人事管理制度

1、中心學(xué)校教冇人事管理制度中心學(xué)校教育人事管理制度隨著教育人事制度改革的不斷深入，為進(jìn)一步推進(jìn)全鎮(zhèn)學(xué) 校、幼兒園學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部和教師隊(duì)伍建設(shè),構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的教 育人事管理體系，加強(qiáng)校長及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)師資均衡 配置，形成領(lǐng)導(dǎo)能上能下，教師能進(jìn)能出的用人機(jī)制，根據(jù) 縣局有關(guān)精神指示,特制訂我鎮(zhèn)教育人事管理制度。小學(xué).幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部人事管理第一條：嚴(yán)格規(guī)范學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部任職條件。小學(xué) 領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備小學(xué)以上教師資格,學(xué)歷達(dá)?？苹蛑屑?jí)以 上職稱。幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子必須具備幼教以上資格,學(xué)歷達(dá)到 幼兒師范?？埔陨匣蚪?jīng)過一年以上相關(guān)培訓(xùn)?，F(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員如未達(dá)到以上任職條件，允許兩年的時(shí) 間達(dá)標(biāo),兩年

2、后仍未達(dá)標(biāo)者，免去其行政職務(wù)。新提拔的學(xué) 校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部必須符合以上任職條件。第二條：校（園）長任用年齡原則不超過男55周歲女 50周歲（以縣局通知為準(zhǔn)）。第三條:學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)服從組織和領(lǐng)導(dǎo)，顧全 大局，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，率先垂范，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng) 新。如因工作失誤或決策錯(cuò)誤,違反政策及法律法規(guī)造成不 良影響或結(jié)果者，除給予相應(yīng)的紀(jì)律處分外，同時(shí)給予停職、 免職或撤職處理。同一學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部如因工作上發(fā)生嚴(yán)重分歧或沖突，在 學(xué)校乃至社會(huì)上造成極壞影響，遵照下級(jí)服從上級(jí)的原則免去相關(guān)人員的行政職務(wù)并予調(diào)離本單位。!1!條：學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人申請(qǐng)調(diào)換單位的，組織上在滿足其申請(qǐng)

3、時(shí),一律不予職務(wù)考慮。第五條：中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部因健康原因請(qǐng)假一個(gè)學(xué)期以上仍 不能正常工作,建議其辭去行政職務(wù)”并就近分配其工作單 位。第六條:學(xué)年結(jié)束后,中心學(xué)校將對(duì)學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班 子進(jìn)行績效評(píng)估,對(duì)成績較差的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考秦和民 意測評(píng)。如有領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié),工作拖沓,相互推諉,嚴(yán)重 失職等現(xiàn)象，中心學(xué)校將報(bào)請(qǐng)縣局免去校長或中層干部職 務(wù)。第七條：學(xué)年績效評(píng)估成績較差的學(xué)校，第年校長應(yīng) 作表態(tài)發(fā)言,連續(xù)兩年成績?nèi)晕催M(jìn)步的學(xué)校校長應(yīng)接受組織 上的戒免談話或換崗；連續(xù)三年成績無進(jìn)步的校長直接免 職,并對(duì)該校其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話或換崗交流。第八條：在全鎮(zhèn)學(xué)校、幼兒園績效評(píng)估中,連續(xù)三年學(xué) ?？?/p>

4、效考評(píng)中明顯下滑的學(xué)校,免去該校校（園）長職務(wù), 并對(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)干部戒免談話或換崗交流。第九條：學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)密防范校園安全事 故。如校園內(nèi)發(fā)生重大安全責(zé)任事故，校（園）長及分管領(lǐng) 導(dǎo)直接免職。涉及法律責(zé)任者交司法機(jī)關(guān)處理。第十條：學(xué)校、幼兒園干部人事原則上一概不破格提拔。 如因某一領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺,應(yīng)從干部后備庫中的人選中優(yōu)先提 拔。如有特殊情況需要破格提拔,必須由組織考秦及民意測 評(píng)獲得通過后,報(bào)縣局批準(zhǔn)方可提拔任用。第十一條：學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子成員退居領(lǐng)導(dǎo)崗位后, 應(yīng)自覺服從單位工作安排,堅(jiān)守工作崗位，不得向組織提出 離崗要求。如本人堅(jiān)持離崗”中心學(xué)校將按上級(jí)有關(guān)規(guī)走上 報(bào)縣局。第

5、十二條：根據(jù)學(xué)校工作特點(diǎn)及中心學(xué)?？冃гu(píng)估結(jié)果 等因素視具體情況對(duì)在同一學(xué)校任職達(dá)五年以上的校長逐 年進(jìn)行交流，促進(jìn)我鎮(zhèn)教育均衡發(fā)展。第十三條：及時(shí)合理安排中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部參加相關(guān)層次 崗位培訓(xùn),學(xué)習(xí)和考察活動(dòng)。二.學(xué)校.幼兒園教師人事管理第一條：教師年度考評(píng)是我鎮(zhèn)中小學(xué)教師綜合評(píng)價(jià)的常規(guī) 工作，是我鎮(zhèn)學(xué)校、幼兒園教師績效工資發(fā)放，年度考核， 評(píng)模選優(yōu),交流換崗等工作的指導(dǎo)性文件和有力依據(jù)。各學(xué) 校、幼兒園教師必須服從執(zhí)行本校教師的績效考評(píng)實(shí)施方案 并接受學(xué)校考核。第二條：全體教師必須服從上級(jí)和學(xué)校管理。如有教師因 不服組織人事安排或不服從學(xué)校工作安排擅自離崗,中心學(xué) 校將按相關(guān)政策規(guī)定上報(bào)縣局

6、。第三條：學(xué)校、幼兒園教師應(yīng)爰崗敬業(yè)，認(rèn)真履行崗位職 責(zé)，樹立高尚的師德師風(fēng)。確有特殊原因不能上崗者,應(yīng)按 縣局相關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。1、病假：因病需請(qǐng)假一個(gè)月以上者必須附請(qǐng)假條,病歷 卡及縣級(jí)及以上醫(yī)院院長簽字的疾病診斷證明上交中心學(xué) 校簽注意見后報(bào)縣局批準(zhǔn)。2、產(chǎn)假：應(yīng)向中心學(xué)校遞交請(qǐng)假條，結(jié)婚證,準(zhǔn)生證及 出生醫(yī)學(xué)證明等資料，經(jīng)中心校簽注意見后報(bào)縣局批準(zhǔn)。3、其他婚假、喪假、事假按國家規(guī)走辦理。第四條:擅自離崗。所在單位應(yīng)書面敦促其及時(shí)回崗工作, 如本人堅(jiān)持不返回崗位,離崗連續(xù)超過十五日者則及時(shí)上報(bào) 中心學(xué)校,中心學(xué)校將按相關(guān)規(guī)走上報(bào)縣局。任何學(xué)校不得 隱瞞教師擅自離崗,不得同意教師請(qǐng)人

7、代課。第五條：教師人事調(diào)整由中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)學(xué)校 編制及相關(guān)教師具體情況召開專門會(huì)議研究決走。人事調(diào)配 實(shí)行一次性討論。一經(jīng)討論確定，原則上不得變動(dòng)。第六條:學(xué)年結(jié)束后，中心學(xué)校將對(duì)教師績效考評(píng)居末位,尤其在全鎮(zhèn)教學(xué)業(yè)績?cè)u(píng)估中居末位的教師進(jìn)行戒免談話,并 根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教師民意測評(píng)由中心學(xué)校人事專門會(huì)議確 走是否異地交流。第七條：每年新增員教師按政策及縣局安排落實(shí)工作崗 位。小學(xué)新增員教師原則上分配至土車壩小學(xué)、漩水坪教學(xué) 點(diǎn)、銅錢壩小學(xué)等缺編學(xué)校任教。各學(xué)校、幼兒園有義務(wù)做 好新增員教師及其他教師的工作考核,對(duì)不能勝任工作的教 師上報(bào)中心學(xué)校予以另行安排。第八條：幼兒園缺編需增派教師

8、時(shí)，由中心校及時(shí)上報(bào)縣 局,由縣局統(tǒng)一安排。第九條：在部分學(xué)校人員編制飽和的情況下”中心學(xué)校推 行青年教師到艱苦邊遠(yuǎn)或缺編學(xué)校支教制度。超編學(xué)校應(yīng)派 出教齡最短的年輕教師到缺編學(xué)校支教至少一年,由中心學(xué) 校下達(dá)支教指標(biāo)。在確走支教人員后,中心學(xué)校下達(dá)支教派 遣單。支教期滿即調(diào)回原工作單位。第十條：學(xué)校、幼兒園按編制合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，各 職稱按職級(jí)實(shí)行限額聘任管理。高一級(jí)崗位無空崗時(shí),下一 職級(jí)不行晉檔和晉升職稱。凡晉升職稱的專業(yè)技術(shù)人員,在滿足國家規(guī)走的條件后, 需根據(jù)本單位崗位設(shè)置情況確定。對(duì)申報(bào)人數(shù)多于崗位數(shù) 時(shí)，根據(jù)申報(bào)人任現(xiàn)職的年限、學(xué)歷、完成課題的級(jí)別和數(shù) 量、參加工作年限、年度考核獲得"優(yōu)秀“的數(shù)量、時(shí)間等 條件來進(jìn)行綜合考慮。在以上條件都相同時(shí)”以在本鎮(zhèn)單位 內(nèi)工作時(shí)間長者予以優(yōu)先考慮。在土車壩小學(xué)、漩水坪教學(xué) 點(diǎn)工作的教師和校際交流的教師優(yōu)先安排晉升。第十一條：教師離崗,返崗必須由本人到縣局辦理相關(guān)手 續(xù)。返崗人員不能堅(jiān)守崗位由所在單位以書面形式上報(bào)中心 學(xué)校。第十二條：本鎮(zhèn)教師未及時(shí)經(jīng)縣局批準(zhǔn)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)（縣 教體局未下調(diào)令）到本縣公辦學(xué)校任教導(dǎo)致本鎮(zhèn)師資短缺, 中心學(xué)校將扣減該教師績效工資用于聘請(qǐng)代課教師。第十三條：當(dāng)年晉升職稱和晉升崗位等級(jí)的教師不予調(diào) 動(dòng)。第十四條：教師到齡退休以學(xué)期期中考試時(shí)間為準(zhǔn)，其退 休日