公司獎懲制度非常全的

1、獎懲制度總則第一條、目的：為了保障公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)向上，共同創(chuàng)建一個規(guī)范、有序的優(yōu)良現(xiàn)代企業(yè)，特制定本辦法。第二條、適用范圍：公司的全體人員。 第三條、本辦法所稱的獎勵分為三種：先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、記功、晉級。 給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。第四條、本辦法所稱的懲處分七種：警告、記過、記大過、降級、撤職、留 用察看、開除。兩次警告等于記過， 兩次記過等于一次記大過。 兩次受到記大過處分， 必須 給予降級、撤職、留用察看或開除處罰。第五條、受到留用察看的員工，本公司可給予 30天至 180 天的考察期限， 經(jīng)考察仍然不符合本公司要求的，予以開除。第六條、被本公司

2、開除者，本公司將不給予任何補(bǔ)償。對該員工造成本公司 損失的，該員工還應(yīng)賠償本公司損失。第七條、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)連續(xù)曠工二天（含二天）以上或一個月內(nèi)曠 工累積達(dá)三天 （含三天）以上，視為該員工自動離職。 不論該員工工作時間多長， 本公司均不給予任何補(bǔ)償。 同時，本公司還有權(quán)追究該員工的違約責(zé)任及造成公 司損失的責(zé)任。第一節(jié) 獎勵第八條、對于有下列表現(xiàn)之一的職工，可以給予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、記功或晉級的獎勵：1、遵紀(jì)守法，聽從指揮，互相協(xié)作；2、熱愛本職工作，熱心服務(wù)，技能優(yōu)秀，業(yè)績突出；3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量地完成任務(wù)；4、積極培養(yǎng)人才，成績突出的；5、服務(wù)滿三年以上，考績優(yōu)良，未曾曠工

3、或受處分的；6、積極向公司提出合理化發(fā)建議，其建議被公司采納，經(jīng)實施確實有效的；7、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失確 實有功的；8、堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲得本科以上文 憑或其它專業(yè)證書的；9、維護(hù)公司規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)的；10、對生產(chǎn)技術(shù)、環(huán)境改善或者管理制度提出具體的改善方案，經(jīng)采用具有 顯著成效的；11、節(jié)省物料或者對廢物利用具有顯著成效；12、遇到災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)?shù)模?3、代表公司參加對外競賽，成績優(yōu)異的；14、在技術(shù)上或者加工工具上作出重大改善的；15、遇到意外事故或者災(zāi)變，奮不顧身極力搶救，因

4、而使公司減少損失的；16、研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功績的；17、維護(hù)公司重大利益，竭盡全力避免重大損失的；18、有其它重大功績，足為其它員工楷模的。第二節(jié) 懲罰第九條、對于有下列情形之一的職工，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度， 應(yīng)分別給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除之處分，并處以 5 元 -5000 元的罰款：1、上班時間不按要求著裝的；2、不按時上下班，遲到、早退的；3、儀容不整，衣著邋遢，有損公司形象的；4、依據(jù)公司規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵守秩序的活動中，不按秩序排隊的；5、在工作區(qū)域內(nèi)不穿工鞋或穿工鞋在非工作場所的；6、在工作時間內(nèi)或進(jìn)廠門不戴工作牌的；7、使用水龍頭而未及時關(guān)閉，造

5、成浪費(fèi)的；8、公司電話私用或者復(fù)印私人文件的；10、故意破壞餐廳用具的；11、違反宿舍管理規(guī)定，不服從宿舍長或者宿舍管理員勸導(dǎo)的；12、不按規(guī)定停放車輛的；13、隨地吐痰、亂丟、果皮、紙屑的；14、私自進(jìn)入綠化區(qū)，踐踏草坪花卉及違反環(huán)保規(guī)定的；15、非上班人員進(jìn)入車間閑逛的；16、糟蹋原物料的；17、公司安排的正常培訓(xùn)，無故不參加的；18、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位的；20、妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全生產(chǎn)規(guī)定的；21、浪費(fèi)公物的；22、負(fù)檢察監(jiān)督之職而不認(rèn)真執(zhí)行的；23、攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)，無理拒絕保安查詢的；24、故意破壞環(huán)境衛(wèi)生及環(huán)保用具的；25、不講文明禮貌，辱罵他人的；26、因過失發(fā)生工作

6、錯誤的；27、私藏公司物品；28、出于個人目的，未按規(guī)定時間提報獎懲事項的主管；29、妨礙他人工作的；30、在廠內(nèi)推銷產(chǎn)品的；31、品行不端，對公司名譽(yù)有不利影響的；32、守衛(wèi)查核不嚴(yán)，致使外人混入廠內(nèi)的；33、部門月度違紀(jì)率達(dá)到 40%的該部門負(fù)責(zé)人；34、2、隨意運(yùn)用或故意破壞消防設(shè)施或堵塞消防通道的；35、守衛(wèi)升國旗、廠旗時，行為輕蔑的；36、品檢員未按規(guī)定登記、測試、檢查的；37、私帶廠外人員入廠就餐的；38、不按規(guī)定交接班的；39、上班時間玩游戲的；40、未經(jīng)許可擅帶或私放他人進(jìn)入工作區(qū)域參觀拍照的；41、不按正確方法操作機(jī)器設(shè)備，有嚴(yán)重安全隱患的；42、因工作馬虎導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、材料

7、等物品遭受嚴(yán)重?fù)p失或傷及他人的；43、未經(jīng)公司批準(zhǔn)攜帶危險物品進(jìn)廠的；44、故意破壞公共設(shè)施的；45、因工作失誤，造成一條生產(chǎn)線停工待料達(dá)半日以上的；46、未經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意私自購回物品回公司報銷的 （ 特急個案 物品除外 ） ；47、未經(jīng)公司同意在公司宿舍內(nèi)使用液化氣等易燃、易爆物品的；48、在廠內(nèi)酗酒、滋事，影響秩序的；49、工作時間內(nèi)私自外出的；50、各級主管工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂的；50、對公司重要決議怠于執(zhí)行的；52、在工作場所內(nèi)制造私人物品的；53、惡言吵架或者慫恿相罵的；54、泄露生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密的；55、遺失經(jīng)營的重要文件、物品的；56、擅自變更工作規(guī)程的；57、違反安全規(guī)

8、定措施的；58、嚴(yán)重失職或營私舞弊的；59、剩余材料隱匿不報的；60、擅自進(jìn)入異性宿舍的；61、冒充他人簽名、蓋章的；62、運(yùn)用體罰，管理不當(dāng)?shù)模?3、強(qiáng)制違章作業(yè)的；64、在公司內(nèi)私接電線或使用大功率電器設(shè)備的；65、直屬主管對所屬人員舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)不舉報的；66、守衛(wèi)人員在工作時間內(nèi)睡覺的，夜班時睡覺從重處罰；67、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽取得非份利益的；68、破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作秩序及公司信譽(yù)的；69、打架、行兇及使用武力或者攜帶危險品威脅、恐嚇?biāo)说模?0、工作態(tài)度惡劣的；71、在廠區(qū)內(nèi)賭博或變相賭博的；72、偷竊同事或公司財物的；73、未經(jīng)批準(zhǔn)在廠外留舍的；

9、74、擅用本公司名義在外招搖撞騙或者有其他有損公司利益的行為的；75、在公司內(nèi)有傷風(fēng)化的行為的；76、將廠牌或工衣借給廠外人員混入廠內(nèi)的；77、有其它違法、違紀(jì)行為的。第十條、 員工有下列情形之一的， 視為員工違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的情節(jié) 特別嚴(yán)重，單位有權(quán)對該員工予以開除，并不給予任何補(bǔ)償。1、違反計劃生育政策，未取得準(zhǔn)生證而生育小孩的；2、出庭作偽證的；3、偽造學(xué)歷證明的；4、偽造身份證、學(xué)歷證、健康證等資料者；5、打架中先動手打人者；6、受到降級、撤職、留用察看處分后仍然表現(xiàn)不好，本公司不愿出具書面 合格結(jié)果的；7、隨意拷貝公司文件的，必須開除；8、在餐廳內(nèi)故意敲打餐具或用自己的飯勺打飯

10、菜的；9、破壞就餐秩序，無理滋事，不服管理影響和諧的；10、在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，影響他人休息的，經(jīng)勸告仍不改正的；11、在廠內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響工作，造成損失 500 元以上的；12、品質(zhì)觀念淡薄，不注重自檢，質(zhì)量不符合要求， 造成損失 500元以上的；13、在工作區(qū)域內(nèi)打牌，經(jīng)勸告仍不改正的；14、不服從上級的合理指揮，經(jīng)勸告無效的；15、代人打卡、簽名或托人打卡，偽造出勤記錄的；16、已打加班卡而不加班的；17、未經(jīng)許可私自出車，造成交通事故者；18、對同事惡意攻擊或誣告、制造事端，影響和諧的；19、工作不力，屢教不改的；20、在加工工件時故意出錯，造成報廢的；21、造謠生事、散布謠言者給

11、予開除處分；22、未經(jīng)許可，在物料倉庫或危險場所等地吸煙、焚火、亂丟煙頭或使用電 熱器具者；23、因涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施或者受到限制人身 自由的行政處罰的或者被追究刑事責(zé)任的；24、聚眾結(jié)伙，妨礙生產(chǎn)、生活秩序的；25、吸食毒品，或加入非法組織者；26、侵占公司財物或營私舞弊或利用工作之便收受賄賂達(dá)500 元者；27、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)派工作，無故拒絕接受者；28、在外面兼職未經(jīng)公司書面同意的；29、張貼、散發(fā)煽動性文字、畫報、郵件、短信等破壞員工與公司關(guān)系者；30、煽動他人怠工、罷工者或者 50%以上的員工怠工、罷工的部門負(fù)責(zé)人；31、連續(xù)兩天以上（含兩天）曠工或

12、一個月內(nèi)累計曠工三天（含三天）以上 的；32、受到降職、撤職處分并被調(diào)整崗位后，不服從工作安排的；33、一年內(nèi)受到二次以上（含二次）警告或者二次以上（含二次）罰款處分 的；34、違反規(guī)章制度又不作出書面檢討被視為無悔改之意者；35、員工拒簽勞動合同的；36、員工不服從上級工作安排者。第十一條、各級主管未盡督導(dǎo)、管理之責(zé)，造成公司實質(zhì)利益或形象損失的，須負(fù)連帶責(zé)任。第十二條、員工有多次違紀(jì)行為的，應(yīng)分別作出處罰。第十三條、員工只打上班卡，沒打下班卡或未打上班卡只打下班卡的，視 為當(dāng)日打卡無效，以曠工論處。第三節(jié)獎懲的提報程序第十四條、違反規(guī)章制度的員工，應(yīng)于違紀(jì)當(dāng)天書面提交事情經(jīng)過報告， 進(jìn) 行

13、說明或辯解。如果拒絕提交書面報告者，單位可根據(jù)其他相關(guān)人員提交的文件 確認(rèn)違紀(jì)行為是否屬實。一旦認(rèn)定屬實，則員工應(yīng)在該處罰單上簽名，并于簽收 后的三天內(nèi)提出書面抗辯意見。如果員工拒絕簽收處罰單，視為員工默認(rèn)違紀(jì)事 實又拒絕悔過，無可救藥，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位為了避免造成不良 影響，單位有權(quán)開除該員工，并無需給予任何補(bǔ)償。同時，單位應(yīng)將員工拒絕認(rèn) 錯及拒簽處罰單的情況通報勞動部門或工會，同時還可按照員工身份證上的地址 寄給員工，自寄出5天視為員工已收妥。第十五條、應(yīng)當(dāng)予以獎勵或處罰的事件發(fā)生后，由受獎罰的員之領(lǐng)導(dǎo)報總經(jīng) 理批準(zhǔn)。第十六條、核定后的員工獎懲由公司在公告欄公布，在當(dāng)月薪資中核算獎 金或罰款。第十七條、員工獎懲情況記入人事檔案中，并作為年終考核的依據(jù)。第十八條、受到獎懲的員工要及時簽