大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課考試試題及答案

1、1、 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容：（1）畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)， 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。（2）用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。（3）學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后， 經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。（4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2、畢業(yè)生擇業(yè)期限有何規(guī)定？普通高校畢業(yè)生擇業(yè)期限為 2年。如：2008屆畢業(yè)生擇業(yè)期限為

2、 2008年7月1日至2010年6月30日。 超過(guò)規(guī)定的擇業(yè)期， 畢業(yè)生本人帶畢業(yè)證書(shū)到學(xué)校招生與就業(yè)指導(dǎo)處辦理回生源市州自主擇業(yè)手續(xù)（或人事代理手續(xù)）3、畢業(yè)生如何獲取就業(yè)信息？1）通過(guò)政府畢業(yè)生就業(yè)工作指導(dǎo)、服務(wù)機(jī)構(gòu)了解需求信息。2）通過(guò)所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)機(jī)構(gòu)了解需求信息。 3 ）通過(guò)多種形式的畢業(yè)生“雙選”、 就業(yè)招聘會(huì)得到需要的 信息。4）通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解需求信息。 5 ）通過(guò)新聞媒體了解需求信息。 6）通過(guò)書(shū)籍、資料了 解需求信息。7）從常年性人才市場(chǎng)和畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)了解需求信息。8）通過(guò)親友及各種社會(huì)關(guān)系了解需求信息。 9 ）通過(guò)實(shí)習(xí)、勤工助學(xué)、社會(huì)實(shí)踐等方式了解需求信息。4

3、、畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)需注意哪些問(wèn)題？要注意弄清用人單位是否具備合法的資格。要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議：按照簽訂就業(yè)協(xié)議的程序，學(xué)校應(yīng)是最后簽章，但在實(shí)際工作中，有些畢業(yè)生為圖方便，要求學(xué)校先蓋章，再交用人單位簽章。雙方協(xié)商條款的內(nèi)容必須在備注欄中注明：一是關(guān)于工資福利待遇， 住房條件，服務(wù)期限等等。二是明確違約處理辦法。三是考研出國(guó)問(wèn)題。5、擇業(yè)期內(nèi)檔案、戶口由誰(shuí)保管？對(duì)已落實(shí)就業(yè)單位畢業(yè)生的檔案，畢業(yè)生憑本人畢業(yè)證書(shū)、就業(yè)報(bào)到證到東院招聘大廳領(lǐng)取檔案，用人單位要求郵寄的，請(qǐng)作說(shuō)明和登記，學(xué)校代為郵寄。畢業(yè)生持本人畢業(yè)證書(shū)、就業(yè)報(bào)到證原件（準(zhǔn)遷證）到學(xué)院保衛(wèi)處、三眼橋派出所辦理戶口關(guān)系轉(zhuǎn)移手

4、續(xù)， 未辦理就業(yè)報(bào)到證的不能辦理戶口轉(zhuǎn)遷手續(xù)。對(duì)未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，其檔案自次年起由岳陽(yáng)市教育局畢業(yè)生就業(yè)辦公室統(tǒng)一保管。免收兩年檔案保管費(fèi)。未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生戶口均由學(xué)院保衛(wèi)處保管。按規(guī)定所有未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生最遲應(yīng)在2010年6月30日之前將戶口轉(zhuǎn)出畢業(yè)學(xué)校，否則，出現(xiàn)戶口注銷，或戶口遷移困難等問(wèn)題學(xué)校不負(fù)責(zé)任。戶口暫存學(xué)校期間，每 位畢業(yè)生要妥善保管身份證，以免辦理繁多的補(bǔ)證手續(xù)。由于受有關(guān)政策限制，學(xué)校對(duì)未落 實(shí)就業(yè)單位戶口暫存學(xué)校的畢業(yè)生不辦理婚姻登記證明手續(xù)。6、畢業(yè)生未落實(shí)就業(yè)單位，要求將就業(yè)報(bào)到證簽回生源地自主擇業(yè)怎么辦？（1 ）畢業(yè)生未落實(shí)就業(yè)單位，但決定回生源自

5、主擇業(yè)，要求將就業(yè)報(bào)到證簽回生源市 州自主擇業(yè)的，本人須向?qū)W院招生與就業(yè)指導(dǎo)處提出申請(qǐng)報(bào)告，填寫(xiě)湖南理工學(xué)院畢業(yè)生申請(qǐng)回生源市州自主擇業(yè)審批表，并辦理就業(yè)報(bào)到證有關(guān)手續(xù)。（2）畢業(yè)生在生源地落實(shí)了用人單位后，憑就業(yè)報(bào)到證到當(dāng)?shù)亟逃郑ㄈ耸戮郑┊厴I(yè) 生就業(yè)辦公室辦理派遣手續(xù)。（3）沒(méi)有落實(shí)用人單位的必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到當(dāng)?shù)亟逃郑ㄈ耸戮郑┊厴I(yè)生就業(yè)辦公室 報(bào)到，并申請(qǐng)辦理檔案掛靠或人事代理手續(xù)。7、畢業(yè)生離校時(shí)應(yīng)取得哪些材料？畢業(yè)生離校時(shí)取得以下材料：畢業(yè)證、學(xué)位證：教務(wù)處發(fā)放；報(bào)到證：學(xué)校就業(yè)辦發(fā)放；戶口遷移證：學(xué)校派出所發(fā)放； 組織關(guān)系：學(xué)生黨員必須到組織部辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；檔案：校就業(yè)

6、辦憑畢業(yè)生的報(bào)到證白色通知聯(lián)轉(zhuǎn)寄檔案。到單位后，須關(guān)心、查詢自己的檔案是否已轉(zhuǎn)到保管地。8、我在北京找到了工作但不解決戶口，請(qǐng)問(wèn)我可以把戶口留校一年嗎？怎么辦理？如果我在沈陽(yáng)找到了接收單位，但接受單位不愿簽就業(yè)協(xié)議，戶口可以遷入沈陽(yáng)嗎？怎么辦 理？答：在北京找到了工作可是單位不解決戶口，可以有兩種解決途徑； 一是在北京另找人事代理單位解決進(jìn)京戶口；二是申請(qǐng)將檔案、戶口遷回生源所在地；如果在沈陽(yáng)找到了接收單位，但未能簽定就業(yè)協(xié)議，戶口不能遷入沈陽(yáng)，就業(yè)協(xié)議書(shū)是開(kāi)具 就業(yè)報(bào)到證的根據(jù)，而戶口是根據(jù)報(bào)到證轉(zhuǎn)遷的。9、畢業(yè)生辦理改派程序： 學(xué)生可在畢業(yè)后一年內(nèi)辦理改派手續(xù)。畢業(yè)生改派的程序：1.原單位

7、出具退函2.新單位出具接收函 3.原來(lái)的報(bào)到證、戶口遷移證 4.由校就業(yè)辦到省畢 辦理手續(xù)什么是畢業(yè)生的改派？畢業(yè)生改派需要畢業(yè)生向?qū)W校提供哪些材料？“改派”是在學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案和主管部門(mén)核發(fā)報(bào)到證后，畢業(yè)生正式到用人單位報(bào)到前進(jìn)行單位及地區(qū)調(diào)整的一種做法。通俗地說(shuō)，就是指將派到原單位的報(bào)到證、戶口遷移證和檔案等人事關(guān)系重新派到新的用人單位或其上級(jí)人事主管部門(mén)。一般來(lái)說(shuō)，無(wú)特殊原因， 畢業(yè)生不得隨意辦理改派。但畢業(yè)生如果已改變就業(yè)意向、更換單位，就需及時(shí)辦理改派手續(xù)，否則會(huì)影響其人事關(guān)系的落實(shí)和解決。1 ）、原報(bào)到證、戶口遷移證（戶檔留校畢業(yè)生出具戶檔留校協(xié)議書(shū)）；2 ）、就業(yè)協(xié)議書(shū)、接收函或

8、合同 （接收函或合同須同時(shí)出具空白協(xié)議書(shū)，若空白協(xié)議書(shū) 丟失須出具書(shū)面承諾：承諾由于原協(xié)議書(shū)丟失或由于原協(xié)議書(shū)已與其他單位簽約而造成的一 切后果均由自己承擔(dān)。）；3）、原單位解除協(xié)議的函（僅限違約畢業(yè)生） 畢業(yè)后辦理改派的情況有哪些及改派流程？（一）畢業(yè)后兩年內(nèi)在本市范圍內(nèi)跨縣（市、區(qū)）調(diào)整就業(yè)去向的，由本市畢業(yè)生就業(yè) 主管部門(mén)辦理調(diào)整手續(xù)；跨市調(diào)整就業(yè)去向的，由兩市畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)辦理調(diào)整手續(xù)。（二）畢業(yè)后兩年內(nèi)跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）調(diào)整就業(yè)去向，從市縣調(diào)整到省級(jí)、中直以切實(shí)維護(hù)自身單位，或從省級(jí)、中直單位調(diào)整到市縣的畢業(yè)生，到浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心辦10、簽約時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題：畢

9、業(yè)生就業(yè)協(xié)議明確三方的權(quán)利和義務(wù)，具有法律約束力，也理調(diào)整手續(xù)。涉及到畢業(yè)生的切身利益,因而畢業(yè)生在就業(yè)簽約時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題,在就業(yè)過(guò)程中的合法利益。（1）查明用人單位的主體資格。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具 備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力， 單位應(yīng)有 錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。 由于就業(yè)市場(chǎng)招聘單位類型多樣， 不乏有魚(yú)目混珠的情況， 因此畢 業(yè)生在與用人單位簽約時(shí)應(yīng)慎重，要仔細(xì)了解用人單位的基本情況，才能做出正確的判斷，以避免浪費(fèi)其他的就業(yè)機(jī)會(huì)。（2）按規(guī)定的程序簽約。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行，在我校畢業(yè)生領(lǐng)取的協(xié)議書(shū)是由學(xué)校統(tǒng)一印制的并加

10、蓋學(xué)校和學(xué)院公章的，畢業(yè)生與用人單位一經(jīng)簽約即生效。（3）有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一般由主管部門(mén)事先擬定，對(duì)畢業(yè)生與用人單位起示范作用。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)協(xié)商對(duì)有關(guān)條款可擬協(xié)商，還可以增加相關(guān)條款。因而畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，應(yīng)盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確，不要產(chǎn)生歧義；尤其是涉及福利待遇、 工作期限、違約責(zé)任等應(yīng)明確， 否則一旦發(fā)生爭(zhēng)議，由于事先約定不明確，不利于自身合法權(quán)益的保護(hù)。如無(wú)附加條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書(shū)中的空白部分劃去，注明以下空白。（4）注意與勞動(dòng)合同的銜接。由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將

11、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予確認(rèn)。否則雙方日后就勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容達(dá)不成一致意見(jiàn)，且事先無(wú)約定時(shí)，若畢業(yè)生表示不愿在該單位工作，用人單位反過(guò)來(lái)要畢業(yè)生承擔(dān)違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。因而畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)就勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、住房、服務(wù)期限等勞動(dòng)合同的主要條款與用人單位事先協(xié)商，體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議中，并將協(xié)議結(jié)果書(shū)面化，而不應(yīng)只作口頭約定。（5）對(duì)合同的解除條件做事先約定。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力； 一方不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生如對(duì)用人單位情況不是很了解或感到不完全如意， 但又擔(dān)心就業(yè)市場(chǎng)的變化， 一旦放棄后落實(shí)就業(yè)單位

12、可能更困難；或本人又在考研、 準(zhǔn)備出國(guó)。在這種情況下，畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件作約定。若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任，避免產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或其他爭(zhēng)議。11、我現(xiàn)在在一家外資企業(yè)工作，他們不存在遷戶口及接收檔案的問(wèn)題，那我的檔案怎么 辦？是回原籍嗎? 你可以自己聯(lián)系就業(yè)單位所在地的人才市場(chǎng)，將戶口和檔案轉(zhuǎn)入人才市場(chǎng)的人事代理機(jī)構(gòu)，但這樣一般需支付一筆費(fèi)用，或者申請(qǐng)回原籍，無(wú)論是到人才市場(chǎng)還是回原籍都需要單位出 具不給你解決戶口的檔案和證明。12、哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理？畢業(yè)生未落實(shí)就業(yè)單位但要求辦理落戶手續(xù)或到不能接收人事檔案和戶口關(guān)系的用人單位就業(yè)

13、，均可申請(qǐng)辦理人事代理手續(xù)，如外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)街企業(yè)、集體、私營(yíng)企業(yè)、民辦機(jī)構(gòu)等。13、如何辦理人事代理手續(xù)？全國(guó)各地凡取得人事代理資質(zhì)的人才交流中心，均可以辦理人事代理。辦理人事代理手續(xù)：畢業(yè)生憑本人畢業(yè)證書(shū)到當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心填寫(xiě)代理人員情況登記表，簽訂人事代理合同書(shū)，領(lǐng)取代理證，交付規(guī)定的代理服務(wù)費(fèi)。憑人事代理合同書(shū)到學(xué)校招生與就業(yè)指導(dǎo)處辦理湖南省普通高校委托非就業(yè)部門(mén)工作人員辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)介紹信。 憑人事代理合同書(shū)、介紹信、畢業(yè)證書(shū)到湖南省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理就業(yè)報(bào)到證。憑就業(yè)報(bào)到證辦理戶口遷轉(zhuǎn)手續(xù)。到人才服務(wù)中心報(bào)到時(shí)畢業(yè)生需準(zhǔn)備下列材料：就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證、身份證復(fù)印件、

14、畢業(yè)證復(fù)印件、身份證照片2張。14、就業(yè)協(xié)議與應(yīng)聘協(xié)議的區(qū)別？答：（1 ）簽訂就業(yè)協(xié)議除了學(xué)院、學(xué)校、單位的蓋章外，必須有用人單位主管部門(mén)意見(jiàn)（一般指人事局、 教育局、省部屬企業(yè)集團(tuán)），而應(yīng)聘協(xié)議不需要用人單位主管部門(mén)意見(jiàn)；（2）簽訂就業(yè)協(xié)議的學(xué)生戶口、檔案轉(zhuǎn)至單位所在地單位主管部門(mén)，簽訂應(yīng)聘協(xié)議的，不解決戶口、檔案問(wèn)題，該生戶口、檔案轉(zhuǎn)至生源所在地15、 A同學(xué)在求職的過(guò)程中，不慎將報(bào)到證丟失，他該怎么辦？答：報(bào)到證補(bǔ)辦：第一步，填寫(xiě)浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證遺失補(bǔ)辦申請(qǐng)表；第二步，到校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心審核蓋章；第三步，攜帶本人身份證、畢業(yè)證書(shū)及浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證遺失補(bǔ)辦申請(qǐng)表

15、到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心辦理補(bǔ)辦手續(xù)。16、 什么是職業(yè)生涯？什么是外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯？答：職業(yè)生涯就是從事職業(yè)的經(jīng)歷，指的是一個(gè)人一生連續(xù)擔(dān)負(fù)的工作職業(yè)和職務(wù)的發(fā)展道路。外職業(yè)生涯是指從事一種職業(yè)時(shí)的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作單位、工作內(nèi)容、工作職務(wù)與職稱、工資待遇等的組合及其變化過(guò)程。內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一種職業(yè)的知識(shí)、觀念、經(jīng)驗(yàn)、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過(guò)程。17、何謂畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門(mén)?答：畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門(mén)也稱就業(yè)管理部門(mén)，是指負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的工作部門(mén)。國(guó)家教 育部就業(yè)指導(dǎo)中心、各省教育廳學(xué)生處（也叫畢業(yè)生就業(yè)辦公室） ，地方上非師范類畢業(yè)生 就業(yè)調(diào)配部門(mén)是

16、各地、市、縣人事局干部錄用調(diào)配科或人才交流中心， 師范類畢業(yè)生就業(yè)調(diào) 配部門(mén)是各地、市、縣教育局人事科。1畢業(yè)生就業(yè)有哪些程序？（1）學(xué)校畢業(yè)生分配部門(mén)按照相關(guān)政策為畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表。其中，明確就業(yè)范圍，反映基本情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、政治表現(xiàn)、身體狀況，作出推薦意見(jiàn)。畢業(yè)生制作自薦材料，收 集需求信息，確定擇業(yè)目標(biāo)，為“雙選”做好前期準(zhǔn)備工作。（2）畢業(yè)生憑有效推薦表在政策范圍內(nèi)與用人單位雙向選擇，達(dá)成一致意見(jiàn)后簽訂就 業(yè)協(xié)議書(shū)。（3）地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)對(duì) 就業(yè)協(xié)議書(shū)審批鑒證，并將就業(yè)信息及時(shí)反饋學(xué)校。（4）學(xué)校按照就業(yè)政策將所簽協(xié)議列入本年度就業(yè)方案，并報(bào)省級(jí)畢業(yè)生派遣部門(mén)審批后下達(dá)。（5

17、）畢業(yè)生憑有效報(bào)到證、戶、糧轉(zhuǎn)移證、畢業(yè)證書(shū)、就業(yè)協(xié)議書(shū)到派遣地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)辦理報(bào)到手續(xù)，轉(zhuǎn)接戶糧關(guān)系。2、報(bào)到證有什么用？（1 ）、是教育主管部門(mén)正式派遣畢業(yè)生的憑證；（2）、是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證，憑報(bào)到證報(bào)到以后方可開(kāi)始計(jì)算工齡；（3）、是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；（4）、是任何一個(gè)合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；（5）、報(bào)到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)；（6）、證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；（7）、報(bào)到證是畢業(yè)生的干部身份證明。3、違約應(yīng)該辦理哪些手續(xù)？怎樣申請(qǐng)新的協(xié)議書(shū)？畢業(yè)生違約：畢業(yè)生違約指違反就業(yè)協(xié)議或

18、不履行定向合同的畢業(yè)生。該類畢業(yè)生按協(xié)議書(shū)或合同書(shū)的有關(guān)條款辦理，須承擔(dān)違約責(zé)任。違約程序是：1、提出書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)上寫(xiě)明違約原因、原簽約單位、預(yù)備簽約單位及本人生源所在地等，并由系輔導(dǎo)員老師、 主管學(xué)生工作書(shū)記簽署意見(jiàn)。2、將申請(qǐng)交至就業(yè)辦。3、經(jīng)學(xué)校討論、同意違約申請(qǐng)后，至原簽約單 位開(kāi)具同意違約的退函，持同意違約的退函及新單位接收函到就業(yè)辦辦理有關(guān)手續(xù)。4、回就業(yè)辦領(lǐng)取新協(xié)議書(shū)。4、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系？一）是適用的法律、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法及人力資源部門(mén) 頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。 就業(yè)協(xié)議適用合同法和教育部的普通高校畢業(yè)生就業(yè) 有關(guān)的政策。二）是適用

19、主體不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，還有學(xué)校參與。在有些特殊的地區(qū)或特殊的情況，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)也會(huì)要求參與。三） 是內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定比較詳細(xì)。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡(jiǎn)單主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己的情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)到用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等。四） 是適用的人員不同。 勞動(dòng)合同可以適用與各類人員，就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。五）是簽訂時(shí)間不同。一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前勞動(dòng)合同訂立在后。5、畢業(yè)生在簽約時(shí)應(yīng)當(dāng)著重注意哪些問(wèn)題和環(huán)節(jié)？（一）簽協(xié)

20、議前，大學(xué)畢業(yè)生一定要全方位了解用人單位的相關(guān)情況（二）大學(xué)畢業(yè)生在簽約時(shí)要按照正常程序進(jìn)行就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂方法（三）簽署協(xié)議書(shū)時(shí)候，一定要認(rèn)真、真實(shí)的填寫(xiě)協(xié)議書(shū)內(nèi)容（四）大學(xué)畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)（五）大學(xué)畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性（六） 大學(xué)畢業(yè)生、用人單位雙方應(yīng)及時(shí)簽約， 大學(xué)畢業(yè)生遇到問(wèn)題而猶豫不決時(shí)，最好 能及時(shí)咨詢學(xué)校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)老師，以求指導(dǎo)幫助（七）在畢業(yè)后，一定要簽署勞動(dòng)合同6、通過(guò)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課結(jié)合自己的實(shí)際談一談你的擇業(yè)就業(yè)理念和態(tài)度，擇業(yè)與成功關(guān)系的認(rèn)識(shí)，你在擇業(yè)一一就業(yè)一一成功的征途上有何所想所為？1. 通過(guò)這一學(xué)期學(xué)習(xí)大學(xué)生就

21、業(yè)指導(dǎo)課程后，我深深地認(rèn)識(shí)到如今面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，對(duì)于初涉職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生們而言，應(yīng)該擁有先就業(yè)后擇業(yè)的就業(yè)理念。因?yàn)閯倓偖厴I(yè)的大學(xué)生無(wú)論是在經(jīng)濟(jì)能力上，還是在工作經(jīng)驗(yàn)上都極其的欠缺，而經(jīng)濟(jì)能力是人立足發(fā)展的基礎(chǔ)，工作經(jīng)驗(yàn)又是用人單位對(duì)應(yīng)聘者極其看重的。選擇先就業(yè)可以讓剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們擁有一定的經(jīng)濟(jì)能力， 同時(shí)再就業(yè)的過(guò)程中積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)，這些都會(huì)為隨后的擇業(yè)創(chuàng)造極其有力的條件，正所謂騎驢找馬就是這個(gè)道理。有了以上的條件就可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí) 候根據(jù)自己的興趣、愛(ài)好和特長(zhǎng)選擇自己喜歡的職業(yè)。2. 我認(rèn)為一個(gè)人的成功與他選擇的職業(yè)有很大的關(guān)系，因?yàn)橹挥幸粋€(gè)人選擇了自己喜歡的職業(yè)，他才能積極主動(dòng)

22、地發(fā)揮自己的主動(dòng)性，積極進(jìn)取，去腳踏實(shí)地的為工作目標(biāo)努力。所以一個(gè)人所從事的的職業(yè)對(duì)他個(gè)人的發(fā)展的成功與否極其關(guān)鍵。對(duì)于初涉職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，選擇自己的職業(yè)發(fā)展方向一定要謹(jǐn)慎， 要從自己的實(shí)際情況出發(fā)， 去選擇適合自己發(fā)展 的職業(yè)方向。3. 另外對(duì)于正在大學(xué)求學(xué)、即將走入社會(huì)的我們，要提前對(duì)我們自己的職業(yè)發(fā)展做一個(gè)合適的規(guī)劃。在平時(shí)的學(xué)習(xí)生中， 對(duì)自己做一個(gè)全面、 客觀的評(píng)價(jià)。根據(jù)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)、 學(xué)習(xí)能力、性格特點(diǎn)、人脈系統(tǒng)，確定自己終極目標(biāo)，尋找最適合自己發(fā)展的職業(yè)之路。對(duì) 于自己的不足之處，要充分利用上大學(xué)這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，來(lái)改變、提升自己的能力，從而， 為將來(lái)的就業(yè)做好充分的準(zhǔn)備。6、勞

23、動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書(shū)的區(qū)別和關(guān)聯(lián)具體表現(xiàn)在：（一）性質(zhì)不同 就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生在校時(shí)與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù)；勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。（二）內(nèi)容不同 就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達(dá)成一致意見(jiàn)，并初步約定將來(lái)就業(yè)的基礎(chǔ)條款，如服務(wù)期限、試用期限及試用期待遇等；勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，對(duì)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定更為明確和具體。（三）時(shí)效性不同 就業(yè)協(xié)議書(shū)在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)

24、自動(dòng)終止其效力；勞動(dòng)合同的終 止條件有兩種：一是勞動(dòng)合同期限屆滿，二是勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)。（四）爭(zhēng)議解決的主要方式不同就業(yè)協(xié)議書(shū)發(fā)生爭(zhēng)議，主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學(xué)?；蛏霞?jí)就業(yè)主管部門(mén)出面協(xié)調(diào)解決；而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，主要是依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的有關(guān)規(guī)定，采取調(diào)解、仲裁及訴訟的方式，通過(guò)嚴(yán)格的法律程序予以解決。（五）互有關(guān)聯(lián) 一般來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。在某種意義上，勞動(dòng)合同可以視為就業(yè)協(xié)議書(shū)的延伸。例如，畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書(shū)中約定試用期和試用期待遇，上崗后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)試用期條款按此約定執(zhí)行；如果畢業(yè)生與用人單位就試用期滿后的工資待遇

25、、 住房等有事先約定， 亦可在就業(yè)協(xié)議書(shū)的補(bǔ)充協(xié)議中注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可和確定。7、勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的期限是如何規(guī)定的？答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第19條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)合只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的， 試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。了解：（勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位

26、相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）8. 開(kāi)展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的意義 :1 ）有助于國(guó)家對(duì)人才資源的合理配置；2 ）有利于促進(jìn)高校教育體制改革和建設(shè)的調(diào)整； 3）有利于大學(xué)生順利畢業(yè)；4）有利于提高大學(xué)生的綜合素 質(zhì)；5）有利于促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的發(fā)展和成才9. 職業(yè)生涯規(guī)劃的原則:1 ）擇己所愛(ài)；2）責(zé)己所長(zhǎng)；3）擇世所需；4）擇己所利；5）使己 成才10. 合理知識(shí)結(jié)構(gòu)的內(nèi)容:1 ）寬厚扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)；2）廣博精深的專業(yè)知識(shí)；3）大容量的新知識(shí)儲(chǔ)備；11. 構(gòu)建合理知識(shí)結(jié)構(gòu)的基本原則；1）精赤廣博與精深的辯證統(tǒng)一；2）堅(jiān)持知識(shí)的積累與調(diào)整

27、的辯證統(tǒng)一； 3）堅(jiān)持理論與實(shí)踐的辯證統(tǒng)一；12. 如何構(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)；1）以興趣為基礎(chǔ)，以專業(yè)為導(dǎo)向，建立符合自身成長(zhǎng)需要的知識(shí)結(jié)構(gòu)；2）注重積累，博覽群書(shū)，廣博與精深相結(jié)合。3）對(duì)自身要有科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)，使知識(shí)結(jié)構(gòu)的容量和強(qiáng)度與自己的實(shí)際能力相適應(yīng)；4）注重實(shí)踐，在實(shí)踐中檢驗(yàn)建立的知識(shí)結(jié)構(gòu)是否合理；13. 大學(xué)生應(yīng)具備的能力素質(zhì)1）適應(yīng)社會(huì)能力；2）人際交往能力；3）組織管理能力；4）表達(dá)能力；5）實(shí)踐動(dòng)手能力；6 ）開(kāi)拓創(chuàng)新能力；7）競(jìng)爭(zhēng)能力；8）決策能力；9）信息 處理能力；14. 獲得能力的方法和途徑；1）積累知識(shí)；2）勤于實(shí)踐；3）發(fā)展興趣；4）超越自我；9. 擇業(yè)前對(duì)社會(huì)現(xiàn)

28、實(shí)應(yīng)有的心理準(zhǔn)備1）“雙向選擇”的心理準(zhǔn)備 2）對(duì)就業(yè)政策導(dǎo)向的心理準(zhǔn)備；3 ）對(duì)不同用人單位或相似的用人單位對(duì)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一的心理準(zhǔn)備；4）面對(duì)多重選擇陷入兩難境地的心理準(zhǔn)備；5 ）自己做主的心理準(zhǔn)備；6）對(duì)招聘中客觀存在的種種不合理現(xiàn)象的心理準(zhǔn)備；7）先就業(yè)再擇業(yè)的心理準(zhǔn)備；15. 擇業(yè)前應(yīng)準(zhǔn)備的求職材料身份證學(xué)生證學(xué)歷學(xué)位技能證書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)簡(jiǎn)歷相片16. 就業(yè)信息內(nèi)容1）當(dāng)年國(guó)家與地方各地市各部門(mén)針對(duì)畢業(yè)生就業(yè)制定的方針、政策、規(guī)定，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心制定的就業(yè)工作流程細(xì)則，這是畢業(yè)生求職擇業(yè)的前提和基礎(chǔ)。2）了解本校本專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)及在社會(huì)上的需求情況。3）了解所學(xué)專業(yè)的行業(yè)、企業(yè)發(fā)展歷

29、史、發(fā)展現(xiàn)狀。4） 了解報(bào)考公務(wù)員的具體規(guī)定，了解不同所有制企業(yè)與不同上級(jí)主管單位 具體的就業(yè)政策及規(guī)定。5） 了解西部地區(qū)吸引人才的具體政策，了解參軍入伍的具體規(guī)定，了解各省市選拔基層干部的具體辦法。6）報(bào)考研究生的所有規(guī)定，擬報(bào)院校的具體情況，了解出國(guó)深造的有關(guān)信息。7）了解所能利用的信息渠道、社會(huì)關(guān)系以及盡可能多的了解與求職擇業(yè)有關(guān)的各種信息。17. 簽訂就業(yè)協(xié)議的原則和注意事項(xiàng)原則：1）主體合法的原則；2）地位平等的原則；注意事項(xiàng)：1）弄清用人單位的合法資格；2）按規(guī)定程序簽訂協(xié)議；3）有關(guān)條款內(nèi)容必須具體明確；4）注意與勞動(dòng)合同的鏈接；5）對(duì)協(xié)議書(shū)的解除條件做事先約定；18. 就業(yè)協(xié)

30、議書(shū)的簽訂程序 1）畢業(yè)生持用人單位的接受函到學(xué)校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)，先由畢業(yè)生及學(xué)院簽署意見(jiàn)后交用人單位。2）用人單位簽署意見(jiàn)后再交給學(xué)校就業(yè)工作部門(mén)。3）學(xué)校簽字蓋章后協(xié)議書(shū)生效。19. 勞動(dòng)合同的訂立原則 1）平等自愿的原則。2）協(xié)商一致的原則。3）遵守法律、行政法 規(guī)的原則。20. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容1 ）勞動(dòng)合同期限。2）工作內(nèi)容。3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。4 ）勞動(dòng)報(bào)酬。5）勞動(dòng)紀(jì)律。6 ）勞動(dòng)合同終止的條件。7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。21. 勞動(dòng)合同終止的情況勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。22. 創(chuàng)業(yè)前應(yīng)做哪些準(zhǔn)備：一自身?xiàng)l件準(zhǔn)備，二 選擇創(chuàng)業(yè)的切入點(diǎn)，

31、三 創(chuàng)業(yè)條件準(zhǔn)備23. 創(chuàng)業(yè)的一般程序：一、選擇公司的形式二、注冊(cè)公司的步驟24. 一個(gè)完整的就業(yè)流程包括哪些內(nèi)容一）就業(yè)指導(dǎo)中心的工作指導(dǎo)程序包括：生源統(tǒng)計(jì)及資格鑒定就業(yè)指導(dǎo)發(fā)布收集信息 供需見(jiàn)面會(huì)制定就業(yè)計(jì)劃派遣畢業(yè)生調(diào)整改派。二）大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)程序包括：了解相關(guān)的就業(yè)政策收集處理就業(yè)信息做好資料及 心理準(zhǔn)備應(yīng)聘和簽約。1. 職業(yè)生涯規(guī)劃的意義隨著社會(huì)的發(fā)展，展現(xiàn)在人們面前的是比以往任何時(shí)候都附有挑戰(zhàn)性的復(fù)雜格局，展現(xiàn)出更多的競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展和突破機(jī)會(huì)。未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，是人才的競(jìng)爭(zhēng)，大學(xué)生如何規(guī)劃自己未來(lái)不僅關(guān) 系到個(gè)人的前途、命運(yùn)， 更關(guān)系到國(guó)家、民族的興衰。所以大學(xué)生應(yīng)站在更高的角度看待職 業(yè)

32、發(fā)展與規(guī)劃問(wèn)題， 能夠根據(jù)自己的實(shí)際， 科學(xué)地規(guī)劃設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，走向成功的彼岸。2. 職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟步驟：認(rèn)清自己，應(yīng)該對(duì)自己進(jìn)行一次深刻地反思，有一個(gè)比較清醒的認(rèn)識(shí)， 優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，都一一列出來(lái)。確定自己想干什么。認(rèn)識(shí)自己能干什么。環(huán)境支持或允許干什么。 確定最終的職業(yè)目標(biāo)。3. 影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素：人的職業(yè)觀念主要受三種因素影響：人生階段、職業(yè)動(dòng)機(jī)和環(huán)境。個(gè)人在籌劃某一職業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)和考慮到這些最基本的因素。（1） .人生階段由于人在不斷變化，因而在他們?nèi)松牟煌A段對(duì)他們職業(yè)的看法也不同。這種變化有些來(lái)自于年齡的增長(zhǎng)，有些來(lái)自于發(fā)展的機(jī)會(huì)和狀態(tài)。（2） .職業(yè)動(dòng)機(jī)每個(gè)人都有

33、不同的志向、背景和經(jīng)歷。一定的職業(yè)興趣和動(dòng)機(jī)在很大程度上影響著人們的職業(yè)選擇和為這一選擇而作的準(zhǔn)備。管理能力。具此動(dòng)機(jī)的人有管理他人的愿望。技術(shù)/業(yè)務(wù)能力。這種技術(shù)人員的動(dòng)機(jī)是指技術(shù)能力的不斷發(fā)展。這些人并不追求管理職位。安全。這類有安全意識(shí)的人的動(dòng)機(jī)會(huì)使其職位穩(wěn)定。創(chuàng)造力。創(chuàng)造性個(gè)體具有某種程度上的企業(yè)家傾向。他們要?jiǎng)?chuàng)造或建立完全的屬于他們自己的東西。自主和獨(dú)立。這種獨(dú)立人的動(dòng)機(jī)是一種擺脫組織約束的期望。 他們重視自主，想當(dāng)他們自己的老板， 按他們自 己的步調(diào)工作。（3） .環(huán)境影響職業(yè)規(guī)劃的一個(gè)非常重要的因素是，個(gè)人所面臨的工作環(huán)境。這包括組 織外部的社會(huì)環(huán)境和組織內(nèi)部環(huán)境。環(huán)境變化的可能

34、性應(yīng)成為員工職業(yè)規(guī)劃涉及的重要因素。影響大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)選擇的因素：大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)選擇的決策過(guò)程是理性與非理性相結(jié)合的過(guò)程，非理性的原因是客觀服務(wù)系統(tǒng)的不完善、資源的約束性、主觀認(rèn)知的有限性以及思維的局限性共同作用的結(jié)果；在這個(gè)遏程中，職業(yè)價(jià)值觀是決策的內(nèi)在價(jià)值尺度；家庭因素、社會(huì)因素、心理因素和個(gè)人因素影響著個(gè)體職業(yè)選擇的決策過(guò)程；個(gè)體的預(yù)測(cè)能力、參與積極性會(huì)影響決策的滿意度。4、 大學(xué)生必備的基本職業(yè)素質(zhì)：1）自信與熱情自信是職場(chǎng)成功的第一要訣。一個(gè)自信的求職者，往往能認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)，劣勢(shì)及不足，知道自己最適合做什么，從而取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。他們總能準(zhǔn)確的評(píng)估自己掌握的專業(yè)知識(shí)和技能，了解自

35、己的個(gè)性特征， 在求職時(shí)最大程度地實(shí)現(xiàn)個(gè)性與職業(yè)之間的匹配。向陽(yáng)生涯發(fā)現(xiàn)，在工作中具有強(qiáng)烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì)傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。2）職業(yè)規(guī)劃技能作為剛畢業(yè)的大學(xué)生， 選擇自己合適的職業(yè)發(fā)展方向尤為重要。職業(yè)方向的確定必須結(jié)合個(gè)人特長(zhǎng)，興趣并綜合外部的就業(yè)環(huán)境來(lái)確定。求職時(shí)不可目標(biāo)過(guò)高，太理想化。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師在咨詢中發(fā)現(xiàn)，有不少大學(xué)生求職時(shí)一味強(qiáng)調(diào)大城市、500強(qiáng)和高收入，忽視了個(gè)性和職業(yè)興趣。殊不知，盲目攀高不僅會(huì)錯(cuò)過(guò)很多就業(yè)良機(jī)，還會(huì)對(duì)今后的職業(yè)發(fā)展造成不利的影響。因此，大學(xué)生在求職前務(wù)必要掌握一定的

36、職業(yè)規(guī)劃技能，明確自己的職業(yè)定位和求職方向，朝著目標(biāo)努力才能避免走彎路。3）有效溝通在求職面試中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度。如果你能展現(xiàn)自己具有高超的溝通技能，而且能通過(guò)書(shū)面和口頭語(yǔ)言適時(shí)地表現(xiàn)自己，揚(yáng)長(zhǎng)避短，有效地影響別人，那么你求職的成功機(jī)會(huì)將大大增加， 進(jìn)而順利地把自己推銷出去4）快速學(xué)習(xí)俗話說(shuō)：“活到老，學(xué)到老?！痹诼殘?chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)的時(shí)代，不僅是要學(xué)得好，更要看誰(shuí)學(xué)得快。 在求職中，快速學(xué)習(xí)的能力也越來(lái)越受到企業(yè)重視。企業(yè)文化的快速融入，專業(yè)技能的快速提升，團(tuán)隊(duì)精神的快速打造，人際關(guān)系的快速建立等，這些都是企業(yè)在招聘時(shí)十分看重的素質(zhì)。5）扛壓抗挫一定程度的

37、壓力是動(dòng)力，職場(chǎng)中做成任何事都會(huì)有壓力，面對(duì)壓力問(wèn)題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。有的人會(huì)因?yàn)橐淮尾怀晒Φ那舐毝幕乙饫?，而有的人則懂得在失敗中總結(jié)教訓(xùn)，重整旗鼓，從頭再來(lái)。失敗乃成功之母，細(xì)數(shù)職場(chǎng)中那些成功的精英，有誰(shuí)是一蹴而 就的？因此，能夠扛住壓力抵抗挫折的人，才能苦盡甘來(lái)。5、 大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中常見(jiàn)心理問(wèn)題及排出 ：?jiǎn)栴}：（1）、過(guò)度焦慮與急躁，（2）自卑（3） 自恃過(guò)高（4）怯懦（5）冷漠（6）嫉妒調(diào)適方法：（1）改變認(rèn)知（2）合理宣泄（3） 自我慰藉（4）情緒轉(zhuǎn)移（5）自我激勵(lì)6、 求職筆試的方法和技巧：1 了解筆試內(nèi)容，做到心中有數(shù)。2、了解筆試重點(diǎn)，進(jìn)行認(rèn)真復(fù)習(xí)

38、。3、了解筆試目的，運(yùn)用綜合能力。4、熟悉考試環(huán)境，做到有備無(wú)患。5、保持良好的身心狀態(tài)。筆試的方法和技巧1、保持穩(wěn)定的心態(tài)。要客觀冷靜地對(duì)自己進(jìn)行正確評(píng)估，想信自己的實(shí)力，要克服自卑心理，增強(qiáng)自信心。2、要掌握科學(xué)的答卷方法。畢業(yè)生拿到試卷后，要先通覽一遍，然后先解答簡(jiǎn)單的題，最 后再答難題，答題要掌握好主次之分。3、特殊情況特殊處理。對(duì)試卷中特殊的試題，畢業(yè)生千萬(wàn)不要慌張，不要失去信心，應(yīng)該 相信大家的水平相近，要認(rèn)真分析作答。從這個(gè)意義上來(lái)講，筆試考的是你的綜合素質(zhì)。4、注意字跡、卷面和考場(chǎng)紀(jì)律。畢業(yè)生一定要注意按規(guī)定的時(shí)間到場(chǎng)，不能遲到。答題要注意字跡工整，卷面清潔，因?yàn)橛行┯萌藛挝徊?/p>

39、不特別在意應(yīng)試者的考分稍許高低，而對(duì)應(yīng)試者的認(rèn)真的態(tài)度、細(xì)致的作風(fēng)更為注意?？荚嚱^對(duì)不能作弊或搞小動(dòng)作， 用人單位對(duì)這一 點(diǎn)也尤為關(guān)注。7. 電話求職的方法和技巧：1.選擇恰當(dāng)?shù)耐ㄔ挄r(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在公司工作時(shí)間打電話， 一般來(lái)說(shuō)，上午 9： 3011:00以及下午1： 304： 30之間較為合適。此外，在剛上班的時(shí)段 內(nèi)，對(duì)方會(huì)比較繁忙，而臨近下班時(shí)又會(huì)歸心似箭，無(wú)心工作，應(yīng)該避開(kāi)這些敏感時(shí)段。2.找到合適的人。求職者要注意廣告上的聯(lián)絡(luò)人姓名，避免轉(zhuǎn)接或誤接， 甚至給人留下糊涂的印象。3.找到安靜的環(huán)境。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環(huán)境下打電話，避免漏聽(tīng)、重復(fù) 敘述的情況發(fā)生。4.準(zhǔn)備通話要

40、點(diǎn)。雖然是簡(jiǎn)單應(yīng)聘，但還是需要準(zhǔn)備好問(wèn)題，以免遺漏。 如職位要求、招聘人數(shù)。簡(jiǎn)單概括出自己符合職位的特長(zhǎng)和擅長(zhǎng)的技能，簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的經(jīng)驗(yàn)。詢問(wèn)招聘流程、面試時(shí)間、上崗時(shí)間等。8. 網(wǎng)上求職的方法和技巧： 網(wǎng)上求職的第一步是在有關(guān)人才網(wǎng)站上收集信息，查看網(wǎng)上與自己專業(yè)有關(guān)的招聘信息，如有自己感興趣的職位，就記下該單位的人事部門(mén)E-mail地址和網(wǎng)址（如果有的話）。另外，大多人才網(wǎng)站具有提供發(fā)布自己簡(jiǎn)歷的功能。如果不介意全世界的人看到你的個(gè)人資料，為了增加求職機(jī)會(huì)，就可以將自己的簡(jiǎn)歷公布在網(wǎng)上， 以求需要 你的單位能盡快與你聯(lián)系技巧：第一，網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上

41、，把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。第二，有選擇地向公司發(fā)送你的簡(jiǎn)歷也是可以的， 但是不少公司的人事主 管都反映他們通過(guò) E-mail收到的大量簡(jiǎn)歷有如下的問(wèn)題這值得特別注意：在遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的何職位， 并應(yīng)該說(shuō)明你能否勝任這個(gè)工作。 因此不 要用附件的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷 用E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了， 重點(diǎn)突出。發(fā) 簡(jiǎn)歷的時(shí)候都應(yīng)該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)優(yōu)秀作品簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫(xiě)求職信第三，有引起求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公司后總是不斷詢問(wèn)結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的一般來(lái)說(shuō)，每隔三到四周詢問(wèn)一次是比較合適的時(shí)候，你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興 趣，并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的

42、專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。9訂立勞動(dòng)合同的步驟：（一）雙協(xié)商要約和承諾，也就是合同的條款。（二）達(dá)成一致后雙方簽字或蓋章。用人單位蓋法人的章，必要時(shí)可書(shū)面委托所屬的有關(guān)部 門(mén)代為蓋章，或由法定代表人簽字或受委托人代為簽字；勞動(dòng)者應(yīng)自己簽字或蓋章，遇有極特殊的情況，如本人因故出遠(yuǎn)門(mén)而合同又須及時(shí)訂立，也可書(shū)面委托他人代簽。（三）為保證合同的有效性，可以送勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行審核、鑒證。（四）勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者各持1份，若合同鑒證部門(mén)需要， 也可一式3份。10. 解除勞動(dòng)合同的主要情形 ：1、意定解除：只要用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示一致，解除條件即成就。2、勞動(dòng)者30日

43、提前通知解除3、勞動(dòng)者單方被迫隨時(shí)通知解除：此種勞動(dòng)合同解除是在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為或著勞動(dòng)者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動(dòng)者有隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。4、用人單位單方隨時(shí)通知解除：此種勞動(dòng)解除的解除主要是指在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度， 或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同5、用人單位提前30日通知解除：此種勞動(dòng)合同解除，主要是指存在非因用人單位與勞動(dòng)者的主觀原因，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位提前30通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金，解除勞動(dòng)合同的情形11. 如何實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變：現(xiàn)在的

44、社會(huì)職場(chǎng)對(duì)從業(yè)者學(xué)歷的態(tài)度已經(jīng)有了很大的轉(zhuǎn)變，不像過(guò)去那樣片面和機(jī)械了。因此年輕人也應(yīng)該順應(yīng)這個(gè)變化的趨勢(shì)，將自己的精力和時(shí)間以及相關(guān)資源更多地傾注于豐富自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上，才是問(wèn)題的關(guān)鍵。學(xué)習(xí)是終生的事情，沒(méi)有必要將自己的寶貴青春年華更多地消耗在單純提升學(xué)歷的上面。盡管現(xiàn)在職場(chǎng)用人的選擇上，還是對(duì)我們的職場(chǎng)新人有些誤導(dǎo)，比較強(qiáng)調(diào)學(xué)歷的高低。但如果你的應(yīng)聘求職的時(shí)候，能夠憑借自己相對(duì)豐富的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，向?qū)Ψ秸故咀约号c眾不同的另一面、而非僅靠學(xué)歷文憑顯高低， 我相信你的勝率一定是很高的。我并非無(wú)視學(xué)習(xí)的價(jià)值，但我更主張學(xué)習(xí)應(yīng)該有明確的目的性，如果僅僅是為了拿到一張好看的文憑，那是在是不值得的呀。

45、更加智慧的安排應(yīng)該是， 在有了基礎(chǔ)的學(xué)歷背景后， 將自己的主要精力投入到社會(huì)職場(chǎng)的事 件之中，完成從學(xué)生到從業(yè)者的角色轉(zhuǎn)變。 然后在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，在根據(jù)現(xiàn)實(shí)的需要進(jìn)行深造， 那樣一定會(huì)取得事倍功半的效果的。從學(xué)校到社會(huì)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，不能太急于求成，因?yàn)檫@個(gè)過(guò)程需要自己通過(guò)在工作中去發(fā)現(xiàn)去總結(jié)，還有就是工作中遇到的人和在學(xué)校里是不一樣的，這個(gè)也是需要自己去體會(huì)的，剛從學(xué)校出來(lái)會(huì)有很大的熱情，但是工作過(guò)一段時(shí)間如果現(xiàn)狀不如自己想象的那么完美，就會(huì)變得沒(méi)有那么好的干勁了，這個(gè)時(shí)候需要自己不斷的堅(jiān)持，總之，用一顆真誠(chéng)的心去對(duì)待所有的人和事，就對(duì)了，還有就是送給樓主一句話：害人之心不可有，防人之心不可無(wú)！凡事自己要三思，不能太相信別人12. 創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的特征:1.創(chuàng)業(yè)意志品質(zhì)要求（1）具有自覺(jué)性、堅(jiān)毅性、果斷性、自制力、勇敢等品質(zhì)。（2）要正直、守信，對(duì)公司、員工、投資者都有責(zé)任感。（3）具有敏銳的商業(yè)意識(shí)，按照商品經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律辦事，遵循公平交易原則，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)可靠；同時(shí)要善 于尋找、捕捉和創(chuàng)造商機(jī)。（4）具有務(wù)實(shí)精神，踏實(shí)做事，誠(chéng)懇待人。（5）具有獻(xiàn)身精神，有達(dá)到目標(biāo)的自信心、勇氣和執(zhí)著。2.創(chuàng)業(yè)者的性格與氣質(zhì)特征要求創(chuàng)業(yè)者作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)有堅(jiān)定的信念、優(yōu)良的品德、堅(jiān)忍的精神、必勝的信心、巨大的魄力、充沛的精力等素質(zhì)特征