歐尚宅配員工考勤管理制度

1、員工考勤管理制度第一條：考勤制度為切實(shí)加強(qiáng)工作效能，增強(qiáng)全體人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。請(qǐng)全體人員引以重視。（一）、考勤管理1、各部門考勤由部門主管協(xié)助行政人事部進(jìn)行統(tǒng)一管理。2、 各部門主管請(qǐng)于每月10日前將考勤記錄及考勤登記表發(fā)至行政人事部。（二）、工作時(shí)間1、歐尚宅配工作人員工作時(shí)間：中午和夜間輪值夏季上午09 : 0012: 00下午14 : 0018 : 00夜間：20:0021:00冬季上午09 : 0012: 00下午13 : 3017 : 30夜間：19:3020:302、各賣場(chǎng)具體工作班時(shí)間以賣場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)，月休四天，每周的周一

2、至周五選休一天，盡量避開周六 日繁忙日。4、休息需提前向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部門主管同意后方可休息。5、 各部門主管每月需統(tǒng)計(jì)好考勤異常記錄表，次月10日前發(fā)至人事行政部審核備案。（三）、考勤打卡1、歐尚宅配員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，每天打卡二次。2、 當(dāng)月未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、漏打卡、請(qǐng)徦情況的員工，可獲得滿勤獎(jiǎng)100元。3、 打卡后不允許再外出買早餐，如有出現(xiàn)，每次罰款50元。第二條：遲到、早退、曠工規(guī)定（一）、遲到、早退1、 員工上班遲到或早退的，30分鐘內(nèi)10元/次；（超出1小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)2小時(shí)的按曠工一天處理）。2、特殊情況需提前電話告之部門負(fù)責(zé)人及行政人事部。3、 忘

3、打卡三次以上每次扣款20元，當(dāng)月內(nèi)漏打卡超過(guò) 5次則計(jì)為曠工一天。4、 遲到5次以上另加罰 50元；經(jīng)理級(jí)員工遲到 3次加罰100元，以此類推。6、無(wú)故曠工一天，扣發(fā)兩天工資。無(wú)故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職，并不予發(fā)放當(dāng)月工資及一切福利 待遇。（二）曠工1、遲到早退為1小時(shí)以上者，視其曠工。無(wú)故未上班或未依程序辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視其曠工。2、 擅自離開崗位1小時(shí)以內(nèi)，罰款 50元/次，超過(guò)2小時(shí)者，視為曠工一天。3、曠工是員工對(duì)公司工作負(fù)面態(tài)度的表現(xiàn)，連續(xù)曠工三天者或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天者視其自動(dòng)離職處 理，不予計(jì)算薪資。遲到早退時(shí)間曠工天數(shù)0.5小時(shí)w遲到早退w 2小時(shí)曠工0.5天遲到早退2小

4、時(shí)曠工1天第三條：請(qǐng)假規(guī)定1、員工請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單審批后交至行政人事部備案。2、 員工上班期間因私事外出，按事假計(jì)算，請(qǐng)假未滿1小時(shí)，按1小時(shí)計(jì)算，累計(jì)滿 6小時(shí)即為1日。3、 請(qǐng)假須經(jīng)部門經(jīng)理同意方能離崗，但突發(fā)事件來(lái)不及事先請(qǐng)假者， 應(yīng)利用電話或微信向部門經(jīng)理報(bào)告，返回公司時(shí)立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)未請(qǐng)假而私自外出者，按曠工處理。4、請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工類型1天2天3天3天以上（含年休）普通員工直屬主管直屬經(jīng)理行政人事經(jīng)理直屬總監(jiān)部門經(jīng)理行政人事經(jīng)理直屬總監(jiān)總經(jīng)理總經(jīng)理（一）、事假1、員工在不影響正常工作前提下因私事需親自辦理而請(qǐng)假為事假。2、 申請(qǐng)假期若含有周未休息日，不得與休息日跳開

5、分段申請(qǐng)（休息日計(jì)為請(qǐng)假），其假日以連續(xù)假期為準(zhǔn)。（如:本周六至下周二請(qǐng)假， 剛請(qǐng)假天數(shù)為四天） 申請(qǐng)假期若含有國(guó)家規(guī)定節(jié)假日，其假期將予順延。3、請(qǐng)事假者一次性不得超過(guò) 5天，一年累計(jì)不得超過(guò) 24天。請(qǐng)事假者必須按相應(yīng)的天數(shù)提前申請(qǐng)：請(qǐng)事假天數(shù)需提前申請(qǐng)假期請(qǐng)假1天一2 （含）天需提前1天申請(qǐng)請(qǐng)假3天-5（含）天需提前2天申請(qǐng)請(qǐng)假5天以上需提前 3天申請(qǐng)4、請(qǐng)事假期間不予計(jì)算薪資。核算方式：展廳銷售計(jì)算方式：月薪資* 30天*8X請(qǐng)假工時(shí)。（二）、病假：1、員工因身體不適無(wú)法繼續(xù)上班而請(qǐng)假為病假，病假期在三天以上的則計(jì)為事假。2、特殊情況，請(qǐng)病假若無(wú)法書面申請(qǐng)時(shí)，需電話聯(lián)系或托人通知部門經(jīng)

6、理（主管）辦理請(qǐng)假手續(xù)，過(guò)后至行政部補(bǔ)辦理請(qǐng)假手續(xù)，并出示相關(guān)醫(yī)療證明。第四條：加班管理（一）、公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成。充分利用正常工作時(shí)間，提高工作 效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。（二） 、實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。（三）、加班補(bǔ)貼方式為：補(bǔ)休。（四）、補(bǔ)休必需在當(dāng)月及次月內(nèi)完成，如兩個(gè)月未安排完補(bǔ)休則視為放棄補(bǔ)休，公司不做任何補(bǔ)償。（五） 、加班時(shí)間未達(dá)到 1小時(shí)者，不計(jì)為加班。加班時(shí)間累計(jì)8小時(shí)可補(bǔ)休一天。第五條：外出、出差（一） 、所有員工上班時(shí)間外出辦理公事前須向本部門負(fù)責(zé)人口頭申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可外出否則按外出辦 私事處理。（二）、上班時(shí)間未請(qǐng)假而外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)天工資，并給予警告處分。（三） 、職員因公出差，須事先填寫