私營企業(yè)勞動合同

1、私營企業(yè)勞動合同私營企業(yè)勞動合同范本隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高， 合同的類型越來越多， 它也是減少和 防止發(fā)生爭議的重要措施。 那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是我收集 整理的私營企業(yè)勞動合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） ：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：身份證號碼：現(xiàn)在住址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國私營企業(yè)暫行條、例及 有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條、合同期限 本合同期從年月日起至年月日止，共年。其中試用期從年月日起至年月日止， 共個月。第二條、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方

2、安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)： 。第三條、勞動（工作）條件 為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方 應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、 勞動保護(hù)、 衛(wèi)生健康等規(guī)定， 為乙方提供必要的生產(chǎn) （工作）條件。具體內(nèi)容如下： 。第四條、勞動紀(jì)律1 、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下： 。2 、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的 工作。第五條、工作時(shí)間和勞動報(bào)酬1 、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過 8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過 40小時(shí)的工作制， 因 生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間

3、時(shí)， 須經(jīng)乙方本人同意， 并發(fā)給乙方加班工資。 日加 班不得超過 3小時(shí)，每月加班不得超過 36 小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工， 甲方不得安排其加班加點(diǎn)。2 、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工 資方式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下： 。3 、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日 起每天按拖欠乙方本人工資額的 %，賠償乙方損失。 4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn) 發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條、保險(xiǎn)和福利待遇1 、甲方按乙方工資總額的 %，乙方按不超過本人工資的 %，按月向當(dāng)?shù)貏趧有?政部門所屬的社會保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。2 、因

4、第七條、第 2 款第（ 2）項(xiàng)和第 3 款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙 方工作每滿 1 年（滿半年不滿 1 年的按 1 年計(jì)算）發(fā)給乙方 1 個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生 活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn) 為：距合同期滿，每相差 1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資 1個月的補(bǔ)償費(fèi)， 生活補(bǔ) 助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過 12 個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。3 、甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定）向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保 險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。4 、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病， 治療期間工資照發(fā)， 所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。 醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，

5、 確認(rèn)為殘廢的， 由甲方發(fā)給殘廢金。 乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡， 由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。 殘廢 金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5 、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予 3 至 6 個月的醫(yī)療 期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資 60%的病假工資。6 、乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護(hù)規(guī)定 及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7 、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、 探親假是：（略）第七條、合同的變更、解除和終止1 、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容

6、。2 、在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另 行安排的工作的；（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；（4）雙方約定的其他事項(xiàng)： 。3 、下列情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重 危害乙方身體健康的；（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的；（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。4 、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5 、甲

7、乙雙方任何一方解除合同， 應(yīng)當(dāng)提前 30 天通知對方， 并辦理解除合同的 手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。6 、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未滿，又不符合本條、第 2 款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7 、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同 意，可以續(xù)訂合同。第八條、雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1 、甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；2 、甲方為乙方解決伙食問題；3 、甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)元；4 、

8、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同。5 、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同。6 、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培 訓(xùn)費(fèi)元；7 、其他需要約定的事項(xiàng)。第九條、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1 、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有 過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任； 如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；2 、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；3 、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是： 。4 、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)?/p>

9、 方支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：第十條、爭議處理勞動爭議發(fā)生后， 當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解， 調(diào)解不成， 當(dāng)事 人一方要求仲裁的， 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 當(dāng)事人一方也可以直 接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院提起訴 訟。第十一條、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn) 行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同 涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方：（蓋章）乙方：（簽章）法定代表人：（委托代理人）：（簽章） 合同簽訂日期：年月日合同鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）合同鑒證人：（簽章）

10、甲方：乙方：甲方（雇用單位 ）法定代表人地址：乙方（受雇職工 ）性別：出生日期年月日 （ 或委托代理人居民身份證號碼 ）郵政編碼家庭住址所屬省 （直轄市） 地區(qū)縣 （ 街道辦事處 ）文化程度根據(jù)中華人民共和國勞動法 ，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意， 自愿簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為 期限合同 （固定期限或以完成一定的工作期限 ）本合 同生效日期 年 月 日，其中試用期 月。本合同至 終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是三、勞動報(bào)酬第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資， 工資不低于元， 其中試用期間工

11、資為元。四、勞動保護(hù)和勞動條件第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，每周不超過 40 小時(shí)，甲方 保證乙方每周至少休息一日， 因工作需要處長工作時(shí)間的， 經(jīng)征得乙方同意， 在 保障乙身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過 3 小時(shí)，每月不得超過 36 小時(shí)。第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的， 甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工作， 按以下標(biāo)準(zhǔn) 支付工資 ;1 、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付工資;2 、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付工資 ;3 、在法定休假節(jié)目工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。第七條甲方執(zhí)行

12、國家有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、 規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè) 施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、 工作必需的勞動工 具。五、保險(xiǎn)福利待遇 第八條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。 第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條在國家和北京市職工工作保險(xiǎn)規(guī)定未出臺前甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人 身意外傷害保險(xiǎn)， 保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定， 保險(xiǎn)金額 為元。六、勞動紀(jì)律 第十二條乙應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第

13、十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、 行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化， 本合同應(yīng)變更 相關(guān)內(nèi)容。第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行 的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：甲方（用人單位 ）：地址：性質(zhì)：法定代表人 （ 委托代理人 ） ：乙方（勞動者 ） ：性別：年齡：民族：文化程度：地址：籍貫：身份： （農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口 ）身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例 、私營 企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定 和省有關(guān)規(guī)定， 甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上簽訂本合同。一、合同期限本合同期自年

14、月日起，至年月日止，合同期限為年。試用期自年月日起，至年 月 日止，期限為個月。二、生產(chǎn) （ 工作） 任務(wù)甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn) （ 工作） 需要，在崗位承擔(dān)任務(wù)， 擔(dān)任工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)： 。三、生產(chǎn) （工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn) （ 工作） 任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、 質(zhì)量指標(biāo)，保 障乙方的安全和健康， 甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、 勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定， 為乙方提供必要的生產(chǎn) （ 工作）條件。具體內(nèi)容如下： 。四、勞動紀(jì)律甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定， 制定各項(xiàng)規(guī)章制度， 乙方嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制 度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作

15、。五、工作時(shí)間和勞動報(bào)酬1. 甲方實(shí)行每日不超過八小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)的工作制 （ 實(shí)行五天工 作制后從新規(guī)定 ） 。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時(shí)間，須經(jīng)工會和乙方本人同 意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過三天。乙 方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。2. 甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定， 同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當(dāng)?shù)?同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式 以及獎金、津貼、補(bǔ)貼為： 。3. 甲方每月日發(fā)放工資。 超過當(dāng)月發(fā)薪日的， 從第六日起每天按拖欠乙方本人 工資總額的 1%賠償乙方損失。4.

16、甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。六、保險(xiǎn)和福利待遇1. 按照當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定， 甲方按乙方工 資總額的 %，乙方按本人工資的 %，按月繳納退休養(yǎng)老基金。2. 因第七條第 2 款第（3） 項(xiàng)和第 3 款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補(bǔ) 助費(fèi); 合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：工資每滿一年或距合同期每 差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資， 半年以上不到一年的以一年計(jì)， 工作時(shí)間 （ 或 合同期 ）超過十二年的，以十二年計(jì)。3. 甲方參照國家或省的失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金， 乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。4. 乙方因工負(fù)傷或患職

17、業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。 醫(yī)療終結(jié)， 經(jīng)市（ 縣） 醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定， 確認(rèn)為殘廢的， 由甲方發(fā)給殘廢 金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照勞動保險(xiǎn)條例及其實(shí)施細(xì)則，由甲 方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。5. 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按其工作時(shí)間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。 在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。6. 乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護(hù)規(guī)定及 省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7. 按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的 '假日為公休假為，婚喪假為， 探親假為。七、合同的變更、解除和終止1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目

18、，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可 以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。2. 下列情況，甲方可以解除合同：(1) 乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 ;(2) 按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實(shí)施細(xì)則，乙方屬于應(yīng)予辭退的 ;(3) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方 另行安排的工作的 ;(4) 甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的 ( 須征求工會意見 并向勞動行政部門報(bào)告 ) 。3. 下列情況，乙方可以解除勞動合同：(1) 甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報(bào)酬的 ;(2) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健 康的;(3) 經(jīng)

19、甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的 ; 應(yīng)征人伍，或有正當(dāng) 理由要求辭職的 ;(4) 甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。 甲方(用人單位)。乙方(員工、工作人員) (性別，民族，出生年月，文化程度，職稱，居住地 址，身份證號碼聯(lián)系電話)根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著 平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：一、生產(chǎn)(工作)任務(wù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要，聘用乙方在崗位從事工種工作，擔(dān)任職務(wù)。二、合同期限 甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1 、合同期限為年個月，從年月日起至年月日止。其中前個月為試用期(見習(xí) 期

20、)2 、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為，期限自年月日起，預(yù)計(jì) 至年月日止。、工作時(shí)間甲方對乙方實(shí)行第種工作制：1 、每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2 、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。3 、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由幾部分構(gòu)成。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：1 、試用期（見習(xí)期）工資待遇為。2 、試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為。3 、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整 按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1 、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履

21、行的，由 有過錯的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任； 雙方均有過錯的， 根據(jù)實(shí)際情況， 由雙方各自承擔(dān) 應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2 、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的 確定辦法為； 給對方造成損失的， 應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金， 賠償金 數(shù)額的確定辦法為； 合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的， 不 承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后， 甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決， 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的， 任何一 方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方 可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對仲裁裁決不服的， 可以自收到裁決書之日 起 15 日內(nèi)向人民

22、法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：o八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式 3 份，雙 方各 1 份，員工本人檔案存入 1 份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：（一）；（二）；（三）。甲方（蓋章） 法定代表（委托代理人） ： 乙方（簽名）：20 年月日 20 年月日 合同鑒證人（簽章） 20 年月日 合同鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章） 20 年月日 甲方（用人單位）名稱： 地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） ： 乙方（勞動者）姓名： 性別：年齡：身份證號碼：現(xiàn)

23、在住址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例及有 關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限從年月日起至年月日止， 共年。其中試用期從年月日起至年月日止， 共個月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)： 甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)： 。第三條勞動（工作）條件 為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方 應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、 勞動保護(hù)、 衛(wèi)生健康等規(guī)定， 為乙方提供必要的生產(chǎn) （工作）條件。具體內(nèi)容如下：第四條勞動紀(jì)律1 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)

24、規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下： 。2 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的 工作。第五條工作時(shí)間和勞動報(bào)酬1 甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過 8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過 40小時(shí)的工作制， 因 生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)， 須經(jīng)乙方本人同意， 并發(fā)給乙方加班工資。 日加 斑不得超過 3小時(shí)，每月加班不得超過 36 小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工， 甲方不得安排其加班加點(diǎn)。2 甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工 資方式以及獎金、津貼、補(bǔ)貼如下： （略）3 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。 第六條保險(xiǎn)和福利待遇1 甲方按

25、乙方工資總額的 %，乙方按不超過本人工資的 %，按月向當(dāng)?shù)貏趧有?政部門所屬的社會保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。2 因第七條第二款第（ 2 ）項(xiàng)和第 3 款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方 工作每滿 1 年（滿半年不滿 1 年的按 1 年計(jì)算）發(fā)給乙方 1 個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活 補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn) 為：距合同期滿，每相差 1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資 1個月的補(bǔ)償費(fèi)， 生活補(bǔ) 助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過 12 個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。3 甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定）向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保 險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險(xiǎn)待遇。4

26、 乙方因工負(fù)傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。 醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定， 確認(rèn)為殘廢的， 由甲方發(fā)給殘廢金。 乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡， 由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。 殘廢 金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予 3 至 6 個月的醫(yī)療 期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資 60%的病假工資。6 乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護(hù)規(guī)定 及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7 按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）第七條合同的變更、解除和

27、終止1. 甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可 以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2 在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另 行安排的工作的；（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。（4）雙方約定的其他事項(xiàng)： （略）3 下列情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重 危害乙方身體健康的；（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的；（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

28、 （4） 乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。4 乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5 甲乙雙方任何一方解除合同， 應(yīng)當(dāng)提前 30 天通知對方， 并辦理解除合同的 手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。6 在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第 2 款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7 合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同 意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1 甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；2

29、 甲方為乙方解決伙食問題；3 甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)；4 除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；5 除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；6 甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培 訓(xùn)費(fèi)元；第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有 過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任； 如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；2 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；3 甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：4 甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)?方支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解， 調(diào)解不成， 當(dāng)事人一方要