關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)示范企業(yè)促進(jìn)項(xiàng)目開展情況調(diào)研報(bào)告

1、關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)示范企業(yè)促進(jìn)項(xiàng)目開展情況調(diào)研報(bào)告女職工勞動(dòng)庇護(hù)示范企業(yè)促進(jìn)項(xiàng)目，是實(shí)施婦女兒童進(jìn)展規(guī)劃實(shí)事之一。項(xiàng)目中涉及女職工權(quán)益庇護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂鞏固率、女職工勞動(dòng)庇護(hù)特殊規(guī)定的宣揚(yáng)培訓(xùn)、女職工權(quán)益維護(hù)三個(gè)方面工作。日前，連云港市婦聯(lián)前往連云港市總工會(huì)并深化部分用工企業(yè)，對(duì)連云港市該項(xiàng)目的實(shí)施運(yùn)行狀況舉行了具體的調(diào)研、分析和思量。一、主要做法1、不斷深入女職工專項(xiàng)集體合同制度。一是堅(jiān)持女職工專項(xiàng)合同與集體合同的同步推動(dòng);二是融入整體工作目標(biāo)推動(dòng);三是指導(dǎo)基層工會(huì)主動(dòng)與行政方平等商議，根據(jù)女職工特別權(quán)益新規(guī)矩，準(zhǔn)時(shí)調(diào)節(jié)修訂女職工專項(xiàng)合同相關(guān)條款，依法維護(hù)女職工的特別權(quán)益。目前，全市簽訂女

2、職工專項(xiàng)集體合同4834家，籠罩女職工24.3萬(wàn)人，2、大力開展女職工勞動(dòng)庇護(hù)特殊規(guī)定的學(xué)習(xí)宣揚(yáng)。在全市組織開展女職工勞動(dòng)庇護(hù)特殊規(guī)定學(xué)問比賽，統(tǒng)一下載排版比賽試題和答題卡，分發(fā)到各級(jí)工會(huì)。各級(jí)工會(huì)女職工組織以此次活動(dòng)為契機(jī)，開展了形式多樣、豐盛多彩的學(xué)習(xí)宣揚(yáng)及答題活動(dòng)。通過舉辦學(xué)問比賽、舉辦培訓(xùn)班，開展送題上門、答題研究等形式多樣、內(nèi)容豐盛的學(xué)習(xí)宣揚(yáng)活動(dòng)，有效地提高了女職工對(duì)女職工勞動(dòng)庇護(hù)特殊規(guī)定的知曉度。3、扎實(shí)開展女職工權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)督查。2019年9、10月份，在全市電子、化工、皮革制鞋等行業(yè)，集中開展了女職工禁忌勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行狀況、特殊是涉毒涉害狀況的專項(xiàng)督查調(diào)研，就檢查中發(fā)覺的問題，提

3、出了切實(shí)的整改措施和要求，也為今后越發(fā)有針對(duì)性的推進(jìn)女職工勞動(dòng)庇護(hù)工作提供了科學(xué)的依據(jù)。4、創(chuàng)新采取生育保險(xiǎn)參保女職工免費(fèi)婦檢制度。市總工會(huì)與市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合發(fā)文，創(chuàng)新建立了生育保險(xiǎn)參保女職工免費(fèi)婦檢制度，從2019年起，每?jī)赡隇閰⒈Ｅ毠づe行一次婦科體檢。2019年，經(jīng)過樂觀努力，提高了檢查項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，人均費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由350元調(diào)節(jié)到540元，市本級(jí)近4萬(wàn)女職工享受了免費(fèi)婦檢，資金總量達(dá)到2100多萬(wàn)元。5、廣泛開展女職工體貼行動(dòng)。常態(tài)化開展走訪慰問、結(jié)對(duì)幫扶、金秋助學(xué)、就業(yè)救濟(jì)、兩癌檢查、疾病救助等一系列女職工體貼幫扶行動(dòng)，把協(xié)助和體貼最準(zhǔn)時(shí)、最誠(chéng)摯地送到困難女職工身邊。二、存在主要

4、問題1、女職工權(quán)益庇護(hù)專項(xiàng)集體合同存在格式化、文本化現(xiàn)象，共性化、針對(duì)性有待強(qiáng)化。2、部分女職工對(duì)自身權(quán)益的法律規(guī)矩了解不全面，雖然知道可以通過法律來(lái)維護(hù)自身權(quán)益，但不清晰詳細(xì)有何條款。3、少數(shù)非公企業(yè)女職工勞動(dòng)權(quán)益情況不容積極，主要反映在工資收入增幅不大，沒有同步享受到企業(yè)進(jìn)展成績(jī);縣區(qū)少部分企業(yè)女職工生育保險(xiǎn)沒有繳納;極少部分女職工集中的企業(yè)勞動(dòng)庇護(hù)措施不到位。三、幾點(diǎn)建議1、繼續(xù)加大法律宣揚(yáng)和執(zhí)法監(jiān)督的力度。一要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)有關(guān)女職工勞動(dòng)庇護(hù)規(guī)定等法律規(guī)矩的宣揚(yáng)教導(dǎo)，提高企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)的自覺性。二要加強(qiáng)對(duì)女職工的宣揚(yáng)教導(dǎo)，提高女職工的法律觀念。三要加大執(zhí)法力度，完美處罰措施，對(duì)侵害女職工權(quán)益的行為做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，同時(shí)加大對(duì)執(zhí)法的監(jiān)督、檢查力度。2、盡快出臺(tái)江蘇省女職工勞動(dòng)庇護(hù)條例，增加針對(duì)性和可操作性，完美女職工勞動(dòng)庇護(hù)法制建設(shè)。3、深入推動(dòng)女職工特別庇護(hù)專項(xiàng)集體合同機(jī)制建設(shè)，注意質(zhì)量和實(shí)效，制定出符合企業(yè)實(shí)際和女職工需求的專項(xiàng)集體合同，讓女職工真正感觸到專項(xiàng)集體合同