勞動合同文本

1、 編號：勞動合同說 明一、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章或勞動合同專用章方為有效。二、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。三、簽訂勞動合同時應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。四、本勞動合同文本供用人單位參考使用，并不做為規(guī)定格式和內(nèi)容使用。勞動合同雙方可依照法律規(guī)定酌情使用。甲方（用人單位）名 稱： 法定代表人（主要負責人） 注 冊 地 址 ： 乙方（勞動者） 姓 名： 性別： 身份證號碼： 住 址： 郵編： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和

2、現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及政策規(guī)定，為明確雙方當事人權(quán)利和義務，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，訂立本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。一、勞動合同期限（一）甲、乙雙方選擇以下 種形式確定勞動合同期限：A、有固定期限的勞動合同：自 年 月 日至 年 月 日止。B、無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起。C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自 年 月 日起，完成 工作任務止。（二）對于試用期限，雙方同意按以下 種方式確定：A、無試用期。B、試用期自 年 月 日至 年 月 日止。（同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）二、工作內(nèi)容及工作地點（一）甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事 工種（崗位）工作。經(jīng)甲乙雙

3、方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。本工種（崗位）在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果為 。（二）乙方在生產(chǎn)（工作）中要按照工種（崗位）規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標完成生產(chǎn)（工作）任務。（三）工作地點： 。三、工作時間和休息休假乙方實行 （定時、綜合計算、不定時）工作制。實行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時

4、。實行綜合計算工時工作制的，應為經(jīng)勞動保障行政部門批準的工種（或崗位），綜合計算的周期為 ，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權(quán)利。四、勞動報酬（一）甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下 種方式：A、甲乙雙方實行月（日、小時）工資制。乙方月（日、小時）工資為 元（人民幣）。試用期的工資為 元/月（日、小時）。B、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為 元。C、甲乙雙方約定工資按下列方式執(zhí)行 。（二）勞動報酬支付時間及要求1、甲方及時足額向乙方支付勞動報酬，工資標準不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。實行月工資制

5、的，甲方應于每月 日 前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為 。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。2、甲方要嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費。3、乙方在享受法定年休假、帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期期間，以及依法參加社會活動期間，其工資支付按照國家有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方要建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益增長的情況逐步增加勞動者工資。五、社會保險（一）依法參加社會保

6、險是甲乙雙方的法定義務。甲方按照規(guī)定及時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應承擔的個人繳費部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。（二）乙方享受的各項社會保險待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護 （一）甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應負責定期對其進行健康檢查，并為其采取相應的職業(yè)病防護措施以及提供的待遇為 。（三）甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須對乙方進行專業(yè)培訓，并

7、在取得特種作業(yè)資格證書后上崗。（四）乙方系女職工或未成年工的，甲方應按國家規(guī)定對其進行特殊勞動保護。（五）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)過程中對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)或者危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、保守商業(yè)秘密（一）乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理決竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。（二）如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期間甲方按月給

8、予乙方 元/月的經(jīng)濟補償金，乙方 年內(nèi)不得在 (地域)到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金 元。（三）乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應當按照中華人民共和國反不正當競爭法的規(guī)定承擔損害賠償責任。情節(jié)嚴重的，應依法追究刑事責任。八、培訓服務期甲方為乙方提供專項培訓費用（不包括以師帶徒），對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，雙方權(quán)利義務可通過簽訂培訓服務合同另行確定。九、勞動合同的變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容

9、可以變更，變更勞動合同應當以書面形式。（二）勞動合同的解除1、經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、甲方按照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定可以與勞動者解除勞動合同。3、乙方符合勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。4、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。5、乙方可以按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同。（三）勞動合同的終止按照勞動合同法第四十四條、第四十五條的規(guī)定勞動合同終止。（四）其他1、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，告知乙方失業(yè)保險待遇相關(guān)規(guī)定。并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、甲、乙雙方應當辦理工作交接。甲方依照本法有關(guān)規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。十、經(jīng)濟補償和賠償金甲方違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的，應按照勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金和賠償金。十一、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當事人應當在勞動爭議申請仲裁時效期內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、其他事宜（一）甲方用工必須