戴德梁行物業(yè)--轉(zhuǎn)正晉升降級調(diào)薪管理規(guī)程

1、DTZ公司轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪管理規(guī)程40公司轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪管理規(guī)程1、目的規(guī)范員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪工作辦理程序，確保公司上述人事管理工 作公平合理。2、適用范圍適用于物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理（含）以下員工的轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào) 薪人事管理工作。3、職責3.1、總經(jīng)理負責審批公司部門經(jīng)理（含）以下員工的轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào) 薪手續(xù)；3.2、綜合/人事部負責公司部門經(jīng)理（含）以下員工的轉(zhuǎn)正、晉升、降級、 調(diào)薪手續(xù)的辦理；3.3、部門/管理處負責人負責提出本部門/管理處部門員工的轉(zhuǎn)正、晉升、降 級、調(diào)新建議。4、規(guī)程4.1、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪的條件4.1.1、轉(zhuǎn)正：a）正常轉(zhuǎn)正的條件

2、：員工試用期滿，經(jīng)公司績效考評合格。b）提前轉(zhuǎn)正的條件：員工于試用期表現(xiàn)特佳，有顯著工作業(yè)績4.1.2、晉升/調(diào)薪：a）晉升/調(diào)薪的條件，須符合以下條件之一方可予以申請：表現(xiàn)優(yōu)異，半年之內(nèi)的月度績效考評分數(shù)有次列本部門第一者； 工作有突出貢獻者；有突出才能，為公司急需者；為同行業(yè)競相爭取者。b）晉升/調(diào)薪除滿足以上條件外，還需遵守以下規(guī)定：員工晉升原則上每年一次，時間定為每年的月月各一次;升職、調(diào)薪間隔原則上不少于 個月；原則上不允許跳級晉升及調(diào)薪（總經(jīng)理特批的除外）。4.1.3、降級：a）管理不善者；b）多次違反公司管理制度，但未造成嚴重后果者;c）一年內(nèi)記大過一次，記小過兩次者；DTZ公司

3、轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪管理規(guī)程41d）績效考評連續(xù)兩個月考評分數(shù)均為末位者；e）其他須給予降職、降薪的處分者4.2、轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪的辦理與審批421、部門/管理處提出申請：a）轉(zhuǎn)正、降級申請的提出：由部門/管理處依據(jù)月度績效考評結(jié)果于 每月15日前向綜合/人事部提出，并附獎罰單；b）晉升/調(diào)薪申請的提出：由部門/管理處依據(jù)半年度績效考評結(jié)果于 每年的6月或12月份向綜合/人事部提出（特殊情況除外），并 附獎罰單。4.2.2、綜合/人事部發(fā)給部門轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表（一式兩聯(lián)，綜 合財務(wù)部、綜合人事部各一聯(lián)）。4.2.3、部門組織員工填寫轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表，員工填寫內(nèi)容包 括：

4、所在部門、姓名、性別、職位、入職日期、自我總結(jié)（工作范 圍、自我評價）等。4.2.4、部門/管理處負責人給出評定意見并簽名4.2.5、綜合/人事部復(fù)核：綜合/人事部根據(jù)員工績效考評分數(shù)或獎罰單 并結(jié)合部門意見給出復(fù)核意見并將員工轉(zhuǎn)正前與轉(zhuǎn)正后工資記 錄在轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表內(nèi)，報總經(jīng)理審批：a）正常轉(zhuǎn)正復(fù)核：根據(jù)員工每月績效考核分數(shù)合格者，按正常手續(xù)辦理； 根據(jù)聘用合同中的約定，套入相應(yīng)工資。b）提前轉(zhuǎn)正或轉(zhuǎn)正工資要求比聘用合約工資高的復(fù)核：是否符合4.1款條件的有關(guān)各項要求，并寫出復(fù)核意見與建議；c）用人部門提出推遲轉(zhuǎn)正或降低員工轉(zhuǎn)正工資標準的復(fù)核：本著實 事求是與尊重部門意見的原則，給

5、出復(fù)核意見和建議；d）晉升/調(diào)薪的復(fù)核：是否符合4.1.2項的規(guī)定；e）降級的復(fù)核：按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.2.6、總經(jīng)理審批：a）對綜合/人事部的復(fù)核予以檢查合格后，予以批準；b）總經(jīng)理根據(jù)權(quán)限及4.1款規(guī)定可直接對員工進行轉(zhuǎn)正/晉升/降 級/調(diào)薪。4.3、轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪日期計算方法4.3.1、轉(zhuǎn)正日期計算方法：a）按入職時間，以每月的15日為界限，15日（含）前入職者，轉(zhuǎn) 正月份從當月算起，加上試用月數(shù)得出轉(zhuǎn)正月份，轉(zhuǎn)正工資從轉(zhuǎn) 正月份1日起計發(fā)；15日后入職，轉(zhuǎn)正月份從次月算起，加上試 用月數(shù)得出轉(zhuǎn)正月份；（各管理處可根據(jù)自己的實際情況另行規(guī) 定）DTZ公司轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)

6、薪管理規(guī)程42b）員工在試用期間調(diào)職的，其轉(zhuǎn)正時間可遵照以上方式計算。432、 晉升日期的計算方法：一般情況下，從提出申請的當月1日起計算，經(jīng)總經(jīng)理特殊批準的按批準日期計算。433、 調(diào)薪/降級日期的計算方法：一般情況下， 從提出申請的次日1日起計算，經(jīng)總經(jīng)理特殊批準的按批準日期計算。4.4、 轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪工資的計發(fā)：綜合/人事部依據(jù)轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表的審批意見于次月3日前將調(diào)整后的工資報綜合/財務(wù) 計發(fā)。4.5、 資料的記錄4.5.1、 綜合/人事部將員工的轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪情況記錄在員工花名冊及人事檔中的員工記錄表內(nèi)，注明轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪日期及現(xiàn)實工資。4.5.2、綜合/人事部將當月轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪員工的工資調(diào)整情況 匯總在人事月報中報總經(jīng)理參閱。4.6、 資料的存檔：綜合/人事部將該員工轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表于次月10日前存入本人檔案。附件表格：轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪匯總表DTZ公司轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪管理規(guī)程43轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪表填表日期:工號部門性別入職日期姓名職位考評日期自我總結(jié)部門意見管理處意見綜合/人 事意見調(diào)新前調(diào)薪后基本工資崗位工資考評獎金其他合計總經(jīng)理意 見DTZ公司轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪管理規(guī)程44轉(zhuǎn)正、晉