軟件行業(yè)最新版員工手冊

1、北樂*科技員工手冊制定日期：擬定人：月 日修訂人:月 日修訂人:月 日修訂人:修訂日期：第一次年第二次年第三次年第一章公司簡介4第二章招聘、錄用及離職的治理7第三章培訓(xùn)與教育12第四章工作時刻與考勤治理13第五章薪資與報酬22第六章保險與福利24第七章工作與生活標準25第八章獎勵25第九章紀律處分26第十章附言29結(jié)束語30當您擁有本公司的員工手冊時，公司對您己經(jīng)寄與厚望,您面對的工作任重道遠，您將成為咱們企業(yè)的主人翁之一，為了使您更快更好地融入咱們那個企業(yè)大伙兒庭，讓您盡快適應(yīng)公司工作環(huán)境和了解公司相關(guān)制度，公司特制定本手冊。通過對本手冊的閱讀了解，你應(yīng)找到自己的位置與職責，在工作職位上發(fā)揮

2、你的所長，全部公司同仁應(yīng)坦誠相待，相互尊重,以一起的社會責任感，為制造公司以后良好工作環(huán)境，為“*”理想，讓咱們同心同德、并肩作戰(zhàn)，用咱們伶俐才干與汗水，一起盡力工作，一起成績一番事業(yè)。本員工手冊自發(fā)布之日起生效，該手冊作為勞動合同附件，并與勞動合同具有一樣法律效勞。公司人力資源部具有最終說明權(quán)與修改權(quán)。第一章公司簡介一、公司介紹北京*科技成立于2001年，國家高新技術(shù)企業(yè)，連年來致力于企業(yè)治理E時期的研究與推行，擁有自主產(chǎn)權(quán)的系列治理軟件一*治理軟件。二、公司進展*軟件依照幾年來為大、中、小型企業(yè)提供信息化效勞所積存的體會，結(jié)合先進的精準治理思想，反復(fù)提煉，持續(xù)改良，已經(jīng)形成了適用于中國國情

3、企業(yè)信息化建設(shè)的，具有專業(yè)咨詢、實施與運維能力的效勞體系，確保能夠及時、標準地為用戶提供完善的效勞，使中國企業(yè)盡情享受精準治理，并能夠取得最大程度的投資回報。*軟件所具優(yōu)勢正是讓適當?shù)能浖?，通過適當?shù)男冢毢蜏蚀_的實現(xiàn)知識轉(zhuǎn)移，維持*軟件產(chǎn)品發(fā)揮最正確性能，并確保企業(yè)信息化支持客戶的治理目標。三、經(jīng)營理念*提倡多贏理念，為行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)制造價值，與政府、基礎(chǔ)電信運營商、各大門戶和行業(yè)網(wǎng)站、公共消費者，企業(yè)客戶、供給商及投資者都成立了良好的合作關(guān)系?！皡⑴c、合作、增值”是*與世界各地的客戶、合作伙伴和員工長期協(xié)同，合作中形成的核心價值觀與道德標準。*奉行“參與、合作、增值”為事業(yè)全然的務(wù)

4、實主義，與不同文化、不同規(guī)模、不同行業(yè)的客戶成為合作伙伴，視自己為客戶的一部份，充分明白得客戶的業(yè)務(wù)、組織、文化、價值觀，踴躍融入客戶的業(yè)務(wù)與進展中，尋求參與點、合作點，與員工、客戶一起制造一個共贏的與社會同步進展的公司。四、經(jīng)營業(yè)績公司持續(xù)八年維持百萬級的盈利能力，名列行業(yè)銷售業(yè)績前茅，業(yè)務(wù)量每一年維持50%以上的高速增加。五、企業(yè)文化立足本土，著眼全世界，培育“包容、溝通、合作”的企業(yè)文化。文化、政治制度的差距，往往容易使合作伙伴之間產(chǎn)生摩擦與不信任。*本著“全世界思維、木土聰慧”(GLOCAL)的思想，以“包容、溝通、合作”為核心成立跨文化背景的企業(yè)文化，使咱們真正明白得跨國企業(yè)客戶的需

5、要，全面支持本地需求、區(qū)域需求和全世界需求，戰(zhàn)略上讓客戶既具有全世界規(guī)模效率和競爭力，也擁有國家層面上的反映能力和靈活性，同時還能夠巧妙地運用全世界的知識。六、品牌戰(zhàn)略-品牌確實是客戶對某產(chǎn)品感受的總和從企業(yè)自身來看：1 .品牌是永續(xù)經(jīng)營的保證；2 .品牌是高附加值的基礎(chǔ)；3 .品牌有利于長期的獲利；4 .品牌能夠博得顧客忠誠；5 .品牌能夠打破企業(yè)生命周期的限制*的品牌戰(zhàn)略：確立和提升*在市場上的品牌形象，使*軟件為更多的客戶所熟知和同意，從而擴大品牌的阻礙力。同時，在企業(yè)內(nèi)部，讓每一個員工都樹立和強化這種品牌意識，并將這種意識融入到自己的工作和業(yè)務(wù)中，形成統(tǒng)一的品牌營銷戰(zhàn)略，在開展業(yè)務(wù)時，

6、博得客戶的認同和信任，從而成立咱們的品牌信譽。八、品牌的詮釋*代表精英匯聚，精誠合作，穩(wěn)健進展，老實守信，共生，共贏代表行業(yè)內(nèi)先進的企業(yè)文化代表一家提倡與客戶一起成長的效勞企業(yè)代表擁有科學(xué)的進展觀念和誠信理念代表以人為本，不斷進步此刻*的軟件遍及中國以后，咱們將致力于企業(yè)的進展，做優(yōu)，做強，做大使*走向世界與客戶共生、共贏一起開辟一個加倍輝煌的以后九、對員工的大體要求一、開拓的精神：踴躍進取、抓住機緣、勇于探討、擅長總結(jié)。二、嚴謹?shù)淖黠L：工作認真負責，一絲不茍；辦事兢兢業(yè)業(yè)，一本正經(jīng)。3、敬業(yè)的態(tài)度：老實、正直、勤奮、能干；履行本職，忠心耿耿效勞于公司。4、卓越的才能：精通專業(yè)、觸類旁通；一專

7、多能，獨擋一面。十、效勞守那么一、忠于職守、服從指揮；堅守職位、盡力工作；二、愛惜公物、保守秘密；公私分明、忠誠老實；3、逐級治理、逐級呈報；更新知識、發(fā)揮才華。第二章招聘、錄用及離職的治理征聘標準本公司征聘員工要緊原那么是適合于職位需求，*的員工自信、遵法、自重、良好的知識背景，道德端正、誠懇、誠信，踴躍的工作態(tài)度；符合職位的大體要求；富有團隊協(xié)作和開拓創(chuàng)新的精神；在日常工作中能夠秉承企業(yè)的宗旨；貫徹執(zhí)行品牌戰(zhàn)略,遵守效勞守那么，求得企業(yè)與個人一起進展。二、員工的招聘依照需求可按期或不按期招募雇傭符合以下條件之人員：1、軀體健康、年齡滿18周歲以上者。2、面試時，應(yīng)聘人員應(yīng)繳交或查驗以下資料

8、：本人履歷表、身份證正本、學(xué)歷證書（專業(yè)技術(shù)證明）正本。3、測試：依照該職務(wù)的要求，對應(yīng)聘者進行相關(guān)基礎(chǔ)知識、能力、素養(yǎng)的測試，包括：1）專業(yè)測試：（由用人部門依照職位要求等擬訂試題）；2）素養(yǎng)測試：（由人力資源部擬訂試題，如綜合素養(yǎng)測試，性格測試等）4、面試：視職位與職位要求，應(yīng)由用人部門主管和人事主管別離或一起面談。以上各項要求，面試或測試可視具體職位要求，由人事行政部和用人部門一起協(xié)商后確信，待所有招聘工作流程完畢后，相關(guān)紀錄資料均要存入個人檔案或公司人材庫。三、錄取通知報到1、 經(jīng)錄用評估達標，并按審批流程最終獲核準被錄用者，人事部（或人事專員）以書面或等形式發(fā)出正式錄取通知，與被錄用

9、人確認部門、職位、報到日期、報到所需資料等信息，并及時告知用人部門，以利于工作安排。2、 被錄用人員如因故不能如期報到，應(yīng)先向人事部門請求延期報到，并經(jīng)用人部門主管同意后方可延期報到。3、 如在約定報導(dǎo)日未報到，人事部應(yīng)與被錄用人取得溝通，同時與用人部門取得良好溝通。4、 如在約定報到日未報到且又未請求延期者，在約定報到之日起一周內(nèi)無法取得聯(lián)系者視為自動舍棄。四、新進員工報到被錄用之新員工正式報到之時應(yīng)提供以下資料：1、 被錄用人員之前如為在職人員，應(yīng)提供與原單位解除關(guān)系的證明資料（憑證）。2、 被錄用前已經(jīng)參加社會保險（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和其他按規(guī)定應(yīng)繳納之險種，需提供轉(zhuǎn)移證明或繳納證明資

10、料（憑證）。3、 本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證明、職稱及其他相關(guān)資格證書正本及復(fù)印件一份。4、 應(yīng)屆畢業(yè)大、中專畢業(yè)生持報到證正本及其他證明資料。5、 在公司指定銀行以本人姓名開戶之存折或銀行卡復(fù)印件（必需能看出姓名、帳號、開戶分行名稱）6、 財務(wù)等特殊職位需提供擔保書，并由人事行政部核保確認。7、 公司所在地域（縣）級以上醫(yī)院開具的體魄檢查報告正本（有效期為報導(dǎo)日之前30天內(nèi)）。8、木人最近三個月內(nèi)一寸正面半身免冠彩色證件照三張。9、按規(guī)定或約定需提供的其他證明資料。上述資料均應(yīng)在報到時按要求提供，并最遲于一周內(nèi)補交完畢，不然將視情形予以辭退。五、錄用限制有以下情形之一者，不得錄用為本公司員工

11、：1、違背國家政策規(guī)定不得錄用之員工2、證件不齊全且又不能在規(guī)按時刻補齊或發(fā)覺有嚴峻惡性傳染病者。3、有違法犯法前科或經(jīng)法院判刑確信或通緝者。4、品性惡劣，經(jīng)其他單位辭退、除名者。5、有吸食毒品、賭博行為、參與團伙斗歐等行為記錄。被錄用人員報導(dǎo)后有被發(fā)覺上述行為屬實者，在試用期間應(yīng)被列為試用不合格，給予辭退；在試用期滿轉(zhuǎn)正后被發(fā)覺有上述行為屬實者，按公司員工手冊規(guī)定辭退并非給予任何補償金。6、不按公司規(guī)定簽定勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)合同（協(xié)議）、效勞期合同（協(xié)議）等合同（協(xié)議）的。六、新進人員試用期1、新進人員除總領(lǐng)導(dǎo)特準免于試用外，一概經(jīng)1-3個月試用。（試用期包括在合同期內(nèi)）2、試用期間考

12、核不合格者，由用人部門在試用期滿前15天提出給予辭退；人事部門確認后發(fā)給其一份終止試用通知。3、員工在試用期間請病假或事假時刻累計超過一周者，可視具體表現(xiàn)情形延長試用期。4、試用期內(nèi)有以下情形之一者，人事部應(yīng)當即簽報辭退。1）受小過（含）以上處分者；2）曠工一天（含）以上處分者；3）月遲到或早退4次（含）以上者。七、試用合格轉(zhuǎn)正錄用1、 新進人員試用期滿前15天，人事部會將新進人員轉(zhuǎn)正表）發(fā)給員工本人填寫后由部門主管簽核是不是轉(zhuǎn)正錄用意見，人事部簽核意見后呈報總領(lǐng)導(dǎo)決定是不是正式轉(zhuǎn)正予以錄用。評估內(nèi)容包括：工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度及出勤率等。2、 假設(shè)員工轉(zhuǎn)正評估不合格，公司可予

13、以辭退，也可依照情形延長試用期1-3個月，在此期間再作一次評估，以確認可否轉(zhuǎn)為正式員工。3、 假設(shè)員工在試用期內(nèi)通過評估表現(xiàn)超卓，業(yè)績顯著，能夠提早轉(zhuǎn)為正式員工。4、 員工在被公司正式錄用后不得再以任何形式效勞于其他單位。八、離職1、 辭職由員工提出申請，取得公司批準并辦完離職手續(xù)方可離職。1） 試用期內(nèi)：隨時能夠提出解除合同離職。2） 合同期內(nèi)：須以書面形式提早30天通知公司，如有其他協(xié)議應(yīng)全數(shù)終止后并辦妥離職手續(xù)方可離職。2、 辭退1）由于員工能力未達到公司要求且經(jīng)培訓(xùn)后仍未能達到職位要求或不能勝任工作者，經(jīng)兩邊協(xié)商可提早終止勞動合同。2）因公司經(jīng)營治理需要而裁減人員，兩邊協(xié)商能夠提早終止

14、勞動合同。3）員工因病和非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，經(jīng)兩邊協(xié)商可提早終止勞動合同。3、除名因嚴峻觸犯公司有關(guān)規(guī)定或被依法追究刑事責任而被公司除名者。4、合同終止合同約定終止條件顯現(xiàn)或約定終止日期到期，而自然終止勞動合同。九、任用1、公司招募員工，公布進行考核、擇優(yōu)錄用。2、新進員工須通過公司的入職教育培訓(xùn)合格后，方可正式錄用。3、新進員工在試用期內(nèi)如有工作不力，表現(xiàn)不佳或不服從領(lǐng)導(dǎo)者，可當即予以辭退。十、調(diào)動公司因工作需要，可依照員工的技術(shù)，業(yè)務(wù)能力表現(xiàn)及軀體條件其職務(wù)或工作，員工除有合法理由申請復(fù)議外，必需服從公司的安排。十一、晉升公司可依照員工的企業(yè)工齡、技術(shù)能力、工作表

15、現(xiàn)等派任主管職務(wù)或晉升職位職稱。第三章培訓(xùn)與教育*在軟件行業(yè)連年的運作經(jīng)營，己取得了良好的業(yè)績。公司的創(chuàng)新運作，需要大量高素養(yǎng)的人才作為保障。以海納百川的胸懷從外部吸收人材是必要的，作為鼓舞員工進展和增加技術(shù)以便提升工作能力的手腕之一，培訓(xùn)教育也是日常工作中重要的環(huán)節(jié)。一、培訓(xùn)制度由公司人事行政部負責公司全面的培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)打算的制定、執(zhí)行；費用的預(yù)算、結(jié)算、支付；對內(nèi)、對外培訓(xùn)時刻、地址、人員的聯(lián)絡(luò)等。二、培訓(xùn)方式1、 培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)；2、 內(nèi)部培訓(xùn)分為部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新員工入職教育培訓(xùn)I,公司員工可依照公司提供的培訓(xùn)資料進行自學(xué)。3、 外部培訓(xùn)包括公司員工外派學(xué)習和外聘講師到

16、公司培訓(xùn)。三、培訓(xùn)協(xié)議如員工培訓(xùn)費用超過必然數(shù)額，必需與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議，以保證公司與員工的利益。假設(shè)員工未遵守協(xié)議，將按培訓(xùn)協(xié)議條款作出補償，負相應(yīng)的違約責任。第四章工作時刻與考勤治理一、工作時刻一、內(nèi)勤人員（辦公室員工）作息時刻為：9：0018：00；中午12：0013：30休息。二、業(yè)務(wù)部門（呼喚中心員工）作息時刻為：9：0018：00；中午12：0013：00休息。業(yè)務(wù)部負責人可依照業(yè)務(wù)情形,安排人員周末連番值班，報人事部備案.二、考勤治理一、通過指紋搜集系統(tǒng)，由人事行政部統(tǒng)一記錄，依照當月出勤情形發(fā)放當月工資。2、請假單均以書面形式，接到批準通知后方可離開。員工請假應(yīng)事前在請假申請表

17、（附件）上詳細填寫請假時刻、假別與緣故，一天之內(nèi)由部門主管或部門領(lǐng)導(dǎo)批準；超過1天以上（超過3天者須提早3天申請）須經(jīng)主管核實，部門領(lǐng)導(dǎo)批準，3天以上總領(lǐng)導(dǎo)批準。3、未經(jīng)準假而擅離職守或未經(jīng)準假或續(xù)假而缺勤者，除因臨時急病或遇突發(fā)事件不能即時請假者，需第一時刻向部門負責人請假，并于上班后第一天內(nèi)依規(guī)定辦理補假手續(xù)經(jīng)核準外，其余均以曠工論處。4、員工請假不得捏報不真實理由欺瞞主管。如查明有欺瞞情形的，以曠工論處，并視情形輕重作記過處分。五、員工年度內(nèi)請假達30次以上，或事假超過規(guī)定者，部門領(lǐng)導(dǎo)可視其平常工作表現(xiàn)及重要性再也不給予準假或作辭退處置。六、部門負責人及以上人員請假需經(jīng)總領(lǐng)導(dǎo)批準。7、每

18、半年考核一次考勤,未顯現(xiàn)缺勤那么半年獎勵一天年假,在下半年生效，有效期半年。8、所有員工工資總額中包括通信費用，因此，任何員工在工作時刻必需保證通信暢通！包括請假期間。三、遲到與早退一、超過到崗時刻未到崗的，視為遲到，下班時刻前早退者以早退論，旦扣除當月全勤獎（100元）。凡于上班時刻15分鐘內(nèi)遲到（或早退），按20元/次扣薪，15分鐘至2小時的，按50元/次扣薪。公司對不提供住宿條件或住宿補助者，每一個月免三次15分鐘之內(nèi)的扣薪。如發(fā)生不可抗力緣故，如遇雨、雪天氣等，由部門向公司申請，總領(lǐng)導(dǎo)批準后同意免責。二、遲到或早退超過2小時以上者，均以缺勤論，如有請假按事假處置，如無請假，按曠工處置。

19、3、遲到早退月累計8次或年累計50次者，公司可給予辭退處置。四、加班加點一、員工因為配合工作之需要，必需于工作時刻之外工作者為加班。申報加班以后卻未加班，應(yīng)敘明理由，不然將視同曠工處置，加班分為三種：1）平常加班：于平常下班時刻后延長工作時刻者。2）休息日加班：于休息日出勤工作者。3）節(jié)假日加班：于法定節(jié)假日出勤工作者。二、公司不鼓舞員工加班，但確實因工作需要加班者事后給予補假調(diào)休，并在三個月內(nèi)補休完。3個月后仍無法安排調(diào)休的，可由部門申報發(fā)放加班工資。3、各部門因工作需要，須安排適當人員加班，應(yīng)事前填妥加班申請單，由部門最高主管簽準后報送人事部備案。4、因工作需要被指派加班者，如無特殊理由不

20、得推委，違者按曠工處置。五、員工在節(jié)假日參加培訓(xùn)的，不得填報加班申請單。五、缺勤一、缺勤者，除扣除當天薪資外并做以下記錄： 缺勤半天以上，記缺勤一次。 缺勤一天或多個持續(xù)工作日，記缺勤一次。如持續(xù)兩天缺勤，記缺勤一次。 先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同種疾病再次缺勤，只記缺勤一次。持續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、乃至于辭退。二、假設(shè)員工因疾病而缺勤并提早通知相關(guān)人員，可視為病假。因體魄檢查及各類約會而缺勤，或可提供令人信服的理由，經(jīng)上級批準，可視為事假。3、缺勤超過3個持續(xù)工作日，并預(yù)先未通知相關(guān)人員，視為志愿辭職，并將其從員工花名冊上除名。4、缺勤月累計2次或年累計達6次者，

21、公司可給予辭退處置。六、曠工一、未經(jīng)請假不到崗，或未經(jīng)準假不到崗，指定加班、培訓(xùn)、活動等未到崗，遲到早退超出規(guī)按時刻無請假，請假緣故證明為虛報者，及其它公司事前告知仍違背不到崗情形，均視為曠工。2 .曠工者按日工資的雙倍懲罰，員工無端曠工半日者,除扣發(fā)一天工資外，給予一次警告處分；每一個月累計3次無端曠工或年累計曠工7天者，公司可給予辭退處置。3 .如曠工未能提出合理說明，將被公司警告，并處扣罰薪酬，如再犯一樣過失將被辭退乃至即時辭退。公司保留追討因曠工造成企業(yè)損失的權(quán)利。七、請假一、員工除休息日、節(jié)假日外，其余工作日如不能出勤者，均應(yīng)請假。二、員工請假應(yīng)于事前填妥請假單，指明職務(wù)代理人并經(jīng)核

22、準后方為有效。但工傷假、病假、及喪假未及事前請準者，應(yīng)于當日向直屬主管報備并于上班日補辦請假手續(xù)。3、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假以一天為最小請假單位，病假、事假、換休假那么以半天為最小請假單位。八、法定假期所有員工每一年都可享有以下十一天法定有薪假日。元旦（公歷一月一日）一天春節(jié)（農(nóng)歷12月30,正月初一、初二）三天清明（公歷4月5日）一天端午（農(nóng)歷5月5日）一天國際勞動節(jié)（公歷五月一日）一天中秋（農(nóng)歷8月15日）一天國慶節(jié)（公歷十月一日、二日、三日）三天九、事假請事假需先相應(yīng)程序批準方可休假,100%扣除相應(yīng)天數(shù)工資總額,事假最長不得持續(xù)超過30天。時期性請事假，以至當月出勤不足1/2天數(shù)的，

23、發(fā)放最低生活費，按本地政府規(guī)定標準發(fā)放。事假自動由年休假沖低，如年假用完，以加班調(diào)休沖抵，加班沖抵完，事假期間的工資為事假工資。年事假（沖抵不計）累計超過30天，公司可作出辭退處置。十、病假病假需出示醫(yī)院開具的證明，面交主管，經(jīng)許諾后方可休息。醫(yī)生證明及主管簽字放入本人檔案。如因急病或特殊情形，可用向主管請假，事后補辦上述手續(xù)。病假期間工資總額按公司工齡計算。按公司工齡年累計病假期30天以內(nèi)年累計病假期30天以上01年（含）50%30%1-2年（含）60%40%23年（含）70%50%39年（含）80%60%9年以上90%70%員工請病假（超出1天）、工傷假時，必需出具縣級以上醫(yī)院或相關(guān)勞動部

24、門證明，不然一概按事假處置。十一、年休假一、核算規(guī)那么年資年休假（天）可以使用年假時間報到當年0第上年1、2、3月到職5全年上年4、5、6月到職34月一12月年上年7、8、9月到職27月一12月度上年10、11、12月到職110月一12月第三年度5全年第四年度6全年第五年度7全年第六、七、八、九年度8全年*十年以后每滿兩年增加一天，最高為14天為止二、年休假獎勵方式半年內(nèi)（1-6月或7-12月）如無請假（包括事假、病假、其它假）、遲到、曠工，于下一個半年內(nèi)獎勵一天年休假，休年假和調(diào)休不阻礙此獎勵。有特殊緣故獎勵年休假的，需要由總領(lǐng)導(dǎo)批準。年休假利用規(guī)那么員工年休假申請以不阻礙工作為原那么，事前

25、提出申請，并由各部門直接主管在不阻礙工作的前提下安排員工休假日期，同時應(yīng)確信職務(wù)代理人。申請年休假，以一天為最小利用單位業(yè)務(wù)部門每周安排休假人數(shù)W部門總?cè)藬?shù)的1/10昔時度（1月-12月）年休假未休完者，自動舍棄，不得移往下一年度。公司業(yè)務(wù)部門擁有依照業(yè)務(wù)忙碌程度安排年假的權(quán)利。十二、婚假一、公司給予符合婚姻法的初婚者三天婚假，對達晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）增加7天婚假，婚假須一次持續(xù)利用，不可分次利用。二、申請婚假必需提早15天以上向部門主管提出，并須出具成婚證明向人事部門記錄。3、婚假必需于成婚證書簽發(fā)一年內(nèi)利用，不能保留或以其他方式代替。4、員工在試用期內(nèi)不可利用婚假。十三、產(chǎn)假

26、在符合打算生育條例前提下，女員工可取得90天全薪產(chǎn)假。申請產(chǎn)假報告于臨盆前兩個月交人事行政部門批準并附有公司認可的醫(yī)院出具的懷孕證明。十四、喪假員工直系親屬（配偶、父母、岳父母、子女）歸天準假三天。注：婚假'產(chǎn)假'喪假的具體規(guī)定如與國家規(guī)定沖突，按國家規(guī)定處置。十五、假別假別請假日數(shù)請假原因證件工資說明公假核準日數(shù)黨政機關(guān)之會議交驗有關(guān)證明支薪因其他特殊事由申請公假者，應(yīng)由部門最高主管核準工傷假所需日數(shù)因工需治療或休養(yǎng)時醫(yī)院支薪依勞動法當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)診斷書定執(zhí)行事假核準日數(shù)因事必須本人處理時，但必須事先請假主管證明不支薪申請兩天（含）以內(nèi)事假必須經(jīng)部門直接主管核準，超過三天必須經(jīng)部

27、門最高主管核準后方為有效，否則視同曠工：部門最高負責人請假必須報總經(jīng)理核準方為有效，否則視同曠工。病假所需日數(shù)因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)時或需住院治療時須附區(qū)級以上醫(yī)院診斷書及病假單按病假處理辦法支薪婚假3天，晚婚增加7天本人結(jié)婚主管核準并附結(jié)婚證明于人事行政部登記支薪（男25周歲，女23周歲）增加7天婚假，婚假須一次連續(xù)使用，不可分次使用。喪假3天員工配偶、父母、岳父母、子女、祖父母、外祖父母、親兄妹喪亡時請假單支薪喪假應(yīng)一次申請，且需于親屬喪亡49天內(nèi)使用。產(chǎn)假90天本人分娩出生或醫(yī)院證明工作滿一年以上者發(fā)100%基本工資，未滿一年不發(fā)薪資1、達到晚育年齡并按計劃生育生第一個

28、孩子時給予90天產(chǎn)假。2、難產(chǎn)（刨婦產(chǎn)）時增加15天產(chǎn)假。3、多胞胎生育時，每多一胎,增加產(chǎn)假15天。4、未經(jīng)政府同意生育第二胎,無任何產(chǎn)假外并依政府有關(guān)規(guī)定處理。備注以上假別其請假期間如逢周六、周日、打假日時，均應(yīng)計入請假期間內(nèi)。十六、假期審批權(quán)限請假時間提前申請審批人111提前1R部門主管日提前3日部門經(jīng)理23FT1周提前5日總經(jīng)理1周以上提前7日如遇病、喪假或突發(fā)事件，需第一時刻通知上級主管,后補齊相關(guān)手續(xù).所有請假單原件,均需交由人事部備案,如無法提供相應(yīng)假期證明的，按事假處置。員工請假獲準離崗前，須交清工作。由直接上級指定交接及工作代替人，并安排好與客戶的接口工作。交接完成后，請假員

29、工通過工作郵件發(fā)離崗公告，爾后方可離崗休假。休假終止后，須即時向請假批準人銷假。第五章薪資與報酬一、工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)包括：大體工資、職位工資、全勤獎、績效工資、保密工資、其他福利津貼等。二、新進人員敘薪1）新進人員無工作體會者，依照其文化程度及擔任職務(wù)，（按新進員工敘薪標準）核定標準薪資。2）具有相關(guān)工作體會或特殊專長之新進人員，將參照現(xiàn)有相同條件人員的薪資水平，個別呈請總領(lǐng)導(dǎo)核定其職稱和薪資標準。三、薪資計算1、新進人員及離職人員，按當月實際在職天數(shù)，按比例計發(fā)薪資。2、離職人員（含被辭退或自動離職者）于辦好離職手續(xù)后，才發(fā)放應(yīng)發(fā)薪資。3、凡當月請病假、事假或遲到、早退、曠工者依公司考勤規(guī)定

30、減發(fā)薪資。核算薪資,按平均工作日22天計算，例如：設(shè)工資總額為1000元,入職時刻在1-2年的員工A、請事假2天，工資扣除計算方式：1000/22*2=元B、請病假2天,工資扣除計算方式：1000/22*2*40%二元C、曠工1天，工資扣除計算方式：事假1天扣款*24、員工應(yīng)扣繳之所得稅，社會保障自繳部份及其他借支等，均由本公司在當月薪資中代為扣除。四、薪資發(fā)放一、當月薪資于次月十日發(fā)放，遇節(jié)假日提早至上一個工作日或順延至下一個工作日發(fā)放。二、本公司薪資為保密薪資，任何人不得探聽他人薪資，也不得將本人薪資告之他人，如有違背者一概除名。五、年關(guān)獎金年關(guān)獎金發(fā)放將視年度經(jīng)營效益并結(jié)合員工年度考績而

31、決定。六、工資調(diào)整公司將依物價上漲水平及企業(yè)效益和員工表現(xiàn)考慮是不是進行工資調(diào)整。七、薪資保密一、員工不得打聽他人薪金，不評論他人薪金。二、各級人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一概保密，如有違背，當即辭退。公司不因此發(fā)放經(jīng)濟補償金。3、薪金計算如有不明的地方，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處置，不得自行理論。第六章保險與福利一、社會保險本公司將按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，員工依規(guī)定自繳個人部份。二、員工福利一、全勤獎：當月考勤記錄無遲到早退、缺勤、曠工、病假、事假者，可獎勵RMB100元。二、成婚賀禮：符合婚姻法規(guī)定，且員工在本公

32、司效勞滿一年，員工本人成婚，除按規(guī)定享受婚假外，公司發(fā)給禮金RMB5003、生育賀禮：符合婚姻法規(guī)定，且員工在本公司效勞滿一年，員工本人或配偶生育，除按規(guī)定享受產(chǎn)假外，公司發(fā)給禮金RMB500元。4、年關(guān)聚餐或組織慶賀聯(lián)誼活動。第七章工作與生活標準一、儀表公司員工應(yīng)常常維持儀表儀態(tài)整潔，服裝整潔。二、品行一、員工必需遵守工作作息時刻，講究文明禮貌及舉止端莊大方。二、員工應(yīng)該同意公司之合理要求和安排。3、維持辦公室區(qū)域整潔衛(wèi)生，不準在工作區(qū)域吃零食打私人。4、員工必需愛惜公司的貨物、設(shè)備、設(shè)施、器具等。五、員工不得利用職務(wù)之便而同意任何他人之金錢、利益、借貸或進行私人交易。三、辦公室紀律1、維持

33、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，辦公桌上不得放置與辦公無關(guān)的雜物。二、工作時刻內(nèi)不準串崗談天，不準打私人。3、工作時刻內(nèi)不準看與工作無關(guān)的書報。4、工作區(qū)域內(nèi)不準抽煙、吃零食。五、不得在工作時刻或加班時刻內(nèi)利用公司電腦玩游戲或上網(wǎng)作與工作無關(guān)之事。第九章獎勵凡工作杰出，表現(xiàn)優(yōu)良，為公司做出重大奉獻之員工，公司將以獎金或?qū)嵨锇l(fā)放個人以示獎勵。一、合理化建議獎凡公司員工對經(jīng)營治理、工作后勤等各方面提出建設(shè)性的建議（須書面填報），就此建議內(nèi)容的重要性和質(zhì)量，由公司人事行政部會同公司各級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)專家就此合理化建議評定品級報批準后，別離予以夸獎、獎勵，并作為升職、加薪、任職的依據(jù)。二、年度先進獎每一年年末，關(guān)于表現(xiàn)

34、突出，成績顯著的個人和集體，授予“先進個人”、“先進集體”稱號，并給予物質(zhì)或精神上的獎勵。第十章紀律處分-.懲罰方式懲罰按10分制方式進行，犯甲類過失為1-3分，乙類過失為4-6分，丙類過失為7-11分。超過10分（含10分）即刻解除雇傭關(guān)系并非給任何補償，犯規(guī)后每滿半年未犯任何過失那么可減去原先所犯過失之分數(shù)。二.員工違紀經(jīng)濟處分年度內(nèi)的紀律懲罰分數(shù)將直接阻礙昔時的年關(guān)獎金發(fā)放比例。三.無薪處置以下情形之一的，公司可對該員工作出無薪停職的處置。1 .在對違紀行為進行調(diào)查期間。2 .員工犯規(guī)積存超過10分或犯丙類過失情節(jié)嚴峻者，在等候公司的最后處分決按期間。3 .員工因觸犯社會治安治理條例或有

35、關(guān)法律而受司法部門處置期間。四.當即開除并解除雇傭關(guān)系員工犯規(guī)積存超過10分或犯丙類過失情節(jié)惡劣，公司可作出當即開除的地方分決定，公司不需給予事前通知或作出任何補償。5 .處置程序1. 處分的處置程序一樣在事發(fā)后的三天內(nèi)作出。2. 過失單由部門領(lǐng)導(dǎo)級以上主管簽準，并列明員工犯規(guī)事實。3. 犯規(guī)當事人應(yīng)在過失單上簽認,如員工拒簽?zāi)敲茨軌蛞娮C為據(jù)，記錄在案，視作有效。6 .甲類過失（記過失1-3分）1. 工作態(tài)度不端正（如在工作時刻內(nèi)聽收音機、看與工作無關(guān)書報、打聲訊、上網(wǎng)做與工作無關(guān)之事。2. 隨地吐痰、亂扔雜物、刻劃公物、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生等。3. 常常遲到或早退。4. 上班時刻服裝儀容不整，經(jīng)指出不予更正者。5. 不按規(guī)定佩帶胸卡或工作服者。6. 不禮貌與上司對話，態(tài)度傲慢，輕視上司。7. 其他類似之行為。7 .乙類過失（記過失4-6分）1 .工作態(tài)度惡劣，粗魯對待上司、同事。2 .違背任何平安條例