軟件行業(yè)最新版員工手冊

1、北樂*科技員工手冊制定日期：擬定人：月 日修訂人:月 日修訂人:月 日修訂人:修訂日期：第一次年第二次年第三次年第一章公司簡介4第二章招聘、錄用及離職的治理7第三章培訓(xùn)與教育12第四章工作時(shí)刻與考勤治理13第五章薪資與報(bào)酬22第六章保險(xiǎn)與福利24第七章工作與生活標(biāo)準(zhǔn)25第八章獎(jiǎng)勵(lì)25第九章紀(jì)律處分26第十章附言29結(jié)束語30當(dāng)您擁有本公司的員工手冊時(shí)，公司對您己經(jīng)寄與厚望,您面對的工作任重道遠(yuǎn)，您將成為咱們企業(yè)的主人翁之一，為了使您更快更好地融入咱們那個(gè)企業(yè)大伙兒庭，讓您盡快適應(yīng)公司工作環(huán)境和了解公司相關(guān)制度，公司特制定本手冊。通過對本手冊的閱讀了解，你應(yīng)找到自己的位置與職責(zé)，在工作職位上發(fā)揮

2、你的所長，全部公司同仁應(yīng)坦誠相待，相互尊重,以一起的社會(huì)責(zé)任感，為制造公司以后良好工作環(huán)境，為“*”理想，讓咱們同心同德、并肩作戰(zhàn)，用咱們伶俐才干與汗水，一起盡力工作，一起成績一番事業(yè)。本員工手冊自發(fā)布之日起生效，該手冊作為勞動(dòng)合同附件，并與勞動(dòng)合同具有一樣法律效勞。公司人力資源部具有最終說明權(quán)與修改權(quán)。第一章公司簡介一、公司介紹北京*科技成立于2001年，國家高新技術(shù)企業(yè)，連年來致力于企業(yè)治理E時(shí)期的研究與推行，擁有自主產(chǎn)權(quán)的系列治理軟件一*治理軟件。二、公司進(jìn)展*軟件依照幾年來為大、中、小型企業(yè)提供信息化效勞所積存的體會(huì)，結(jié)合先進(jìn)的精準(zhǔn)治理思想，反復(fù)提煉，持續(xù)改良，已經(jīng)形成了適用于中國國情

3、企業(yè)信息化建設(shè)的，具有專業(yè)咨詢、實(shí)施與運(yùn)維能力的效勞體系，確保能夠及時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)地為用戶提供完善的效勞，使中國企業(yè)盡情享受精準(zhǔn)治理，并能夠取得最大程度的投資回報(bào)。*軟件所具優(yōu)勢正是讓適當(dāng)?shù)能浖?，通過適當(dāng)?shù)男?，精?xì)和準(zhǔn)確的實(shí)現(xiàn)知識(shí)轉(zhuǎn)移，維持*軟件產(chǎn)品發(fā)揮最正確性能，并確保企業(yè)信息化支持客戶的治理目標(biāo)。三、經(jīng)營理念*提倡多贏理念，為行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)制造價(jià)值，與政府、基礎(chǔ)電信運(yùn)營商、各大門戶和行業(yè)網(wǎng)站、公共消費(fèi)者，企業(yè)客戶、供給商及投資者都成立了良好的合作關(guān)系?！皡⑴c、合作、增值”是*與世界各地的客戶、合作伙伴和員工長期協(xié)同，合作中形成的核心價(jià)值觀與道德標(biāo)準(zhǔn)。*奉行“參與、合作、增值”為事業(yè)全然的務(wù)

4、實(shí)主義，與不同文化、不同規(guī)模、不同行業(yè)的客戶成為合作伙伴，視自己為客戶的一部份，充分明白得客戶的業(yè)務(wù)、組織、文化、價(jià)值觀，踴躍融入客戶的業(yè)務(wù)與進(jìn)展中，尋求參與點(diǎn)、合作點(diǎn)，與員工、客戶一起制造一個(gè)共贏的與社會(huì)同步進(jìn)展的公司。四、經(jīng)營業(yè)績公司持續(xù)八年維持百萬級的盈利能力，名列行業(yè)銷售業(yè)績前茅，業(yè)務(wù)量每一年維持50%以上的高速增加。五、企業(yè)文化立足本土，著眼全世界，培育“包容、溝通、合作”的企業(yè)文化。文化、政治制度的差距，往往容易使合作伙伴之間產(chǎn)生摩擦與不信任。*本著“全世界思維、木土聰慧”(GLOCAL)的思想，以“包容、溝通、合作”為核心成立跨文化背景的企業(yè)文化，使咱們真正明白得跨國企業(yè)客戶的需

5、要，全面支持本地需求、區(qū)域需求和全世界需求，戰(zhàn)略上讓客戶既具有全世界規(guī)模效率和競爭力，也擁有國家層面上的反映能力和靈活性，同時(shí)還能夠巧妙地運(yùn)用全世界的知識(shí)。六、品牌戰(zhàn)略-品牌確實(shí)是客戶對某產(chǎn)品感受的總和從企業(yè)自身來看：1 .品牌是永續(xù)經(jīng)營的保證；2 .品牌是高附加值的基礎(chǔ)；3 .品牌有利于長期的獲利；4 .品牌能夠博得顧客忠誠；5 .品牌能夠打破企業(yè)生命周期的限制*的品牌戰(zhàn)略：確立和提升*在市場上的品牌形象，使*軟件為更多的客戶所熟知和同意，從而擴(kuò)大品牌的阻礙力。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部，讓每一個(gè)員工都樹立和強(qiáng)化這種品牌意識(shí)，并將這種意識(shí)融入到自己的工作和業(yè)務(wù)中，形成統(tǒng)一的品牌營銷戰(zhàn)略，在開展業(yè)務(wù)時(shí)，

6、博得客戶的認(rèn)同和信任，從而成立咱們的品牌信譽(yù)。八、品牌的詮釋*代表精英匯聚，精誠合作，穩(wěn)健進(jìn)展，老實(shí)守信，共生，共贏代表行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的企業(yè)文化代表一家提倡與客戶一起成長的效勞企業(yè)代表擁有科學(xué)的進(jìn)展觀念和誠信理念代表以人為本，不斷進(jìn)步此刻*的軟件遍及中國以后，咱們將致力于企業(yè)的進(jìn)展，做優(yōu)，做強(qiáng)，做大使*走向世界與客戶共生、共贏一起開辟一個(gè)加倍輝煌的以后九、對員工的大體要求一、開拓的精神：踴躍進(jìn)取、抓住機(jī)緣、勇于探討、擅長總結(jié)。二、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍；辦事兢兢業(yè)業(yè)，一本正經(jīng)。3、敬業(yè)的態(tài)度：老實(shí)、正直、勤奮、能干；履行本職，忠心耿耿效勞于公司。4、卓越的才能：精通專業(yè)、觸類旁通；一專

7、多能，獨(dú)擋一面。十、效勞守那么一、忠于職守、服從指揮；堅(jiān)守職位、盡力工作；二、愛惜公物、保守秘密；公私分明、忠誠老實(shí)；3、逐級治理、逐級呈報(bào)；更新知識(shí)、發(fā)揮才華。第二章招聘、錄用及離職的治理征聘標(biāo)準(zhǔn)本公司征聘員工要緊原那么是適合于職位需求，*的員工自信、遵法、自重、良好的知識(shí)背景，道德端正、誠懇、誠信，踴躍的工作態(tài)度；符合職位的大體要求；富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作和開拓創(chuàng)新的精神；在日常工作中能夠秉承企業(yè)的宗旨；貫徹執(zhí)行品牌戰(zhàn)略,遵守效勞守那么，求得企業(yè)與個(gè)人一起進(jìn)展。二、員工的招聘依照需求可按期或不按期招募雇傭符合以下條件之人員：1、軀體健康、年齡滿18周歲以上者。2、面試時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)繳交或查驗(yàn)以下資料

8、：本人履歷表、身份證正本、學(xué)歷證書（專業(yè)技術(shù)證明）正本。3、測試：依照該職務(wù)的要求，對應(yīng)聘者進(jìn)行相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)、能力、素養(yǎng)的測試，包括：1）專業(yè)測試：（由用人部門依照職位要求等擬訂試題）；2）素養(yǎng)測試：（由人力資源部擬訂試題，如綜合素養(yǎng)測試，性格測試等）4、面試：視職位與職位要求，應(yīng)由用人部門主管和人事主管別離或一起面談。以上各項(xiàng)要求，面試或測試可視具體職位要求，由人事行政部和用人部門一起協(xié)商后確信，待所有招聘工作流程完畢后，相關(guān)紀(jì)錄資料均要存入個(gè)人檔案或公司人材庫。三、錄取通知報(bào)到1、 經(jīng)錄用評估達(dá)標(biāo)，并按審批流程最終獲核準(zhǔn)被錄用者，人事部（或人事專員）以書面或等形式發(fā)出正式錄取通知，與被錄用

9、人確認(rèn)部門、職位、報(bào)到日期、報(bào)到所需資料等信息，并及時(shí)告知用人部門，以利于工作安排。2、 被錄用人員如因故不能如期報(bào)到，應(yīng)先向人事部門請求延期報(bào)到，并經(jīng)用人部門主管同意后方可延期報(bào)到。3、 如在約定報(bào)導(dǎo)日未報(bào)到，人事部應(yīng)與被錄用人取得溝通，同時(shí)與用人部門取得良好溝通。4、 如在約定報(bào)到日未報(bào)到且又未請求延期者，在約定報(bào)到之日起一周內(nèi)無法取得聯(lián)系者視為自動(dòng)舍棄。四、新進(jìn)員工報(bào)到被錄用之新員工正式報(bào)到之時(shí)應(yīng)提供以下資料：1、 被錄用人員之前如為在職人員，應(yīng)提供與原單位解除關(guān)系的證明資料（憑證）。2、 被錄用前已經(jīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和其他按規(guī)定應(yīng)繳納之險(xiǎn)種，需提供轉(zhuǎn)移證明或繳納證明資

10、料（憑證）。3、 本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證明、職稱及其他相關(guān)資格證書正本及復(fù)印件一份。4、 應(yīng)屆畢業(yè)大、中專畢業(yè)生持報(bào)到證正本及其他證明資料。5、 在公司指定銀行以本人姓名開戶之存折或銀行卡復(fù)印件（必需能看出姓名、帳號、開戶分行名稱）6、 財(cái)務(wù)等特殊職位需提供擔(dān)保書，并由人事行政部核保確認(rèn)。7、 公司所在地域（縣）級以上醫(yī)院開具的體魄檢查報(bào)告正本（有效期為報(bào)導(dǎo)日之前30天內(nèi)）。8、木人最近三個(gè)月內(nèi)一寸正面半身免冠彩色證件照三張。9、按規(guī)定或約定需提供的其他證明資料。上述資料均應(yīng)在報(bào)到時(shí)按要求提供，并最遲于一周內(nèi)補(bǔ)交完畢，不然將視情形予以辭退。五、錄用限制有以下情形之一者，不得錄用為本公司員工

11、：1、違背國家政策規(guī)定不得錄用之員工2、證件不齊全且又不能在規(guī)按時(shí)刻補(bǔ)齊或發(fā)覺有嚴(yán)峻惡性傳染病者。3、有違法犯法前科或經(jīng)法院判刑確信或通緝者。4、品性惡劣，經(jīng)其他單位辭退、除名者。5、有吸食毒品、賭博行為、參與團(tuán)伙斗歐等行為記錄。被錄用人員報(bào)導(dǎo)后有被發(fā)覺上述行為屬實(shí)者，在試用期間應(yīng)被列為試用不合格，給予辭退；在試用期滿轉(zhuǎn)正后被發(fā)覺有上述行為屬實(shí)者，按公司員工手冊規(guī)定辭退并非給予任何補(bǔ)償金。6、不按公司規(guī)定簽定勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競業(yè)合同（協(xié)議）、效勞期合同（協(xié)議）等合同（協(xié)議）的。六、新進(jìn)人員試用期1、新進(jìn)人員除總領(lǐng)導(dǎo)特準(zhǔn)免于試用外，一概經(jīng)1-3個(gè)月試用。（試用期包括在合同期內(nèi)）2、試用期間考

12、核不合格者，由用人部門在試用期滿前15天提出給予辭退；人事部門確認(rèn)后發(fā)給其一份終止試用通知。3、員工在試用期間請病假或事假時(shí)刻累計(jì)超過一周者，可視具體表現(xiàn)情形延長試用期。4、試用期內(nèi)有以下情形之一者，人事部應(yīng)當(dāng)即簽報(bào)辭退。1）受小過（含）以上處分者；2）曠工一天（含）以上處分者；3）月遲到或早退4次（含）以上者。七、試用合格轉(zhuǎn)正錄用1、 新進(jìn)人員試用期滿前15天，人事部會(huì)將新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正表）發(fā)給員工本人填寫后由部門主管簽核是不是轉(zhuǎn)正錄用意見，人事部簽核意見后呈報(bào)總領(lǐng)導(dǎo)決定是不是正式轉(zhuǎn)正予以錄用。評估內(nèi)容包括：工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度及出勤率等。2、 假設(shè)員工轉(zhuǎn)正評估不合格，公司可予

13、以辭退，也可依照情形延長試用期1-3個(gè)月，在此期間再作一次評估，以確認(rèn)可否轉(zhuǎn)為正式員工。3、 假設(shè)員工在試用期內(nèi)通過評估表現(xiàn)超卓，業(yè)績顯著，能夠提早轉(zhuǎn)為正式員工。4、 員工在被公司正式錄用后不得再以任何形式效勞于其他單位。八、離職1、 辭職由員工提出申請，取得公司批準(zhǔn)并辦完離職手續(xù)方可離職。1） 試用期內(nèi)：隨時(shí)能夠提出解除合同離職。2） 合同期內(nèi)：須以書面形式提早30天通知公司，如有其他協(xié)議應(yīng)全數(shù)終止后并辦妥離職手續(xù)方可離職。2、 辭退1）由于員工能力未達(dá)到公司要求且經(jīng)培訓(xùn)后仍未能達(dá)到職位要求或不能勝任工作者，經(jīng)兩邊協(xié)商可提早終止勞動(dòng)合同。2）因公司經(jīng)營治理需要而裁減人員，兩邊協(xié)商能夠提早終止

14、勞動(dòng)合同。3）員工因病和非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，經(jīng)兩邊協(xié)商可提早終止勞動(dòng)合同。3、除名因嚴(yán)峻觸犯公司有關(guān)規(guī)定或被依法追究刑事責(zé)任而被公司除名者。4、合同終止合同約定終止條件顯現(xiàn)或約定終止日期到期，而自然終止勞動(dòng)合同。九、任用1、公司招募員工，公布進(jìn)行考核、擇優(yōu)錄用。2、新進(jìn)員工須通過公司的入職教育培訓(xùn)合格后，方可正式錄用。3、新進(jìn)員工在試用期內(nèi)如有工作不力，表現(xiàn)不佳或不服從領(lǐng)導(dǎo)者，可當(dāng)即予以辭退。十、調(diào)動(dòng)公司因工作需要，可依照員工的技術(shù)，業(yè)務(wù)能力表現(xiàn)及軀體條件其職務(wù)或工作，員工除有合法理由申請復(fù)議外，必需服從公司的安排。十一、晉升公司可依照員工的企業(yè)工齡、技術(shù)能力、工作表

15、現(xiàn)等派任主管職務(wù)或晉升職位職稱。第三章培訓(xùn)與教育*在軟件行業(yè)連年的運(yùn)作經(jīng)營，己取得了良好的業(yè)績。公司的創(chuàng)新運(yùn)作，需要大量高素養(yǎng)的人才作為保障。以海納百川的胸懷從外部吸收人材是必要的，作為鼓舞員工進(jìn)展和增加技術(shù)以便提升工作能力的手腕之一，培訓(xùn)教育也是日常工作中重要的環(huán)節(jié)。一、培訓(xùn)制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)公司全面的培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)打算的制定、執(zhí)行；費(fèi)用的預(yù)算、結(jié)算、支付；對內(nèi)、對外培訓(xùn)時(shí)刻、地址、人員的聯(lián)絡(luò)等。二、培訓(xùn)方式1、 培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)；2、 內(nèi)部培訓(xùn)分為部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新員工入職教育培訓(xùn)I,公司員工可依照公司提供的培訓(xùn)資料進(jìn)行自學(xué)。3、 外部培訓(xùn)包括公司員工外派學(xué)習(xí)和外聘講師到

16、公司培訓(xùn)。三、培訓(xùn)協(xié)議如員工培訓(xùn)費(fèi)用超過必然數(shù)額，必需與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議，以保證公司與員工的利益。假設(shè)員工未遵守協(xié)議，將按培訓(xùn)協(xié)議條款作出補(bǔ)償，負(fù)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四章工作時(shí)刻與考勤治理一、工作時(shí)刻一、內(nèi)勤人員（辦公室員工）作息時(shí)刻為：9：0018：00；中午12：0013：30休息。二、業(yè)務(wù)部門（呼喚中心員工）作息時(shí)刻為：9：0018：00；中午12：0013：00休息。業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人可依照業(yè)務(wù)情形,安排人員周末連番值班，報(bào)人事部備案.二、考勤治理一、通過指紋搜集系統(tǒng)，由人事行政部統(tǒng)一記錄，依照當(dāng)月出勤情形發(fā)放當(dāng)月工資。2、請假單均以書面形式，接到批準(zhǔn)通知后方可離開。員工請假應(yīng)事前在請假申請表

17、（附件）上詳細(xì)填寫請假時(shí)刻、假別與緣故，一天之內(nèi)由部門主管或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過1天以上（超過3天者須提早3天申請）須經(jīng)主管核實(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上總領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)準(zhǔn)假或續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)急病或遇突發(fā)事件不能即時(shí)請假者，需第一時(shí)刻向部門負(fù)責(zé)人請假，并于上班后第一天內(nèi)依規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)經(jīng)核準(zhǔn)外，其余均以曠工論處。4、員工請假不得捏報(bào)不真實(shí)理由欺瞞主管。如查明有欺瞞情形的，以曠工論處，并視情形輕重作記過處分。五、員工年度內(nèi)請假達(dá)30次以上，或事假超過規(guī)定者，部門領(lǐng)導(dǎo)可視其平常工作表現(xiàn)及重要性再也不給予準(zhǔn)假或作辭退處置。六、部門負(fù)責(zé)人及以上人員請假需經(jīng)總領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7、每

18、半年考核一次考勤,未顯現(xiàn)缺勤那么半年獎(jiǎng)勵(lì)一天年假,在下半年生效，有效期半年。8、所有員工工資總額中包括通信費(fèi)用，因此，任何員工在工作時(shí)刻必需保證通信暢通！包括請假期間。三、遲到與早退一、超過到崗時(shí)刻未到崗的，視為遲到，下班時(shí)刻前早退者以早退論，旦扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)（100元）。凡于上班時(shí)刻15分鐘內(nèi)遲到（或早退），按20元/次扣薪，15分鐘至2小時(shí)的，按50元/次扣薪。公司對不提供住宿條件或住宿補(bǔ)助者，每一個(gè)月免三次15分鐘之內(nèi)的扣薪。如發(fā)生不可抗力緣故，如遇雨、雪天氣等，由部門向公司申請，總領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后同意免責(zé)。二、遲到或早退超過2小時(shí)以上者，均以缺勤論，如有請假按事假處置，如無請假，按曠工處置。

19、3、遲到早退月累計(jì)8次或年累計(jì)50次者，公司可給予辭退處置。四、加班加點(diǎn)一、員工因?yàn)榕浜瞎ぷ髦枰?，必需于工作時(shí)刻之外工作者為加班。申報(bào)加班以后卻未加班，應(yīng)敘明理由，不然將視同曠工處置，加班分為三種：1）平常加班：于平常下班時(shí)刻后延長工作時(shí)刻者。2）休息日加班：于休息日出勤工作者。3）節(jié)假日加班：于法定節(jié)假日出勤工作者。二、公司不鼓舞員工加班，但確實(shí)因工作需要加班者事后給予補(bǔ)假調(diào)休，并在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完。3個(gè)月后仍無法安排調(diào)休的，可由部門申報(bào)發(fā)放加班工資。3、各部門因工作需要，須安排適當(dāng)人員加班，應(yīng)事前填妥加班申請單，由部門最高主管簽準(zhǔn)后報(bào)送人事部備案。4、因工作需要被指派加班者，如無特殊理由不

20、得推委，違者按曠工處置。五、員工在節(jié)假日參加培訓(xùn)的，不得填報(bào)加班申請單。五、缺勤一、缺勤者，除扣除當(dāng)天薪資外并做以下記錄： 缺勤半天以上，記缺勤一次。 缺勤一天或多個(gè)持續(xù)工作日，記缺勤一次。如持續(xù)兩天缺勤，記缺勤一次。 先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同種疾病再次缺勤，只記缺勤一次。持續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、乃至于辭退。二、假設(shè)員工因疾病而缺勤并提早通知相關(guān)人員，可視為病假。因體魄檢查及各類約會(huì)而缺勤，或可提供令人信服的理由，經(jīng)上級批準(zhǔn)，可視為事假。3、缺勤超過3個(gè)持續(xù)工作日，并預(yù)先未通知相關(guān)人員，視為志愿辭職，并將其從員工花名冊上除名。4、缺勤月累計(jì)2次或年累計(jì)達(dá)6次者，

21、公司可給予辭退處置。六、曠工一、未經(jīng)請假不到崗，或未經(jīng)準(zhǔn)假不到崗，指定加班、培訓(xùn)、活動(dòng)等未到崗，遲到早退超出規(guī)按時(shí)刻無請假，請假緣故證明為虛報(bào)者，及其它公司事前告知仍違背不到崗情形，均視為曠工。2 .曠工者按日工資的雙倍懲罰，員工無端曠工半日者,除扣發(fā)一天工資外，給予一次警告處分；每一個(gè)月累計(jì)3次無端曠工或年累計(jì)曠工7天者，公司可給予辭退處置。3 .如曠工未能提出合理說明，將被公司警告，并處扣罰薪酬，如再犯一樣過失將被辭退乃至即時(shí)辭退。公司保留追討因曠工造成企業(yè)損失的權(quán)利。七、請假一、員工除休息日、節(jié)假日外，其余工作日如不能出勤者，均應(yīng)請假。二、員工請假應(yīng)于事前填妥請假單，指明職務(wù)代理人并經(jīng)核

22、準(zhǔn)后方為有效。但工傷假、病假、及喪假未及事前請準(zhǔn)者，應(yīng)于當(dāng)日向直屬主管報(bào)備并于上班日補(bǔ)辦請假手續(xù)。3、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假以一天為最小請假單位，病假、事假、換休假那么以半天為最小請假單位。八、法定假期所有員工每一年都可享有以下十一天法定有薪假日。元旦（公歷一月一日）一天春節(jié)（農(nóng)歷12月30,正月初一、初二）三天清明（公歷4月5日）一天端午（農(nóng)歷5月5日）一天國際勞動(dòng)節(jié)（公歷五月一日）一天中秋（農(nóng)歷8月15日）一天國慶節(jié)（公歷十月一日、二日、三日）三天九、事假請事假需先相應(yīng)程序批準(zhǔn)方可休假,100%扣除相應(yīng)天數(shù)工資總額,事假最長不得持續(xù)超過30天。時(shí)期性請事假，以至當(dāng)月出勤不足1/2天數(shù)的，

23、發(fā)放最低生活費(fèi)，按本地政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。事假自動(dòng)由年休假?zèng)_低，如年假用完，以加班調(diào)休沖抵，加班沖抵完，事假期間的工資為事假工資。年事假（沖抵不計(jì)）累計(jì)超過30天，公司可作出辭退處置。十、病假病假需出示醫(yī)院開具的證明，面交主管，經(jīng)許諾后方可休息。醫(yī)生證明及主管簽字放入本人檔案。如因急病或特殊情形，可用向主管請假，事后補(bǔ)辦上述手續(xù)。病假期間工資總額按公司工齡計(jì)算。按公司工齡年累計(jì)病假期30天以內(nèi)年累計(jì)病假期30天以上01年（含）50%30%1-2年（含）60%40%23年（含）70%50%39年（含）80%60%9年以上90%70%員工請病假（超出1天）、工傷假時(shí)，必需出具縣級以上醫(yī)院或相關(guān)勞動(dòng)部

24、門證明，不然一概按事假處置。十一、年休假一、核算規(guī)那么年資年休假（天）可以使用年假時(shí)間報(bào)到當(dāng)年0第上年1、2、3月到職5全年上年4、5、6月到職34月一12月年上年7、8、9月到職27月一12月度上年10、11、12月到職110月一12月第三年度5全年第四年度6全年第五年度7全年第六、七、八、九年度8全年*十年以后每滿兩年增加一天，最高為14天為止二、年休假獎(jiǎng)勵(lì)方式半年內(nèi)（1-6月或7-12月）如無請假（包括事假、病假、其它假）、遲到、曠工，于下一個(gè)半年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)一天年休假，休年假和調(diào)休不阻礙此獎(jiǎng)勵(lì)。有特殊緣故獎(jiǎng)勵(lì)年休假的，需要由總領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。年休假利用規(guī)那么員工年休假申請以不阻礙工作為原那么，事前

25、提出申請，并由各部門直接主管在不阻礙工作的前提下安排員工休假日期，同時(shí)應(yīng)確信職務(wù)代理人。申請年休假，以一天為最小利用單位業(yè)務(wù)部門每周安排休假人數(shù)W部門總?cè)藬?shù)的1/10昔時(shí)度（1月-12月）年休假未休完者，自動(dòng)舍棄，不得移往下一年度。公司業(yè)務(wù)部門擁有依照業(yè)務(wù)忙碌程度安排年假的權(quán)利。十二、婚假一、公司給予符合婚姻法的初婚者三天婚假，對達(dá)晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）增加7天婚假，婚假須一次持續(xù)利用，不可分次利用。二、申請婚假必需提早15天以上向部門主管提出，并須出具成婚證明向人事部門記錄。3、婚假必需于成婚證書簽發(fā)一年內(nèi)利用，不能保留或以其他方式代替。4、員工在試用期內(nèi)不可利用婚假。十三、產(chǎn)假

26、在符合打算生育條例前提下，女員工可取得90天全薪產(chǎn)假。申請產(chǎn)假報(bào)告于臨盆前兩個(gè)月交人事行政部門批準(zhǔn)并附有公司認(rèn)可的醫(yī)院出具的懷孕證明。十四、喪假員工直系親屬（配偶、父母、岳父母、子女）歸天準(zhǔn)假三天。注：婚假'產(chǎn)假'喪假的具體規(guī)定如與國家規(guī)定沖突，按國家規(guī)定處置。十五、假別假別請假日數(shù)請假原因證件工資說明公假核準(zhǔn)日數(shù)黨政機(jī)關(guān)之會(huì)議交驗(yàn)有關(guān)證明支薪因其他特殊事由申請公假者，應(yīng)由部門最高主管核準(zhǔn)工傷假所需日數(shù)因工需治療或休養(yǎng)時(shí)醫(yī)院支薪依勞動(dòng)法當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)診斷書定執(zhí)行事假核準(zhǔn)日數(shù)因事必須本人處理時(shí)，但必須事先請假主管證明不支薪申請兩天（含）以內(nèi)事假必須經(jīng)部門直接主管核準(zhǔn)，超過三天必須經(jīng)部

27、門最高主管核準(zhǔn)后方為有效，否則視同曠工：部門最高負(fù)責(zé)人請假必須報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效，否則視同曠工。病假所需日數(shù)因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)時(shí)或需住院治療時(shí)須附區(qū)級以上醫(yī)院診斷書及病假單按病假處理辦法支薪婚假3天，晚婚增加7天本人結(jié)婚主管核準(zhǔn)并附結(jié)婚證明于人事行政部登記支薪（男25周歲，女23周歲）增加7天婚假，婚假須一次連續(xù)使用，不可分次使用。喪假3天員工配偶、父母、岳父母、子女、祖父母、外祖父母、親兄妹喪亡時(shí)請假單支薪喪假應(yīng)一次申請，且需于親屬喪亡49天內(nèi)使用。產(chǎn)假90天本人分娩出生或醫(yī)院證明工作滿一年以上者發(fā)100%基本工資，未滿一年不發(fā)薪資1、達(dá)到晚育年齡并按計(jì)劃生育生第一個(gè)

28、孩子時(shí)給予90天產(chǎn)假。2、難產(chǎn)（刨婦產(chǎn)）時(shí)增加15天產(chǎn)假。3、多胞胎生育時(shí)，每多一胎,增加產(chǎn)假15天。4、未經(jīng)政府同意生育第二胎,無任何產(chǎn)假外并依政府有關(guān)規(guī)定處理。備注以上假別其請假期間如逢周六、周日、打假日時(shí)，均應(yīng)計(jì)入請假期間內(nèi)。十六、假期審批權(quán)限請假時(shí)間提前申請審批人111提前1R部門主管日提前3日部門經(jīng)理23FT1周提前5日總經(jīng)理1周以上提前7日如遇病、喪假或突發(fā)事件，需第一時(shí)刻通知上級主管,后補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù).所有請假單原件,均需交由人事部備案,如無法提供相應(yīng)假期證明的，按事假處置。員工請假獲準(zhǔn)離崗前，須交清工作。由直接上級指定交接及工作代替人，并安排好與客戶的接口工作。交接完成后，請假員

29、工通過工作郵件發(fā)離崗公告，爾后方可離崗休假。休假終止后，須即時(shí)向請假批準(zhǔn)人銷假。第五章薪資與報(bào)酬一、工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)包括：大體工資、職位工資、全勤獎(jiǎng)、績效工資、保密工資、其他福利津貼等。二、新進(jìn)人員敘薪1）新進(jìn)人員無工作體會(huì)者，依照其文化程度及擔(dān)任職務(wù)，（按新進(jìn)員工敘薪標(biāo)準(zhǔn)）核定標(biāo)準(zhǔn)薪資。2）具有相關(guān)工作體會(huì)或特殊專長之新進(jìn)人員，將參照現(xiàn)有相同條件人員的薪資水平，個(gè)別呈請總領(lǐng)導(dǎo)核定其職稱和薪資標(biāo)準(zhǔn)。三、薪資計(jì)算1、新進(jìn)人員及離職人員，按當(dāng)月實(shí)際在職天數(shù)，按比例計(jì)發(fā)薪資。2、離職人員（含被辭退或自動(dòng)離職者）于辦好離職手續(xù)后，才發(fā)放應(yīng)發(fā)薪資。3、凡當(dāng)月請病假、事假或遲到、早退、曠工者依公司考勤規(guī)定

30、減發(fā)薪資。核算薪資,按平均工作日22天計(jì)算，例如：設(shè)工資總額為1000元,入職時(shí)刻在1-2年的員工A、請事假2天，工資扣除計(jì)算方式：1000/22*2=元B、請病假2天,工資扣除計(jì)算方式：1000/22*2*40%二元C、曠工1天，工資扣除計(jì)算方式：事假1天扣款*24、員工應(yīng)扣繳之所得稅，社會(huì)保障自繳部份及其他借支等，均由本公司在當(dāng)月薪資中代為扣除。四、薪資發(fā)放一、當(dāng)月薪資于次月十日發(fā)放，遇節(jié)假日提早至上一個(gè)工作日或順延至下一個(gè)工作日發(fā)放。二、本公司薪資為保密薪資，任何人不得探聽他人薪資，也不得將本人薪資告之他人，如有違背者一概除名。五、年關(guān)獎(jiǎng)金年關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放將視年度經(jīng)營效益并結(jié)合員工年度考績而

31、決定。六、工資調(diào)整公司將依物價(jià)上漲水平及企業(yè)效益和員工表現(xiàn)考慮是不是進(jìn)行工資調(diào)整。七、薪資保密一、員工不得打聽他人薪金，不評論他人薪金。二、各級人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一概保密，如有違背，當(dāng)即辭退。公司不因此發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、薪金計(jì)算如有不明的地方，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處置，不得自行理論。第六章保險(xiǎn)與福利一、社會(huì)保險(xiǎn)本公司將按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，員工依規(guī)定自繳個(gè)人部份。二、員工福利一、全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月考勤記錄無遲到早退、缺勤、曠工、病假、事假者，可獎(jiǎng)勵(lì)RMB100元。二、成婚賀禮：符合婚姻法規(guī)定，且員工在本公

32、司效勞滿一年，員工本人成婚，除按規(guī)定享受婚假外，公司發(fā)給禮金RMB5003、生育賀禮：符合婚姻法規(guī)定，且員工在本公司效勞滿一年，員工本人或配偶生育，除按規(guī)定享受產(chǎn)假外，公司發(fā)給禮金RMB500元。4、年關(guān)聚餐或組織慶賀聯(lián)誼活動(dòng)。第七章工作與生活標(biāo)準(zhǔn)一、儀表公司員工應(yīng)常常維持儀表儀態(tài)整潔，服裝整潔。二、品行一、員工必需遵守工作作息時(shí)刻，講究文明禮貌及舉止端莊大方。二、員工應(yīng)該同意公司之合理要求和安排。3、維持辦公室區(qū)域整潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在工作區(qū)域吃零食打私人。4、員工必需愛惜公司的貨物、設(shè)備、設(shè)施、器具等。五、員工不得利用職務(wù)之便而同意任何他人之金錢、利益、借貸或進(jìn)行私人交易。三、辦公室紀(jì)律1、維持

33、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，辦公桌上不得放置與辦公無關(guān)的雜物。二、工作時(shí)刻內(nèi)不準(zhǔn)串崗談天，不準(zhǔn)打私人。3、工作時(shí)刻內(nèi)不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書報(bào)。4、工作區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)抽煙、吃零食。五、不得在工作時(shí)刻或加班時(shí)刻內(nèi)利用公司電腦玩游戲或上網(wǎng)作與工作無關(guān)之事。第九章獎(jiǎng)勵(lì)凡工作杰出，表現(xiàn)優(yōu)良，為公司做出重大奉獻(xiàn)之員工，公司將以獎(jiǎng)金或?qū)嵨锇l(fā)放個(gè)人以示獎(jiǎng)勵(lì)。一、合理化建議獎(jiǎng)凡公司員工對經(jīng)營治理、工作后勤等各方面提出建設(shè)性的建議（須書面填報(bào)），就此建議內(nèi)容的重要性和質(zhì)量，由公司人事行政部會(huì)同公司各級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)專家就此合理化建議評定品級報(bào)批準(zhǔn)后，別離予以夸獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)，并作為升職、加薪、任職的依據(jù)。二、年度先進(jìn)獎(jiǎng)每一年年末，關(guān)于表現(xiàn)

34、突出，成績顯著的個(gè)人和集體，授予“先進(jìn)個(gè)人”、“先進(jìn)集體”稱號，并給予物質(zhì)或精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。第十章紀(jì)律處分-.懲罰方式懲罰按10分制方式進(jìn)行，犯甲類過失為1-3分，乙類過失為4-6分，丙類過失為7-11分。超過10分（含10分）即刻解除雇傭關(guān)系并非給任何補(bǔ)償，犯規(guī)后每滿半年未犯任何過失那么可減去原先所犯過失之分?jǐn)?shù)。二.員工違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處分年度內(nèi)的紀(jì)律懲罰分?jǐn)?shù)將直接阻礙昔時(shí)的年關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放比例。三.無薪處置以下情形之一的，公司可對該員工作出無薪停職的處置。1 .在對違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查期間。2 .員工犯規(guī)積存超過10分或犯丙類過失情節(jié)嚴(yán)峻者，在等候公司的最后處分決按期間。3 .員工因觸犯社會(huì)治安治理?xiàng)l例或有

35、關(guān)法律而受司法部門處置期間。四.當(dāng)即開除并解除雇傭關(guān)系員工犯規(guī)積存超過10分或犯丙類過失情節(jié)惡劣，公司可作出當(dāng)即開除的地方分決定，公司不需給予事前通知或作出任何補(bǔ)償。5 .處置程序1. 處分的處置程序一樣在事發(fā)后的三天內(nèi)作出。2. 過失單由部門領(lǐng)導(dǎo)級以上主管簽準(zhǔn)，并列明員工犯規(guī)事實(shí)。3. 犯規(guī)當(dāng)事人應(yīng)在過失單上簽認(rèn),如員工拒簽?zāi)敲茨軌蛞娮C為據(jù)，記錄在案，視作有效。6 .甲類過失（記過失1-3分）1. 工作態(tài)度不端正（如在工作時(shí)刻內(nèi)聽收音機(jī)、看與工作無關(guān)書報(bào)、打聲訊、上網(wǎng)做與工作無關(guān)之事。2. 隨地吐痰、亂扔雜物、刻劃公物、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生等。3. 常常遲到或早退。4. 上班時(shí)刻服裝儀容不整，經(jīng)指出不予更正者。5. 不按規(guī)定佩帶胸卡或工作服者。6. 不禮貌與上司對話，態(tài)度傲慢，輕視上司。7. 其他類似之行為。7 .乙類過失（記過失4-6分）1 .工作態(tài)度惡劣，粗魯對待上司、同事。2 .違背任何平安條例