未成年工保護(hù)政策

1、珠海市高欄港保安服務(wù)有限公司未成年工管理規(guī)定文件編號(hào)版本號(hào)A頁(yè)碼第4頁(yè)，共2頁(yè)生效日期制定人力資源部審核批準(zhǔn)1目的嚴(yán)格遵守國(guó)家法律，禁止公司招用童工。2適用范圍適用于公司管理、勞動(dòng)用工，以及可能的供應(yīng)商的要求。3定義3.1童工：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)合同法及相關(guān)規(guī)定，凡錄用不滿16周歲的人，視為童工。3.2未成年工：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)合同法及相關(guān)規(guī)定，凡錄用滿16周歲但不滿18周歲的人，即為未成年工。4程序內(nèi)容4.1本公司承諾嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院禁止使用童工的規(guī)定及其他法律法規(guī)，制定相應(yīng)的政策和程序，并傳達(dá)給所有員工和其他利益相關(guān)者。4.1.1在招工時(shí)向求職者明示公司社會(huì)責(zé)任及安全衛(wèi)生政策和有關(guān)規(guī)章。4.1.2

2、在對(duì)新員工實(shí)行訓(xùn)練時(shí)進(jìn)一步闡明公司有關(guān)政策和規(guī)定。4.1.3公司有計(jì)劃地進(jìn)行宣傳、公告。4.1.4由人力資源部負(fù)責(zé)將公司社會(huì)責(zé)任政策和相關(guān)要求傳達(dá)給供應(yīng)商/分包商及其他利益團(tuán)體。4.2人力資源部在招工時(shí)須對(duì)身份證等證件嚴(yán)格查驗(yàn)，對(duì)年齡及其他資料確認(rèn)無(wú)偽后方可聘用。4.2.1證件必須是原件。4.2.2采取兩級(jí)面試（人力資源部及主管領(lǐng)導(dǎo)面試)。4.2.3如對(duì)年齡等證明文件的有效性有質(zhì)疑時(shí)，應(yīng)聘員工需提供戶口所在地的公安派出所證明或公司與公安派出所聯(lián)系以求確認(rèn)。4.2.4無(wú)身份證或持偽證者一概不予錄用。4.3按公正、自愿原則和法規(guī)要求簽署勞務(wù)合同，建立人事檔案。人力資源部須對(duì)勞動(dòng)合同和檔案進(jìn)行復(fù)查。

3、4.4為防止疏漏和避免有人假冒代替已辦好入職手續(xù)的員工上班，人力資源部依據(jù)下列情況進(jìn)行抽查：4.4.1對(duì)員工年齡產(chǎn)生質(zhì)疑。4.4.2其他人員提供某員工不具合適年齡的信息。4.5當(dāng)發(fā)現(xiàn)有未滿16周歲的少年、兒童被錯(cuò)誤招用，應(yīng)立即結(jié)算其所有薪資并采取補(bǔ)救措施：4.5.1立即其停止工作,4.5.2.提供健康體檢,發(fā)現(xiàn)有病的予以治療4.5.3.公司派人護(hù)送回家或由監(jiān)護(hù)人接回，并且監(jiān)護(hù)人在接受函上簽字。4.5.4護(hù)送童工回原居住地所需費(fèi)用全部由公司負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予支援，促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過(guò)兒童年齡為止。4.5.4對(duì)被送回原居住地前患病或傷殘的童工負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療生活費(fèi)用

4、。4.5.5嚴(yán)禁不負(fù)責(zé)任遣散童工。對(duì)童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的部門或個(gè)人，由區(qū)級(jí)以上勞動(dòng)保障部門給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。4.6對(duì)1618周歲的未成年工，應(yīng)嚴(yán)格按照未成年工特殊保護(hù)規(guī)定來(lái)執(zhí)行：4.6.1不得安排從事對(duì)身體發(fā)育有害或具安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的工作（如化學(xué)品、搬運(yùn)重物等工作)。4.6.2不得安排加班加點(diǎn)或從事夜班勞動(dòng)。4.6.3按要求進(jìn)行體檢a.入職工作之前；b.工作滿1年；c.年齡滿18周歲，距前次體檢已半年。4.6.4實(shí)行登記制度，向區(qū)級(jí)以上勞動(dòng)人事科門辦理登記、備案。勞動(dòng)人事科門根據(jù)未成年工健康檢查表、未成年工登記表，進(jìn)行批復(fù)。4.6.5人力資源部為未成年工

5、建立專門的檔案，并定期了解其工作、身體、生活情況，切實(shí)保護(hù)未成年工身心健康。4.7人力資源部負(fù)責(zé)本程序的制訂、審核、修訂。未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容(一)最低就業(yè)年齡勞動(dòng)法第 15條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿 16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利?！币簿褪钦f(shuō),我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16歲。未成年工是指16周歲至l8周歲的勞動(dòng)者。(二)未成年工的工作時(shí)間為保障未成年工的正常發(fā)育和身體健康,一般情況下,對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間,并不得安排未成年工從事夜班工作及加班加點(diǎn)工作。對(duì)文藝、體育和特種工藝單

6、位招用未滿16周歲的未成年人,國(guó)家將專門制定相關(guān)規(guī)定。(三)禁止未成年工從事的勞動(dòng)未成年人從事的勞動(dòng)范圍受到嚴(yán)格的限定。任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定,不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。具體規(guī)定是,勞動(dòng)法第64條規(guī)定:“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。”娛樂(lè)場(chǎng)所管理?xiàng)l例規(guī)定:娛樂(lè)場(chǎng)所不得招用未成年人。船員條例規(guī)定:申請(qǐng)船員注冊(cè),應(yīng)當(dāng)年滿18周歲。(四)未成年工的身體檢查制度為了保護(hù)未成年工的身體健康,按法定年齡招收未成年工時(shí),應(yīng)當(dāng)進(jìn)行全面的健康檢查,取得身體合格證明以后,才能夠正式被錄用。未成年工被錄用后,要依據(jù)勞動(dòng)法第65條的規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年人定期進(jìn)行健康檢查。”五、違反女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任用人單位違反了法律、行政法規(guī)及其他國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害了其合法權(quán)益的,就要承擔(dān)法律責(zé)任。法律責(zé)任有行政責(zé)任和民事責(zé)任兩種。法律責(zé)任的基本內(nèi)容有兩類。(一)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定(1)用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令