煤礦瓦斯管理與防治08

1、4越密在何方?只有海底撈員工能動腦服務(wù), 并且不怕犯“錯誤”-只要員工愿意干，用心干， 你就贏了。5S 二 > 傳化 iiV 第一，傳奇在何處：色氣名氣 1986年 2000元 兩口染缸 經(jīng)過20多年“三組數(shù)據(jù)”：大于7000超百億元過13億:民企100強(qiáng) 品牌100強(qiáng)大企競爭力100強(qiáng)"三頁旗識”1 "五一"力動獎<< r*、I工LTi/一 化工 > 物流 喀技緘創(chuàng)新園F - 于一體大型集團(tuán)迖砂"五為一體雪者與員工6億元，23 3億元，2萬元提高到其I都是企也爲(wèi)|工,丿是利益共同體,事業(yè)共同體命運(yùn) 共同體O伶化蛻為丿有好待遇才會

2、有好心請, 有好心請才會有好產(chǎn)品'有好產(chǎn)品 才士有好效益企業(yè)對員工找A與產(chǎn)出始纟冬成正比o其次是硬杠子(1)員工收入增長快于企業(yè)利潤增長 2 0 0 5年至2 0 0 9年5年間，傳化 集團(tuán)共實現(xiàn)利潤4 8 .I同期員工工資總支出1 員工人均年收入從4 73萬元、.中從2 3萬元提高到3 7 7萬元，第三，員工享有多種福利待遇“雙通道”發(fā)展傳化實現(xiàn)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、 失業(yè)保險*女工生育保險9 住房公積金、企業(yè)年金 全覆蓋，實行福利性就餐、福利性交通、福利性體檢； 單身員工有安裝空調(diào)的集體宿舍，已經(jīng)結(jié) 婚而尚未購買商品房的員工可入住福利性 陶轉(zhuǎn)套房。第四，傳化集團(tuán)的員工腳下鋪

3、著一條暢達(dá)的職業(yè)發(fā)展道 路任何一名員工進(jìn)入傳化，都有 進(jìn)行成長規(guī)劃，都能不斷獲得圍繞業(yè)務(wù)崗位和管理崗位“雙通道” 發(fā)展自己，都能通過有序競爭員工適應(yīng)環(huán)境后，便根據(jù)學(xué)歷和特長，按 照，沿著血o經(jīng)過努力可以從初級工到中級工到技師再 到高級技師，BKI可以從工程師到高級工程師再到 資深工程師，第五，榜樣,先后在1 0多個可以從初級職員到中級職員再到 高級職員，待遇隨之提高。城市“漂流”打工，- 1 9 9 3年進(jìn)入傳化后，他積極參加多項培訓(xùn)， 擁有化工行業(yè)多個國家職業(yè)資格證書，0 0多個印絡(luò)紉劑! 的配方少他自線辿爼“現(xiàn)在執(zhí)掌著傳化股份工O他自豪地說,Bl.-.° 1 9 9 2年，5 6歲的浙江絲 綢工學(xué)院染化系副教授 被引進(jìn)到傳化擔(dān)任總工程師， 一干就是1 4年，直到7 0歲 才退休。-4）制定防治瓦斯技術(shù)方案、相 關(guān)設(shè)計5）制定相應(yīng)制度-5）嚴(yán)明紀(jì)律：“規(guī)定車間不準(zhǔn) 大小便-6）獎罰分明大家不怕瓦斯難,人才技術(shù)是基礎(chǔ),防止突出是重點,風(fēng)流瓦斯不超限,認(rèn)識到位就安全,