互聯(lián)網(wǎng)金融公司勞動(dòng)合同

1、員工編號(hào)：#互聯(lián)網(wǎng)金融勞動(dòng)甲方：法定代表人：有效聯(lián)系地址：乙方： _ 性另年齡：身份證號(hào)碼： _本人聯(lián)系電話： _緊急聯(lián)系人： _緊急聯(lián)系人電話： _戶籍地址（包括所在區(qū)、街道、鎮(zhèn)） ： _現(xiàn)住址（包括所在區(qū)、街道、鎮(zhèn)）:_甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本勞動(dòng)合同以資遵循。一、 勞動(dòng)合同期限：自雙方簽本合同之日起 _年，前_個(gè)月為試用期。合同起止日期自 _ 年_月_ 日起至_ 年_ 月_ 日止。二、 工作崗位及工作內(nèi)容：甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要， 安排乙方至_部，從事_崗位工作，并按照公司所明確的崗位工作職責(zé)及考核標(biāo)

2、準(zhǔn)（詳見(jiàn)規(guī)章制度，員工手冊(cè)及各部門(mén)管理規(guī)章）等相關(guān)要求完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方因合理工作需要，在維持原薪資待遇不變的基礎(chǔ)上，變動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排。三、 工作時(shí)間及休息休假：依據(jù)甲方出勤制度執(zhí)行，并按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定合理為乙方安排休息及休假時(shí)間。四、 勞動(dòng)報(bào)酬：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方在甲方工作期間的月基本工資為 _ 元，加班費(fèi)的計(jì)算按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 甲方于每月 2020 日以銀行代發(fā)形式發(fā)放上月1 1 日至上月 3131 日期間的工資（遇國(guó)家法定節(jié)假日作相應(yīng)調(diào)整）。按國(guó)家及上海市相關(guān)規(guī)定需繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等需由乙方個(gè)人 承擔(dān)

3、部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。本合同有效期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方按月支付乙方無(wú)工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。五、 保險(xiǎn)福利待遇：乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)為乙方按照上海市社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。六、 勞動(dòng)紀(jì)律：1 1、 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于甲方的 請(qǐng)假管理辦法、加班管理辦法及出勤管理辦法等），保守甲方的商業(yè)機(jī)密；如有違反，甲方將會(huì)根據(jù)具體情況，按規(guī)定給予相應(yīng)的處分或解除勞動(dòng)合同。2 2、乙方應(yīng)服從甲方的日常管理，參加甲方安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按要求完成本職工作。八、勞動(dòng)合同的終止，續(xù)訂、變更

4、和解除：1 1、合同期滿，若甲乙雙方均無(wú)續(xù)約意向的，則本合同即屆期終止。2 2、在合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。3 3、乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1 1）乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合甲方錄用條件的；（2 2）乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的（本項(xiàng)之嚴(yán)重違反意即依甲方相關(guān)管理及獎(jiǎng)懲規(guī)定應(yīng)記（或累計(jì)）大過(guò)一次以上之情形）；（3 3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)受損的；（4 4）乙方不能勝任工作，不服從甲方正常合理的工作安排、培訓(xùn)、調(diào)崗的；或經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)崗后，仍不能勝 任

5、工作的。（5 5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（6 6）乙方因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事甲方原工作及另行安排之工作，且也不能從事甲方另行安排之工作的；（ 7 7）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié) 議的。（ 8 8）以欺詐的手段（提供虛假身份證件、學(xué)歷證件、虛構(gòu)履歷等情形）使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂 立或者變更勞動(dòng)合同的。（ 9 9）其他符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策等規(guī)定之情形者。4 4、乙方需提前終止合同的， 應(yīng)按甲方離職相關(guān)管理規(guī)定提前申請(qǐng)， 并及時(shí)以書(shū)面形式或其他形式通知甲方， 未按規(guī)定辦理離職手續(xù)或不辦離職手續(xù)者 （累計(jì)曠工

6、達(dá)三日者即視為自離） ，視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制 度，甲方可提前解除勞動(dòng)合同，并得暫停向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，待乙方補(bǔ)辦完相關(guān)離職手續(xù)后，甲方再 將結(jié)算后的相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬于下一個(gè)發(fā)薪日無(wú)息支付予乙方。九、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、服務(wù)期、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制1 1、乙方于本合同有效期間及本合同終止后一年內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品，知識(shí)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方所有，乙方享有署名權(quán)。2 2、乙方因本合同的簽訂和履行，已經(jīng)知悉甲方具有經(jīng)濟(jì)效益之商業(yè)秘密，且該商業(yè)秘密具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并 經(jīng)甲方采取保密措施。3 3、甲方之商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等各類(lèi)相關(guān)信息，乙方應(yīng)承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)，不得 泄露或非法使用，且該保密義務(wù)的承擔(dān)不因本合同的終止而終止。4 4、乙方知悉，甲方之商業(yè)秘密對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有重大作用，如違反該保密義務(wù)，將給甲方造成不可估 量的損失。十、違約責(zé)任： 任何一方違反本合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失及名譽(yù)損害的，根據(jù)其后果和責(zé)任大小，由責(zé)任方負(fù)責(zé) 賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。 乙方因違反甲方的規(guī)章制度而造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)， 甲方可依照相關(guān)法律規(guī)定要求其承 擔(dān)賠償責(zé)任。十一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議： 甲方或乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 爭(zhēng)議一方或雙方可向甲方所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或 仲裁。十二、 本合同未盡事宜， 由甲、乙雙方協(xié)商解決。