部門員工年終獎(jiǎng)金分配方案

1、部門員工年終獎(jiǎng)金分配方案一個(gè)財(cái)政年度結(jié)束時(shí)，旨本辦法以督促及改進(jìn)工作為宗旨，目的是為了考核員工的工作成績(jī)，作為獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、升職、退職等的依據(jù)，及了解并評(píng)估員工的工作精神與潛在能力以作為培訓(xùn)發(fā)展的參考。春節(jié)前 6 日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由人力資源部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、各人知悉 ;年度考績(jī)事宜由總經(jīng)理室督導(dǎo)，人力資源部執(zhí)行，各部門配合。員工考績(jī)每年定為一次，作為年終考績(jī);農(nóng)歷春節(jié)休假前15 日，由人力資源部分發(fā)考核表至各單位，各單位主管須于春節(jié)前10 日初考核完畢，遞交表冊(cè)至總經(jīng)理室匯整，再呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核廈批示;各單位主管考績(jī)由總經(jīng)理初復(fù)核 ; 為了考核員工的工作成績(jī)，作為獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)遷、升降職的依據(jù)，公司

2、往往對(duì)員工的總體情況進(jìn)行評(píng)估，并據(jù)此發(fā)給年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)員工在剛過(guò)去的一年中所取得的成績(jī)。員工年終獎(jiǎng)是最常用的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式，絕大多數(shù)公司均設(shè)有年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)。員工年終獎(jiǎng)分配方案通常又包括兩大部分內(nèi)容(1) 員工年終獎(jiǎng)的考核 ;(2) 員工年終獎(jiǎng)的發(fā)放。年度考績(jī)分為四等：90 分以上為特等 ;80 至 89 分為甲等;76 至 79 分為乙等 ;70 至 75 分為丙等。注：考績(jī)分?jǐn)?shù)一律為整數(shù)。l 員工及經(jīng)理在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績(jī)不得列為特等。(1) 在考績(jī)年度內(nèi)曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者;(2) 遲到早退壘年累計(jì)達(dá) 13 次以上 ( 含) 者;(3) 曠工奎年選 1 日以上 ( 不合 )

3、 者。2 于年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績(jī)不得列為甲等。(1) 曾受記過(guò)以上處不舍 ) ，特等考績(jī)?nèi)藬?shù)最高限為 2 人。初核為特等考績(jī)者，該部門經(jīng)理須另呈“特等考績(jī)報(bào)告書(shū)”呈予總經(jīng)理。各部門考繢平均總分?jǐn)?shù)不得逾越80 分( 示例：某單位8 人，則總分?jǐn)?shù)不得超過(guò)8× 80=640 分。) 但如果該部門經(jīng)理認(rèn)為該部門表現(xiàn)極佳，得簦呈總經(jīng)理棱示，核準(zhǔn)者為例外處理，但總分?jǐn)?shù)仍不得超越85分(含)。注：特等考績(jī)分?jǐn)?shù)不并入該單位考績(jī)總分?jǐn)?shù)的核計(jì)。1 員工于年度內(nèi)，曾受獎(jiǎng)懲者，其年度考績(jī)應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行：(1)記大功或大過(guò)一次者：加減5 分 ;(2)記小功或小過(guò)一次者：加減3 分 ;

4、(3)嘉獎(jiǎng)或申誡一次者：加減1 分 ; 分未予撤銷者 ;(2) 遲到早退壘年累計(jì)達(dá) 20 次以上 ( 含) 者;(3) 曠工奎年選 2 日以上 ( 不合 ) 者。(4) 人數(shù)限制：特等：人數(shù)為 5 人以下的單位，特等考績(jī)?nèi)藬?shù)最高限為1 人。人數(shù) 5 人以上的單位 (4) 曠工 1 日者：扣 2 分;(5) 遲到次數(shù)超過(guò)13 次者 ( 含 ) ，每逾一次扣05 分。2 本項(xiàng)增減分?jǐn)?shù)， 獨(dú)立于第四條考績(jī)平均總分?jǐn)?shù)(80 85分) 限制之外。注：考聵獎(jiǎng)壘發(fā)出i 分比系 m固定年終獎(jiǎng)壘的為基準(zhǔn)。倒：得甲等82 分，則發(fā)出獎(jiǎng)金為：固定年終獎(jiǎng)金十( 固定年終獎(jiǎng)金x4%); 得 L等 79 分，則發(fā)出獎(jiǎng)壘為：固定年終獎(jiǎng)壘 ( 固定年終獎(jiǎng)壘 x4%)l 考繢特等者，優(yōu)先子m升遷職位度職務(wù);2 孝績(jī)獎(jiǎng)臺(tái)、罰臺(tái)連同年終獎(jiǎng)臺(tái)發(fā)出。辦理考績(jī)的主管人員均應(yīng)以客觀立場(chǎng)評(píng)議，不得徇私。幾經(jīng)總經(jīng)理室審查，有違反公司規(guī)定者， 該主管記一次小過(guò)，呈總經(jīng)理核查。八、申訴經(jīng)