國企勞動合同范本

1、國企勞動合同范本試用期限：自年月日起至年月日止，共年個月。一、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件1. 本廠實行八小時工作制和一周一休制。2. 鉛?癱韻導(dǎo)沛諼皇敵諧d靈槳嘀粕丁熠匠敵腥嗔疲泳懇質(zhì)敵幸話嘀粕匏 澆艄比撾裕保境3梢宰櫓影嗦?lián)磴?18) 逗俠研影客選?br3.鑄字、揀字、排版、 紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的丄種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施, 并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。4. 除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動化操作。5. 本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、 衛(wèi)生的勞動條件和丄作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的企業(yè)職工獎懲條例和國

2、務(wù)院發(fā)布的國 有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定，對職工 進(jìn)行管理和獎懲。義務(wù)：1. 對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度 等教育。2. 對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。3. 加強(qiáng)勞動安全與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。4. 尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職丄的積極性、 創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報酬、 政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務(wù)：1. 努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。2. 熱愛本職工作

3、，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3. 遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。4. 愛護(hù)公共財產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利待遇1. 試用期工資：級月元。2. 學(xué)徒工資：第一年月元。第二年月元。第三年月元。3. 轉(zhuǎn)正后工資：元。4. 定級后工資：元。5. 調(diào)資晉級：6. 保險福利待遇。依據(jù)中華人民共和國勞動保險條例并結(jié)合我廠實際情 況執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律1. 遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。2. 遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任1勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。2. 勞動合同期限內(nèi)，

4、企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。3. 勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4. 下列情況企業(yè)可以解除勞動合同： 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。 職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。 職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能 力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。 經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。5. 下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同： 勞動合同期限未滿，乂不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。 患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。 女職工在孕

5、期、產(chǎn)期和哺乳期的。6. 下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同： 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全 和身體健康的。 企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個 月以上的。 企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法 權(quán)益的。 經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。 經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的。7. 下列情況職工不得提出解除勞動合同： 山企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。 在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。8. 勞動合同期滿后自行終止。9任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理

6、解除勞 動合同的手續(xù)。10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù) 后果和責(zé)任大小予以賠償。咀方（蓋章）：乙方：代表人（簽字）：身份證號碼：年月日 年月日國企勞動合同范文2 咀方（用人單位）：單位地址：法定代表人：乙方（勞動者）：公民身份號碼：居住住址聯(lián)系電話：中乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根 據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)，遵循自愿、平等、 協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，具體事宜如下：一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方聘用乙方期限自年月日起至年月日止，共年。二、甲方聘用時乙方身體健康，從事 工作。三、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得

7、相應(yīng)勞動報酬。乙方的月工資為人民幣元，對此乙方予以認(rèn)可并接受。四、乙方的工作地點為甲方廠內(nèi)。五、乙方應(yīng)認(rèn)真履行屮方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工 作；不得無故脫崗、離崗、遲到、早退。六、屮方因生產(chǎn)和工作需要，根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng) 調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬。七、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服 從屮方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。八、乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公徳、職業(yè)道德，維護(hù) 屮方的聲譽(yù)和利益。九、中方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前中方已有的規(guī)章制 度以及在本合同履

8、行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有 約束力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。十、乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，中方有權(quán)按本單位的規(guī)定對乙方給予 經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成中方損失的，甲方 除了給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、甲方對可能產(chǎn)生安全事故的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動 過程安全隱患的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作規(guī)程與安全制度進(jìn)行工作， 若乙方在工作中發(fā)生的人身意外事故，由甲方承擔(dān)。十二、乙方在正常工作中如因自身疾?。ㄈ缧呐K病、高血壓等）突發(fā)造成的人 身傷亡事故，屮乙雙方協(xié)商解決。十三、乙方下班后在廠外發(fā)生的

9、意外事故，甲方概不負(fù)責(zé)。十四、甲方根據(jù) 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴 勞防用品。十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲 方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1、嚴(yán)重違反屮方的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度。2、嚴(yán)重失職、違反操作規(guī)定給屮方利益造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。3、乙方向屮方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。4、未經(jīng)屮方同意，擅自將應(yīng)屬屮方經(jīng)營的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營的。十五、乙方欠付中方任何款項，或者乙方違反合同約定給屮方造成任何經(jīng)濟(jì) 損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，屮方有權(quán)從乙方的工資 中扣除，不夠扣除的，甲方仍

10、然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。十六、甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向中方住所地的勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。十七、本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后 生效。咀方（蓋章）：乙方：代表人（簽字）：身份證號碼：年月日 年月日 國企勞動合同范文3 咀方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據(jù)中華人民共和國勞動法和國務(wù)院全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行 規(guī)定及省實施全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自年月日起，至年月日止。其中試用期年月日 至年月日。二、生

11、產(chǎn)（工作）任務(wù)根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意甲方安排，從事崗位,為工種，承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)為：三、勞動保護(hù)和勞動條件根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，屮方應(yīng)配備必要的勞動安全保 護(hù)和防護(hù)設(shè)施。四、勞動報酬（-）中方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為元。 試用期滿，根據(jù)乙方的崗位、技能水平，承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每月元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)中、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié) 算，具體辦法雙方約定為O（二）加班工資為每小時元。法定節(jié)假日每小時元。（三）乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費。（四）按照國家及企業(yè)的

12、有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受等,每月計元，津貼元，獎金O五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。六、權(quán)利和義務(wù)咀方權(quán)利1依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。2. 根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例及有關(guān)法規(guī)、政策，屮方有權(quán)對職工實施獎勵、 處分、經(jīng)濟(jì)處罰。乙方權(quán)利1. 乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。2. 乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇（入黨、入團(tuán)、評選先進(jìn)、 模范等）。3. 屮方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。咀方義務(wù)1. 負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)等 教育、培訓(xùn)考核與管理。2

13、. 甲方必須保證乙方應(yīng)享有國家規(guī)定的勞動、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。乙方義務(wù)1. 自覺遵守各項勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。2. 刻若鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3. 嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項條款。七、勞動合同的解除與終止（一）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：1. 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的；2. 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事中方另行安排 的工作的；3. 按照國務(wù)院國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定應(yīng)予以辭退的；4. 甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；5. 違反勞動合同規(guī)定的。（一-）被依法追究刑事責(zé)任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行

14、解除。（三）在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：1. 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重 危害工人身體健康的；2. 甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；3. 屮方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策侵害工人合法權(quán)益的；4. 經(jīng)中方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業(yè)學(xué)校的。（四）在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：1. 勞動合同期限未滿乂不符合第七條（一）款規(guī)定的；2. 合同期內(nèi)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的；3. 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4. 女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的；5. 符合國家其他規(guī)定條件的。（五）合同期滿必須終止合同。因生產(chǎn)（工作）需要，可按照規(guī)定重新辦理招用 手續(xù)。（六）任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手 續(xù)。試用期內(nèi)解除合同及（二）款中規(guī)定解除勞動合同的除外。八、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何 一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果, 追究違約金元，賠償金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損 害時，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。九、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項O十、勞動合同鑒證本合同簽訂后，