XX產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟薪酬管理制度模版

1、WOED格式專業(yè)資料整理XX產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟薪酬管理制度20XX修訂版）WOED格式第一條總則為適應(yīng)聯(lián)盟發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步 拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合 理的薪酬體系，根據(jù)聯(lián)盟現(xiàn)狀，特制定本制度。本制度于 20XX 年 X月 X日制定， 20XX年 X 月 X日修訂，自 20XX年 X月 X日起 開(kāi)始實(shí)施。第二條制定原則本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。一、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇； 同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同， 對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工 資差異。二、競(jìng)爭(zhēng)：使

2、聯(lián)盟的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng) 優(yōu)勢(shì)。三、激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí) 的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。四、經(jīng)濟(jì)：在考慮聯(lián)盟承受能力大小和合理積累的情況下，合 理制定薪酬。五、合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和聯(lián)盟管 理制度基礎(chǔ)上。第三條管理機(jī)構(gòu)本制度所指管理機(jī)構(gòu)為聯(lián)盟理事會(huì)，日常薪酬管理由財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)。第四條制定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)聯(lián)盟的影響、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素（崗位價(jià)值分析評(píng)估略）。第五條崗位職級(jí)劃分聯(lián)

3、盟所有崗位分六個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)（A）：秘書(shū)長(zhǎng)；二層級(jí)（ B）：副秘書(shū)長(zhǎng)；三層級(jí)（ C）：部長(zhǎng)級(jí)；四層級(jí)（ D）： 副部長(zhǎng)級(jí)；五層級(jí)（ E）：主管級(jí)；六層級(jí)（ F）：專員級(jí)。具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見(jiàn)下表：序號(hào)職級(jí)對(duì)應(yīng)崗位職1A 秘書(shū)長(zhǎng)級(jí)2B副秘書(shū)長(zhǎng)崗位3C部門部長(zhǎng)對(duì) 4D 部門副部長(zhǎng)應(yīng) 5E 業(yè)務(wù)主管表 6F 業(yè)務(wù)專員 第六條薪酬組成基本工資 +崗位津貼 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +各類補(bǔ)貼 +個(gè)人相關(guān)扣款。一、基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定 , 正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。專業(yè)資料整理WOED格式二、崗位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以

4、的津貼。三、績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，聯(lián)盟對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。四、各類補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。五、個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及員工因違反公司相關(guān)規(guī)章制度而的罰款。第七條試用期薪酬一、試用期間的工資為（基本工資 +崗位津貼）的 80%。二、試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。三、試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。 第八條見(jiàn)習(xí)期薪酬見(jiàn)習(xí)員工的薪酬詳見(jiàn)聯(lián)盟關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。第九條薪酬調(diào)整一、薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。1. 整體

5、調(diào)整：指聯(lián)盟根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、聯(lián)盟發(fā)展戰(zhàn)略變化而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由理事會(huì)決定。2. 個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。1） 薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指聯(lián)盟在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。2） 薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指聯(lián)盟在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)?員工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。二、各崗位員工薪酬調(diào)整由聯(lián)盟理事會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整 方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由財(cái)務(wù)管理部執(zhí)行。第十條薪酬的支付一、薪酬支付時(shí)間計(jì)算：3. 執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平 均上班天數(shù)計(jì)算。4. 薪

6、酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月 5 日左右發(fā)放，遇到雙休日 及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。二、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：1. 員工工資的個(gè)人所得稅。2. 員工應(yīng)承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的個(gè)人部分。3. 與聯(lián)盟訂有協(xié)議的應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)。4. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及聯(lián)盟規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）。5. 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。三、工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式 如下：實(shí)發(fā)工資 =月工資標(biāo)準(zhǔn)×（實(shí)際工作日數(shù) /21.75 ）。四、工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下：應(yīng)發(fā)工資 =（基本工資 +崗位津貼） - （基本工

7、資 +崗位津貼）×缺勤天數(shù) /21.75五、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)：5. 產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6. 婚假：按正常出勤結(jié)算工資。7. 護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位津貼。8. 喪假：按正常出勤結(jié)算工資。9. 公假：按正常出勤結(jié)算工資。10. 事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。11. 其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。第十一條社會(huì)保障及住房公積金一、北京戶籍員工依照勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老 保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金。二、非北京戶籍員工由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)聯(lián)盟審批后也可按北 京戶籍員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。第十二條薪酬保密一、綜合管理部、財(cái)務(wù)管理部及財(cái)務(wù)、出納所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密；非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或聯(lián)盟以外的任何人員；薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道；有關(guān)薪酬的書(shū)面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理；工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域 時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方；有關(guān) 薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人；員 工需查核本人工資情況時(shí)，必須由綜合管理部會(huì)