工程公司各類制度及項目管理制度

1、謝謝觀賞工程公司各類制度及項目管理制度 12009年 10 月一、行政制度一行政扣分制度為了保證公司的正常運作， 建立良好的辦公秩序， 節(jié)約資源， 特制定行政管理扣分制度?？鄯旨殑t如下：1、上班時間，開啟空調時辦公區(qū)域內禁止吸煙，違者扣2分/次；2、所有人員必須嚴格按員工著裝規(guī)定進行著裝，違者扣1分/次；3、上班時間打游戲、看電影扣 5 分 /次；4、上班時間使用 P2P 或類似軟件下載非辦公需要軟件者， 扣 2 分 / 次；5、公司書籍及報刊使用后放回報架，違者扣1 分/次；6、有帶餐或外賣應在指定地點就餐，違反規(guī)定扣1 分 /次；7、嚴禁往植物中倒水倒茶，違者扣 1 分/次；8、嚴禁私自打

2、印、復印資料，違者扣 1 分/次；9、離開辦公室超過半小時以上，應關閉電腦，違反規(guī)定扣1 分 / 次；10、上班時間禁止大聲喧嘩和聚眾聊天，違者扣2 分/次；11、未經部門主管同意，上班時間擅離職守扣2 分/次；12、個人物品（特別是衣服）應放在個人抽屜或桌下，不得 隨意擺放，違者扣 1 分/次；13、員工下班時要清理好自己所在辦公區(qū)域的文件及辦公用 品，擺放整潔，違反規(guī)定扣 1 分 /次；14、公司衛(wèi)生實行排班制，不遵守者扣 5 分/次；15、禁止酒后駕車， 出車造成損失者， 除賠償相應損失之外， 扣 20 分 / 次；16、以上各項規(guī)定各部門負責人應認真配合、 督促部門員工 遵守本規(guī)定。

3、一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部門 員工 20%的，該負責人亦扣 5 分。17、本制度中每一分對應人民幣 10 元，由行政部監(jiān)督管理， 月末將扣分統(tǒng)計報送財務進行工資考核。 以上各項規(guī)定， 在第一 次行政警告后，于第二次開始扣分。 請各位員工嚴格遵守本規(guī)定。18、本制度從公布之日起執(zhí)行，解釋權歸公司行政部。二考勤與請假制度：1、作息時間為維護公司正常工作秩序， 加強公司員工考勤管理， 特制訂 以下規(guī)定： 、公司執(zhí)行一周五天工作制。 、作息時間：周一至周五上午：9:00-12:00下午： 13:00-18:00其他臨時情況需調整作息時間，由行政部另行通知。 、休息日：星期六、星期日。

4、、節(jié)假日：春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元 旦等法定節(jié)假日依照國家及當地政府有關規(guī)定執(zhí)行； 根據國家規(guī) 定或因特殊情況，公司可對作息時間做適當調整。2、勞動考勤 、考勤范圍：本公司除領導班子成員外均應按規(guī)定于上、 下班簽到。 、考勤規(guī)定：、員工每日上午上班前和下午下班后各簽到一次。、上（下）班忘記簽到者，應于24小時內交由所在部門負責人或分管領導簽到確認，證明上（下）班時間并簽字確認。、未按時簽到的，且沒有履行任何請假和公出手續(xù)，視為 曠工。 、考勤計算：、曠工、遲到、早退或脫崗擅離超過 30分鐘，或未經準假而不 到崗者，視為曠工。、曠工工資計扣辦法：曠工者本人日工資x曠工天數X 2；

5、、曠工2天及2天以上，除按規(guī)定扣工資外，另予以警告 處分；、員工無故連續(xù)曠工3天（含）或月累計曠工實數達 4天 者（含），除按上述規(guī)定計扣曠工工資外，視為自動離職。、遲到、上班簽到時間遲于規(guī)定上班時間者即為遲到。、遲到工資計扣辦法：遲到 10分鐘以內（含）者罰款10 元；遲到 11-30 分鐘（含）者罰款 20 元，遲到三十分鐘以上者 按曠工半天處理。、每周一例會時間9點15分。周一遲到10分鐘以內（含） 者罰款 20 元；遲到 11-30 分鐘（含）者罰款 50 元。、全月累計遲到5次（含）以上，或全月累計遲到時間超 過 2 小時（含），除執(zhí)行上述 2 條外追加扣罰 1 日工資。、早退、未到

6、下班時間而無故提前離崗者，即為早退；、早退工資計扣辦法：早退 10分鐘以內（含）者罰款10 元；早退 11-30 分鐘（含）者扣罰 50 元；早退 30 分鐘以上者按曠工半天處理。3、請假休假、請/休假類別和規(guī)定：、病假及規(guī)定：、病假一天及一天以下者，需提前一天申請，到行政部辦 理請假手續(xù)。 連續(xù)病假一天至兩天者， 須持有病假期間的醫(yī)生處 方或購藥發(fā)票；連續(xù)病假三天及以上者須持有市區(qū)及以上醫(yī)院出具的病假證明或病休建議證明。、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班，應在當日工作時間內將真實情況通知所在部門負責人，待公司證實后按病假處理。、根據國家勞動保障條例基本精神，病假期間工資計領標準如下：醫(yī)療期內，

7、病假一天以內（含一天）不扣薪；一天以上 三天以內（含三天） 按基本工資的 70%發(fā)放；三天以上十五天以 內（含十五天） 按基本工資的 50%發(fā)放。超過十五天的病假不發(fā) 薪。、病假期間如遇請產假、婚假、喪假時，前后病假時間應 合并計算，病假期內如遇有公休日或法定休息日， 則按病假處理。、試用期員工請病假，則其試用期做相應延長。、事假及規(guī)定：、請事假必須提前申請，到行政部辦理請假手續(xù)。、工資計發(fā)：員工在2小時以內請假，且當月累計不超過 三次，不扣薪。事假 2 小時以上不計發(fā)請假時（日）工資。、連續(xù)事假：連續(xù)事假原則上不得超過5天（含5天）特殊情況連續(xù)事假 5 天以上者，除不予計發(fā)事假期間內工資外， 另須扣除超出 5