員工薪酬待遇規(guī)定

1、謝謝觀賞員工薪酬待遇規(guī)定 1員工薪酬待遇規(guī)定一、原則一個(gè)人的能力、才華很重要，但缺乏責(zé)任感、責(zé)任意識、責(zé) 任心，就不能大用，即使小用，也會(huì)令人擔(dān)心。二、目的給員工提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，提高個(gè)人積極性，促 進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長，保障公司員工的經(jīng)濟(jì)生活水平。三、適用范圍試用期員工1、試用期員工即新進(jìn)員工及未被公司全面認(rèn)可的員工。2、試用期員工期限為 13 個(gè)月， 若在此期間還未成為正式 員工，公司將予以辭退， 特殊情況，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 延遲至 6 個(gè)月3、試用期員工指從公司報(bào)到過了試工期后至第6 個(gè)月末為止都屬于試用期范圍。4、員工進(jìn)入公司前三天為試工期，試工期不發(fā)放工資，試 工期過后

2、按試用期起算。5、試用期員工可以在認(rèn)為自己達(dá)到轉(zhuǎn)正條件的時(shí)候，找部 門領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)轉(zhuǎn)正， 部門負(fù)責(zé)人根據(jù)情況向公司總經(jīng)理提交申請， 只要 全部評定合格，即轉(zhuǎn)為正式員工。6、總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人可以提前對符合正式員工條件的員 工提出轉(zhuǎn)正申請。7、人事部對到轉(zhuǎn)正期但未轉(zhuǎn)正的員工給予評定，如不符合 轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)要與當(dāng)事人進(jìn)行交流， 提出未轉(zhuǎn)正的原因， 結(jié)合本人情況給 予延長試用期或辭退。正式員工。1、正式員工，即：被公司全面認(rèn)可的員工。所謂“全面認(rèn) 可”是指制度執(zhí)行情況； 個(gè)人工作能力； 與公司企業(yè)文化的契合度方 面，評定結(jié)果為合格或優(yōu)秀。2、正式員工的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資 +崗位工資 +績效獎(jiǎng)金 +工齡+補(bǔ)

3、貼四、員工評定1、員工每月要填寫一次員工鑒定表（手工填寫） ,鑒定表由 人事部發(fā)給各部門，三個(gè)工作日填寫完畢交回人事部。2、各部門主管每月初 5 日前對本部門員工進(jìn)行一次考核， 主管由上級領(lǐng)導(dǎo)考核，三個(gè)工作日交人事部。3、依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)對員工的工作和崗位考核結(jié)果，結(jié)合企業(yè)薪酬 策略，確定正式員工的薪級待遇。4、其工資待遇相應(yīng)為：翻譯基本工資900 元 +崗位工資500 元+績效資金 500-1000 +元。因國家相關(guān)政策、 行政法規(guī)變更、 公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化， 員工所在城市或公司經(jīng)營狀況以及其它原因時(shí)， 公司可對工資做 結(jié)構(gòu)性調(diào)整。第八條工資構(gòu)成： 本規(guī)定提及的薪酬是指包括月工資、 五險(xiǎn) 金額及

4、相應(yīng)補(bǔ)助。第十條支付方式： 員工月工資以轉(zhuǎn)賬方式直接在公司規(guī)定的 發(fā)薪日支付給員工本人。工資正常支付日為次月 15 日內(nèi)，如遇 特殊情況聽從公司財(cái)務(wù)通知。第十一條中途離職： 若員工正常辭職或被辭退離開公司， 未 付的費(fèi)用 （包括工資、補(bǔ)助費(fèi)等 ）將根據(jù)情況在員工辦理離職手續(xù) 后一個(gè)月后發(fā)放。第十二條薪酬保密1、公司實(shí)行薪金保密制度，責(zé)任人財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。2、除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工不得泄 露薪酬秘密，否則根據(jù)具體情況給予相應(yīng)處分。§3.18.2 試用期及非正式員工薪酬及福利待遇規(guī)定根據(jù)公司發(fā)展的需要會(huì)不斷引入人才 , 隨著業(yè)務(wù)的開展也 要求員工不斷加強(qiáng)和提高個(gè)人能力及素

5、質(zhì) ,會(huì)不斷出現(xiàn)試用期及 非正式員工 ,對于試用期及非正式員工執(zhí)行以下規(guī)定。第五條被評為正式員工后， 每個(gè)季度的最后一個(gè)星期要進(jìn)行 一次評定，其中一項(xiàng)被評為 60 分以下的 ,觀察 2 周到一個(gè)月，如 仍不能達(dá)到其中一項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)要求， 即轉(zhuǎn)為非正式員工， 次月執(zhí)行 非正式員工標(biāo)準(zhǔn)待遇。第六條試用期或非正式員工的工資按本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行，不享受除工資待遇以外公司規(guī)定的一切福利待遇。第七條試用期或非正式員工的薪酬分三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： A 檔、 B 檔、C 檔。1、各檔的劃分標(biāo)準(zhǔn)： A 檔：雖未達(dá)到正式員工的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)， 但三方面表現(xiàn)較好，已基本具備正式員工的要求； B 檔的標(biāo)準(zhǔn)： 能正常工作，執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)定，但主動(dòng)性積極性不夠，工作能 力還須加強(qiáng)； C 檔標(biāo)準(zhǔn)：工作能力及執(zhí)行制度情況一般，須盡快 適應(yīng)公司及崗位規(guī)定，并盡快提高自身工作能力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。2、其工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)為 A 檔：保密元， B 檔保密元， C 檔保 密元。第八條試用期（非正式）員工的休假不執(zhí)行公司的休假制度， 只能在國家規(guī)定的法定假日內(nèi)休息，平時(shí)不執(zhí)行靈活的休假規(guī) 定，休假超過