千迪五金制品廠員工手冊(cè)

1、千迪五金制品廠員工手冊(cè)歡迎辭千迪五金制品廠是一家集科研、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的專業(yè)生產(chǎn)高級(jí)拉手的裝飾五金企業(yè)。千迪五金制品廠經(jīng)過多年的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，有“韋特華”、“億和”等多個(gè)知名品牌。產(chǎn)品一直以結(jié)構(gòu)新穎、工藝精湛、優(yōu)質(zhì)耐用、美觀大方而深受廣大用戶的好評(píng)！并與國內(nèi)大中型裝飾材料商場(chǎng)建立了良好的供銷關(guān)系，產(chǎn)品覆蓋全國二十多個(gè)省市自治區(qū)，并遠(yuǎn)銷歐美、東南亞等多個(gè)國家。千迪五金一直以“點(diǎn)綴生活環(huán)境，營(yíng)造舒適空間”為經(jīng)營(yíng)使命；堅(jiān)持以“艱苦創(chuàng)業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新”為企業(yè)精神；以“一流形象、一流品質(zhì)、一流服務(wù)”為企業(yè)的目標(biāo)，愿與社會(huì)各界人士攜手共創(chuàng)美好明天。歡迎你加入千迪五金！在千迪五金每位員工的工

2、作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無下級(jí)的員工對(duì)手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。做每一件事、說每一句話之前，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)使命和企業(yè)精神。員工手冊(cè)就是一部法律手冊(cè),你必須嚴(yán)格地遵守手冊(cè)每項(xiàng)條款,否決將會(huì)收到對(duì)應(yīng)地處罰,嚴(yán)重者直接辭退?？偨?jīng)理：1、聘 用 政 策1.01聘用條件1有下列情形之一者，不得聘用為千迪五金的員工：（1） 因道德操守不良或出現(xiàn)重大過失曾經(jīng)被本千迪五金辭退或列入不可重雇名單者；（2） 被剝奪公民權(quán)利者；（3） 通緝?cè)诎肝闯蜂N者；（4） 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；（5） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（6） 患有精神病、傳染病或吸用毒品者；（7） 未滿16周歲者；（8

3、） 偽造或冒用他人身份證件、學(xué)歷證件等相關(guān)證件或提供虛假求職資料者；（9） 與其他企事業(yè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系者；（10）政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。2簽約：為保障千迪五金與員工雙方權(quán)益，從員工加入千迪五金第一天起，千迪五金即與員工在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂一定期限的雇傭合同。勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。員工與千迪五金雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前重新續(xù)簽合同書。3試用：新員工入千迪五金試用期為一個(gè)月；試用期內(nèi)的錄用條件為：勝任本工作崗位要求。新員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加千迪五金組織的新員工入職培訓(xùn)，無故不參加或不能達(dá)到培訓(xùn)要求的，視為試用期不符合錄用條件。4正式聘用：?jiǎn)T工經(jīng)試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工，

4、由廠部通知本人。5續(xù)約：合約期滿，如果雇傭雙方同意續(xù)約，雙方應(yīng)重新簽訂續(xù)約合同；如果任何一方提出不續(xù)約，合同將在期滿之日即行終止。1.02個(gè)人資料：?jiǎn)T工被錄用時(shí)應(yīng)真實(shí)地向廠部提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證書、英語級(jí)別證書、計(jì)劃生育證明等有關(guān)資料，如實(shí)填寫員工入廠登記表。非佛山市戶籍的員工，還需到相關(guān)部門辦理暫住證。對(duì)提供虛假證件、冒用他人證件或提供虛假工作經(jīng)歷、工資水平者，一經(jīng)查出，千迪五金將立即與其解除勞動(dòng)合同并不承擔(dān)任何賠償。1.03 工作時(shí)間：實(shí)行每日工作8小時(shí)，每月休息一天。因生產(chǎn)工作需要超出的，以加班計(jì)算。1.04 員工卡 自員工第一天上班起，廠部即會(huì)發(fā)給每位員工一張員工卡。 員工卡是千

5、迪五金員工身份的象征，所有員工出入千迪五金及在千迪五金范圍內(nèi)要將員工卡佩戴于胸前。如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向廠部申請(qǐng)補(bǔ)辦，千迪五金酌情收取工本費(fèi)。員工卡為千迪五金財(cái)產(chǎn)，員工在離職時(shí)應(yīng)將其歸還廠部。否則千迪五金將要求其賠償員工卡成本費(fèi)用。1.05 考勤與請(qǐng)假2遵守千迪五金的考勤制度，不遲到、不早退。如不能正常上班，需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單（請(qǐng)病假需附醫(yī)院證明），由部門主管批準(zhǔn)（二天以上，要廠部批準(zhǔn)）并交接好工作后，方可離開工作崗位。請(qǐng)假單應(yīng)交門衛(wèi)備案。部門記錄備查。確因事急，無法提前請(qǐng)假的，可先電話或托人請(qǐng)假，返回后補(bǔ)請(qǐng)假條。無故遲到、早退30分鐘以上，按曠工半天處理。曠工1天扣3天工

6、資。3員工上下班必須打卡，員工的出勤以刷卡記錄為準(zhǔn)。如有加班，加班時(shí)間將根據(jù)員工的打卡記錄。安排加班，沒請(qǐng)假，不加班的，作曠工處理。嚴(yán)禁員工私自涂改考勤卡及替他人打卡。無法按時(shí)刷卡者，事后須在考勤卡上，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后，方可計(jì)算出勤，否則作曠工處理。 員工未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守或未出勤者，一律視為曠工。對(duì)于此類情況出現(xiàn)爭(zhēng)議者，由廠部作最終裁決。 員工上班時(shí)間外出,公務(wù)應(yīng)有廠部的放行條,私事應(yīng)有部門主管批準(zhǔn)的請(qǐng)假條,門衛(wèi)收條,每月25日交廠部;無條不得外出。2、薪酬及福利2.01工資發(fā)放：千迪五金將每月30日足額發(fā)放員工上月工資。扣除項(xiàng)目：（1）員工在千迪五金發(fā)生的個(gè)人

7、費(fèi)用，如住宿費(fèi)、餐費(fèi)等；（2）員工應(yīng)償還所欠千迪五金的債務(wù),如借款、培訓(xùn)費(fèi)、違約金、賠償金等；（3）由于員工本人過錯(cuò)，使千迪五金或其他員工財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí)，員工應(yīng)賠償?shù)膿p失。2.02 加班工資：以正常工作時(shí)間的工資為計(jì)算基數(shù)計(jì)發(fā)1.0倍加班工資。2.03 調(diào)薪：千迪五金將根據(jù)市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)狀況及員工的工作表現(xiàn)，每年定期或不定期調(diào)整員工的薪資水平。員工調(diào)整工作崗位后, 其工資將適用新的工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2.04假期法定假日：所有員工均享受元旦1天，勞動(dòng)節(jié)1天，國慶節(jié)1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天。2.04.02工傷假（停工留薪期）：工傷假即指員工被認(rèn)定為工傷，需要暫停工作接受工傷醫(yī)

8、療的停工留薪期。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。假期天數(shù)包含法定假日及公休假日。2.04. 03 病假:員工存在患病事實(shí)，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療，須持有正規(guī)醫(yī)院出具病假證明，廠部在核查后開具病假屬實(shí)證明，方可享受病假。假期天數(shù)包含法定節(jié)假日和公休假日。 4事假：?jiǎn)T工可申請(qǐng)無薪事假，但需經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理審批后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守者，視為曠工。3、職業(yè)發(fā)展3.01 績(jī)效考核依據(jù)各部門生產(chǎn)、管理的考核制度，對(duì)工作績(jī)效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對(duì)所有員工予以評(píng)定。員

9、工進(jìn)廠后一個(gè)月內(nèi),應(yīng)建立該員工績(jī)效記錄, 員工的工作表現(xiàn)將被鑒定為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不合格五個(gè)等級(jí)。年度績(jī)效評(píng)估一般在每年第四季度實(shí)施。同時(shí)，千迪五金鼓勵(lì)管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績(jī)效。考核結(jié)果將與薪酬福利和職務(wù)升遷機(jī)會(huì)等相結(jié)合。凡被評(píng)為“基本稱職”及以下等級(jí)者將失去加薪、晉升機(jī)會(huì)，并將被要求參加崗位培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整；經(jīng)培訓(xùn)或進(jìn)行崗位調(diào)整后仍被評(píng)為“不合格”者將被千迪五金辭退。3.02培訓(xùn)與發(fā)展：為配合千迪五金未來發(fā)展的需要，千迪五金會(huì)由高層管理人員或操作能手，提供給員工相關(guān)專業(yè)知識(shí)、管理、操作技巧等方面的內(nèi)部訓(xùn)練課程，以增強(qiáng)員工的發(fā)展?jié)摿矮@得全面發(fā)展

10、的機(jī)會(huì)。3.03 調(diào)崗千迪五金根據(jù)工作需要，調(diào)動(dòng)員工崗位或職務(wù)，員工應(yīng)服從千迪五金合理的工作安排。 部門應(yīng)制定公平、公正、量化的崗位績(jī)效考核指標(biāo),并定期對(duì)員工進(jìn)行考核。對(duì)于考核不合格者即不能勝任工作的員工，部門可以先對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)，對(duì)不參加培訓(xùn)或再次考核不合格即仍不能勝任工作的員工，部門可提請(qǐng)廠部調(diào)崗或辭退。 職業(yè)健康檢查結(jié)果顯示不再適合在該崗位從事作業(yè)的員工，部門應(yīng)根據(jù)員工自身的身體狀況及本部門實(shí)際情況，將該員工調(diào)整到其他工作崗位或提請(qǐng)廠部辭退。 工作表現(xiàn)良好的員工，員工可以根據(jù)本人的意愿及千迪五金職位空缺申請(qǐng)調(diào)崗，廠部審批并通報(bào)。3.04 升職：千迪五金將根據(jù)發(fā)展的需要，給予有良好工作表

11、現(xiàn)及有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工晉升的機(jī)會(huì)。 如有管理職位空缺時(shí)，千迪五金會(huì)首先考慮提升內(nèi)部員工到該職位，若內(nèi)部沒有合適人選，千迪五金才會(huì)考慮從外部招募新成員。4、商業(yè)行為準(zhǔn)則4.01反歧視政策： 千迪五金遵守機(jī)會(huì)均等的原則。員工不會(huì)因?yàn)槠湫詣e、年齡、婚姻狀況、種族、宗教信仰、省籍而在工作上受歧視，員工之間應(yīng)該互相尊重。4.02保密政策：千迪五金的一切員工都有保守千迪五金秘密的責(zé)任。屬于千迪五金秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存、要由專門的人員進(jìn)行，其他人員未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)接觸該類文件、資料。故意或過失泄漏千迪五金秘密的，情節(jié)較輕者，千迪五金將視情況進(jìn)行書面警告、以至解

12、除勞動(dòng)合同；情節(jié)嚴(yán)重者，千迪五金將依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。5、解除、終止合同5.01 辭職：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)因個(gè)人原因要求辭職，應(yīng)提前三天提出。非試用期內(nèi)因個(gè)人原因要求辭職，應(yīng)提前三十天以書面形式提出，經(jīng)千迪五金批準(zhǔn)辦理好離職手續(xù)后方能離職。未辦理任何手續(xù)而離開千迪五金的員工，是違法解除勞動(dòng)合同，給千迪五金造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.02勞動(dòng)合同的解除和終止：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)被證明不合錄用條件的，千迪五金可以解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)格遵守國家、省、市制定的計(jì)劃生育政策法規(guī)，凡違反計(jì)劃生育政策法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定處理。5.03 離職手續(xù)5.03.01 工作及千迪五金的財(cái)物移交：?jiǎn)T工離職，必須辦理工作、物品

13、移交手續(xù)，歸還千迪五金所有財(cái)物,包括現(xiàn)金借款、辦公工具、各類工具、文件、員工卡、廠服等，并結(jié)算餐費(fèi)、水電、房租費(fèi)。如移交過程中，發(fā)現(xiàn)物品損壞或丟失，員工應(yīng)照價(jià)賠償。工資結(jié)算：?jiǎn)T工在辦理完離職手續(xù)后，由廠部在員工離職當(dāng)月的工資、行政款項(xiàng)（如水費(fèi)、電費(fèi)）等費(fèi)用結(jié)清當(dāng)日結(jié)算員工的工資。5.04 終止合同后的活動(dòng)限制：?jiǎn)T工與千迪五金終止合同后，不能以千迪五金的名義從事商務(wù)活動(dòng)； 不能在與事實(shí)相悖的情況下，聲稱自己和千迪五金的業(yè)務(wù)人員有關(guān)。不能誘使或試圖誘使千迪五金其他員工離職。不得保存或泄露在職期間由于工作關(guān)系掌握的有關(guān)千迪五金的任何文件及生產(chǎn)技術(shù)資料等。如發(fā)現(xiàn)以上行為，千迪五金將依法追究相關(guān)人員的法

14、律責(zé)任。6. 獎(jiǎng)勵(lì)和處分: 千迪五金的原則是：有功必獎(jiǎng)，有過必罰。6.01千迪五金積極提倡熱愛千迪五金的行為，并將對(duì)以下行為，可經(jīng)廠部研究后，予以獎(jiǎng)勵(lì)：（1）為千迪五金創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的；（2）為千迪五金挽回經(jīng)濟(jì)損失的；（3）為千迪五金取得社會(huì)榮譽(yù)的；（4）為千迪五金改進(jìn)管理取得成效的；（5）建議得到千迪五金重視并有直接或間接效益的。6.02有下列過失行為之一者，千迪五金將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。A、 嚴(yán)重過失：（1）盜竊千迪五金財(cái)物，濫用或蓄意破壞千迪五金財(cái)產(chǎn)；（2）違反千迪五金規(guī)定屢教不改；（3）玩忽職守造成事故使千迪五金蒙受較大的經(jīng)濟(jì)損失；（4）

15、涂改帳單，偽造帳目欺騙千迪五金；（5）利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨铮斐蓯毫佑绊懟蚯趾ηУ衔褰鹄?；?）嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分；（7）蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工；（8）盜竊同事財(cái)物；（9）在千迪五金內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探千迪五金業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于千迪五金的機(jī)密消息。B、重大過失：（1）未經(jīng)千迪五金許可，在外從事兼職工作；（2）工作輕率或疏忽，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害員工身心健康和工作積極性；（3）故意填報(bào)不正確的個(gè)人資料；（4）在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或從事私人工作；（5）不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派；（6）涂改請(qǐng)假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙千迪五金。C、一般過失。（1）無故遲到、早退

16、、曠工；（2）在工作時(shí)間內(nèi)或當(dāng)職時(shí)醉酒或行為不檢，例如高聲大笑、嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧；（3）在千迪五金非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰；（4）對(duì)上司或同事作出不禮貌之舉動(dòng)；（5）不向人事部門報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料的變動(dòng)；（6）其它違反本手冊(cè)的行為。對(duì)三種過失處分辦法如下：嚴(yán)重過失：立即辭退或交司法機(jī)關(guān)處理；重大過失：初犯書面嚴(yán)重警告、扣罰10元，作書面檢查；再犯辭退；一般過失：初犯書面通報(bào)警告、扣罰5元，作書面檢查；再犯書面嚴(yán)重警告、扣罰10元，作書面檢查；三犯辭退。、部門負(fù)責(zé)人在處理、處分員工過失時(shí)，要本著實(shí)事求是、治病救人的原則，要作深入細(xì)致的調(diào)查研究，與當(dāng)事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。提出一份精簡(jiǎn)、準(zhǔn)確的事實(shí)報(bào)告，由廠部簽署處理意見。6.03、對(duì)其它違紀(jì)現(xiàn)象的檢查和處理，由行政后勤部門按行政管理規(guī)定予以實(shí)施。7申訴程序：設(shè)立申訴程序的目的在于盡快解決工作中出現(xiàn)的問題，任何員工可以以書信、意見箱或直接找老板等各種合法形式對(duì)相關(guān)部門或人員進(jìn)行投訴。廠部會(huì)安排專人調(diào)查，以確保問題得以公平、公正地解決。不應(yīng)以過激的手法去解決問題。附錄：火 警 1、 預(yù)防事項(xiàng)：千迪五金的倉庫有大量易燃物品，防火工作非常重要，為了您和他人的安全，員工必須做到：倉庫禁止煙火。熟悉火警出口、樓道及其通向地點(diǎn)，熟悉消防水管以及滅火器的放置地點(diǎn)及使用方法。愛護(hù)消防器材、設(shè)