全日制勞動合同2016

1、1勞動合同甲方（用人單位）用人單位名稱：_用人單位住所：_工商登記：_注冊類型：_勞動合同履行地 ：_法定代表人或負(fù)責(zé)人：_乙方（勞動者）姓名：_ 性別：_出生年月：_ 文化程度：_聯(lián)系方式：_身份證號碼：_戶籍所在地址：_現(xiàn)居住地址：_社會（養(yǎng)老）保險(xiǎn)號碼： _甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、江蘇省勞動合同條例及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定， 在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列_ 種方式確定“勞動合同期限”：A、 有固定期限的勞動合同自年_ 月_ 日起至_ 年 _ 月 _日止，其中試用期自 _年_ 月_日起至_ 年_ 月_日止。B、 無

2、固定期限的勞動合同自 _ 年 _ 月 _日起，其中試用期自 _ 年月_日起至 _ 年_ 月_日止。2C以完成 _ 工作任務(wù)為勞動合同期限，自 _ 年 _ 月 _ 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日 _即為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容及要求（一）_乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則， 變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。 如甲方的薪酬 制度發(fā)生變化或乙方的崗位發(fā)生變化，則按新的標(biāo)準(zhǔn)確定乙方的勞動報(bào)酬。（二） 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時(shí)

3、完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時(shí)間/地點(diǎn)和休息休假（一） 甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時(shí)：A、甲方實(shí)行每天_小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周_ 至周_工作，上午_ 至_ 下午_ 至_，每周周_休息日。B甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行_班_運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。C甲方安排乙方的_ 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。D甲方安排乙方的 _ 作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。（二） 工作地點(diǎn)：甲、乙雙方約定勞動合同履行地為：甲方所屬單位或部門所在地。根據(jù)甲方 的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可

4、以變更勞動合同履行地。（三） 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)加班和休假的規(guī)定。（四） 甲方為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。四、勞動保護(hù)和勞動條件（一） 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)， 并對乙方進(jìn)行勞 動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必3須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。（三） 乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒 險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四） 甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提

5、供保護(hù)。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方 在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）_甲方承諾每月日為發(fā)薪日。（二）_乙方在試用期內(nèi)的工資為每月。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 對乙方的工資報(bào)酬選擇確定_條款：A、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 _元。B甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法， 乙方的基本工資確定為 每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法

6、調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和 實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。C甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在 法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額， 甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙 方的工資報(bào)酬。D _。（四） 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 _ （A:工資集體協(xié)商協(xié)議、B:內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。（五）乙方加班加點(diǎn)的工資以基本工資為基數(shù)計(jì)算；合同期內(nèi)若有工資調(diào)整，基本工資及勞動報(bào)酬總額以調(diào)整后的工資審批單為準(zhǔn)。（六） 其他特殊情況的計(jì)酬適用

7、員工手冊等企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定。六、社會保險(xiǎn)和福利4（一）雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（二） 甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會保 險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。（三） 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動保障行政部門提 出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。（四） 乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。（五）。5七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度（一） 甲方依法指定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守

8、甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。（三） 乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四） 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除本合同。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 _條約定條款。A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限 制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。B由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂 協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。C甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 _ （住房、汽車等），并要求乙方履

9、行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。D、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為：E甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_ 0F、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：_ 0九、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：1勞動合同期滿的；3、_o十、違反勞動合同的責(zé)任（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、 中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（五）。6（二）當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，7并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，

10、應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、勞動爭議處理（一）勞動合同依法訂立， 即具有法律約束力， 雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動合同 的并更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（二）甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議或糾紛的， 可向本單位所在地具有管轄權(quán)的勞動 爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或仲裁，或向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（三）甲方違反勞動法律、 法規(guī)和規(guī)章， 損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門 和有關(guān)部門投訴。十二、其他（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知 甲方，以便于聯(lián)系。如因乙方改變居住地（或居住地址不詳） ，致使甲方寄送乙方的信函（通知） 無法送達(dá)的（如標(biāo)明客戶拒收、查無此人等情況） ，