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已經(jīng)有基本CVData Base是否有CV電話溝通/Email檢查檢查CV是否完整是否完整電話溝通-完整CV決定是否面談獲得候選人CV實施目標(biāo)導(dǎo)向性的溝通!1.獲得候選人完整信息;2.獲得關(guān)聯(lián)信息;3.能夠?qū)崿F(xiàn)對候選人進(jìn)行評估1.激發(fā)候選人產(chǎn)生興趣;2.獲得候選人認(rèn)同;3.對候選人進(jìn)行了全面溝通結(jié)構(gòu)化面談結(jié)構(gòu)化面談個人基本信息工作經(jīng)歷與實踐個人能力特征關(guān)鍵技術(shù)特征CandidatesZDLEmployer候選人的期望候選人的期望職業(yè)發(fā)展機(jī)會與雇主環(huán)境工作職責(zé)與工作關(guān)系工作與家庭生活的平衡個人職業(yè)價值的增長雇主的需求雇主的需求硬性要求:工作實踐,管理經(jīng)驗,產(chǎn)品市場,關(guān)鍵技術(shù)等關(guān)鍵要素對候選人能力的要求-溝通能力,表達(dá)能力,文化與價值認(rèn)同合適的雇傭成本傳授面試技巧分析職業(yè)機(jī)會描述雇主環(huán)境了解期望與動因發(fā)現(xiàn)個人能力剖析工作實踐形成形成認(rèn)同與共識認(rèn)同與共識必須明確每次溝通的內(nèi)容,以及溝通后獲得的效果;建立目標(biāo)導(dǎo)向性的溝通,并促使整個溝通過程不脫離主體內(nèi)容!避免廢話連篇;
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