中心校崗位設(shè)置實(shí)施方案

1、百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我新田縣毛里中心校崗位設(shè)置實(shí)施方案（討論稿）為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)新田縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案 等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校崗位 設(shè)置方案及學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。/ 一、實(shí)施范圍與對(duì)象學(xué)校正式在冊(cè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實(shí)施方案。二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則（一）、指導(dǎo)思想通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用 人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理 的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)學(xué)校各類人員的

2、積極性和 創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。（二）、基本原則科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控；優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效；按崗聘用、合同管理；平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)。三、崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例（一）、崗位總量毛里中心校崗位總量62個(gè)，其中：管理崗位1個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗 位61個(gè)。（二）、崗位類別及比例1、學(xué)校崗位分為管理崗位、/專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。2、根據(jù)崗位設(shè)置原則，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：專業(yè)技術(shù)占主體，為崗位總量的;管理崗為崗位總量的、工勤技能崗為崗位總量的0%。（三）、擬定崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例崗位類別崗位等級(jí)崗位數(shù)量崗位比例備注（級(jí)別、職務(wù)、等級(jí)）管理崗位九級(jí)1%股級(jí)專業(yè)技術(shù)岡位八級(jí)11%中級(jí)專

3、業(yè)技術(shù)岡位九級(jí)15%中級(jí)專業(yè)技術(shù)岡位十級(jí)11%中級(jí)專業(yè)技術(shù)岡位八級(jí)12%初級(jí)專業(yè)技術(shù)岡位十二級(jí)7%初級(jí)專業(yè)技術(shù)岡位十三級(jí)5%初級(jí)四、崗位職責(zé)與任職條件專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能三類崗位通用的基本任職條 件為：遵守憲法與法律。具有良好的品行。具有崗位所需的專 業(yè)、能力或技能條件。具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。（一）管理崗位任職條件管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度。(二)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件1、中級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí) / 中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即八、九、十級(jí)。(1)競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位任職 4年 或在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職 8年以上。(2)競(jìng)職專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位，應(yīng)在專業(yè)

4、技術(shù)十級(jí)崗位任職 4以 上。(3)專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位的基本條件，按現(xiàn)行國(guó)家和省各系列中 級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。2、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分為3個(gè)等級(jí)，十一、十二級(jí)為助理級(jí)，十三 級(jí)為員級(jí)。(1)競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)H1級(jí)崗位，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位工作3年以上。(2)專業(yè)技術(shù)十二、十三級(jí)崗位的基本任職條件，按現(xiàn)行國(guó)家和省各系列初級(jí)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。五、崗位聘用辦法按照等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。崗位聘用基本程序：(一)公布崗位公布已核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案；(二)申請(qǐng)應(yīng)聘應(yīng)聘人員向?qū)W校提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)，并按要求提交相關(guān)證明材料； （三）資格審核學(xué)校崗位設(shè)置工

5、作小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（四）評(píng)比評(píng)議三類崗位的基本任職條件參照 新田縣義務(wù)教育學(xué)校、普通高中、 職業(yè)技術(shù)教育學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn) （試行）（新教發(fā)201213 號(hào)）執(zhí)行。在競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)同一崗位同一等級(jí)時(shí)，除了具備專業(yè)技術(shù) 崗位的基本條件和任職資格外，在同等條件下，按以下評(píng)分細(xì)則采分， 按得分高低來(lái)確定：（1）任現(xiàn)職以來(lái)每年記1分。（2）近3年現(xiàn)任市、縣級(jí)骨干教師記1、分。（3）近3年擔(dān)任中層干部（含村校負(fù)責(zé)人）或班主任的每年記1 分（每學(xué)期記分）。 （4）第一學(xué)歷本科記分，第一學(xué)歷?？苹虻诙W(xué)歷本科記 2分, 第二學(xué)歷專科記分；只有中專學(xué)歷的記 1分。（5八自參加工作以來(lái)每

6、年記分，最高不超過(guò) 15分。（6）近3個(gè)學(xué)年度內(nèi)凡考核結(jié)果有優(yōu)秀記1分；有立功記2分, 有嘉獎(jiǎng)記分（三項(xiàng)不累計(jì)加分）。（7）出勤6分。2013年下期以來(lái)病假（公傷或大病住院除外）， 每天扣分，扣完為止。事假每天扣分，哺乳假每天扣分，扣完為止（法 定假不扣分）。遲到或早退每次扣分，曠課一節(jié)扣 1分，曠工一天扣 3分，扣完為止。（8）民主測(cè)評(píng)5分（工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等）。（9）領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)5分（工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等）。（五）、特殊情況的聘用一）、對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。（1）首次崗位設(shè)置時(shí)，對(duì)獲得下列榮譽(yù)者可直接聘用至本崗位相 應(yīng)級(jí)別的最高等級(jí)：崗位設(shè)置

7、時(shí)仍在領(lǐng)取特殊津貼的中小學(xué)特級(jí)教師；省部級(jí)以上（含省部級(jí)）先進(jìn)工作者（勞動(dòng)模范、優(yōu)秀教師等八（2）對(duì)少數(shù)工作業(yè)績(jī)突出、成績(jī)顯著、技術(shù)拔尖的專業(yè)人才，首次崗位聘用時(shí)，任現(xiàn)職期內(nèi)取得下列業(yè)績(jī)?nèi)我?1項(xiàng)、3項(xiàng)、4項(xiàng)者,其基本任職年限可分別減1年、2年、3年：永州市勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）、記二等功（含二等功）以上人員；主持完成國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)課題者；現(xiàn)任縣級(jí)及縣級(jí)以上骨干教師；近5年在本校連續(xù)擔(dān)任班主任5年者；/連續(xù)3年年度考核評(píng)定為優(yōu)秀等次者；在市級(jí)以上黨報(bào)黨刊、省級(jí)以上教育報(bào)刊上發(fā)表第一作者教育教學(xué)論文3篇以上者（以相關(guān)的原始刊物及原始證件為憑）；在邊遠(yuǎn)村小連續(xù)工作5年，或累計(jì)工作年滿8年現(xiàn)正在

8、邊遠(yuǎn)村 小工作者。二）、有下列情況之一者，不參加競(jìng)聘，只能進(jìn)入現(xiàn)聘職務(wù)的最低等級(jí)崗位：近三年累計(jì)有一年以上不在教育系統(tǒng)工作的；違犯法律、法規(guī)受到有關(guān)部門懲處的人員，在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查、停止審查尚未做出結(jié)論的人員；近五年違反作風(fēng)建設(shè)或師德師風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定并被查處的人員；/近五年年度考核結(jié)果有一次及以上為“不合格”的；近三學(xué)年來(lái)，有一學(xué)年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月以上的人員（法定假和因公負(fù)傷在治療期的除外）；（六）研究決定召開(kāi)校委會(huì)，集體討論決定受聘人員名單；（七）結(jié)果公示聘用結(jié)果確定后要進(jìn)彳f公示，公示期為 3天。在公示期內(nèi)有異議 者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。（八）簽約上崗校長(zhǎng)與受聘人員簽訂崗位聘用合同。六、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)各類各級(jí)崗位職級(jí)評(píng)定人員進(jìn)行審定。組長(zhǎng)：黃亞飛副組長(zhǎng)：朱軍、劉晨輝成員：蔣紅梅、肖紅星、許艷華、楊秀庭、肖昌波、歐子珈、廖麗君教職工代表：郭軍德、劉春英、吳玉英、宋華英、徐文翠、尹柏茂、何貴吉、鄧智富七、實(shí)施步驟學(xué)校崗位設(shè)置管理工作總體安排是：2013年12月底前完成崗位 設(shè)置和聘用工作，具體分以下四個(gè)步驟實(shí)施：/ 1 . 2013年12月2329日，公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，制定崗 位說(shuō)明書，在廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由學(xué)校