公司員工績效考核表匯編5_第1頁
公司員工績效考核表匯編5_第2頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

9-5 高層治理人員績效考核表（一）1 / 3職名姓分類容內(nèi)價(jià)評滿分1 1次2 2次調(diào)整決定工 作態(tài) 度立的備算預(yù)打的營分經(jīng)充5 52 25 53 3到意注光艮mrmr的人責(zé)負(fù)以員能職否體是全5 5一念理營經(jīng)視a a否是5 5受感益利的銳敏有否是5 5nnn基礎(chǔ)能力6 6最在站匕匕厶冃否是到揮達(dá)指了線為前7 7地實(shí)確鈔省標(biāo)能目否到是達(dá)5 58 8一W W否是5 59 9標(biāo)目到達(dá)期A-A- -/ /嚴(yán)匕匕厶冃否是5 5nO O5 5工作熟練程度亠一才發(fā)場立的司公全以匕匕厶冃否議是提5 512125 51313, ,O O1414- -1-71-7又討交咅他其與匕匕厶冃否是5 5nn15155 55 5責(zé)任1616占小M M缺、I優(yōu)的屬咅是5 5匕匕厶冃否是5 5afflffl活13 / 3分類評價(jià)內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決疋協(xié)調(diào)性20 是否能認(rèn)真地傾聽部屬的意見521 是否注意軀體健康522 是否慎重地使用資金1023是否熱心于小組內(nèi)部意見的溝通524 絕不引發(fā)矛盾5自 我啟 發(fā)25 不與顧客勾結(jié)1026對社會(huì)及時(shí)代的變遷是否敏銳527 是否熱心于吸取新技術(shù)與知識1028站在國際的視野上是否能自我創(chuàng)新529 為了改善，是否能夠拋棄

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論