xxx公司招聘方案

1、副 組 長：xxxxxxxxxxxxxxxxxx 公司本部公開選拔及招聘工作方案為了適應(yīng) xx 公司機構(gòu)改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展對人才的需要，滿足市公司本部各部門用人需求，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，充實公司 有限公司干部選拔任用工作實施細(xì)則 、 xxxx 集團招聘調(diào)配 管理辦法等相關(guān)文件精神，特制定 xx 公司（以下簡稱市 公司）本部公開選拔及招聘工作方案。本部各相關(guān)崗位的人才隊伍，晉中公司依據(jù)xxxx 集團xx、指導(dǎo)思想及原則堅持公平、 公正、公開、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行集團公司、市公司有關(guān)公開選拔及招聘的相關(guān)規(guī) 定，嚴(yán)密組織，嚴(yán)格程序，嚴(yán)守秘密，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證選拔 及招聘工作平穩(wěn)有序進行。、組織領(lǐng)

2、導(dǎo)市公司成立公開選拔及招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組， 領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體組織實施相關(guān)工作。組成人員如下：長： xx常務(wù)副組長： xxx員：xxxxxxxxxxxxxxxx辦公室主任：xxx辦公室成員：xxxxxxx市公司紀(jì)委全程監(jiān)督。、公開選拔及招聘方式xx 公司本部崗位需求人員公開選拔及招聘工作按照先內(nèi)后外原則，以 xx 公司內(nèi)部選拔為主，外部招聘為輔的辦 法進行。主要在 xx 公司本部人員范圍、全系統(tǒng)、集團和社 會發(fā)布需求信息，公開選拔、競聘上崗。2年四、基本條件與資格1、應(yīng)聘 xx 公司中層正職及同職級干部，應(yīng)當(dāng)具有以上 xx 公司中層副職以及同職級任職經(jīng)歷，年齡一般不超 過 45 周歲，確因

3、工作需要可放寬至 48 周歲。2、應(yīng)聘 xx 公司中層副職以及同職級的干部， 應(yīng)當(dāng)具有5 年及以上工作經(jīng)歷（有兩年及以上基層工作經(jīng)歷者優(yōu)先） 年齡一般不超過 40 周歲。確因工作需要可放寬至 45 周歲。3、應(yīng)聘 xx 公司中層正副職級崗位的人員，需具有大專及以上學(xué)歷和對應(yīng)專業(yè)的職稱要求，具有正常履行職責(zé)的身體條件。應(yīng)聘黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)符合黨章有關(guān)規(guī)定。4、應(yīng)聘市公司一般崗位的人員須符合以下條件：1) 身心健康， 40 周歲以下(優(yōu)秀人才可到 45周歲，急需專業(yè)技術(shù)人才，超過 45 周歲的實行聘用制，到達市公 司退居二線規(guī)定年齡時解聘)2) 三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；3) 具有全日制大學(xué)本科

4、及以上學(xué)歷；4) 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；5) 具有相應(yīng)中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或執(zhí)業(yè)者優(yōu)先。用人部門有特別要求的，在此基礎(chǔ)上以用人部門要求為準(zhǔn)。五、公開選拔及招聘工作流程1、市公司本部各部室申報崗位需求及人員任職資格條件，市公司組織人事部負(fù)責(zé)匯總情況；2、市公司組織人事部向領(lǐng)導(dǎo)組提交崗位需求及人員任職資格條件匯總情況，領(lǐng)導(dǎo)組確定擬公開選拔及招聘崗位、 人員數(shù)量及相關(guān)任職資格條件；3、工作組發(fā)布公開選拔及招聘信息；4、組織人員報名登記，在三個工作日內(nèi)完成，應(yīng)聘人員限報一個崗位；5、資格條件審查，由市公司組織人事部、黨工部等有關(guān)部門進行報名人員資格條件審查，檔案不屬于市公司管理 的報名人員， 重點審查年齡、 戶籍、 學(xué)歷、專業(yè)及相關(guān)證件；6、資格條件審查通過人員參加面試考核?？己巳藛T主要由公開選拔及招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員及市公司組織人事部、 黨工部和有關(guān)部門人員組成，紀(jì)委全程監(jiān)督；7、確定擬錄用人員