醫(yī)院職工健康管理實施辦法

1、叮叮小文庫人民醫(yī)院職工健康管理實施辦法第一章總則第一條 為了充分體現(xiàn)我院人本管理理念，規(guī)范職工健康管理工 作，有效保護職工的身心健康，特制定本實施辦法。第二條 本辦法適用于我院在編及合同化、合同制職工。第三條 本辦法所指的職工健康管理，是指職工普通健康管理。第四條我院所屬各分院、各科室要加強對職工健康管理工作的 領導，把職工健康管理作為業(yè)績考核指標，列入單位重要議事日程； 將職工的健康狀況作為儲備人才、選賢任能的基本條件。第五條 職工健康管理工作堅持預防為主、持續(xù)改進的原則，堅持與 相關單位和職能部門合作，充分利用專業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生資源，為健康管理 工作提供堅實的管理和專業(yè)技術保障。第六條對職工健康

2、管理工作做出顯著成績的單位和個人，給予 表彰獎勵。第二章管理機構及其職責第七條 我院健康管理工作由行政事務中心負責。，建立健全職工 健康管理機構，明確各級管理責任，配備專（兼）職工作人員，對于 一線職工的健康管理工作，各單位視具體情況配備工作人員。第八條 負責我院職工健康宏觀管理工作，負責我院行政、臨床、后 勤等健康管理工作。第九條我院職工健康管理工作職責設在防保科，主要履行下列 職責：（一）貫徹執(zhí)行國家和上級有關部門關于職工健康管理方面的方 針、政策、法令、法規(guī)和制度；（二）負責建立職工健康管理制度和標準體系；（三）負責職工健康教育、健康指導和健康知識宣傳；（四）負責編制職工健康管理工作的中

3、長期規(guī)劃和年度工作計劃， 制定我院重大疾病和食物中毒應急預案；（五）負責組織職工體檢、健康評估、健康方案制定、健康服務 網(wǎng)絡建設及計劃實施的管理、監(jiān)督、檢查、考核等工作；（六）負責研究職工身心健康與職業(yè)安全健康之間的規(guī)律和關系，為職工提供個性化的健康管理計劃，開展疾病預防、應急救援等工作;（七）牽頭組織有關部門（包括我院人事、工會、安全等）與相 關醫(yī)療機構實行合作，建立職工就醫(yī)綠色通道，提供各種醫(yī)療服務和 保健咨詢，包括心理調適、壓力調整、健康咨詢等；（八）負責指導職工健康體檢檔案的建檔管理工作。第三章 管理內容與方式第十條 防?？凭幹莆以褐虚L期健康管理工作規(guī)劃、年度工作計劃和重大疫情、重大食

4、物中毒應急預案，并負責落實、監(jiān)督和檢查；我院所屬分院、科室根據(jù)我院健康管理工作中長期規(guī)劃和應急預案，編制本分院、科室的年度工作計劃和重大疫情、重大食物中毒應急預 案，并負責落實。第十一條各分院要根據(jù)實際建立健全醫(yī)療服務網(wǎng)絡，明確管理 責任，制訂管理規(guī)范，加強監(jiān)督考核。急救包的配置要與安全環(huán)保部 門一起進行。第十二條 職工健康檢查分為三類：普通健康檢查、職業(yè)健康檢 查和專項健康檢查，其中職業(yè)健康檢查與質量安全部門一道配合進 行。第十三條 職工健康檢查由防?？萍绑w檢中心組織，檢查項目的 確定、檢查類別的劃分、檢查標準的制定商定。第十四條 職工健康檢查資料由健康管理部門收集、 歸整、登錄, 及時將體

5、檢結果通知職工本人，做好統(tǒng)計匯報工作。第十五條各分院及科室每年組織職工進行一次健康檢查，對于 檢查結果異常的，有條件的可以組織職工針對異常情況進行專項檢 查。第十六條 各分院、科室要建立職工健康檔案，健康檔案的內容 包括本人的基本信息、家族遺傳病史、性別健康史、健康日志、生活 與工作習慣、飲食愛好、運動與鍛煉情況、就診記錄、歷年體檢記錄、 預防免疫記錄、健康與疾病評估記錄等。第十七條職工健康檔案分紙質檔案和電子檔案。職工紙質健康檔案的建檔標準、目錄編制、資料分類、整檔方式、收 集范圍、收集方式、管理級別等由行政事務中心統(tǒng)一規(guī)定； 職工電子檔案應當作為職工健康管理信息系統(tǒng)基礎部分，由行政事務 中

6、心負責，其實質應當與紙質檔案一致，其功能應當具有信息管理系 統(tǒng)的基本功能。第十八條 職工健康檔案具有保密性，各級健康管理人員應當強 化保密觀念，保守職工的健康隱私。第十九條要定期對職工的健康狀況進行專業(yè)評估，為確保健康 評估和健康干預方案的專業(yè)性、準確性與科學性。第二十條 本著對我院負責、對職工本人負責的態(tài)度，職工的健 康評估和健康方案制定，要在充分分析職工健康檔案和健康現(xiàn)狀的基 礎上進行。第二十一條 對職工健康的評估結果，各分院、科室要及時進行 統(tǒng)計分析，將結果匯報主管領導，并通知職工本人，同時，要根據(jù)整 體評估情況，制定健康干預方案和計劃。第二十二條 防保科要積極與體檢中心配合，研究職工身

7、心健康 與職業(yè)安全健康之間的規(guī)律和關系， 針對職工的職業(yè)特點，制定個性 化的健康管理計劃，同時配合組織好落實工作，樹立職工身心健康是 職業(yè)安全健康的前提和基礎的觀念。第二十三條 各分院、科室要結合所在職工所處的工作環(huán)境，積 極開展特殊疾病和一般疾病的預防工作，組織做好疾病預防宣傳工 作；在開展重大疫情、重大中毒應急救援工作時，職工健康管理工作 人員按照應急預案分工做好相關工作。第二十四條 職工就醫(yī)綠色通道的建立、方便就醫(yī)，為職工提供 大病就醫(yī)方便和醫(yī)療保健咨詢等。第二十五條 職工就醫(yī)（一般指大病就醫(yī)）綠色通道的具體內容包括：（一）大病優(yōu)先服務（二）醫(yī)療咨詢服務（三）醫(yī)療會診服務（四）應急救助服

8、務（五）專家預約服務（六）接待休息服務第二十六條 職工就醫(yī)綠色通道以協(xié)議形式簽訂，牽頭單位負責, 我院職工共享。第二十七條 積極創(chuàng)造條件，建立職工心理咨詢室和專線電話， 及時調整和緩解職工心理壓力。第二十八條 健康教育、健康指導和健康宣傳工作，重點開展兩 個方面的工作。（一）工作人員的培訓1、我院定期組織健康管理工作人員進行業(yè)務知識培訓；2、各分院、科室應當購置必要的健康管理圖書和視聽資料；3、用3至5年時間，培訓健康管理人員取得健康管理師資質；4、編訂健康管理工作人員培訓手冊。（二）對職工的健康知識教育與宣傳1、定期舉辦健康與醫(yī)療衛(wèi)生專家講座；2、購置健康知識視聽資料，定期組織職工觀看；3、

9、編印或購置健康知識圖書資料、手冊，供職工閱讀；4、依靠內部網(wǎng)絡、電視、報刊、雜志等媒介進行健康知識宣 傳。第四章費用管理與使用第二十九條 職工健康經費是年度計劃內職工健康工作所發(fā)生的 一切費用。職工健康經費列支本單位福利費，實行預算管理，健康管 理部門每年末根據(jù)下年度的健康工作計劃，編制健康年度健康經費預 算，經辦公會審批同意后，上報我院行政事務中心備案。第三十條職工健康經費實行分級管理、專款專用，如果政策性 標準費用增加時，各單位綜合平衡，統(tǒng)籌安排，保障職工健康工作順 利開展。第三十一條 職工健康經費包括以下內容：（一）職工健康體檢費用。（二）職工就醫(yī)綠色通道費用（三）職工健康評估費用。（四）職工健康方案設計費用（五）健康教育和宣傳費用。（六）衛(wèi)生防疫評估、檢測協(xié)議費。（七）應急預案醫(yī)療資源利用協(xié)議費 （八）健康管理信息系統(tǒng)開發(fā)及維護費 （九）其它費用第三十二條各類職工健康經費的上限標準和具體項目由我院結 合實際，每年發(fā)布一次，各單位不得突破，若有超支，超出部分自行 解決。第三十三條 職工健康經費由本單位健康管理部門掌握使用，由 單位主管領導簽字審批，各單位的醫(yī)療費用等不得擠占職工健康經 費，職工健康經費按預算列支，不得超支，當