勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書(全)(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯書 答 辯 人： *有限公司 地  址：梁山市宋江路 329號(hào) 電  話： 0787-*法定代表人：宋江 職 務(wù)：總經(jīng)理 尊敬的東城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：貴委“東勞人仲院東城庭收字【2018】8號(hào)”應(yīng)訴通知書收悉，現(xiàn)就申請(qǐng)人與*有限公司（以下稱答辯人）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，提出答辯如下： 一、申請(qǐng)人請(qǐng)求答辯人支付其2017年11月份、12月份工資，共計(jì)13677.42元（8000+8000/31*22）.答辯意見：答辯人就申請(qǐng)人工作失職及嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度一事于2017年12月18日、2017年12月

2、20日、2017年12月22日、12月23日前后四次與申請(qǐng)人溝通。第二次溝通后，即2017年12月20起申請(qǐng)人便未再到答辯人處上班，依員工手冊(cè)假期管理制度，視為曠工處理（自離），后申請(qǐng)人并未到答辯人處辦理任何相關(guān)的手續(xù)，依薪資發(fā)放規(guī)定：離職工資依據(jù)員工的考勤記錄及本人簽名確認(rèn)后發(fā)放；自離人員工資暫不發(fā)放，待辦完相應(yīng)手續(xù)后發(fā)放。故申請(qǐng)人11月份、12月份的工資暫未發(fā)放，依規(guī)定自離人員工資將在次月發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一發(fā)放，即申請(qǐng)人2017年11月、12月份工資將在2018年1月底（31號(hào)）前統(tǒng)一發(fā)放，具體發(fā)放數(shù)額依申請(qǐng)人實(shí)際考勤計(jì)算，故申請(qǐng)人要求的數(shù)額與實(shí)際情況不符。 二、申請(qǐng)人訴稱答辯人違法解除與申請(qǐng)

3、人勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)求支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)賠償金.5元。答辯意見：2017年11月份起，答辯人先后收到針對(duì)申請(qǐng)人濫用職權(quán)、徇私舞弊、敗壞公司風(fēng)氣的各種舉報(bào)材料。具體材料有：墻上大字報(bào)、意見箱舉報(bào)材料、當(dāng)面舉報(bào)、電話舉報(bào)等。為此，答辯人專門成立調(diào)查小組，經(jīng)過近一個(gè)月的走訪調(diào)查，得出結(jié)論及事實(shí)：1、申請(qǐng)人在公司內(nèi)部有2/3臺(tái)（申請(qǐng)人承認(rèn)的有2臺(tái)）車輛運(yùn)營，且在整個(gè)外請(qǐng)車輛調(diào)度（路線、定價(jià)）上明顯向這2臺(tái)車輛傾斜，從中漁利，嚴(yán)重違反車輛管理制度。2、據(jù)各種舉報(bào)材料表明：申請(qǐng)人在外請(qǐng)車輛調(diào)度上存在營私舞弊、收受賄賂行為，嚴(yán)重違反了其崗位職責(zé)規(guī)定。3、申請(qǐng)人在公司外開設(shè)麻將館，常有公司司機(jī)去光顧，既違背了工作守則，

4、長時(shí)間打麻將熬夜也不利于其行車安全，給公司利益造成了損害。4、部分外請(qǐng)車司機(jī)為了謀取私利，向申請(qǐng)人進(jìn)行利益輸送，嚴(yán)重破壞了公司的管理風(fēng)氣?；诖?，答辯人多次與申請(qǐng)人溝通確認(rèn)此事，并于2017年12月18日、2017年12月20日與申請(qǐng)人當(dāng)面溝通，但2017年12月20日溝通后，申請(qǐng)人就再未到答辯人處上班，且未履行相應(yīng)的手續(xù)，后12月22日答辯人再次電話約申請(qǐng)人前來協(xié)商被拒，12月23日答辯人告知申請(qǐng)人會(huì)對(duì)其做出處分讓其來辦理手續(xù)，申請(qǐng)人于是來答辯人處，但以沒有賠償為由不簽收解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，后12月27日答辯人通過微信方式向其發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知書并在人事系統(tǒng)做了“離職未結(jié)帳”處理。申請(qǐng)人在

5、答辯人2017年12月20日與其溝通后至12月22日一直未上班，且未履行相關(guān)請(qǐng)假程序，依相關(guān)管理規(guī)定連續(xù)曠工兩日或當(dāng)月累計(jì)曠工三日依自離處理。申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重破壞了公司的管理制度，造成了惡劣的影響。答辯人依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第三十九條“ 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；”之規(guī)定，解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，故申請(qǐng)人稱答辯人無故解除勞動(dòng)關(guān)系，要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)賠償金沒有法律依據(jù)，且在答辯人提出與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，申請(qǐng)人非常抗拒，后在微信收到解除通知后又提起仲裁，對(duì)此，答辯人有理由懷疑申請(qǐng)

6、人的動(dòng)機(jī)。三、申請(qǐng)人請(qǐng)求答辯人支付2016年及2017年年休假薪酬9104.16元（80530/12/21.75*5*2+80530/12/21.75*356/365*10*2=9104.16） 答辯意見：申請(qǐng)人自2007年9月13日進(jìn)入答辯人處工作，一直以來，答辯人按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定安排工作，發(fā)放工資及待遇。至2017年12月27日（系統(tǒng)顯示離職日期），2016年申請(qǐng)人年假共5天，已休2天，未休年假為3天，2017年年假共計(jì)10天，已休1天，未休9天，申請(qǐng)人共計(jì)未休年假為12天，且申請(qǐng)人離職前12個(gè)月工資為75278元。故對(duì)申請(qǐng)人關(guān)于要求答辯人支付未休年假工資9104.16元的請(qǐng)求與事實(shí)不符。 一直以來，答辯人信任、培養(yǎng)申請(qǐng)人。如今申請(qǐng)人的做法，實(shí)在令答辯人不解，也感到心寒。 鑒于申請(qǐng)人的所作所為，給答辯人聲譽(yù)造成了影響，經(jīng)濟(jì)上帶來了損失，答辯人將另案對(duì)申請(qǐng)人