XX公司星級員工評選制度

1、XXXX 有限公司0. n C瑞江（人行）字20142014第 021021 號季度優(yōu)秀員工、班組長評比制度1 1目的為發(fā)揚 XXXXXX 人愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立刻苦鉆研，德技超群的榜樣，激發(fā)廣 大員工工作熱情，公司本著鼓勵先進、實是求事的原則，制定生產系統(tǒng)季度優(yōu)秀員 工、班組長評選制度。2.2. 評選范圍2.12.1 優(yōu)秀員工候選人：生產系統(tǒng)領班以下的全體員工（不包括試用期員工）2.22.2 優(yōu)秀領班候選人：生產系統(tǒng)各部門領班3.3. 候選人條件（需符合以下一項或多項條件）：3.13.1 勤懇敬業(yè)、有奉獻精神，在員工中起模范帶頭作用的；3.23.2 遵守公司規(guī)章制度，無遲到、早退、曠工現

2、象；季度內沒有受過部門及公司處 罰的；3.33.3 在公司經營管理、工藝流程改進、提高經濟效益方面提出合理化建議的；3.43.4 保護公司財產，防止或挽救事故發(fā)生有功，使企業(yè)和員工利益免受損失的；3.53.5 在緊急情況下，一人承擔多人工作，保證全局工作正常進行的；3.63.6 積極參與培訓學習，主動分享個人工作經驗，并指導其他員工學習操作技能的。4.4. 優(yōu)評名額每個季度評出優(yōu)秀員工 3-43-4 名；優(yōu)秀班組長 1-21-2 名。（注：若存在較多表現優(yōu)異者，可上報各級領導審批后追加名額。 ）5.5. 評選時間每季度末的最后一周進行，各部門在 2828 日前收集完候選人的季度優(yōu)秀員工、 班組

3、長評定表（附表一）交人事專員。6.6. 評選流程：6.16.1 各部門從績效考核成績中選出備選人員，本部門員工（含試用期員工）以一人 一票的原則，從備選人員中推選出優(yōu)秀員工候選人。 候選人需填寫季度優(yōu)秀員工、 班組長評定表。6.26.2 由廠長組織召開評選會議，公布候選人名單，并對推選的候選人進行評議，做 出評選意見。6.36.3 將評選結果及季度優(yōu)秀員工、班組長評定表，報人事行政部審核，經總經理XXXX 有限公司0. n C瑞江（人行）字20142014第 021021 號批準。7 7獎勵方式7.17.1 凡被評為優(yōu)秀者，公司將予以張貼表揚，并記入檔案；7.27.2 對季度優(yōu)秀員工獎勵 80

4、0800 元，優(yōu)秀班組長獎勵 10001000 元。對連續(xù)當選人員獎金每 次遞增 50%50%7.37.3 連續(xù)三個季度被評為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀班組長，年終推薦集團優(yōu)秀員工候選人；7.47.4 連續(xù)三年被評為優(yōu)秀員工或優(yōu)秀班組長的，可納入公司后備人才儲備庫；7.47.4 獎金在每季度末的薪資中發(fā)放。8 8.其他8.18.1 評選結果公布一周內，由人事行政部負責將照片及資料張貼于光榮榜內。8.28.2 本制度自公布之日起執(zhí)行。簽批：2014 年 5 月 16 日主報：總經理，副總經理，廠長抄報：各部門負責人發(fā)：全體員工 存檔：1 份XXXX 有限公司0 n. C瑞江（人行）字20142014第 021021 號江蘇 XXX 包裝有限公司季度優(yōu)秀員工、班組長評疋表制表人：日期：姓名員工編號部門生產線評選季度評優(yōu)項目自我評述請總結本季度工作完成情況：簽字：日期：部門負責人對其工作評定：簽字：日期：評審組意見：人事行政部意見：簽字：日期：廠長意見：簽字：日期：總經理意見：簽字：日期：XXXX 有限公司0 n. C瑞江（人