公司的勞動(dòng)合同證明.doc

1、公司的勞動(dòng)合同證明甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊(cè)地址業(yè)務(wù)地址乙方性別居民身份證號(hào)碼或其他有效證書名稱證書編號(hào)年月日和開始在甲方工作家庭地址郵政編碼郵政編碼暫住地戶位于?。ㄊ?）區(qū) （縣 ）街 （鄉(xiāng)鎮(zhèn)）號(hào)簽署日期:YY 年月日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂勞動(dòng)合同，并承諾遵守:第 1 條合同類型和條款a：雙方選擇以下形式確定本合同期限：（1）固定期限，從至 共 個(gè)月（2）其中試用期自年月日起至年月日止，共個(gè)月（3）乙方應(yīng)在 （日期）前到達(dá)崗位注 :勞動(dòng)合同法調(diào)整了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定。勞動(dòng)合同被解

2、除和終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同的終止條件沒有約定；即使達(dá)成了協(xié)議，協(xié)議也是無效的。之所以規(guī)定到達(dá)時(shí)間，是因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的成立日期為雇傭日期(一般以到達(dá)日期為準(zhǔn))，勞動(dòng)者自合同簽訂之日起就沒有上班，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本都很高，而且要約定到達(dá)時(shí)間，這樣合同以后就會(huì)自動(dòng)失效。第 2 條工作內(nèi)容和工作場(chǎng)所(1)乙方同意根據(jù)甲方的工作需要從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更工作地點(diǎn)。(2)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。注 :工作場(chǎng)所是勞動(dòng)合同法中一個(gè)必要的新條款諸如“工人愿

3、意服從雇主因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要而調(diào)整其工作”或 “雇主有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)整工人的工作”等條款不再包括在合同中。原因是工作崗位的調(diào)整是合同的變更。根據(jù)勞動(dòng)合同法，變更必須以書面形式進(jìn)行。因此， 該協(xié)議被懷疑剝奪了勞動(dòng)者協(xié)商和變更合同的權(quán)利。雇主被免除法律責(zé)任。排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無效。第 3 條工作時(shí)間、休息和休假(1)乙方實(shí)行以下工時(shí)制度1 年 :實(shí)行固定工作制的，每日平均工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不得超過60 小時(shí)。2:如遇不定時(shí)工作，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商安排工作時(shí)間、休息和休假。(2)甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或同時(shí)支付加班工資。(注 :加班工資標(biāo)準(zhǔn)

4、應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定在合同中明確規(guī)定)(3)乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和單位規(guī)定的休假制度注 :工作時(shí)間、休息和休假是勞動(dòng)合同法新增的必要條款第四條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件(1)甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)崗位的要求和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必要的。安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品(2)甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)體系；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，禁止違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害(3)甲方應(yīng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平治理水平注 :勞動(dòng)保護(hù):勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)是勞動(dòng)合同法中新的必要條款第 5 條勞動(dòng)報(bào)酬（1）乙方試用期基本（

5、固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月，乙方試用期工資為人民幣元?？?jī)效工資根據(jù)乙方的績(jī)效考核進(jìn)行核定。（2）乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位工資制度，確定乙方的以下工資形式:1 年 : 小時(shí)工資乙方工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為人民幣/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的績(jī)效考核情況核定如果甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位發(fā)生變化，應(yīng)按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定2 年 : 計(jì)件工資甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，單價(jià)按甲方相關(guān)制度執(zhí)行。3 年 : 其他形式的工資具體約定如下:（3）甲方 （或甲方指定的單位）以現(xiàn)金形式支付乙方月工資，工資日為每月日。如果乙方提供正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資不得低

6、于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。注 :本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由績(jī)效考核確定。“甲方指定單位解決了勞動(dòng)合同所在單位與工資支付單位分離的問題，即 “境外就業(yè) ”的情況“ 25日 ”比正常工資支付時(shí)間晚5 天， 避免了在合理的時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)拖欠工資的情況。（4）在合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)給予乙方增加工資的機(jī)會(huì)（注 :加薪應(yīng)在合同中明確說明）第 6 條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(1) a:雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方的繳費(fèi)部分由甲方從乙方工資中代扣代繳(2)乙方有權(quán)獲得醫(yī)療待遇:因工負(fù)

7、傷(死亡)和患職業(yè)病依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病:非因工負(fù)傷，依法享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期(4)乙方的福利待遇按國(guó)家和甲方的規(guī)定執(zhí)行第七條勞動(dòng)合同變更:解除、終止和續(xù)訂(1)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同:1 年。雙方在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下達(dá)成共識(shí)。2 年。與乙方協(xié)商一致的訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的；3 年。因不可抗力致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；4 年。訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律:法律、法規(guī)已經(jīng)修改；5 年。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:1 年。試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；注 :人力資源部應(yīng)保留招聘數(shù)據(jù)

8、，以保留招聘條件的證據(jù)2 年。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的；3 年。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4 年。同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)有嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提議拒不改正的；5 年。甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6 年。被依法追究刑事責(zé)任的注 :根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條修訂員工有欺詐行為的，勞動(dòng)合同也可以根據(jù)第三十九條第五項(xiàng)終止。(3)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30天書面通知乙方:1 年。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；2 年。乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)

9、整工作崗位后仍不能勝任工作的；3 年。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行的。甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；(4)乙方有下列情形之一的，可以終止本合同:1 年 : 甲方未能按時(shí)、按量向乙方提供合理的報(bào)酬；2 年 : 甲方未能按時(shí)、按量向乙方提供保險(xiǎn)福利；3 年 : 甲方不能為乙方提供合理的崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)；4 年 : 甲方不能為乙方提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)；注 :根據(jù)勞動(dòng)合同法第40 條起草，未作修改。8:其他約定條款(1)甲方支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用的，雙方應(yīng)另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議。 如因乙方原因提前終止勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)及其他費(fèi)用。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)執(zhí)行培訓(xùn)/教

10、育協(xié)議中的協(xié)議。(2)在乙方簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解與乙方勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，包括但不限于勞動(dòng)者的教育背景:簡(jiǎn)歷、資質(zhì)或就業(yè)證(明 )以及以前的勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)終止。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述， 并書面承諾陳述的真實(shí)性。若甲方因故意遺漏或隱瞞上述基本信息而被發(fā)現(xiàn)或被原單位起訴騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同，則視為乙方的欺詐行為，造成甲方嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法從一開始就申請(qǐng)認(rèn)定合同無效。給甲方造成的損失由乙方全部承擔(dān)(3)如乙方未能在本合同第一條規(guī)定的工作日到達(dá)，本合同自該工作日屆滿時(shí)自動(dòng)失效，但經(jīng)甲方批準(zhǔn)的除外由此給甲方造成的損失由乙方全部承擔(dān)(4)本合同附件與本合同具有同等效力。但是，如果本合同

11、的條款與附件的內(nèi)容有任何沖突或不一致，應(yīng)以附件的內(nèi)容為準(zhǔn)(5)在本合同履行過程中，甲方變更名稱:法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、投資者等事項(xiàng)，不影響本合同的履行；甲方合并或分立的，本合同繼續(xù)有效，繼承人繼續(xù)履行。(6)在本合同期限內(nèi)，乙方享有因其職務(wù)和工作活動(dòng)或主要利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件而產(chǎn)生的所有專利:版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)開發(fā)。（7）雙方簽訂本合同后，乙方在合同期內(nèi)不得雇用任何其他單位與甲方從事相同或相似或競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。（8）乙方應(yīng)保守甲方及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密，如合同期內(nèi)獲得的信息，不得向任何第三方（包括甲方無工作需要的員工）泄露乙方違反保密義務(wù)將被視為嚴(yán)重違反本合同，并有充分理由予以解除。本合同終止或期滿后，保密義務(wù)對(duì)乙方仍有約束力。注 :商業(yè)秘密和非競(jìng)爭(zhēng)限制:特殊培訓(xùn)原則上只在主合同中規(guī)定，將通過單獨(dú)協(xié)議處理。10:本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)